劳动合同到期辞职报告(多篇)

1、劳动合同到期辞职报告(精选多篇) 到期不续订劳动合同即视为你辞职的 通知书 先生/女士： 您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止。我司已通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，但你至今不与公司续订书面劳动合同。 现劳动合同已到期，你仍不续订劳动合同，自劳动合同到期之日起1个月内，假设你仍不签订书面劳动合同，那么期满后即视为你已提出辞职。 特此通知！ 东莞腾兴人资行政部 年月日 劳动合同到期通知书 (员工编号) 小姐/先生： 您好！您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下，与你续签为期年的劳动合同。 请您在收到本通知一周内填写对劳动合同到期通知书的

2、回复送至公司给人事行政部。 逾期未收到任何答复，公司将视作您不愿意续约。 年月日 劳动合同到期通知书 签收()回执 本人已于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书，特此确认。 签 收 人： 年月日 对劳动合同到期通知书的回复函 ： 本人于年月日收到公司发出的劳动合同到期通知书，本人回复如下： 本人申请与公司续签劳动合同，同意公司就续签劳动合同所作出的程序和工作安排，并接受公司对本人的工作考核。 本人不愿意与公司续约，要求在原合同到期时自动解约，并按劳动合同法规定依法办理合同到期离职手续。 复函方： 年月日 部门意见： 我部门同意与公司续签劳动合同。 我部门不同意与公司续签劳动合同。 部门经理签

3、字： 年月日 先生/女士： 您与我司签订的劳动合同期限为年月日起至年月日止，现劳动合同即将到期，我司特通知你维持原劳动合同约定条件续订劳动合同。 请你于年月日前将签署好的书面劳动合同交到人资行政部，逾期那么视为你不同意续订劳动合同并申请辞职。我司将按劳动合同法之相关规定处理，你亦应到人资行政部办理离职手续。 特此通知！ 东莞腾兴人资行政部 年月日 本人；于年月日收到东莞腾兴交来的劳动合同到期通知及劳动合同，本人知晓通知全部内容，并承诺按通知所述内容执行。 签名（按指纹）： 年月日 关于劳动合同到期的通知函先生/小姐，公司与您签订的劳动合同即将于年月日到期，现依据劳动合同法等法律法规提前30日通

4、知您。另外，经过公司慎重考虑，表示愿意与您续签年劳动合同，望知悉考虑并于天内签写回执交至人事单位，否那么视为不愿续签处理。 特此通知！ ×××× 年月日 合同自然终止也要补偿 按照旧法的规定，只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时，无过错的劳动者才会获得补偿；如果是合同到期终止，一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中，这一被执行了12年的规定将被颠覆。劳动合同法中规定，除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿，其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样，这在第四十四条和四十六条中得以表达。 新法的这一规定属国际通

5、行做法，是对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励，也表达了员工离职后使其生活有所保障的一种人文关心。而对于补偿标准是否过高的问题，有专家认为，这依赖于企业内部和经营管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企业，本钱应该不会大增。 按照新的劳动合同法，除非在同等或以上条件下你自己不愿意续签，否那么，用人单位是要支付经济补偿的。 法条依据： 中华人民共和国劳动合同法 第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职