大学生求职择业的准备工作课件

1、 2021-11-271求职择业的准备工作 2职业生涯规划（主线）流程自我探索探索工作世界决策求职行动再评估觉知与承诺3决策与行动，探索职业目标探析决策确立目标出国？出国？就业？就业？付诸行动考研？考研？4付 诸行 动考研？考研？出国？出国？就业？就业？决策与行动，探索职业目标再学习的过程再学习的过程潜心复习潜心复习创业准备创业准备求职准备求职准备大多数同学会走上社会大多数同学会走上社会5 “你认为就业目前最大的困难是什么？你认为就业目前最大的困难是什么？” 就业压力？就业信息？求职材料？就业压力？就业信息？求职材料？ 笔试？面试？笔试？面试？ 工作能力？工作能力？思 考简历能力6付诸行动求职

2、准备求职心态准备12345求职信息准备求职材料准备求职过程准备求职硬件准备7告诉你一个真实的就业市场付诸行动求职心态准备n大学生就业人数逐年攀升n企业校招明显萎缩n企业裁员，就业压力增加n产业结构造成大学生就业被需求不足8n什么是好工作？ “适合自己的就是最好的适合自己的就是最好的”n你适合什么样的工作？ “客观认识自我，澄清自我价值客观认识自我，澄清自我价值”n确定你的目标我们该找一份怎样的工作？付诸行动求职心态准备自自 我我定定 位位认认 识识就就 业业人人 职职匹匹 配配职职 业业发发 展展9求职时应避免的心态付诸行动求职心态准备避免理想主义及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果避免

3、从众心理一切要从自身的特点、能力和社会需要出发，且不可与同学攀比克服自卑、胆怯的心理面对竞争，要树立自信心，树立敢于竞争的勇气避免遇到挫折就逃避遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战10付诸行动求职信息准备11讨论：从小到大，是否有令你很好奇的事情或事物，你讨论：从小到大，是否有令你很好奇的事情或事物，你通过哪些方法了解它的？至少举一个例子说明。通过哪些方法了解它的？至少举一个例子说明。思考：这些方法和你了解职业信息的方法有什么关系？思考：这些方法和你了解职业信息的方法有什么关系？付诸行动求职信息准备12头脑风暴：除了上面讨论的方法外，你还有能获得头脑风暴：除了上面讨论的方法外，

4、你还有能获得这些信息的方法吗？这些信息通常包括哪些内容？这些信息的方法吗？这些信息通常包括哪些内容？ 付诸行动求职准备之信息准备找工作要怎样搜集信息？找工作要怎样搜集信息？13付诸行动求职信息准备获得信息的渠道1、校园专场招聘会 用人单位根据自身的招聘计划，自主选择时间，选定希望招用人单位根据自身的招聘计划，自主选择时间，选定希望招收毕业生的学校，到校园进行宣讲。收毕业生的学校，到校园进行宣讲。2、大、中型双选会 大型双选会是指高校就业指导中心集中举办的有一百家以上大型双选会是指高校就业指导中心集中举办的有一百家以上用人单位参加的毕业生和用人单位饿供需见面会。用人单位参加的毕业生和用人单位饿供

5、需见面会。14付诸行动求职信息准备获得信息的渠道3、网络n陕科大科大就业信息网：http:/n清华大学就业信息网：http:/n中华英才：n智联招聘：n前程无忧：n校园招聘一网打尽：http:/ 求职前不妨给你的亲朋友好友发条短信，告诉她你正在求职前不妨给你的亲朋友好友发条短信，告诉她你正在找工作，相信会有意外的收获！找工作，相信会有意外的收获！16付诸行动求职信息准备获得信息的渠道6、职业中介机构（一般针对特定人群，不太适合学生）7、非常规渠道175媒体广告媒体广告“我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告我会在报纸或互联网上帖一份招聘广告”4简历简历“我会看一看主动投递的简历我会看一看主动投递的

6、简历”3职业介绍所或猎头公司职业介绍所或猎头公司“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个”“我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选我出资给他们中介公司，让他们为公司找到优秀的人选”2求职者提供相关的工作求职者提供相关的工作经验或成果的证据经验或成果的证据“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人”“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人” 1从内部招聘从内部招聘“我想雇我见过他工作的人我想雇我见过他工作的人”通常雇主倾向采用的方法顺序典型的求职者喜欢的方

7、法顺序richard nelson bolles怎样获得信息更有效？-逆向思维付诸行动求职信息准备18筛选、分析就业信息付诸行动求职信息准备n提取并分析招聘简章中的重要信息 招聘职位、招聘时间、联系方式招聘职位、招聘时间、联系方式n筛选、归类信息 筛选信息筛选信息 （去掉虚假信息，关注地域）（去掉虚假信息，关注地域） 信息归类信息归类 （按岗位工作性质归为一类，如管理类、技术类）（按岗位工作性质归为一类，如管理类、技术类）像柯南一样找信息！像柯南一样找信息！ 19 例：西门子人力资源部招聘项目助理例：西门子人力资源部招聘项目助理 职位描述：1、帮助部门完成公司人员薪酬计算等基础工作； 2、协助

