道路运输企业安全管理十三项制度

1、行车安全管理制度一、行车工必须经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事行车起重作业，严禁无证上岗。二、行车指挥司索人员必须经过专门的安全技术教育，经培训合格取得合格证后，方能指挥行车。三、行车作业人员必须严格遵守行车安全操作规程、行车指挥制度及吊钩、吊具、钢丝绳报废标准，严禁违章指挥、违章作业。四、行车作业人员进入生产现场，必须正确穿戴好劳动防护用品，高处作业必须系好安全带。严禁穿高跟鞋上行车，严禁跨越行车护栏，上下行车必须走专用的安全楼梯。五、行车工必须保持充沛的精力上班。驾驶过程中，思想必须高度集中，不得打手机，不得干与工作无关的事。严禁疲劳开车，严

2、禁酒后开车。六、行车工进班时必须全面检查行车一次，行车机电维修人员每天必须全面检查行车一次，设备技术科、安全环保科每周必须联合检查行车一次。所有检查必须详细记录。七、仔细检查行车的控制系统、制动器、上升限位、联锁门及其他安全装置等，特别是对三大安全部件（吊钩、钢丝绳、绳头夹制器）作细致检查，有缺陷和隐患及时报告和处理。八、机电维修人员每天检查行车时，仔细检查行车的电气控制系统、运行机构、制动器、钢丝绳、吊钩吊具和安全装置等，发现问题及时处理。九、设备技术科、安全环保科每周联合检查行车时，要仔细检查行车的金属结构、机械部分、电气部分以及吊钩吊具、钢丝绳等，发现问题及时组织处理。十、行车指挥司索人

3、员指挥使用行车时，先仔细检查行车吊钩、吊具、钢丝绳，确认其完好，发现问题及时处理后方可指挥行车起重作业。十一、行车检修时，必须严格执行拉闸停电挂牌。未拉闸停电挂牌时，严禁检修行车。行车检查有可能危及人身安全时，也必须严格执行拉闸停电挂牌。十二、指挥行车必须由一人指挥，指挥者必须佩戴专门的行车指挥标志，必须用口哨和手势同时指挥，严禁多人指挥。行车工必须拒绝多人指挥，只能听从一人指挥。当遇危险情况，无论任何人发出紧急停车信号，行车司机都应立即停车。十三、指挥行车时，指挥者应站在行车司机能看清指挥信号的安全位置上。当跟随负载运行指挥时，应随时指挥负载避开人员或障碍物。十四、行车操作前必须先响铃，后送

4、电，并确认大车轨道和小车平台上无人或障碍物后，方可开车。十五、行车工在开动起重机时，禁止三个动作（上下、左右、前后）同时进行，以免吊物摇摆伤人。十六、严禁吊物从人头上或重要设备上经过，严禁人员从吊物下面经过。十七、严格执行行车“十不吊”。十八、违反以上制度的，根据情节轻重，对有关责任人给予如下处罚：1、凡违章指挥行车者，每人次罚款200元，安委会成员、车间主任、作业长级人员违章指挥，加倍处罚。因违章指挥造成事故，根据事故的大小，加倍处罚，若触犯刑法，移送司法机关处理。（1）除紧急停止以外，指挥行车必须戴好棒线厂行车指挥员标志，否则处罚100元/人次。（2）多人指挥一台行车吊物件的，每人处罚50

5、元。因指挥混乱而造成事故时，加倍处罚。2、无证驾驶行车的，罚1000元/次。3、饮酒上班驾驶行车的,勒令回家休息,当日作事假处理,并罚款500元。4、上下行车不戴安全帽或穿高鞋的，罚100元/次。5、行车开车过程中打手机的，罚200元/次。6、行车工进班未检查行车，或发现行车隐患未及时汇报处理的，罚100元，因此而导致事故发生的，加倍处罚。7、行车检修，不按设备检修挂牌规定断开电源，未挂警示牌，未写好检修内容，就直接作业的或非挂牌者擅自摘取警示牌的，每人次处罚500元。检修完毕，不及时摘取警示牌的，罚款200元。行车检修时，行车工未在检修记录本上登记签字的，罚100元/次。8、其他一般违章行为

