2021年安全文化工作总结

1、2021年安全文化工作总结 2021年安全文化工作总结 撰写人：_ 日 期：_ 2021年安全文化工作总结 为了贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、政策和标准，强化古莲河露天煤矿安全生产工作的管理，切实保证煤矿安全平稳运行及员工的安全健康，依据矿政发【_】_号古莲河露天煤矿安全文化创建实施方案的文件精神，我矿开展了“安全文化建设活动。制定了可行的活动方案，精心_、全面布暑、全员参加，安全文化建设已初见成效，“安全文化氛围已弥漫全矿，安全管理工作从“要我安全到“我要安全转变。经过一年的努力，员工的安全意识、事故防范能力得到了大_大提升，有效控制了各类事故的发生。现将我矿“安全文化建设工作总结如

2、下：     一、安全文化建设基本状况 一、强化领导，全员参加，提升熟悉  古莲河露天煤矿成立了以党委书记、矿长为首的古莲河露天煤矿安全文化建设领导_机构，各部门、科室_为成员的“安全文化建设领导小组。编制了_年“安全文化建设活动计划和实施方案。各基层单位依据煤矿活动方案要求，成立领导小组，制定合适自己的活动方案，保证活动由领导负责，全员参加。使全体员工熟悉到安全文化是实现人的安全价值观的文化，是企业安全形象的重要标志，是树立企业安全理念和安全意识精神的动力。 二、加大投入，明确责任，完善制度 1、古莲河露天煤矿各部门、科室，基层单位按照要求。

3、在矿培训中心二楼设立了安全教育活动室。配备投影仪、dvd等电化教学设备。购买了各类安全技术、安全管理、安全宣扬等书籍_多册，下发到各车间班组。现场设立了各类警示牌、限高牌、安全文化建设宣扬牌等_多块。在安全科、调度室设立安全投诉、安全咨询_，调度室 ：_-2812262，安全科 ：_-8924028 2、古莲河露天煤矿下发了古莲河露天煤矿规章制度、古莲河露天煤矿安全生产规章制度、古莲河露天煤矿事故灾难应急预案等全员岗位安全职责管理制度，从矿长到每位员工都规定了明确的安全职责。矿长和基层_签订了全年安全目标责任状，基层单位依据全年安全目标和各班组长签订安全目标责任状，最后，班长把目标分解到每位员

4、工，这样层层签订安全目标责任状，落实安全责任。 3、设立安全隐患_奖励基金。从生产成本中持续列支_万元设立安全隐患_奖金，重金奖励那些_违章指挥、违章作业的有功人员，激发广大职工群众对安全工作进行监督的积极性，进而强化全员的安全意识，努力营造矿山安全氛围。 4、大力实施“六个一安全教育工程。全面开展安全文化建设，结合我矿安全文化建设，重点实施“六个一安全教育工程，即建立以培训中心安全文化走廊为主的安全教育“一条龙以各基层单位地面文化广场为主的安全教育“一广场以广播、电视、板报为主的安全教育“一阵地以生产现场为主的安全教育“一条线以三、四级安全教育培训为主的安全教育“一重点以对“三违人员多种形式

5、帮教补课为主的安全教育“一课堂。通过安全文化的影响、渗透和熏陶职工，达到寓教于乐，生动感人，营造一种“关爱生命，_安全的深厚氛围。 5、古莲河露天煤矿利用安全管理信息化系统对隐患进行排查管理。执行隐患分级分类、限时整改、超时升级等管理模式，并严格考核，每个月对隐患整改状况进行通报，严肃追究责任。煤矿在安全管理上借鉴国外澳大利亚先进的安全管理理念。深入开展“安全风险评估防控工作。人人参加从我做起，掀起了一个安全风险评估机制、查找安全隐患的新_，通过查找安全隐患制定煤矿安全风险评估防范办法。编写了各自的安全操作规程，真正做到“有设备的地方就有操作规程，有人的地方就有管理制度。 6、落实领导带班制度

6、，古莲河露天煤矿不断完善规范制度建设，煤矿天天都有一名矿级领导地面总带班，随时与在矿区现场带班的矿领导坚持联系，密切掌握生产动态范本，保证一旦出现险情或_，便于及时_力量启动应急预案进行抢险和妥善处置。 三、强化教育，加大检查，加大投入 1、古莲河露天煤矿主要负责人、分管负责人、安全管理人员参加了_省煤矿安全监察局_的培训，通过考试取得了安全资格证书； 。我煤矿与_科技学院高校联合办学，首届大专毕业生_人、本科_人，共计_人。经考试合格取得了毕业证书。培训中心_名新取证、复审的特别工种参加了培训，通过考试取得了特别工种作业证。由安全科、培训中心_了_次全员安全教育，包括安全培训教育、观看安全环

