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文档简介

1、廷筑工程公司安全生产责任制考核办法集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-建筑 工程公 司安全 生产责 任制考 核办法安全生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的 在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负责任的制度。公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了安全生产责 任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时处处的 安全生产工作都有人切产负责，实现安全生产。特制定本办法：一、本办法依据管生产，必须管安全，"安全生产、人人有责的 原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制定。二、本办法适用

2、于公司各个部门，各类管理人员安全生产责任的考 核。三、本办法自发文之日起执行。四、各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一 级对一级负责，实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签 订之日起，安全生产责任开始生效。五、安全生产责任制的考核，实行分级考核的办法。即：公司经理 负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责 对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本 班组工长进行考核。六、安全生产责任考核采用日常考核与安全检查同时进行，公司每 季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审 查，逐级上报。七、每次考核结果作为公

3、司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等 重要考依据。考核共分三个等级、即：称积、基本称职、不称职。对于 部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次 考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核 有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。（详见 附表）八、奖罚1、年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围单位、先进个人评比、职务晋升，奖金等级的评定。2、第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批语教育 外，并要求限期达到列职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行罚款 （部门领导转户口款500元，部门内不称职的每人转户口款300元）并 提出警告处分。第二次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调 换岗位、隐藏级使用、扣发全年奖金或加倍转户口款。九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人 责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。十、本办法由公司安全管理部门负责解释。附表：安全生产责任制考核情况统计表附表：安全生产责责任任制考核情况统计表工程项目：考核日期：考

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