企业部门个人工作总结

1、企业部门个人工作总结 第一篇：(范文)企业部门(个人)年终工作总结 第二篇：xx年企业部门工作总结 第三篇：部门个人工作总结 第四篇：部门 个人 工作总结格式 第五篇：企业生产部门年终工作总结 更多相关范文 企业部门个人年终工作总结范本 在xx年的工作中，本部门作为企业的综合职能部门，在公司的领导下，在各部门和各位同事的关心帮助和具体指导下，转变思想观念，强化效劳意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的开展做出了应有的奉献。我们的主要做法是： 一、坚持进取的理念和工作方法，做到“实干”与“干实”的统一。 本部门作为一个单位的综合协调部门，在其工作过

2、程中，如何落实“三个代表”的重要思想，坚持以民为本，是我们需要不断探索和掌握的方法论。坚持以民为本，很重要的一点就是在实践中，实现实干与干实的统一。在干实上要提高层次，不仅日常工作要准确到位，而且更主要的应当进一步研究如何把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全面地贯彻到效劳工作和辅助领导抓大事的具体实践当中去，在吃透上情的同时，更加注重深入体察并准确反映全区工作的整体情况和行业的民情民意。基于这种认识，我们在工作中坚持做到了四个增强： 三是在调查研究上求深、求实。增强工作的针对性，工作中，我们坚持把察实情、写实 话、谋实事作为本部门协助领导出主意、当参谋的着力点。对省、市局的重要决策的贯彻

3、落实，我们不满足于在上面等汇报、填报表，而是利用参加会议和下县调查等时机，掌握第一手资料。在系统全面收集材料的根底上，年终工作总结出在全区或大局部县（市）公司存在的共性问题，本着喜忧兼报的工作原那么，向领导反响实情，为决策提供参考依据，特别是针对影响工作进展，群众关心关注的深层次问题，不断的开展专题调查研究，做到了既提出问题，又研究解决的对策。从今年7月份起，根据各县工作进展情况，每月确定一个调研课题，利用不少于10天的时间，分别就“如何保持结构、销量高速开展”、“三项制度改革”、“专卖户籍化管理”、“大访销、大配送”、“财务管理”为题，选择成绩突出的典型县（市）公司进行了专题调研，写出调研报

4、告，及时为领导提供决策参考。 四是紧紧抓住事关全局的重点工作和大事要事，增强协助领导抓落实的工作力度。在贯彻落实工作指导方针过程中，我们一方面努力抓好本部门的工作落实；另一方面，围绕中心工作的落实，在做好本部门职能工作的根底上，开展催促检查，督办作用进一步发挥。紧贴工作指导方针的贯彻落实，强化了决策督查工作。我们将领导决策和各项任务指标的有关内容逐项分解，规定了各部门的期量考核指标，责任到人、责任到部门，并加强了阶段性督查与情况通报，有力的推动市局决策的贯彻落实；加紧档案资料的工作，严格按照省级良好级别的标准，标准文书档案、人事档案、会计档案、基建档案等的收集、和保管工作，完善档案室微机、专用

5、库房、防盗门等硬件设施的配备。7月份，向省局正式申报升级申请。在此根底上，积极引导县级公司加强档案管理工作。截止11月底，已有3个单位完成前期准备和自查工作，准备申报升级申请。根据省局修志的有关要求，及时下发修志通知，抽调专职人员，全面收集、相关资料，10月份将全部资料上交省局修志办。抓住(请你支持：)行业重点问题，加强了专项督办工作。特别是对中层干部末位淘汰、竞争上岗、以及职工反响比较多的宿舍楼等敏感问题，我们本部门协调各部门积极参与督办，根本上做到了件件有着落，事事有回声；以发现和解决问题为重点，加强了预见性督办工作。在落实决策的过程中，我们抽调局部同志及时深入到机关科室和基层了解情况，发

6、现问题，提出建议，制定措施，主动解决问题，以此努力形成实干与干实的统一，从而实现了本部门工作质量和效果的新跨 二、狠抓标准化管理，努力提高工作效率。 本部门工作具有纷繁复杂，缺少连贯性、随机性大的特点；再加上我们人员少，下属单位多，一个 通知要两个多小时，发个全市 最少也要半天，工作量相比照拟大。如果 没有标准的工作程序和很高的工作效率，圆满完成任务是难以办到的。为此，我们以标准管理为突破口，借鉴市直工委的做法，在机关开展了“讲秩序、懂标准、树形象”教育，活动中，紧紧围绕建立办事高效、运转协调、行为标准的管理体系这个总目标，对本部门的各项工作和制度进行了新的定位。一是标准本部门工作的根本要求。