8、hr经理协调各项目之间的进程 ； 3、协助hr经理完成相关文案工作。 基本要求：1、人力资源管理专业； 2、熟练office办公软件，特别是excel，ppt； 3、熟练运用英语写作及较强口语能力； 4、有较强的合作、协调能力和时间管理能力。筛选、分析就业信息付诸行动求职信息准备看看下面这则招聘信息，你发现了哪些信息？看看下面这则招聘信息，你发现了哪些信息？20养成求职信息搜集的好习惯n每天登陆我校就业信息网每天登陆我校就业信息网 ，查看招聘信息，查看招聘信息n将各大就业信息网站加到将各大就业信息网站加到internetinternet收藏夹，每天登陆查看招聘信息收藏夹，每天登陆查看招聘信息n

9、准备一个笔记本记录你投递简历的公司信息、笔面试信息、网上注册信息等准备一个笔记本记录你投递简历的公司信息、笔面试信息、网上注册信息等付诸行动求职信息准备21关注热点招考信息付诸行动求职信息准备22付诸行动求职硬件准备n一套合适的正装n完整的笔试工具n可携带的笔记本n一张合适的照片n可靠的，24小时畅通的手机23付诸行动求职材料准备24求职材料主要有：付诸行动求职材料准备n求职信求职信n简历简历n附件材料附件材料25n你是谁？n你是怎么知道目标企业的？n你要申请什么职位？n你了解目标企业吗？n你为什么适合这个职位吗？n表明希望得到面试机会，注明你的联系方式。求职信的目的求职信的准备26求职信的注

10、意事项n重点突出，有针对性；重点突出，有针对性； 表达你对单位的兴趣，突出个人优势，对行业的认识表达你对单位的兴趣，突出个人优势，对行业的认识n实事求是，不过分夸大，也不过分谦恭；实事求是，不过分夸大，也不过分谦恭； 客观真实，情理交融，说服力强客观真实，情理交融，说服力强n不能有错别字，文笔要流畅，格式整齐。不能有错别字，文笔要流畅，格式整齐。 错别字是求职信的大忌错别字是求职信的大忌求职信的准备27求职信的内容与格式 标题标题（求职信或自荐信）（求职信或自荐信）称呼：称呼：（尊称）（尊称） 您好！（礼貌语）您好！（礼貌语） 正文（信息来源，应聘原因，个人情况，求职愿望等）正文（信息来源，应

11、聘原因，个人情况，求职愿望等） 落款：姓名落款：姓名 联系方式联系方式 日日 期期求职信的准备28求职信的准备29n方便雇主知道你的个人资料方便雇主知道你的个人资料n省去面试时从头介绍的时间省去面试时从头介绍的时间n初步评定你是否适合的人选及应否给予面试初步评定你是否适合的人选及应否给予面试n从简历中，你可对自己的经验和强项有更深了解，从而预从简历中，你可对自己的经验和强项有更深了解，从而预备面试问题备面试问题n获得一次面试机会获得一次面试机会简历的重要性：求职简历的准备简历是一份把自己成功推销出去的广告！30求职简历的准备100份简历中有多少份是合格的？不到10份，简历太长，注水太多，过分谦

12、虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 某知名it企业hrm其实简历一页就足够了，两页已经太长了。 远大集团hrm王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 某外企人力资源主管怎样做好一份简历呢？先来听听用人单位怎么说。31简历制作原则求职简历的准备怎样才能写出好的简历呢？n简洁，语言精炼，与求职不相关的信息没必要写在上面n投其所好，人职匹配，不同的简历n主题鲜明，条例清晰，把一信息卖点写充分n诚实守信，实事求是，品质大于能力32简历鉴赏3334n个人概况个人概况n求职意向求职意向n受教育经历受

13、教育经历n奖励与荣誉奖励与荣誉n工作经历工作经历n社会实践社会实践n英语及计算机水平英语及计算机水平n自我评价等自我评价等简历主要内容：求职简历的准备35个人信息简单明了求职意向：有针对性求职信的准备36受教育经历（如果排名靠前或有交流生等特殊经历，可描述）（如果排名靠前或有交流生等特殊经历，可描述）工作经历和社会实践（重职责和结果，学会用动词、数字说话）（重职责和结果，学会用动词、数字说话）求职简历的准备37完成完成 评估评估 谈判谈判 达到达到 扩大扩大 组织组织 分析分析 推动推动 安排安排 指导指导 计划计划 构建构建 贯彻贯彻 控制控制 改进改进 制造制造 创造创造 增加增加 证明证

