工资外激励方案13页

1、 东小店医院工资奖金激励方案目的。增加员工收入，调动大家积极性。使医护人员付出的努力，得到相应的奖励，具体措施如下： 总体方案：基本工资医生1800元.护士1600元，财务1600元其他科室1200元，各科室试用期人员均1000元、一.医生开出1张住院证.并形成住院3天，奖励30元/张、每月有超过21-40人/另补助 20 0元.每月超过40人/另补助20元/人，。其他工作人员开出1张住院证，另奖励50元.。 1.一年累计.介绍5-10位住院病人，另奖励500元/人。 2一年累计.介绍10-20位住院病人，另奖励1000元/人。 3.一年累计介绍住院病人多于20位，具体奖励再定，统计人员得0.

2、5%；统计人员由收费处负责。介绍着本人负责监督二，（1）开CT一张20元（其中相关科室得2%、统计人员得1%）；药品按处方的门诊6%（护理得0.25%核算人员得0.25%药房得0.25%）、住院补3%(住院医生1.25%和门诊医生各得1.%.护理得0.25%核算人员0.25%药房0.25%)。其他（b超、X光、化验等）辅助检查奖励10%，（其中相关科室得2%、核算人员得1%。）住院期间的辅助检查按总按5%（其中床位医生得2%、门诊医生得1.6%、护理得0.6%、核算人员得0.4%、药房0.4%）,（2）每接生一婴儿另补助30元、破腹产另补助100元。产科以外人员介绍来我院的每接生一婴儿另补助1

3、00元、破腹产另补助200元（不在划入妇产科另补助、同时要具有领款人签字，统计人员由各科室负责，三;综合考核奖，按季度核算医生不低于100元考核奖，其余员工均有不低于200元考核奖（综合考核奖，主要是看服务有无和患者发生纠纷，工作是否热情、）门诊护理每进行输液一次补助0.6元/人，药房收每一张处方补助0.1元功能科室（化验，b超，x光）每出一张报告另补助0.6元每写一份病例奖励10元（其中护理组得1元）以上各科室自己负责统计每天和药房核对，并由双方签字，每月交会计处统计，不得造假一经发现按处罚条款执行四：补助工资/月1文凭、工龄补，中专200元.大专300元，工龄工资每年50元、工资在两千元以

4、下的每年100元工龄工资（从加入我院开始计算）。2资格补，三年以上护士300元（三年以下200元一年100元）会计证300元.药师证300元，在我院工作20年以上或确有贡献的补300元，助理医师500元执业医师1100元主治1800元（以上证件确实有效并可以在我院注册使用方可有效），其他奖励另行规定五：职务工资/月 科室主任200元、副主任100元六：行管人员/月（依据医院总收入参照社会其他行业聘用人员标准核定）七：其他：夜班费15元/天、加班费10元/天，节假日另订各科室安排200-500元/季活动经费（人均不低于50元），由各科室负责人负责制定规章制度，根据科室人员工作表现，是否有违反本科

5、室制度。由科室负责人负责自由支配。此激励方案即日生效，试用期3月，有效期一年，奖励月清，以上统计要与电脑符合，并由会计核对。以上方案主要鼓励员工团结协作，严禁医护合作、弄虚作假，欺骗集体行为，一旦发现，按处罚细则处理（最少2000元罚款）。 4.当医院月总收入达到或超过-40万时每位员工再补发本人基本工资总收入的奖金、当医院月总收入达到或超过1-50万时每位员工再补发本人基本工资总收入的奖金当收入达到或超过1-65万时每位员工再补发本人基本工资总收入的奖金、达到或超过66-79万时每位员工再补发本人基本工资总收奖金、此后每增加15万元奖本人基本工资总收。、上不封顶.5责任：、弄虚作假套取医院资金的除追究相关责任外将取消相关员工奖金及