6、，罚100元/次。车辆安全管理与日常维护制度1、本公司的车辆由运输班管理，由运输班指派专人负责对进行车辆调度。 2、本公司车辆实行专人负责制。应由专职驾驶员驾驶，需由他人驾驶时，应告知车辆性能、状况并到运输班备案。 3、本公司车辆使用实行车辆派遣制度。各部门需要使用车辆时，应事先填写“用车通知单”一式二联，经单位主管领导核准后交运输班，向车队调派。4、“用车通知单”应详细填写用车时间、路径、起止目的地。 5、 车辆行车途中应特别注意安全行驶及遵守交通规则，若有因驾驶员自身原因造成的违规罚款，由驾驶员负担。 6、 所有的车辆必须按车队统一安排的场地和车库，依次整齐排列停放，不

7、得乱停放。运送货物到达目的地后，车辆按对方要求妥善停置车辆。 7、驾驶员或车辆维修人员应努力钻研车辆维护保养技术，及时对车辆进行维护、保养，并按规定到车辆检测站检测车辆。驾驶员或维修人员必须做好出车前、途中、回公司后的车辆安全检查和保养，对发现问题的部件及时进行维修或更换。车辆回场后，驾驶人员应及时对车辆进行清洗，保持车身整洁。 8、车辆出门按公司的出厂管理规定执行。行车记录设备应用管理制度一、 各种行车记录设备，必须设置有专业技术的人员专人操作，专人看管，实行挂牌制度并有明确的安全操作规程。二、 各种行车记录设备要实行定期检测、维修、保养。设备使用完成后要及时切断电源，同时进行设备的卫生清理

8、，保持设备整洁。三、 购进的设备要进行验收检测，要按设备的说明书要求掌握操作要领，设备验收时要有生产厂家的生产许可证书和产品合格证书，通过验收，要保证设备完好无损、资料齐全。并检验合格后方可投入使用。四、 要按规定不超龄使用设备，设备到期后立即报废。五、 不向不具备相应资质的企业和生产厂家购买和出粗各种设备。六、 设备的拆卸和安装必须由相应专业资质的企业和单位进行拆卸和安装，并由具有相应专业资质的企业和单位进行检测合格后方可投入使用。事故统计报告制度 为及时、准确、全面地了解企业职工伤亡事故情况，提高劳动安全工作管理水平，根据企业职工伤亡事故报告和处理规定制定此办法。一、 统计的内容企业职工伤

9、亡事故统计，主要包括企业的基本情况、各类事故发生的次数、职工伤亡人数、伤亡程度、事故的类别、造成伤亡事故的原因和经济损失等。二、 报表的报送程序 项目部于每月25日前上报公司安质科，公司于30日前报送劳动检察部门。 企业报送上级主管部门的数字要与报送当地劳动部门的数字一致。各级主管部门应如实向劳动部门报送数字。三、 伤亡事故报告程序1、 施工现场发生轻伤事故后负伤者或事故现场有关人员，应立即直接或逐级报告队长（班长），由队长（班长）在当日（或当班）下班前报告经理和安全科。2、 企业发生重伤、死亡、重大死亡事故后，由经理（负责人）立即用快速报告方法（电话、电报、电传），报告公司所在地劳动部门、公

10、安部门、人民检察院、工会组织，最迟不得超过24小时。报告内容包括：发生事故的单位、时间、地点、伤亡情况、初步分析事故的原因等。3、 企业主管部门和劳动部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应立即按系统逐级上报；死亡事故报至省、自治区、直辖市企业主管部门和劳动部门；并在24小时内将重大死亡事故报至国务院有关主管部门和劳动部。4、 发生死亡、重大死亡事故的单位应保护事故现场，并迅速采取必要措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。四、 伤亡事故经济统计（1） 直接经济损失1、 人身伤亡所支出的费用，包括医疗费用（含护理费）丧葬及抚恤费，补助及救济费用，歇工工资。2、 善后处理费用，包括处理事故的事务性费用，

