人力专员岗位职责(20篇)

1、人力专员岗位职责(20篇) 人力专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责公司招聘计划的执行,面试的组织工作。 2、负责培训计划的实施监督; 3、负责公司各部门的工作检查; 4、负责各部门人员入职、离职、调岗手续的办理,及档案管理工作。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业; 2、男女均可,可接受应届生。 人力专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行状况; 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

2、5、严格执行公司各项制度,各种信息准时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 6、参与部门管理; 7、协作其他部门有关工作; 8、承办领导交办的其他工作。 任职要求: 人力专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、与员工准时沟通,了解员工心理动态,对公司的真实想法,准时消退员工顾虑; 2、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、规划、指导、监督、协调员工关系工作; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,对培训效果进行跟踪、反馈; 6、定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告; 7、完成部

3、门负责人指派的其他工作。 任职要求: 1、年龄要求:30岁40岁,大专以上学历; 2、具备较强的管理能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及问题解决的能力; 3、熟识人力资源六大模块,特殊擅长员工关系模块; 4、具有三年以上人力资源相关工作经验; 5、可以出差。 人力专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、简历搜寻和面试支配,入职手续办理; 2、培训组织与员工活动组织协调; 3、考勤统计与核算部门内绩效; 4、人力资源管理等相关工作; 任职要求: 1、人力资源相关专业本科学历,性别不限; 2、1年以上人力资源招聘工作经验; 3、教育培训行业优先考虑; 4、具备强执行力和责任心、有强大的推动

4、事物发展的能力。 5、吃苦耐劳阳光开朗 福利待遇:五险一金+春节双倍假期+快速晋升+每月团队活动 人力专员(岗位职责) 职位描述 1)维护拓展招聘渠道;发布职位信息,收集简历,简历的初步筛选,支配面试,公司人才库的信息更新; 2)建立、维护人事档案,办理员工入职、转正、调岗、晋级、离职等手续; 3)协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划; 4)人力资源各种报表的统计和分析等; 任职资格: 1)具有员工招聘的实际操作经验; 2)数字敏感度好,擅长进行数据分析,娴熟操作相关办公软件; 3)亲和力强,积极主动,头脑敏捷,具有剧烈的责任心,优秀的沟通能力和组织能力,团队协作能力。 人力专员(岗

5、位职责) 职位描述 岗位职责: 1、拟订公司各项制度草案; 2、管理劳动合同,办理员工的入职、离职、调岗、晋升以及员工的考勤和工资结算; 3、填制和分析各类人事统计报表; 4、帮助建立积极的员工关系,解答员工人力资源相关的问题; 5、协助上级推行公司各类规章制度的实施; 6、协助上级完成员工的年度考核、职称评定及档案管理; 7、办理员工保险、住房公积金等业务; 8、其他人力资源相关事宜。 任职要求: 1、有现代企业人力资源管理学问、国家人事政策、劳动法律法规,办公软件操作能力。 2、具有三年以上人力资源工作经验,有过中大型企业相关工作经验,熟识人事各模块工作,实操能力强; 3、优秀的表达、分析

6、推断、规划、组织协调、计划掌握、学习能力; 4、有剧烈的事业心,忠诚守信、能承受工作压力; 5、有人力资源管理(三级)及以上从业资格证书,人力资源相关专业优先。 人力专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、依据公司需求进行日常办公用品选购、发放、登记管理, 2、进行办公室设备管理、定期盘点物资; 3、负责办公室环境、员工仪容仪表日常管理; 4、负责公司人员招聘工作、人事变动相关手续; 5、协助部门负责人开展其他工作。 福利: 1)享受本公司销售楼盘的购房优待; 2)员工集体生日活动 3)每年至少1次户外拓展或旅游; 4)每年享有基本薪资上浮机会; 5)一年以上的员工,其父母可享有月薪补贴;

7、 6)员工转正后购买五险。 人力专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责 1.负责维护招聘渠道,发布招聘信息、参与各种招聘会; 2.负责简历筛选、电话邀约、接待并支配候选人面试; 3.负责员工关系管理,办理入离职,转正手续等,协助建立和完善人事档案管理制度,负责员工劳动合同、人事档案及相关文件的管理; 4.负责统计、汇总员工考勤月报表,处理考勤异常状况; 5.负责公司日常行政管理工作; 6.完成上级领导交代的其它工作任务。 任职要求 1.具备良好的职业规范和礼仪素养,有较好的亲和力和沟通协调能力; 2.本科人力资源管理或劳动与社会保障专业毕业; 3.有一年以上招聘或员工关系管理经验; 4.能够娴熟

8、使用excel等办公软件; 5.处理事情主动性、条理性好; 6.了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。 人力专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常状况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,供应相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导

9、与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。 任职要求:大专以上学历,有相关工作经验 人力专员(岗位职责) 职位描述 1.负责办理招聘、培训、调动、考核、转正和各项人力资源详细工作。 2.负责公司人事档案的存放和管理。 3.负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等详细人事工作。 4.计

10、算员工薪资、福利,负责薪酬与福利调查。 5.执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。 6.帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。 7.完成领导临时交办的其他任务。 人力专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.协助执行公司的各项人力和行政管理制度与监督,使公司的管理工作规范化; 2.做好招聘与任用的详细事务性工作,包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的状况等; 3.收集各类人力资源状况的统计、分析、预估、调整、查询和人才库建立等工作; 4.企业文化建设与推广,帮助建立积极的员工关系,组织策划员工的各类活动; 5.协助进行员工培训,可以独立操作新员

