解除劳动关系合同范本

1、解除劳动关系合同范本在进行合同拟定时，需要合同保证双方的利益，明确双方的责、权、利。而很多人不知道专业的合同范本怎么写，今天今天就为大家提供一份最新的合同范本”解除劳动关系合同范本“，希望能对您提供帮助。甲方：乙方： 性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_年_月_日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1 、双方同意于 _年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2 、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款

2、项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 3 、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4 、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币（大写： _） （税后） 5 、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50% 的补偿金直接划到乙方的工资卡

3、上。 6 、如果乙方严格遵守第3 条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的 50% 的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50% 的补偿金。 7 、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。 8 、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。 9 、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_元。 10 、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：年 月 日年 月 日经典推荐甲方：_公司乙方：_（身份证： _ ）甲乙双方于 _年_ 月_日签订了无固定期限（或_

4、年_月有固定期限）劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二_年_月_日_ 时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、 乙方的 劳动 报 酬和 社会保险等待遇 享受截止时间为 二 _年_月_日_ 时。甲方同意支付乙方补偿和社会保 险 待 遇 等 全 部 给 付 项 目 包 干 总 金 额 共 _元 （ 人 民 币￥_ 元）上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲

5、方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_公司法定代表人：委托人：二_年_月_日乙方（签字）二_年_月_日协商解除劳动关系协议书协商解除劳动关系协议书（一）甲方： 以下称”甲方”）通讯地址：法

6、定代表人或委托代理人：乙方（员工）： （以下称”乙方”）身份证号码：家庭地址：户籍地址：联系方式：按照中华人民共和国劳动合同法的有关规定及解决方案，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成以下协议：第一条 甲乙双方因公司客观情况发生变化，经乙方书面提出自动解除劳动关系，双方协商一致，劳动合同予以解除。第二条 甲乙双方确认，乙方进入甲方工作年限为年零 个月。第三条 经济补偿标准及支付方式 1 、甲乙双方协商解除劳动关系，双方确认支付经济补偿金的总额为元整（￥ .00 ） （该总额已包含经济补偿金及劳动关系存续期间未了事宜的所有结算费用，双方认可） 。 2 、 甲方

7、于乙方履行本协议第四条第3 款签订本协议之日起5 个工作日内，依约支付本条第 1 款约定的补偿金。第四条 双方的权利与义务 1 、甲方应依约定期限及时向乙方支付补偿金及相关费用； 2 、甲方协助乙方办理社会保险关系转移等与劳动关系解除相关的手续； 3 、乙方应返还所有权或使用权归属甲方的所有物品；于 20_ 年 月 日前到人力资源部或在本部门负责人协助下，办理离职手续。若乙方使甲方资产、文件及所有相关物品发生丢失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，甲方将按资产帐面价值或遭受损失从上述支付总额中扣除。 4 、乙方确认双方劳动关系履行时的权利义务从协议签订之日起即行终止并无任何未了事宜，

8、确认对工作期间的工资及各项费用支付已结清并无任何异议。双方确认对协商解除的经济补偿金、协商解除劳动关系程序及结果均无任何异议，保证不再提出任何仲裁和诉讼请求； 5 、本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，守约方可要求违约方对实际损失予以赔偿。第五条 其他 1 、甲乙双方从签订之日生效，劳动关系同时终止。 2 、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方： （盖章） 乙方： （签字）法定代表人或委托代理人： （签字）年 月 日协商解除劳动关系协议书（二）解除劳动关系的协议甲方：20_20_有限公司乙方： 性别： 国家：生于： 日期解除劳动关系协议书地址：身份证号码：双方按照劳动

9、合同法和有关法律、法规的规定的基础上平等协商、解除劳动关系问题都同意，本协议双方遵守和执行。一、甲、乙双方当事人双方约定日期，解除劳动关系。二、在互惠互利的基础上，理解和住宿，双方应给予乙方通过一次性经济补偿金，共计人民币元（大写） 。三、经济补偿在几天内将本协议签订后，甲方一次性支付给乙方。四，甲方将在接下来的薪资，解除劳动关系协议书乙方未进入银行内部的工资收入向乙方支付。五、本协议签订后，甲方和乙方应当终止该权利和义务，甲方，乙方概不负责任何所需的费用和责任。此费用和责任，包括但不限于：解除劳动合同的经济补偿与赔偿金，住房公积金、社会保险、带薪年假，如要求或不同意。六、甲方和乙方应遵守本协

10、议另有约定违约方向，赔偿守约方相当于罚款的数量。七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。八、由甲方同意，乙方应采取效应即后签字或者盖章。甲方：法定代表人或代理人签名：解除劳动关系协议书乙方签名：日期签署日期：解除劳动关系通知书范文通知书员工：您与 公司于 年 月 日产生劳动关系。因您具有下列第项情形，根据公司劳动合同管理制度规定，决定从年 月 日起解除劳动关系。 1 、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2 、 严重违反用人单位的规章制度的； 3 、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4 、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，