11、现场抢救费用，清理现场费用，事故罚款和赔偿费用。3、 财产损失价值，包括固定资产损失价值和流动资产损失价值。（2） 间接经济损失1、 停产、减产损失价值；2、 工作损失价值；3、 资源损失价值；4、 处理环境污染的费用；5、 补充新职工的培训费用；6、 其它损失费用。安全教育培训与安全会议制度第一条  为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。第二条  公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。第三条 公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。（一）公司法定代

12、表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）公司专职安全管理人员除按照建教（1991）522号文建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时；（四）特殊工种（包括电工、焊工、厂内机械操作工、架子工、爆破工、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（五）其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全

13、培训，时间不得少于20学时。（七）以上（一）（六）中所列时间均包括外部培训和内部培训。第四条 公司新进场的职工，必须接受公司、分公司、项目部的三级安全培训教育，方能上岗。   （一）公司安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。培训教育的时间不得少于15学时。   （二）分公司安全培训教育的主要内容是：工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。培训教育的时间不得少于15学时。   （三）项目部安全培训教育的主要内容是：本工程、本岗位的安全操作规程

14、、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。培训教育的时间不得少于20学时。   第五条 实行安全培训教育登记制度。 公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。 第六条 安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司劳动人事部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。第七条  劳动人事部会同分公司定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。第八条 公司的安全培训教育经费，

15、从企业职工教育经费中列支。企业安全管理与考核制度一、总则第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。第二条公司的安全生产工作必须贯彻"安全第一，预防为主"的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持"管生产必须管安全"的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关

16、论处。二、机构与职贡第四条公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)、生产

17、班组要选配一名不脱产的安全员。第六条安全生产主要责任人的划分:单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。第七条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。第八条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。第九条公司安全生产专职管理干部职责:l协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。2汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。3制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。4组织开展

18、安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。5总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。6参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。7参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。8根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。9组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。10对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。第十条各生产单位专(兼)职安全生产管

19、理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。第十一条各机楼(房)，生产班组安全员要经常检查、督促本机楼(房)、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本机楼(房)、班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。第十二条职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。三、教育与培训第十三条对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位、机楼(

20、房)或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。第十四条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业卜易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。四、设备、工程建设、劳动场所第十五条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。第十六条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保

21、护措施;产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备;有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。第十七条引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必需同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。第十八条凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(简称三同时)。第十九条工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审

22、查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。末经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。第二十条劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。第二十一条生产用房、建筑物必须坚固、安全;通道平坦、畅顺，要有足够的光线;为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必需有安全设施和明显的安全标志。第二十二条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。第二十三条雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应加强管理，必要时实行工作票制度。对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。第二十四条、被雇请的施工人员需进人机

23、楼、机房施工作业时，须到保卫部办理出入许可证需明火作业者还须填写(公司临时动火作业申请表卜办理相关手续。五、电信线路第二十五条电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行电信线路安全技术操作规程。第二十六条电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴定。第二十七条电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查

24、线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。六、易燃、易爆物品第二十八条易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。第二十九条易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。七、电 梯第三十条签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵市劳动部门规定的有关安全要求。第三十一条新购的电梯必须

25、是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计、生产的产品。电梯销售商须设立有(经劳动局备案认可的)维修保养点或正式委托保养点。第三十二条电梯的使用必须取得劳动部门颁发的(电梯使用合格证儿第三十三条工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审等事宜。第三十四条负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理、使用和维修、保养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。第三十五条确需聘请外单位人员安装、维修、检测屯梯时，被雇请的单位必须是劳动部门安全认可的单位。第三十六条电梯管理单位须将电梯的维修、检测、年审和运行情况等资料影印副