7、保宣扬录像、开停车条件确认等各类宣扬安全知识方面的活动。对新进厂员工进行了矿级安全教育。 2、古莲河露天煤矿安全科牵头，生产技术科、机电科、防火办、等相关科室配合，全年共_了_次综合安全大检查，_次专项安全检查，_次季节性安全检查，_次节假日安全检查，并天天进行日常安全检查，检查真正做到横向到边纵向到底。对每次查出的隐患严格按照“五定原则落实执行，严惩“三违行为，杜绝重复出现。通过各种形式的安全检查，把隐患消灭在萌芽状态，“三违现象大_大减少，保证了煤矿安全生产平稳运行。 3、隐患排查治理。结合年初以来开展的各项安全活动全方位进行隐患排查治理，通过岗位自查、互查、联检、抽检等方式，排查治理了_

8、处隐患。在季融期到来之前，对防排水设备设施采场外拦水坝、截水渠及坑内水沟各采区工作面推动状况提前进行了修理、维护和改造。通过利用霍拉河盆地地表河流水系对矿区防排水人工疏导沟渠的改造，矿区内已形成了完整的防排水网络和系统。 4、矿内运输、公路交通。成立了_机构专题研究治理原煤运输车辆超限超载工作，形成_并转发了_省道路货物运输源头治理超限超载暂行办法，在全矿范围内展开了“源头治超工作。针对原煤运输司机的酒后驾车、超载超速、露天采场内违章停车等行为开展了安全宣扬教育活动，加大了上路巡查和违章处罚的力度，已查处违章车辆_台次，并将违章车辆利用电子屏在调度楼公开曝光，有力地震慑了运输车辆只重效益、漠视

9、行车安全的冒险行为，源头治理超速工作初显成效，为进一步深入开展道路交通运输安全整治工作奠定了基础。 5、在职业健康卫生方面，矿里近年来投入了大量资金治理矿区生产作业环境，其中用于采空区回填、复垦绿化和生产运输干线古霍公路硬化等工程就投入了_余万元。在个体防护上，矿里统一为接触粉尘的作业人员配备了安全帽、防尘口罩、作业服等防护用品，并享受定期发放木耳和健康检查等福利待遇。今年煤矿里又新购置了_台洒水车，强化对露天矿采场、排土场的运输干线和支线进行洒水降尘，并利用粉尘监测仪对重要地点的粉尘浓度进行定期监测，以便及时采用防降尘措施。 6、各级管理干部下基层。认真履行各自的安全生产责任制。检查现场存在

10、的问题。及时发现问题，按矿分级管理办法落实整改、验收，直至问题彻底解决，保证“督办、通报、约谈、追责四项制度落实到位。对存在严重问题和不合格的工程坚决停下来整改，并严格落实“反馈、备案、督办、销号、通报五项闭合制度。落实责任，明确任务。保证问题的整改落实率达到_%。 7、加大安全投入。今年的安全费主要用于露天矿的安全质量标准化建设，包括采区的台阶、边坡、出入沟改造； 另外还有采空区回填、霍拉盆地面排水系统改造、矿区综合防尘等。 8、深入推动安全质量标准化建设。狠抓露天采剥工程质量，特别抓了工作平盘、台阶、边坡，对安全设施、交通运输等辅助工程统一了标准，不断提升创建标准，逐步提升采剥工程质量，推

11、动露天矿质量标准化整体上水平。 四、开展“安全生产月活动 1、在“安全生产月期间安全科_基层人员在生产区和厂前区共悬挂安全条幅6幅，树立安全刀旗20面。张贴安全标语_张，安全宣扬挂图_余张，在厂区大力营造安全氛围。 _、_开展了一次“安全生产月职业卫生知识答题活动，共有_余名职工参加了答题。 _、_员工集中观看了安全发展、预防为主、常见违章事故典型案例剖析系列片、精选“三违事故典型案例剖析系列国内最新特大火灾事故案例精选和违章事故案例警示录等安全录像片活动。 4、安全咨询宣扬日，_各单位开展了安全签名活动，共有_余名员工参加了签名，_各单位安全员发放安全知识宣扬单_余张，广泛深入宣扬安全生产知