7、做到“懂规矩”。通过学习教育，严格奖惩和纪律约束，使本部门每个成员知道哪些能办，哪些不能办；哪些可以表态，哪些不可以表态；哪些该说，哪些不该说；做到办事有规定，不能越“雷池”、破规矩；二是标准本部门工作的根本原那么，做到“讲程序”。要求本部门人员对省、市局的各项规定传阅、审批、一些重要文件的签发、重要事项的答复，该走哪个程序的，不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉；三是标准本部门工作的实效性。做到“树形象”。从建章立制入手，狠抓标准化管理的落实，今年以来，相继下发了5个标准性文件，对车辆、印章、行文、文印、保密制度等事项的工作程序，纪律要求做了详细的规定。在具体工作中，围绕办文、办会、

8、办事，以标准化建设为要求，在提高工作质量和效率上下功夫。加强了对重要活动、重要文件、重要会议、重大事项以及上下左右、内外工作关系的协调；对会议材料、议案、议题、会议秩序等项工作做到了科学而又精简的结构安排；对起草的工作报告做到了高效、优质、针对性强；对公文的处理做到了准确标准，传递迅速。为提高工作效率，在硬件建设上，增加了两台微机，安装了激光打印机、扫描仪，实现了全区各县及网点的联网，办公自动化水平有了明显提高。标准化水平的提高，确保了日常工作正常有序，上情下达、左右联络通畅，为圆满完成各项任务提供了可靠的保障。 车辆管理多年来是本部门工作的重点环节。我们按照市局领导的要求，严格行使管理职能，

9、强化效劳意识。针对机关业务用车的热点、难点问题，制定了关于加强行业内机动车辆和交通平安管理工作的规定、关于修车费、车辆用油管理方法、每月公开行车里程与蚝油量等管理制度和操作方法，公车统一集中管理，定点维修，不仅保证了车辆的完好率，而且各项费用也有较大幅度的降低。 三、强化奉献意识，努力营造团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。 本部门工作大局部是“不干有人找，干了看不着”的事情，既专业又烦琐。因此，不计名利、勇于奉献、勇挑重担、乐于吃苦、工作第一、甘于清贫，是对本部门人员素质的根本要求。根据本部门实际情况，重点抓了两个方面的教育引导工作。 一是要大兴学习之风，不断引导和鼓励本部门人员加强对有益于做

10、好本部门工作知识的学习，拓宽知识领域，更新知识结构，提高知识水平，并坚持向实践学，向群众学，从改革 开放和经济建设中汲取丰富的知识和营养。同时，还注意组织工作人员加强根本技能的培养和锻炼，不断摸索做好本职工作的规律，努力成为行家里手； 二是强化奉献精神教育。本部门工作忙、头绪多，有时会加班加点，时间一长，局部同志流露出厌倦情绪。针对这一情况，我们通过随机教育与解决实际问题相结合的形式，使本部门人员牢固树立不计名利、任劳任怨、无私奉献、爱岗敬业的精神，严格要求，经得起锻炼和考验，耐得住辛苦、清贫和寂寞，在艰苦的磨练中充实自身，完善自我。 通过教育引导使每个本部门人员在思想和工作作风上逐步实现了四

11、个提高：是提高了政治素质，做到了在政治上与党中央保持一致不动摇；是提高了工作素质，能够围绕公司经济效益这个中心，处理各方面的关系，善于把各方面的力量团结在一起，有效的开展工作；是提高了心理素质，使本部门人员真正做到大事误不了，小事漏不了，难事压不倒，苦事累不倒，沉着、稳重而又大胆的处理各种复杂事物，保持旺盛的精力和斗志；是提高了本部门人员的爱岗奉献意识，营造了团结向上、艰苦奋斗的良好精神风貌。为了一篇典型的材料，我们坐公共汽车到县公司和网点了解情况；为了搞好培训，我们节假日不休息；为了赶材料，开夜车已经成为家常便饭。正是在这种“无私奉献”精神的支持下，本部门的同志们任劳任怨、毫无怨言、积极工作

