商洛市人力资源开发和培训探究

1、商洛市人力资源开发和培训探究摘要：通过对商洛市及周边地区的科研实力进行对 比分析，提出通过培训方式促进区域的人力资源的共同发 展，从而达到区域社会和经济发展的协调于平衡.关键词：人力资源开发培训区域【分类号】f272商洛市位于陕西省东南部，地处秦岭山地。东临河南， 东南临湖北，北、西北、西南分别与渭南市、西安市、安康 市接壤。在其建成小康社会的过程中，为了实现和其它地区 的协调发展，人力资源在其中扮演关键作用，通过加强培训, 能够促进人力资源的快速发展。一、培训与区域人力资源管理发展人力资源开发及管理就以“人”为中心，寻求“人”与 “工作”相互适应的契合点，将“人”的发展与企事业单位 的发展有

2、机地联系起来。人力资源部的工作范围被整合到相 关企事业单位的战略、运营等流程中去，并承担起新的职责。 这种新的角色定位使人力资源部能够为组织的战略和运营 配备合适的人员，使整个区域的经营能力获得提升。培训是人力资源开发及管理中重要的一环，它通过一定 的流程，使员工达到预期的某种水平或者目标，具备胜任工 作岗位的一种有组织的管理训诫行为。该行为包括对知识的 传递、信息的传递、技能的传递、标准的传递以及信念的传 递。加里德斯勒认为：“培训，是给新雇员或现有雇员传授 利于其完成本职工作所必须的基本技能的过程。”二、大力培训现实需求根据商洛市2012年统计数据，2012年末全市共有普通 本科院校1所，

3、在校学生9617人；高等职业院校1所，在 校学生5146人；中等职业教育学校10所，在校学生2.88 万人；而邻近的西安市有普通高校62所，在校学生72.40 万人，毕业生18. 64万人，另有研究生培养单位44个，在 学研究生& 47万人，毕业生2. 30万人；成人高等学校15所, 在校学生15. 98万人，毕业生5. 05万人。通过上述比较分 析，容易得知，商洛市高校和职业技术院校数量较少，在校 生数量与西安市相比差距甚大，这严重制约了商洛市本地区 的科研创新能力的发展，致使其专利申请数量相对较少，自 主研发能力严重受限，从而制约了其经济发展需求。因此， 对于商洛市来说，理应大力加

4、强人力资源开发与培训，为本 地区经济发展注入活力。由上表观察得知，截止到2012年底，商洛市规模以上 工业增加值为108. 87元，同比增长率为34. 2%,在与邻近地 市西安市、渭南市、安康市等比较中处于领先优势地位，但 是其绝对增加值则是最小的，只占安康市的60. 3%,渭南市 的20. 0%,西安市的9. 5%o以西安为特例进行说明，商洛市 工业增加值主要集中在铁矿石原矿、有色金属等基础性产 业，而西安市集中在铁路运输设备制造、汽车制造、化工材 料等加工制造业，二者所处的产业链层次不同。此外，在建 筑业方面，商洛市建筑业增加值为76. 18亿元，西安市为 553. 04亿元，商洛市只是其

5、比重的13. 8%o也反应出商洛市 建筑行业发展水平较低。由上表观察可知，截止到2012年末，商洛市共有专利 577项，已经领先与安康市的170项，但与渭南市和西安市 差距依然很大,只相当于渭南市的55.0%,西安市的3.8%, 其中发明专利项是西安市的3.1%。众所周知，专利数量反映 一个地区拥有自主知识产权的科技和设计成果情况，其中发 明专利是国际通行的反映拥有自主知识产权技术的核心指 标，一个地方的专利数和发明专利代表着本地区的科研实力 和创新能力，必须予以足够重视。商洛市应该树立科技领先 的理念，加大科研经费投入，注重人才培养和人力资源的开 发与培训，鼓励发明创造，做好自主知识产权的保

6、护，才能 在未来的科技竞争中评优争先。三、总结商洛市与其它地市的规模工业增加值和专利发明项的 比较分析，本文发现，商洛市很大一方面是存在人力资源开 发与培训方面的欠缺，造成人才培养与供给上的短板，成为 制约本地区经济发展的瓶颈因素。因此，商洛市应该充分认 识到人才的重要性，一方面加强成人高等教育和职业技能教 育，增强劳动力的综合素质和水平；另一方面，需要做好人 力资源开发与培训，结合运用最新的学习型组织理论，树立 终身学习的理念，倡导团队学习；最后，应该强调的是，商 洛地区应该形成战略性规划，建立体制性培训机制，形成人 力资源开发与培训的良性循环，并确保培训体系永续发展， 为本地区经济发展做出持续性的贡献。参考文献：1 > 陕西信息统计信息网，http :/www sn. stats gov. cn/2、徐