11、或者经用人单位提出，拒不改正的； 5 、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实的情况下订立或者变更劳动合同的； 6 、 被依法追究刑事责任的； 7 、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8 、 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9 、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；请您于劳动关系解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负： 1 、 向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料； 2

12、 、 交还所有公司的资料、文件、办公用品及其他公物； 3 、 报销公司账目，归还公司欠款； 4 、 离职员工户口、人事档案、党团等人事关系在公司的，自劳动关系解除之日起七日内迁出由公司负责保管的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等； 5 、 按公司正常离职流程办理离职手续； 6 、 最后一个月工资共元。特此通知！通知方（用人单位盖章）年 月 日注：本通知书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。本人已收到公司于年 月 日发出的解除劳动关系通知书 。被通知方（签名）：年 月 日甲方：_有限责任公司乙方：_，身份证号根据劳动法等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达

13、成一致协议如下：一、因乙方自 _年 7 月 3 日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自 _年 1 月 4 日起正式解除双方之间的劳动合同（劳动关系）。二、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元。三、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。四、本协议签订之日，双方已经结清所有账目（包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务） ，双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。五、乙方

14、离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。六、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。七、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日解除劳动关系协议书一：甲方：法定代表人：乙方姓名：性别： 民族：生于： 年 月 日，住址：身份证号码： . 甲、乙双方依照劳动法及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：一、经甲、乙双方当事人协商一致，

15、从 年 月 日起解除双方的劳动关系。二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金，共计人民币元（大写）三、经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。七、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。甲方：法定代表人或代理人签字：乙方签字：签订日期：年 月 日解除劳动关系协议书二：甲 方：_公司乙 方：_ 鉴于乙方已于 _年 5 月 14日向

16、甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，现经协商一致，甲、乙双方同意解除劳动关系，并达成如下协议：一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止；二、由于乙方主动要求解除劳动关系，依照法律规定甲方不必支付经济补偿金；三、甲方自本协议签订之日起不再为乙方支付任何社会保险金费用；四、本协议签订之日时，双方已经结清所有关于集资、借款、工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。双方共同确认：双方都已将所有的经济凭证进行了交接，自本协议签订之日起任何一方持有对方的有关经济凭证都视为凭证内容已经进行过交接处理，经济凭证不再有效；

17、双方共同承诺：任何一方不得以任何理由、借口要求对方承担经济责任；五、鉴于乙方曾经是甲方的高级管理人员，乙方同意并授权甲方在任何报纸、报刊刊登如下内容的声明： “_自_年 5 月 14 日起不再担任我公司的任何职务，其一切活动自_年 5 月 14 日起与 _公司无任何关系”；六、乙方离职后不得利用在甲方获取的商业秘密（包括但不限于经营方式、客户名单）从事有损甲方名誉或利益的行为；七、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；八、本协议一式四份，甲、乙双方各执两份。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）负责人：年 月 日 年 月 日以下是合同合同范文为大家整理的解除同居关系协议书文章，供大家参考！男方: 身份

18、证号 : 女方 : 身份证号 : 朱_与王_于_年开始同居生活( 未办理婚姻登记 ) ，现因感情不和，已无法共同生活，故双方协商同意解除同居关系 , 并就财产及子女扶养达成如下协议：一、朱_与王_自本协议签订之日起解除同居关系。二、同居期间王_经营管理理发店两处，解除同居关系后仍由王 _继续经营收益，店内一应物品均归王 _所有。三、同居期间王 _从新兰有限责任公司承租位于春园西路20 号门面房两处，租期为 _年 3 月 1 日至_年 3 月 1 日，租金已交纳，自本协议签订后两处门面房的一切权利均归享有。四、朱_同意向王 _支付现金 3 万元，其中 2 万已于 _年 6 月 17 日支付，本协

19、议签订之日支付1万元，现已支付。五、对于共居期间各自财产及财产收益各归各有，各自债务自行偿还。六、儿子小朱生于_年 1 月 17 日，解除同居关系后归朱_抚养，王 _不负担儿子抚养费，儿子依法对外承担的法律责任、大额医疗费等任何费用均由朱_独自承担。王_享有探视儿子的权利， 朱_不得借故阻挠。七、此协议签订后双方及时将双方已解除同居关系之事实向各自亲朋、邻里公示。八、此协议一式二份，双方各持一份，自双方签字后生效。男方：女方：年月 日 年 月 日甲方：代表：地址：电话：乙方：代表：地址：电话：风险提示：合作的方式多种多样，如合作设立公司、合作开发软件、合作购销产品等等，不同合作方式涉及到不同的

20、项目内容，相应的协议条款可能大不相同。本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。甲方 _与乙方 _原于 _年_月_日签订的_的合作协议，现因甲方单方违约违反合作协议中第_条。即甲方无法提供 _品牌酒，使得双方无法继续合作，故解除之前的合作协议。在平等协商，自愿互谅基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：第一 条 ： 甲乙 双 方 同意 解 除 _年 _月_日 签订 的_及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任解除合作关系协议书解除