12、识，树立全员安全生产责任意识。 5、“安全生产月活动期间，各单位开展了反违章指挥、反违章作业和反违反劳作纪律的活动，三违现象显然减少； 人人参加事故隐患和安全隐患大排查，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除事故隐患，在工作中力争杜绝违章操作、违章指挥、违反劳作纪律现象。 6、认真开展安全风险评估，及时消除重大安全隐患。成立风险评价小组，各单位在“安全月活动期间开展了安全风险评估活动，及时排查生产系统、作业现场、关键装置、重点部位及重大危险源等存在的安全隐患，各单位共评出中等及以上风险_处、查出设备隐患_项，按照“五落实的原则，及时整改，保证安全生产。 五指导到位，内涵丰富。 1、在煤矿安全文化

13、创建和推动工作中，各级主抓安全文化创建工作的领导和工作人员都能积极深入到各个单位，认真指导具体创建活动的开展，使全矿安全文化创建工作快速推动，并初步显现出了丰富的内涵。 2、矿领导深入一线召开现场会。向基层单位交流推广先进经验，能够站在本质安全、实质安全的高度来抓安全文化创建工作，能够站在事关煤矿安全和发展的高度来合计创建活动，积极参加创建的热情较高。 3、矿工也能深入熟悉和理解煤矿安全文化创建的内涵，人性化管理凸显，如：夏季的时候机关工会、团委_共青团员深入砖厂为生产一线的工人送西瓜、送水降温。煤矿免费制发统一标识的工作服，矿工对岗位隐患风险和防范知识掌握到位； 全矿人人重安全、人人抓安全的

14、意识浓烈。安全文化创建工作从标准示范到其他同步推动，进展平衡。 4、古莲河露天煤矿古霍公路危险地段两旁都设置了防护栏和_，三角地带设置了安全宣扬标语版，生产作业现场设置了安全宣扬标语牌。安全生产的各个环节，无不与安全文化宣扬理念相衔接。 二、安全文化创建存在的问题 古莲河露天煤矿安全文化创建工作虽然总体工作取得了一定的效果，但在工作中还存在一些问题，主要表现在以下几个方面： 一是对安全文化的熟悉不到位。创建工作中，有的单位还没有真正熟悉和理解安全文化创建的重要意义，还片面地只认为是走形式、搞花架子，在工作中存在应付了事的思想，对创建活动不重视，创建活动仅仅停留在挂几块宣扬牌匾和写几条横幅上，在

15、一定程度上影响了创建工作的质量和效果。 二是工作进展不平衡。主要体现在两个方面：一方面是各单位之间的工作进展不平衡。在创建工作中，有的单位大张旗鼓，创建活动如火如荼，但是有的单位对创建工作进展慢，熟悉还比较模糊，动作也比较缓慢； 通过现场检查看，有的单位在标准创建上还存在差距，有的示范创建质量较高，有的示范单位却创建标准低，还起不到示范作用。这些都势必影响全矿创建活动的进展。 三是创建标准不到位。有的单位安全文化创建质量不高，或是标语书写的七扭八歪； 或是很大一面墙挂很小的一排横幅；或是安全生产常识手册和岗位风险说明牌等只是制作，没有发到职工手中，更没有达到让职工熟知熟会。主要原因是单位对创建

16、工作的要求不高，存在应付了事的思想，导致创建标准低，没有展现出安全文化的应有效应。 四是工作总结填报不及时。各单位普遍存在工作进展状况总结不到位，填报不认真、不及时的现象。在填报推动表时，对各项工作完成状况只是模糊其辞地填报“正在进行等。不能用准确的数字来实事求是地反映各项工作的实际进展状况。有的单位做了很多工作却不能认真地总结上报。这种状况给_及时汇总全矿创建工作进展状况带来一定的难度。     三、下步工作打算 为了进一步开展好安全文化年创建工作，在下步工作中能够针对创建活动存在的问题，采用更有利的措施，进一步强化安全文化年的创建工作推动力度，保证全

17、面完成安全文化创建任务。 一要进一步抓好提升熟悉。重点强化对安全文化创建熟悉不高、创建活动进度慢的单位督导，强化教育引导，全面提升对安全文化创建的精神实质和重大意义的熟悉，使各单位能够切实把安全文化创建工作当作强化煤矿安全生产，打造本质安全的大事来抓，必须不折不扣地完成安全文化创建工作任务。 二要严格考核验收，以点带面，总体推动。进一步加快对全矿安全文化年创建标准示范单位的验收工作，本着对照标准，严格把关的原则，逐条按标准条件进行打分，对不合格单位按层级管理考核办法进行扣分，尤其对存在走形势、走过场，不能让煤矿安全文化在煤矿职工中真正入脑入心开展的单位，要加大处罚力度。从而进一步促进全矿创建活的开展。加大工作力度，推动工作进展步伐，以点带面，总体推动。 三要进一步强化指导。在加大各单位指导推动力度的同时