整理离职面谈表_附表一员工离职面谈表

1、附表一：员工离职面谈表员工离职面谈表填表日期：年月日离职员工部门职位入职日期离职日 期1 请勾选你最主要的离职原因（请在恰当处加"号），并加以说明：薪资问题福利不佳指标偏高政策不好人际关系发展空间交通不便工作环境升学进修自主创业家庭因素健康原因企业文化与预期不符其他：2 你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）公司政策及工作流程部门之间沟通 上层管理能力工资 福利 发展机会工作环境及设施培训机会其他：3 是什么促使你当初选择加入本公司？4 在职期间，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大，导致你决定离职吗？5 你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢本公司的哪些方面？6 在

2、你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？7 你对公司招聘该岗位的任职者有什么建议？&你认为公司应该米取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？9 你愿意在今后条件成熟的时候返回公司继续为为公司效力吗？简单陈述理由。部门面谈人人力资源发展部面谈 人附表二：员工离职申请书离职申请书'姓名：部门：入职时间：工作岗位：离职原因（可多选）：薪资问题福利不佳指标偏高政策不好人际关系发展空间交通不便工作环境升学进修自主创业家庭因素健康原因企业文化与预期不符其他因素（请注明）：本人因上述原因提岀离职。申请人签名：日期：年月日上级领导批复同意（先生/女士）的离职申请。不同意（先生/女士）的

3、离职申请。上级领导签字：年月日附表三：商务部员工离职交接表上海复旦张江生物医药股份有限公司商务部员工离职交接表姓名入职时间工作岗位离职时间本人承诺违反上述承诺，在离职日前本人无条件将所经手之文件、用印、保管物品移交清楚，并保证不泄漏的公司任何商业计划和秘密。如，愿负有关法律责任，并赔偿因此而造成的损失，特立此承诺书。签名：日期：商业公司：交接人：日期：客户交接：工作交接商业库存数量：截止日期：接收人：日期：应收帐款：截止日期：商业公司：交接人：日期：客户交接：商业库存数量：截止日期：接收人：日期：应收帐款：截止日期：商业公司：交接人：日期：客户交接：商业库存数量：截止日期：接收人：日期：应收帐

4、款：截止日期：社保手续停缴月份：薪酬福利薪资结算结算截止日期金额：已清算（）责任人签字：欠款金额：结算日期：报销结算费用报销金额：结算日期：合计金额：责任人签字：财务清算已清算（）责任人签字：离职人签字日期：备注:1.接收人因根据离职确认函所表述的内容,认真仔细的核实.2.交接双方签字确认后，如产生与确认函内容不符的情况,接收人需承担所有责任.3.离职员工在（本人确认签字）一栏签字确认后，表明对上述金额无任何异议,已确认.附表四：销售部员工离职交接表上海复旦张江生物医药股份有限公司销售部员工离职交接表姓名入职时间工作岗位离职时间本人承诺，在离职日前本人无条件将所经手之文件、用印、保管物品移交清

5、楚，并保证不泄漏的公司任何商业计划和秘密。如 违反上述承诺，愿负有关法律责任，并赔偿因此而造成的损失，特立此承诺书。签名：日期：工作交接物料及礼品物料名称：交接人：日期：物料数量:接收人：日期：医院进销存管理医院名称：设备台数：配件交接（护目镜及光纤）：PMSB库存数据:截止日期：医院库存数量:截止日期：交接人：日期：接收人：日期：医院名称：设备台数：配件交接（护目镜及光纤）：PMSB库存数据:截止日期：医院库存数量:截止日期：交接人：日期：接收人：日期：医院名称：设备台数：配件交接（护目镜及光纤）：PMSB库存数据:截止日期：医院库存数量:截止日期：交接人：日期：接收人：日期：薪酬福利社保手

6、续停缴月份：薪资结算结算截止日期：金额：已清算（）责任人签字：欠款金额：结算日期：报销结算费用报销金额：结算日期：合计金额：责任人签字：财务清算已清算（）责任人签字：离职人签字日期：备注:1.接收人因根据离职确认函所表述的内容,认真仔细的核实.2.交接双方签字确认后，如产生与确认函内容不符的情况，接收人需承担所有责任.3.离职员工在（离职人）一栏签字确认后，表明对上述金额无任何异议,并且冋意摩根谈与复旦张江借款、报销可互相冲抵。附表五：内勤类员工离职交接表上海复旦张江生物医药股份有限公司内勤类员工离职交接表姓名：工作岗位：入职时间：预计离职时间：离职类别：辞职 辞退本人承诺，在离职日前本人无条

7、件将所经手之文件、用印、保管物品移交清楚，并保证不泄漏的公司任何商业计划和秘密。如 违反上述承诺，愿负有关法律责任，并赔偿因此而造成的损失，特立此承诺书。签名：日期：交接部门交接事项交接人审核人备注所在部门工作交接公司资料文件/客户资料办公用品电子设备名片部门图书/印章其他（未完工作交接请另纸记录）内务部电脑门禁卡钥匙财务部借支费用与公司业务有关的其他财务款项人力资源发展 部培训协议、服务费社保手续薪资结算离职人员签名：日期：注：1、各有关部门按移交事项确认收回在打“2”未收回打“X”并在备注处注明（扣款）情况，无此项则划“/”。2、交接人为职务接替人或直接上级领导，审核人为部门最高负责人或总

8、部相关负责人。2 、财务部结清薪资后将此结算单交回人力资源部，离职人员在手续办清后即离开公司。附件三:员工离职面谈记录表填表日期:年 月 日姓名所在部门职务联系方式入职日期离职日期面谈者面谈者职位1、请指出你离职最主要的 原因（请在恰当处加“ 号），并加以说明。薪资福利 工作环境公司制度 工作时间 工作量晋升机会培训机会与公司关系或人际关系健康因素家庭因素转换行业回校深造 其他：事由说明：2、你认为公司在以下哪些 方面需要加以改善（可 选择多项）公司制度及工作流程部门之间沟通上层管理能力办公环境及设施奖励机制薪酬福利培训与发展机会团队合作精神宿舍坏境其他：3、当初选择本公司的原 因？4、你最喜欢公司哪些方 面？5、你认为公司目前哪些方 面与你想象的差距较 大，并提出你的改进建 议。6、在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么？7、你对公司招聘该岗位的 任职者有什么建议？8、你认