2021年加班费管理办法暂行

1、2021.03.07定休假日加班的，须经行有关申报、审批、核定法度，可计加班。末欧阳光明末创编加班费发放管理办法欧阳光明(2021.03. 07)为规范加班费的管理，进一步伐动全体职工的工作积极性，建立 和谐的劳动关系，结合分局实际情况，制定本办法。、基来源根基则(-)工作必须原则加班应以分局工作必须为前提，即必须是为了完成公司安插的指 令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。(-)从严控制原则为确保职工休息休假的权利，同时避免因加班管理不善而可能呈 现的负廂影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、工 作量及加班时间，然后由公司审批，同时核准加班费，在加班法度 上从严把关

2、。二、具体规定(-)加班规模凡因完成局安插的指令性、突击性任务或专项工作，而必须在法(二)非加班规模在包管职工身体健康基础上，可采纳轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方法，确保职工的休息休假权利和工作任务的完 成。下列情况不属于加班规模:末欧阳光明床创编2021.03.071 为完本钱职工作和职责规模内的惯例工作而延长工作时间或在 双休日工作的不另计加班；2.班组长以上管理人员为完本钱职工作和正常的职责规模内的工 作而在上班时间以外工作的，不计加班。（三）法定加班时间及加班费计发标准1. 法定加班时间为：元旦：放假1天（1月1日）春节：放假 3天（农历年夜年节.正月初一.初二）清明节：放

3、假1天（农历 清明当日）劳动节：放假1天（5月1日）端五节：放假1天（农 历端五当日）中秋节：放假1天（农历中秋当日）国庆节：放假 3天（10月1日、2日.3日）加班起止时间与折算：加班工作时 间按正常工作日时间执行，自3小时开始起计，加班35小时，计 加班半天；加班8小时，计加班1天。加班期间由值班人员德律风或实地查岗，发明加班期间脱岗、 擅自离岗或德律风联系不上等情形的，按2 （2）扣罚标准执行。2. 加班费计发标准：加班费计发标准实行重奖重罚原则，原则上在局加班费正常核 发标准的基础上，每位加班人员每天再辨别加20元。（1）公司加班费计发标准：加班费二岗位工资/21*3*0.7+20元（

4、2）加班期间呈现脱岗、擅自离岗.德律风联系不上或接到用户 用邮需求，半小时以内不上门揽收，每发明一次扣罚50元；呈现脱 岗.擅自离岗、德律风联系不上或自己故意延长投递时间，不严格 依照投递时限、投递深度投递，每发明一次扣罚50元；管理支撑人 员擅自脱岗、加班期间工作不作为，造成业务年夜量积压，影响工2021.03.07*欧阳光明*创编作效率的，扣罚50元。(3) 法定节假日工作期间，产生一起用户有理由申告.投诉的， 扣除直接责任人所有加班费；造成损失的，另行处理。三、加班审批与加班费核发法度1、在加班派工前，各部分担任人应及时填写“申请表二呈报局审 批，经批准后，方可实施。2、加班费由局公司指定专人按上报人数到局领取局加班费总额， 然后根据局具体加班人员依照加班费计发标准辨别核发(加班考核 情况由当日值班人员提供)。四、加班管理要求U公司各部分须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作, 严禁将正常上班时间应完成的工作随意拖延到节假日加班完成；若 呈现在正常上班时间因工作效率不高、管理不善，延误了工作而加 班的，不算加班，按工作失误