21、合作关系协议书。第二条：甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。第三条：鉴于合同未能正常履行是由于甲方未能及时提供乙方_老酒这个产品供乙方正常销售造成的。甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳给甲方的余款_万元。特此协议第四条：甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。第五条：甲乙双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。第六条：本协议为解除合作协议， 于_年_月_日于_市签订。第七条：

22、本协议由双方签字盖章后生效。第八条：协议书一式_份，由双方各收执 _份，具有同等法律效力。第九条：未尽事宜，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。甲方（签字）： _ 年_月_日乙方（签字）： _ 年_月_日甲方：_公司 ( 简称“甲方” ) 乙方： _ ( 简称“乙方” ) 身份证号码：现上文述及的甲乙双方， 经协商一致后订立本 终止劳动合同协议书 (简称“本协议书” ) ，本协议书的条款如下： 1. 双方同意，自劳动合同届满日_年 9 月 30 日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。 2. 乙方的最后工作日为 _年 09 月 30 日。乙方应不迟于最后

23、工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。 3. 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币 _整(￥_元)。 4. 除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自_年 10 月 1 日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。 5. 若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于_年 10 月 1 日之前向乙方支付第3 条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。 6

24、. 本协议书经双方签字 (甲方盖章，乙方签字 ) 确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至_年 09 月 30 日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方：_公司 乙方( 签字)：_ ( 盖章) 日期： 日期：劳动合同法内有规定劳动关系，那么劳动关系是什么呢?下面随小编去看看劳动关系的详解的文章吧! 劳动合同法规定建立劳动关系：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。条文理解本条是关于用人单位与劳动者建立劳动关系的规定。 1. 劳动关系自用工之日起建立。因为在实际情况下，许多时候劳动合同

25、的订立晚于用工时间。实践中，也有许多企业故意不和劳动者签订劳动合同。为了更好地保护劳动者的利益， 劳动合同法规定劳动关系自用人单位用工之日起即成立。 2. 用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同法实施条例第八条规定， 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。建立职工名册主要有两个考虑：一是能够在劳动者请求维权时，起到劳动关系存在的作用。二是便于劳动监察部门进行监督检查。适用要点 1. 书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系按照劳动合同法的规定从实际用工时成立。在这种情况下，如果在劳动

26、合同签订之后，实际用工开始之前，合同一方违约的，由于劳动关系还没有建立，只能按照民事法律规定追究违约责任。 2. 用人单位必须建立职工名册。根据劳动合同法实施条例第三十三条的规定，用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正; 逾期不改正的，由劳动行政部门处以_元以上 2 万元以下的罚款。应用实例 _ 年 12 月 1 日，王某通过招聘进入某公司工作，双方约定工作期限为两年，王某在公司主要承担装订工作。由于公司业务比较繁忙，因此要求王某第二天就开始上班。于是王某就从 12 月 2 日起正式在公司上班。 12月 5 日，王某在装订过程中，不慎将钉子打到了手掌上受伤，花

27、去医药费 3000 多元。王某认为自己是在工作过程中受伤的，因此属于工伤，公司应当支付其医疗费用，但是公司仅仅支付了王某1000 元的医疗费用，就以王某尚未与公司正式签订劳动合同，不属于公司正式职工为由拒绝再承担其他医疗费。王某在无奈之下，只好求助于本市的法律援助中心。法律援助律师建议王某首先向法院申请确认他与用人单位的劳动关系，然后再进行工伤认定。随后，王某向法院起诉，要求确认其与公司之间的劳动关系。人民法院经审理认为，王某虽然尚未与公司正式签订劳动合同，但是根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王某已经于 12 月 2 日正式开始在公司上班，因此其与公司之

28、间的劳动关系已经建立。劳动合同法里面的劳动关系和劳务关系有什么区别?下面小编分享一篇关于这两个之间的关系的文章，欢迎前来阅读! 劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同 ; 第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需

29、提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系; 第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发20_12 号 第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ; ( 二 用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; ( 三 劳动者提供的劳动是用

30、人单位业务的组成部分。这一规定对劳动关系做出了较为明确的界定。从上述规定看，劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。劳动关系与劳务关系具体有何区别? 北京劳动争议咨询中心专业律师分析如下：主体资格不同依据劳动合同法第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业; 而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体; 可能是法人之间的关系，

31、也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。主体地位不同在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈临时性

32、、短期性、一次性等特点。当事人权利义务不同在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在一般义务外，还存在附随义务，如用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别具体表现在以下几个方面： 1 、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。因此，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 2 、报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人单位向劳动者支付的工资需遵循按劳分配、同工同酬的原则，且必须遵守当地有关最低工资标准的规定; 而在劳务关系中，双方地位平等，一方当事人向另一方支付的报酬完全由双方协商确定，但不得违背民法中平等、公平、等价有偿、诚实信用等原则。 3 、报酬支付形式上，劳动合同法第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式定期支付