26、本报公司安委办备案。八、个人防护用品和职此危害的预防与治疗第三十七条根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。第三十八条努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。第三十九条对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养

27、的决定。第四十条禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。九、检查和整改第四十一条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次;各生产单位每季检查不少于一次;各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度;特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。第四十一条发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。第四十三条凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支。十、奖励与处罚第四十四条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上

28、，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先迸集体和先进个人。第四十五条安全生产先进集体的基本条件:1认真贯彻"安全第一，预防为主"的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;2安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作;3严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力;4加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件;5连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。第四十六条安全生产先进个人条件:1遵守安全生产各项规章制度

29、，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全;2积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力;3坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。第四十七条对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。第四十八条发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。第四十九条凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。第五十条对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。第五十一条对单

30、位扣发工资总额的处罚。最高不超过3%;对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分。第五十二条由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施)。第五十三条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下凡种情况，1从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。2在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或

31、死亡。3在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。4职业性疾病，以及由此而造成死亡。5乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。6职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。第五十四条职工因发生事故所受的伤害分为:1轻伤:指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。2重伤:指符合劳动部门(关于重伤事故范围的意见)中所列情形之一的伤害;损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。3死亡。第五十

32、五条发生元人员伤亡的生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分级:1一般事故，经济损失不足l万元的事故;2大事故:经济损失满l万元，不满10万元的事故;3重大事故:经济损失满10万元，不满100万元的事故;4特大事故:经济损失满100万元的事故。第五十六条发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理:1事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。2立即向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司安委办报告。3开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在

33、15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送事故调查报告书 事故调查处理应接受工会组织的监督。4制定整改防范措施。5以事故有责任的人作出适当的处理。6以事故通报和事故分析会等形式教育职工。第五十七条无人员伤亡的交通事故。1机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写"事故经过"的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。2加强员因公驾车肇事，应根据

34、公安部门裁定的经济损失数额之10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度公司人平生产性奖金总额(基数10计)为限。3凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。4擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚;可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。5凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。6发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人三个月以内的奖金。7开"带病车"，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每

35、次扣两个月的奖金。第五十八条事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。第五十九条在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徊私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。第六十条各级单位领导或有关于部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处:l不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。2对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。4对安全生

36、产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。5对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。6延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。7违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。8擅动有"危险禁动满志的设备、机器、开关、电闸、信号等。9不服指挥和劝告，进行违章作业的。10施工组织或单项作业组织有严重错误的。第六十一条各单位可根据本规定制订具体实施措施。第六十二条本规定由公司安委办负责解释。第六十三条本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，技术规定执行。企业安全责任奖惩制度第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制

37、，制定本制度。 第二条 考核内容 1.各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。 2.职工因工伤亡控制指标(按公司职业健康安全目标要求)。 3.现场安全达标率 (按公司职业健康安全目标要求)。 第三条 管理目标 1.建立健全安全生产管理机构，按规定配齐专兼职安全管理人员。 2.公司要制定职业健康安全目标、环境目标，并制定具体措施，确保目标实现。 3.首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。 4.管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。 5.做好伤亡事故的统计报告工作。 第四条 安全责任 1.企业法

38、定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。 2.各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。 3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。 4.经理是法定代表人在项目上的代理人，对项目中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。 第五条 考核办法 1.实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。 2.项目部要制定具体考核办法，考核成绩和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。 3.考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的

39、主要依据之一。 第六条 凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表彰，发放一次性奖金，授予荣誉称号等奖励。 1.认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。 2.在劳动保护安全生产方面有较大发明、技术改进或者提出重大合理化建议的。 3.防止和避免了重大伤亡事故或在事故抢救中有功的。 第七条 对于有下列行为之一的人员，给予处分。 1.违章作业或违章指挥造成事故的； 2.玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。 3.发现险情，既不采取防范措施又不及时报告，而发生事故的。 4.存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求，造成事故的。 5.