12、。为圆满完成各项工作任务，较好的发挥综合职能部门的作用，为企业的开展奉献了自己的一份力量。 一年来，我们部门虽然取得了一些成绩，但距离上级要求、和兄弟单位的工作相比，在全面开展上，在争先创优上，都还存在一定差距。在今后的工作中，我们要认真履行本部门职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平。新世纪，新形势赋予了本部门新的历史重任，本部门愿与行业内同行一起奋力拼搏，锐意进取，与时俱进，通过不懈的努力为本部门的建设和行业的开展增砖添瓦。 xx年是我部门从制度到部门组织构架逐步完善的一年。在公司各级领导的关心和支持下，我部门的规模不断扩大，综合实力有所增强，较好的完成了全年的各项任务，为xx年划

13、上了一个较的句号。 （一）xx年所取得的成绩 1.完善管理制度 组织员工认真学习公司的企业文化、公司的各项规章制度及部门的各项制度，适时组织员工进行职业生涯规划的培训使员工明确各自的开展方向及前景，组织员工进行先进的企业管理知识的培训，使其了解现代化的管理理念，增强管理意识；同时针对实际工作中出现的窝工、误工、浪费材料等现象进一步完善工人考勤管理制度，加大奖罚力度，办公室起到监督检查的作用。杜绝报工的弄虚作假现象，在制度执行上做到节约人工费，进而减少本钱，提高产品产量。人事工作开展起来，建立较完整的人事档案，完善人员的入职、转正、调岗、调薪等一系手续；根据工作任务制定各管理人员的岗位职责，将各

14、项工序工作责任到人，实行流程化管理。 在工人管理方面，为了提高工人劳动极积性，使我部门操作人员能够多劳多得、能够感到技术这种无形资产也能创造财富，从而自觉提高工艺水平，我部门制定、实行了新的工人薪资调整方法。 2.填补岗位空白 根据部门工作需要招聘核算员做好部门财务账目和签证工作；招聘懂技术的现场管理人员监督工人工作；招聘有经验的库房管理人员及时准确地做好出入库记录，使账物相符，严把材料出入库关；招聘外保温质检员，着重外墙保温材料节约、质量把关。截止到六月份我部门各岗位人员均已到岗，完成了年初的定编方案。 根据各工序流程要求，工人方面招聘了专职的油漆工、电工、警卫和局部电焊工，提升各工序的质量

15、，从而提高技术含量，降低本钱消耗。 3.质量建设初见成效 按岗位职责和制度抓落实，加强执行力度，将工作执行到位，杜绝同事工作衔接不顺畅，将工程管理上存在的诸多问题如工作的方案性不强，制度执行不到位，技术、工艺较陈旧，现场管理不到位等现象在工作中陆续解决，渗透到员工心中，让员工充分了解由于各方面管理意识的薄弱公司要付出几倍的代价来维持客户和解决遗留问题。 4.技术创新方面 根据施工工程的具体情况和工期、质量要求，我部门人员在施工过程中适时运用新方案。如在外墙保温施工工期紧张、施工吊篮短缺的情况下及时提出吊篮作业与大绳作业同时进行的方案，使外保温工程在降低机械费用的同时按时完成；在霸州楼梯加工、安

16、装过程中根据土建结构设计出座式楼梯，这样既应合了土建结构又到达了楼梯造型的美观大方要求。 （一）xx年存在的缺乏 我们在正确分析所取得的成绩的根底上，也清醒的看到在诸多方面存在的缺乏。 1.管理水平弱 我部门管理人员多数是因工程技术需要从基层操作人员提升而至。他们虽技术过硬但欠缺管理知识和能力，致使有相关管理制度存在，而工人管理上却出现有令不行、有禁不止的现象，使制度形同虚设。因此在今后在部门制度建设的同时更要抓管理人员的职业素质与管理能力的提升。 2.工作流程不细致、不顺畅 工作流程设置不细致、不顺畅，使得各工序负责人只知指挥工人完本钱工序的工作就万事大吉，不去考虑与之相连的工序会出现的问题

17、，如一些加工成品完成后，堆放一处，在之后安装时却又满是铁锈、或长短相差较多；且在某一工序出现问题时各工序负责人均不从自身找问题而是互相推委，把责任推给其他人。基于此种问题的存在，在近期内我们将标准、细化工作流程，制定各工序工作标准，出现问题时，以工序标准为准，杜绝推委、浪费现象的发生。 以上提到的缺乏之处正是我们在今后工作中必须认真对待、重点解决的问题。 个人工作汇报总结 本期报纸是我们印象本学期最后一期报纸，我们通联发行部全体部长及干事都高度重视这最后一次的工作与时机。作为通联的一名老干事，我更是抱着“时不待我”的心态去完成我的工作任务广告赞助。 五月四日，我同小组其它两名成员邹颖和陶佩一大

