员工考勤管理

1、浙江十次有限公司员工考勤管理制度（修订版）文件编号：-RZ-OI版本：A4业务领域/代码 修订日期：人力资源部-RZ2018批准复核编写/修订签名职务人力资源部H期2018-3-78一、目的为了规范公司工作纪律管理，促进员工工作时间遵守执行意识，规范公司考勤管理体系，特制左本制度。一、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、具体管理细则1考勤准则（1）遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工：（2）上班时间不做与业务工作无关的事情，不擅离岗位，不串岗闲谈，不妨碍他人工作：2、出勤时间根据工种不同遵守不同的工作时间安排，以公司通知为准。3、考勤要求（1）目前公司员工一律实行上下班打卡制度；

2、所有员工上下班均需打卡登记，（&00如无特殊情况，原则上 所有员工必须到达办公室，因公事需要外出，先到人力资源部填写外岀申请表，然后再交到门卫处，违者每次 乐捐20元。（2）人力资源部负责员工上下班打卡考勤统计，总部及各分公司并于每月7号前将上月考勤情况给予各个部 门确认，并及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资的依拯。考勤人员要认真如实地做好考勤登记工作，不得 弄虚作假。（3）工作时间员工必须佩带工作牌，由人力资源部人员监督检查，未佩戴者每次乐捐5元。4、外勤出差管理（1）员工因公外岀，须先得到部门主管批准，并到人力资源部填写外岀申请表（如需用公司车辆需填写 派车单），依人事权限划

3、分逐级呈核，然后到人力资源部登记于考勒系统后方可外出，回来公司后将派车单交给行政部：因工作需要被派遣到各工厂的驻厂人员，人力资源部需出具派遣单。（2）工作紧急，事先无法填写书而申请的，须在人力资源部处备案登记，获准后方可外出，同时于外勒归来 24小时内补办外勤审批手续，经部门负责人审批后，递交人力资源部；（3）员工参加公司委派的中短期间培训、针对性的业务学习与办理等须出差的，应于出差前填写出差申请 单，先办理岀差登记手续并交至人力资源部备案；工作紧急无法诘假的，第一时间电话向中心负责人及人力资源 部请假，到达岀差地后应及时与公司取得联系。出差期间按正常出勤处理。5、加班调休管理（1）公司提倡髙

4、效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。（2）员工充分利用正常工作时间，提髙工作效率，严格控制加班加点，确实需要加班的，必须提前填写加 班申请表，经部门负责人批准后递交人力资源部逐层呈批（含节假日、休息日需要加班的）：分厂暂时先本厂负 责人考勤与审批。（3）因公司业务需要，需要节假、休息日工作的，可以事先填写调休申请单，经审核后由人力资源部安 排调休：员工正常工作时间加班按实际加班时间给予计发加班工资，标准为15元/小时。（4）原则当月需要调休的，必须当月完成，若确实在当月未完成调休的，可以按加班计算，若需调至到下月， 需提交上级主管确认签批后于次月完成调休。若逢法定疗假日

5、，当月调休与法圮Yj假日不冲突，还是可以调休，原 则上调休只是按一天调休，不存在半天调休，若需休息半天，则计入请假半天。（5）原则上，各部门每周日公休一天，需安排值班的，可以轮休，财务部值班的，可以在星期六与星期日两 天中调休。6、请休假管理（1）本管理制度所规左的休假包括：法泄节假日（具体放假时间按照公司实际情况，以每次通知为准）、休 息日（公休、调休），婚假、产假、丧假、事假、病假等。（2）员工工作时间因事、因病、因英他各种原因离开工作岗位的，必须办理请假手续，请假必须提前一个工 作日申请，办理请假手续时间最迟不许超过当天17： 00,否则按旷工处理。即：到人力资源部领取请假单。依 人事权

6、限划分逐级呈核，再转回人力资源部登记于考勒系统，请假期间不计薪资。（3）员工因紧急情况不能自行请假，可由同事或亲属代办，但须于请假当日上午7:30前电话通知人力资源部 审批（4）事后补假的、请假三天及以上的必须报总经理签字之后才生效。（5）员工请休假审批权限：假期类别审批权限办理流程爭假（病假）1、员工爭（病）假1天内，部门主管、管理中心负 责人审批。2、员工爭（病）假1-3天以内（不含3天，即：1 天或2天），部门主管、中心负责人审核，管理中心负 责人审批。请假人到人力资源部领取请假单一部门主管审 孩f 中心负责人一人力资源部存档 另注：除纸制请假制度审批外网上办公办公请假制 度同时进行审批