11、工的入职培训。 6.拟定人力资源管理制度,并依据实际状况供应相应的建议; 任职要求: 1.教育背景:大专以上学历,企业管理、行政管理、人力资源管理等相关专业。 2.学问/技能/资格证书:娴熟操作office办公软件,熟识国家相关法律法规,熟识人力资源管理学问,熟识人力资源管理工作流程。 3.工作经验:2-3年以上相关工作经验,熟识电子商务行业 4.能力素养:具有推断分析能力、协调能力、实施能力;具有很有创新精神; 5.良好的团队合作意识;具备较强的独立处理事务的能力。 人力专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.负责依据公司发展需要组织人力资源招聘、人员筛选和面试工作。 2.责依据人事部相

12、关制度建立健全员工的人事档案并做好管理工作。 3.负责根据公司培训计划、培训制度和公司企业文化发展需要组织员工培训,并做好培训后的追踪工作。 4.负责公司各种人事手续的办理,如员工入职、离职、考勤统计与核对、晋升、惩罚与辞退等。 5.负责公司员工社保统筹工作。 6.协助人事部经理起草公司相关的流程、制度、岗位职责等。 7.依据企业发展的需要组织员工活动。 8.积极宣导公司企业文化,建立员工面谈、投诉及回访通道并做好相应的记录。 9.负责协调员工关系,解决劳动纠纷。 10.协助人事行政部经理参与公司项目的巡检工作。 11.负责公司每月工资的核算,项目劳务用工、考勤及工资核算。 12.完成领导交待

13、的其他工作。 任职要求: 1.人力资源或者公共事业管理相关专业,大专以上学历 2.3年以上大型施工企业相关的人事工作经验 3.独立完成人事的相关工作,有同行业经验的优先考虑! 人力专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 协助销售经理进行客户管理; 人员招聘及辅助团队管理; 协调团队内部关系,完成销售经理安排的工作任务。 任职要求: 1、性别:女 2、大专以上学历 3、有销售经验者优先。 工作地点:y市z区 人力专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 职责: 1、制度管理:负责制定或协助公司人力资源制度,审批后督导执行,每年对各项制度进行修正及签订。负责组织各项制度的发布、备案; 2、招聘管理:

14、收集各部门用人计划,有效对接外部目标人才市场;依据公司各部门的人员需求和职位要求组织实施招聘流程;组织建立和完善人才信息库,抽查信息供应的精确性。 3、薪酬福利管理:负责人力资源成本的计划;审核公司的薪酬制定、调整及发放,并与营销中心协作保证佣金的精确性和时效性; 4、绩效管理:组织制定绩效考核计划、建立考核指标体系;组织实施公司各类绩效考核,对绩效结果进行统计、分析;审核基于考核结果的薪酬调整、职位调动、培训计划等; 5、员工关系:对员工实施晋升、调职、奖惩、辞退等手续管理;负责处理公司的劳动人事纠纷;组织办理各部门员工流淌的工作交接手续,接转、变更人事档案、劳动合同及相关工作; 6、企业文

15、化:重塑企业文化,对内提升凝聚力和员工认同度,对外提升企业形象,组织开展各类活动及公司内部期刊,建立良好企业氛围,推动企业文化建设; 7、内部管理:负责组织编制本部门的费用预算;负责本部门员工队伍的建设、选拔、培训、绩效考核,最大限度的调动员工积极性; 任职要求: 人力专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责公司员工档案管理、考勤管理、人事异动手续办理及人事信息报表统计工作; 2、依据招聘计划,负责发布招聘信息,甄选简历并组织面试,完成人员招聘录用; 3、负责员工关系管理工作,做好劳动用工备案和社保、公积金缴费及待遇申领工作; 4、协助集团人力资源部,做好培训管理、绩效管理及薪酬管理工

16、作; 5、依据公司管理需要,根据集团人力资源部的统一部署,建立健全相关规章制度,协作集团人力资源部做年度人力资源规划并实施。 任职资格: 1、人力资源等相关专业,大专及以上学历; 2、有大型生产企业人力资源管理工作经验者优先; 3、熟识国家产地来的政策法规,社保、公积金开户、缴费及业务办理流程; 4、积极主动、原则性强,擅长沟通,具有较强的责任心和学习能力; 5、有较强的亲和力、良好的团队合作意识,较强的人际关系处理能力,以及书面和口头语言表达能力。 人力专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 一、员工关系: 1、根据规定与员工签订劳动劳务合同,保证签订率达到100%。 2、负责办理员工入离职

17、、试用期转正、调岗手续。 3、负责建立员工花名册,并定期更新员工信息。 4、负责建立员工档案并准时归档保存,保证档案的完整精确。 5、负责向档案管理机构存放员工档案。 6、根据规定监督员工履行事假、病假、年休假、婚假、产假、丧假等各类假期审批手续。 7、负责根据公司规定支配员工加班并记录加班时间。 8、负责向劳动监察部门备案用工状况。 9、负责每月统计员工出勤状况并报上级领导审批。 二、招聘与录用 三、培训与开发 四、her维护 任职要求:本科以上 有工作经验有限 人力专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工

18、资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级供应合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、有薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟识社保、公积金流程; 3、熟识劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,娴熟操作excel等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 人力专员(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.拟定招聘信息,负责招聘网站岗位发布及管理 2.通过网站、招聘会、校招对应聘人员简历进行初步的筛选,通过面试对用人部门提出自己的建议; 3.组织协调用人部门参与面试,准时把握面试结果及反馈 4.制定面试的流程,整理存档应聘人员的信息 5.对求职人员的档案资料管理,负责简历公司储备人才信息库 6.协助分公司各岗位招聘的实施、和跟进工作 7.五险一金管理 任职要求: 1.人力资源管理、心理学或管理类相关专业优先 2.熟识招聘的流程,能够娴熟使用word、execl等办公软件 3.具有良好的组织能力、沟通能力、