40、发生事故后，不积极组织抢救；不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。企业安全检查和隐患整改制度   1目的：为保证安全生产方针和目标的实现，保证安全标准化的有效实施，预防和减少事故的发生，确保员工生命和财产安全，特制定本制度。2范围：公司所有生产活动。3职责：3.1总经理负责领导安全检查和隐患整改，审批隐患整改报告，保证资金投入；3.2综合管理部负责安全检查和隐患整改的归口管理，计划和组织实施各种安全检查，审核隐患整改报告，监督隐患整改落实情况。3.3财务部负责隐患整改资金的保障。3.4各单位负责与本单位有关的所有检查和隐患整改，并对检查和隐患整改结果负责。4检查4.1

41、检查依据：4.1.1有关标准、规程、规范和规定。4.1.2相关事故案例。4.1.3公司制度、规范、规定、等相关文件。4.1.4通过系统评价分析确定的危险部位及防范措施。4.2检查形式和内容检查分为综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查4.2.1综合检查（包括节假日检查）：4.2.1.1公司级检查一年不少于四次，由公司领导负责，综合管理部组织实施，。4.2.1.2厂级检查每月不少于一次，由各厂级领导负责，各厂安全管理部门组织实施。4.2.1.3班组检查每周不少于一次，由班组长负责组织实施。4.2.2专业检查专业检查每年不少于两次，由各专业隶属单位负责人组织实施。4.2.2.1综合管理部负责锅炉

42、及压力容器、危险物品、厂房建筑、安全装置、防尘防毒等专业检查；4.2.2.2动力厂负责电气装置、蒸汽系统等专业检查；4.2.2.3行政部负责消防、运输车辆、防火防爆等专业检查；4.2.2.4各生产单位负责本单位机械设备专业检查。4.2.3季节性检查：4.2.3.1综合管理部负责进行防洪防雨、防雷电等季节性检查；4.2.3.2行政部负责进行防火防爆检查；4.2.3.3各生产单位负责进行防暑降温、防风防冻及保暖检查。4.2.3日常检查日常检查分岗位工人检查和管理人员巡检。4.2.3.1岗位工人检查：各岗位员工必须严格履行交接班检查和班中巡回检查职责，特别是对关键装置、重点部位和危险源进行重点检查，

43、发现问题及时上报，并做好记录。4.2.3.2管理人员巡检：各级管理人员须常在各自专业范围内进行安全家，对关键装置、重点部位的检查应做好检查记录。4.3隐患整改发现隐患，必须及时进行整改，消除安全隐患4.1员工发现隐患，必须立即向相应安全主管部门报告；4.2安全主管部门在接到隐患报告后，立即组织相关人员进行隐患原因分析，制定整改措施，报告单位领导审批后实施。如属关键装置、重点部位和列入重大风险清单的隐患，整改方案须报综合管理部审核，并经总经理批准后方可实施。4.3对不具备整改条件的重大事故隐患，必须采取应急防范措施，并制订可行的整改计划，限期整改或停产。4.4综合管理部对在检查中发现的安全隐患，

44、应及时编制安全检查隐患整改通知单，经总经理批准后下发责任单位执行。4.4财务部要保障隐患整改的资金投入。4.5对公司无力解决的重大安全隐患，应采取切实可行的安全措施加以控制和规范，并书面向公司隶属的上级主管部门和当地政府报告。企业从业人员聘用与劳动保护制度第一章 总 则 第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。 第二条 凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。第二章 聘 用 第三条 聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员

45、的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。 第四条 公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。 第五条 公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料： 1、身份证复印件； 2、学历证明和职称证明； 3、二寸免冠照片2张。 第六条 有下列情形之一者，不予聘用： 1、政治审查不合格者； 2、受公安机关管制或在案被通缉者； 3、身份不清或无身份证明者； 4、未到法定工作年龄者（十六周岁）； 5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者； 6、公司认为不宜聘用人员者。第七条 公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考核合格方可正式聘用并签订劳动合同。 第三章 员工的权利和