7、操作3、员工事（病）假3天及以上（包括3天），部门 主管审核.中心负责人审核总经理审批：请假人到人力资源部领取请假单一部门主管审 孩一中心负责人f管理中心审核f人力资源部存档 另注：除纸制请假制度审批外，网上办公办公请假制 度同时进行审批操作4、主管以上员工请事（病）假，中心负责人审核. 管理中心负责人审批：请假人到人力资源部领取请假单一中心负责人审核管理中心负责人审批一人力资源部存档另注：除纸制请假制度审批外，网上办公办公请假制度同时进行审批操作5、经理级以上的员工请事（病）假，中心负责人审核总经理审批，请假人到人力资源部领取请假单一中心负责人 审核-总经理批准f人力资源部存档另注：除纸制请

8、假制度审批外，网上办公-办公请假制度同时进行审批操作6、中心负责人请爭（病）假，总经理审批。请假人到人力资源部领取请假单一中心负责人审孩-总经理批准f人力资源部存档另注：除纸制请假制度审批外，网上办公-办公请假制度同时进行审批操作婚假.丧假.产假.由请假人填写请假爪，报中心负责人审批，由总经理批准后交人力资源部。（5）员工休假，离岗前应做好工作交接，必须有交接单办理交接手续，并把经审批过的请假单交人力资源部;（6）如果提前到岗，需及时到人力资源部销假，如未及时办理销假手续，人力资源部将按照原来请假时间核 算工资；如果需要临时延长假期，需提前告知人力资源部，待假期结束后及时补办假期延长手续。6、

9、违纪处理规定上、下班考勤打卡管理（1）新进员工一到三天内必须办理办公软件权限分配，并学习操作方法。（2）辞职员工一到三天内必须清除办公软件，防止信息外泄。（3）每天审査办公软件里每个部门员工上、下班的情况。（1）迟到、早退，未打卡/补签 处理 比天有证明人签彳:非迟到导致未打卡，经人力资源部核对无i吴丿匚空记于考勤系统。无故未打卡并未 补签签/补卡申请单，第一次乐捐20元，第二次乐捐50元，第三扣除一天工资，第四次以旷工处理。 当天有证明人签字非迟到导致未打卡，当天没有补卡（上班卡）与第二天不补卡（下班卡）均算违规，按 第处理。（2）旷工处理： 未经请假或假满未经续假而擅自不到职者一律以旷工论

10、： 员工无故旷工1天扣除3天嶄资； 每月累计无故旷工3天者，扣除当月工资，并给予记过处分； 每月无故连续旷工3日视为自动离职，公司不予以结算工资：（3）员工旷工影响公司正常经营，公司将根据实际工作需要调整苴工作岗位，直至辞退处理；（4）以上乐捐费用由人力资源部协助财务部收取，成为公司爱心基金，也可作为公司活动基金，最终用于员 工本身。8、（1）奖励：当月无违纪处罚，无迟到早退者，公司给予全勤奖IOO元。并可参与评选月度优秀员工。（2）当月有请假的，列入绩效考核。（3）乐捐：公司员工乐捐款项用于员工活动经费和各项福利，&款Q用。四、本制度最终解释权归管理中心所有五、本制度自总经理签发之日起实施。浙江馋鱼儿食品有限公请假单年 月 日姓名部门岗位请假类型病假 事假 婚假 丧假 产假 其他请假时间自年 月日 时至年 月 日时共计：天请假事由审批部门主管：H期：中心负责人：日期：人力资源部：日期：总经理：日期：备注：请假人员应认真填写此表，审批后上报人力资源部方可离岗。浙江馋鱼儿食品有吩出申请单年 月 Fl姓名部门职位外岀事由外出时间年月日时返回时间年月日时审批部门负责人：日期：人资部：日期：总经理：日期：司浙江馋鱼儿食品有限公调休申请单年 月 日浙江馋鱼儿食品有限公司 签/补卡申请单¢=年 月 Fl姓名部门漏打卡日期时间漏打卡原因审批人资部：日期：总经办：日期