18、早就出发去了光谷国际广场，寻找我们的任务目标。因为就快到英语四六级考试的时间了，还有一系列的资格证书考试也即将到来，所以我们将目标范围锁定到了培训机构一类的商家。 为了能够更快的寻找到目标公司，我们采用了各种方式搜索了解。还记得那天我们三个人一起查看光谷广场的指示地图、还上网百度定位、或是询问保安叔叔及路人.我们一家家走访，一家家交谈，作为主讲人，我更是将自己的知识与口才都充分的运用，生怕错失良机。为了不放过任何一个成功的可能，哪怕是微乎其微，我在第一次跑赞助回到学校之后，我仍不甘心的又一次联系并详细询问了我部部长李珍学姐提到过的一个外语培训机构的具体情况，并在她同学的进一步帮助下，获取了该机

19、构的联系方式。我在第一时间与其公司负责人取得了联系，初步约定好了首次见面会谈的时间地点。 初次商谈确定该公司有明确意向与我们合作后，我们又经过一番努力与周折，终于在我组成员以及李贝的共同合作努力之下，拿下了此单广告赞助，并于五月八日与该公司签订了合约书。 本学年的工作也即将收尾，回忆这一年的工作，除了第一次的一单“半成品”广告赞助，以及后来的一次艰难攻克仍然未果的止于雏形的赞助工作外，这一次恐怕是我最成功也最欣慰的一个任务了。通过这次任务，我深刻的体会到：其实只要一心成功，挫折与打击在你面前都会溃不成军！ 尽管五月的武汉像个“聚火盆”，我们也偶尔抱怨，但是却从没有一瞬间想要过放弃。尽管在商谈的

20、过程中，受到了挫折与打击，经历了无数次拒绝与失败，但是我都将其归列为工作的经验、生命的成长。因为，那时那刻我的心里只有一个念想，那就是：尽快搞定这单赞助广告，为工作表现再添一笔彩色，给自己再多一个肯定自我的理由。 不得不成认，有些时候我也很懒惰很随意，但是，既然当初再三决定进入这个工作团队，就带着“一战到底”决心。所以，任何一次提升自我价值的机遇我都努力把握、用心对待，为自己更进一步的攀爬奠定坚实、良好的根底！ “亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔！”，我的座右铭，我的信念，我的心,我的人生！ 印象传媒通联发行部陕轶群 二一三年五月十日 吉林大学珠海学院国际贸易与金融系学生会200x200x学年度

21、上/下学期阶段性工作总结 国际贸易与金融系学生会二号黑体加粗 200x200x学年度上/下学期 阶（年度/个人） 段 性 工 作 总 结 （初号宋体加粗） 吉林大学珠海学院国际贸易与金融系学生会部 二年月日（四号黑体加粗） 目录（一号黑体+加粗） 一、（小二号号宋体+加粗）xxxxxxxxxx（x） （一）xxxxxxxxxxx（x） 二、xxxxxxxxxxxxx(x) 一、 部门简介（小二号宋体+加粗） （一） 部门成员（四号宋体加粗）(成员的名字要对齐) 二、工作概要 自己的感想，感谢（总结） 三、工作介绍 不要写太多的感想要求客观真实 四、经验总结 五、接下来的工作方案 六、感想 吉林

22、大学珠海学院 国际贸易与金融系学生会部（部长）：xxx二年月日 个人工作总结 一、引言（小二号宋体+加粗） （感谢） 二、个人工作总结 包含工作概要和工作介绍。开始句（现将本学期本人的工作总结如下） 三、工作感想 （一）优点（四号宋体加粗）（注意优缺点的比例） （二）缺点 四、小结。 名言名句 吉林大学珠海学院 国际贸易与金融系学生会部（部长）：xxx二年月日 注意： 1、在封面后第二页需加目录页 2、筹划书根本格式中的各大标题和小标题可根据活动实际情况进行增减 3、正文字体为小四号宋体字，每行需空两格，行距为1.5倍行距 企业生产部门年终工作总结 xx年，在公司领导的正确领导下，胜利的号声已