46、义务 第八条 员工的权利： 1、 享受法律赋予的公民权利； 2、 享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； 3、 享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的 权利； 4、 参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利； 5、 对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利； 第九条 员工的义务： 1、 自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度； 2、 充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作， 为公司的发展贡献力量； 3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬 业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运； 4、自觉遵守保密规定，不准泄露公司的

47、机密和公司的信息； 5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及 时采取必要的措施进行有效防止； 6、 以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费； 7、 员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同 存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 第四章 请 假第十条 公 假： 1、政府有关部门要求参加的会议； 2、须应到政府有关部门急需办理的事情； 第十一条 事假、病假： 1、员工因事请假，须事前向所在班组车间（部门）办理书面请假手续， 二天以下（含二天）由班组长签名，车间（部门）批准；三天以上（含 三天）由主管部门领导批准，报综合办公室备案。上班后应主动消假

48、。 事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上（含十五天），企业负责 介缴的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公司的 利益活动，一经发现均作旷工处理。 第十二条 工 伤 假： 因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工伤，须经所在班组、车间（部门）证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤以一次性痊愈为止，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。驾驶员考核（聘用）管理办法为更好地完成运输服务任务，不断提高保障能力，规范用工制度，根据有关法律法规制订本办法。一、聘用条件及薪酬待遇：1

49、、具有良好的思想素质和道德修养，遵守社会公德，格守职业道德，无不良记录。2、有较强的事业心和责任感，有良好的服务意识，工作踏实，吃苦耐劳，顾全大局，服从安排。3、男性，年龄30周岁以上，45周岁以下（技术娴熟者可适当放宽），高中毕业（含）以上学历，身体健康，体貌端正，无传染性疾病和妨碍驾驶技能的疾病（由学校指定医院体检）。4、持有中华人民共和国机动车驾驶证，准驾车型AB1，具有三年以上大货车驾驶经历，具有熟练的驾驶技能，无行车责任事故，对一般性故障有较强的判断能力和应变处理能力。5、薪酬待遇：工资底薪加安全奖励加值班补助。二、招聘程序：1、符合聘用条件者携带 本人身份证、驾驶证等有效

50、证件，到运输服务中心报名，按要求填写申请登记表。2、担保人推荐。3、由后勤服务中心职能部门对相关材料审核。4、进行实际驾驶技能考核（具体考核内容、方法、要求另定）。5、到指定医院参加体检。6、考核、体检合格，经中心审核同意试用者，由担保人出具担保，签订试用合同。三、试用期及工资待遇1、新招聘人员一律采取试用制，试用期为二个月，试用期内基本工资全额发放，行车补贴按50%发放。2、在试用期内，如有下列情形之一者，中心将予以辞退：（1）发现有传染疾病、身体不适宜从事驾驶工作者；（2）发生等级以上交通事故者；（3）不遵守中心规章制度，不服从调度安排，工作懈怠，不能按时完成工作任务者。（4）服务态度差，

51、不注重车辆保养及车辆卫生者。四、本办法由运输服务中心负责解释。五、本办法由后勤服务中心批准后执行。各岗位安全操作规程1、叉车安全操作规程（一）开车检查1.叉车、电瓶车由操作班长驾驶；2.工作前应检查门架、滑架、货架有无变型，裂纹、链条是否正常，螺栓、螺母有无松动；3.查各油管接头有无漏油，油箱液位是否充足；4.操作杆、按钮是否灵活可靠；5.制动部位是否灵活可靠；6.各信号灯、电器原件有无烧损、短路现象；7.轮胎压力是否正常，电压是否在允许范围之内；（二）作业规程1、起运货物要了解重量，不得超标；2、起运货物要捆扎牢靠；3、装缷货物要平衡，禁止利用货物冲装、冲缷；4、叉子承载应力求均匀，严禁偏载