14、明 论证论证 发起发起 盈利盈利 设计设计 鼓舞鼓舞 发展发展 解释解释 研究研究 指挥指挥 发明发明 销售销售 影响影响 引导引导 鼓励鼓励 管理管理 支持支持 建立建立 激励激励 写作写作 使适应使适应 监督监督 降低成本降低成本 获奖情况（可用数字加以描述，说明奖项含金量）（可用数字加以描述，说明奖项含金量）工作经历和社会实践（ 使用这些积极行为动词会让你看起来更加优秀使用这些积极行为动词会让你看起来更加优秀 ）求职简历的准备3839需要关注的简历细节 1、时间顺序：格式及先后顺序。 2、内容部分排序显示出不同的重点侧重。 3、照片彰显的职业精神。 4、简历的排版（表格式）。 5、多页简

15、历的三分之二原则。 6、工作经历和实践经历与求职需求的对应关系。 7、关于实践实例的描述。 8、教育经历要明确属实。求职简历的准备40简历展示n简历简历-信息信息.docn个人简历（销售）个人简历（销售）.docn嵌入式嵌入式.doc求职简历的准备41简历投递方式ne-mail 邮件名称邮件名称“学校学校学历学历专业专业姓名姓名”，不能简单写，不能简单写“简历简历”n网申 网上填写要及时保存，目前越来越多的企业采用网申网上填写要及时保存，目前越来越多的企业采用网申n邮寄 资料要放整齐，避免揉搓，字迹工整，不要有错别字资料要放整齐，避免揉搓，字迹工整，不要有错别字求职简历的准备42附件材料的准备

16、n盖学校章的成绩单n就业推荐表和三方协议n推荐信n英语四、六级成绩单n获奖证书或荣誉称号证书n托福、gre、计算机等证书n报考单位的报名表、准考证等n证件照和生活照n作品材料43付诸行动求职过程准备笔试笔试通过通过面试面试求职过程主要分为笔试和面试两个阶段求职过程主要分为笔试和面试两个阶段44笔试准备-第三章详细n专业笔试 金融机构、金融机构、itit行业、机械冶金行业、新闻文职类工作行业、机械冶金行业、新闻文职类工作n综合笔试 行政能力测试、性格测评行政能力测试、性格测评n英语笔试 相关行业英语，主要有英汉互译、阅读理解、写作等相关行业英语，主要有英汉互译、阅读理解、写作等45n自我调整自我

17、调整 做好成功和失败的两手准备做好成功和失败的两手准备n了解用人单位和职位需求了解用人单位和职位需求 用人单位情况、工作性质、用人倾向用人单位情况、工作性质、用人倾向n常见问题准备常见问题准备 借助论坛借助论坛n仪表、资料准备仪表、资料准备 服装、求职资料服装、求职资料面试准备-第三章详细面试前期准备46就业？就业？创业准备创业准备求职准备求职准备大多数同学会就业走上社会大多数同学会就业走上社会决策与行动，探索职业目标其中会有极个别人选择自主创业其中会有极个别人选择自主创业付 诸行 动47付诸行动创业能力准备什么是创业？什么是创业？财富成功激情风 险48付诸行动创业能力准备大学生怎样选择适合自

18、己的创业之路？n审视自己的创业动机审视自己的创业动机n测试自己的创业素质和条件测试自己的创业素质和条件马云牛根生你是马云？or牛根生？49付诸行动创业能力准备创业为什么？创业为什么？抱着一颗平常心，回馈社会，成就自我松下精神松下精神50小结：职业生涯规划流程自我探索探索工作世界决策求职行动再评估觉知与承诺51决策与行动，探索职业目标探析决策确立目标出国？出国？就业？就业？付诸行动考研？考研？决策矩阵、决策平衡从学？从商？从政？求职准备创业准备心态信息笔面试材料硬件能力条件52活动：模拟招聘 各学院根据自己所授专业的情况设定职位进行模拟应各学院根据自己所授专业的情况设定职位进行模拟应聘，确定模拟

19、形式，并集中讨论。聘，确定模拟形式，并集中讨论。步骤：步骤：、把学生分成若干个小组（人），让大家群策群力地设想面试过程中可能遇、把学生分成若干个小组（人），让大家群策群力地设想面试过程中可能遇 到的问题（写到的问题（写8 个），并把问题写到纸上。个），并把问题写到纸上。、小组成员共同选出他们认为最好的个问题，选择的标准可以是：（最难回、小组成员共同选出他们认为最好的个问题，选择的标准可以是：（最难回 答的、最能揭示弱点的、或最不寻常的）。答的、最能揭示弱点的、或最不寻常的）。、请每个小组大声的把他们的问题读给大家听，然后把问题收上来。、请每个小组大声的把他们的问题读给大家听，然后把问题收上来。、挑选出四个志愿者。三个志愿者扮演求职者，第四个扮演面试官、挑选出四个志愿者。三个志愿者扮演求职者，第四个扮演面试官、面试开始，面试官先快速浏览小组选出的问题，他可以使用这里列出的问、面试开始，面试官先快速浏览小组选出的问题，他可以使用这里列出的问 题，也可以即兴发挥问一些问题。面试时间分钟。题，也可以即兴发挥问一些问题。面试时间分钟。、面试结束