23、经接近尾声，我们工厂是生产白炭黑、水玻璃化工企业，截止到12月31日，生产各种水玻璃x吨，白炭黑x吨，为了做好xx年的各项工作，现对xx年的工作总结如下： 一、班组的建设与管理得到加强。 1、充分利用例会和车间班前、班后会，将公司创业的精神认真传达，使车间员工真正领会到公司的开展要求、前景和目标，筑建员工以厂为家的思想。 2、加强了班组培训学习。车间班组长的责任直接影响车间的工作质量，因此，在08年的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习，使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用。 二、狠抓平安管理不放松。 1、加强了对班组平安检查力度，完善了岗位责任制，发现问题及时通报并限期整改，使平安隐患大大

24、降低，确保了08年的平安生产。 2、充分利用周一工厂调度会时间，认真分析一周来的平安生产情况，将车间发生的平安事故认真分析总结，吸取经验，杜绝类似事故的再次发生。 三、生产、技术管理得到加强。 积极配合质量管理部门对车间质量的检查力度，并强化生产技术的管理力度，使产品质量抽检合格率大大提高，超标现象减少，产品各项指标到较好控制。 四、现场管理得到改善。 1、制定了现场管理制度，并在生产过程中认真执行，宣传贯彻“5s”活动，并认真组织实施，使现场管理得到大的改善。 2、加强石英砂、纯碱的现场管理，防止了原材物料的浪费，节 约了生产本钱，改善了现场。 五、对设备进行技术改造。 1、分别对1#、2#

25、水玻璃窑燃烧系统根据实际情况作了进一步改造，降低了工人劳动强度，提高了送粉的连续性、稳定性，节约了生产本钱。 2、通过公司组织处出学习，对生产工艺进行改进，将新的生产工艺配方成功应用于生产，降低了生产本钱。 总之，08年虽然取得了一定的成绩，但仍存在着很多问题和缺乏，主要表现如下方面： 一、平安方面：平安管理有好多没有到位，这主要表现在以下几点： 1、平安管理力度不够。平安操作制度不健全，平安培训不到位，检查不到位，有好多时候，由于我们的工作当中劳动量比较大，工人的体力消耗比较大，为此在生产平安检查过程中，发现的平安隐患没有严肃的指出或者没有按照平安管理制度进行处分，现在想来是完全不对的，在平

26、安事故没有发生以前，就应该不讲情面，只有这样，才能彻底消灭平安隐患。为此，我想在今后的工作中，对存在人情面子的平安隐患没有指出或处理的，我们将严肃处分当班平安责任人。 2、平安隐患整改及时不彻底。由于存在侥幸心理，有些平安隐患的整改工作存在应付现象，并且还认为这样会降低一些生产本钱，这样在有些平安隐患的整改中没有彻底整改，我想在今后的工作中，不管要付出多少，只要是平安隐患，只要是不符合平安管理规定的，就要坚决不折不扣的进行整改，并安排整改责任人限期整改。对整改不彻底的，严肃处理整改责任人。 3、违章操作现象还有存在、没有完全杜绝。在工作过程中，有好多操作没有严格按照操作规程操作，但是当时又没有

27、发生平安事故，所以大多只是口头批评，而没有严肃处理。现在想来，这是平安 隐患的重中之重。如热风炉操作工违章操作，处理前拱过程中，没有停推煤器，直接去处理，炉内刚好火喷出来，造成烧伤事故。因此在今后的工作中，但凡出现的任何违章操作的，一律停工休息。 4、平安工作不到位。到目前为止，两个水玻璃窑及白炭黑生产线，我自己简单的找了找，发现像溶解工段存在高温作业、高压作业平安没有保障，碱地槽周边地板污染现象没有处理，准备限期解决。 二、生产、本钱方面：因简单追求产量，使有时个别班组为了当班的自身的利益，出现了： 1、交接班不协调。比方个别班组以清渣、准备交接为由，降低推煤速度、节省煤炭，从而填补浓浆槽液

28、位，造成下个班次的产量降低。这一点对我作为管理者来说确实是个头痛的事，目前解决的方法就是首先尽可能的提高班组长的思想素质，并要求他们要考虑整体利益，其次就是硬性规定处理现场的时间，以保证交班工作的正常进行。对于发现有明显成心应付班组，严厉处分班组长，或者扣减当班的产量。 2、设备带病工作。个别班组在生产过程中，为了尽可能的提高产量，在设备出现故障隐患时，没有及时进行修理，结果既缩短了设备使用寿命，又加大了设备维修资金的投入，把设备的维修时间转移到了下一个班次，并延长了维修时间。但凡已经发现设备有简单的小故障应该停车检修而没有停车的，加大处分班组长和维修工的力度，同时我们在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技术工（维