52、；5、搬运货物时应将门架倾至最大，货架降到离地面150250mm为宜；6、门架前倾时，不得提升重物或起动叉车，负载升高时前倾要小心缓慢；7、叉车行驶中，应踏板踏下时，禁止搬动换向开关，以防烧损电器原件和损坏齿轮；8.车辆进出厂应注意上下左右障碍物，以防碰撞；9.车辆工作中应注意各运转机构运转是否正常；10.重和搬运货物时，货物上不得有人；11.工作结束必须将门架直立，叉子落地关闭电锁，拔下电源插接器。12.蓄电池组充电13.当叉车电压降至42伏，电瓶车降至24伏应及时充电；14.充电时应检查电解液的比重和液面高度，如液面低于要求应及时补充蒸馏水；15.严禁亏电运行。2、空气压缩机安全操作规程&

53、#160; 1、启动前准备l   检查润滑油位添加润滑油；l   用手动盘车转动飞轮2-3转，检查转动部位是否正常；l   打开冷却水阀门，检查水压XMpa以上；l   关闭空气虑清器减负荷阀，保证空负荷启动；l   检查连杆机油针是否松动。2、运转时注意事项l   启动运转后可开启负荷阀，打开系统阀门，向系统送气；l   检查各部件温度、润滑情况、温升、震动和敲击声，各部件是否松动，有无异声。各部位不得漏气；l   一级排气表压XMP

54、a；二级排气表压XMpa;l   每班进行一次油水分离器排放油水污物。3、正常停车l   先关闭减负荷阀，在进行停车，关闭系统阀门；l   停车后10分钟内，不得停止冷却水供应；l   关闭冷却水阀门。3、电工安全技术操作规程工作前：1、电气操作人员就思想集中；电器线路在未经测电笔确定无电之前，应一律视为“有电”，不可用手触摸，不可绝对相信绝缘体，应认为有电操作。2、应详细了解工作地点、工作内容、周围环境，再选安全位置进行工作。3、工作前应详细检查自己所用工具是否可靠，穿戴好必须的安全防护用品，以防工作时发生意外。

55、4、维修线路要采取必要的措施，在开关手把上或线路上悬挂“有人工作切勿合闸”的警告牌，防止他人中途送电。5、使用测电笔时要注意测试电压范围，禁止超出范围使用，电工人员一般使用电笔只许试500V以下的电压。6、如须在线路进行检修时，可事先通知用电单位停电时间，再到配电室填好电气作业第一种票然后进行，并要注意安全操作。7、在架空线路进行检修前首先停电、试电，并挂好临时接地线，以防发生意外。工作之中：8、凡4001000V之内的线路上禁止带电操作，如必须带电作业时，要有可靠的安全操作措施，经领导同意后，在有人监护的情况下方可进行。9、电工人员工作必须头脑清醒，思想集中，不得酒醉、打闹、神志不清。身体不

56、适者禁止工作。10、工作中拆除的电线要处理好，带电的线头应包好，以防发生触电。11、安装灯头时，开关必须控制火线，灯口处必须接在“0”线上。12、所用导线及保险丝，其容量大小必须合乎规定标准，选择开关时必须大于所控制之设备的总容量。13、如工作中途因故停止，当重新工作时必须详细检查设备的各项变化，待充分了解后方可进行工作。14、严格遵守劳动纪律，服从工地带班者指挥，不得任意离开工作岗位。15、在一切金属电器外壳上都必须施行接电，接地电阻不得大于4，地线截面在大于想线能力的三分之一。16、设备安装时，要进行详细检查，电气的绝缘电阻不得小于0.5，并按机床说明书的各项要求，进行调整、试验。工作结束后：17、工作结束后必须使全部工作人员撤离操作地段，拆除警告