保卫部管理考核实施细则

1、-1- 保卫科管理内部考核实施细则第一章岗位职责一、主管职责：（一）负责治安、消防、保密条例的宣传培训与设施的检查与保养维护管理。（二）负责安全、劳动纪律的监督和各项考核制度的落实。（三）负责部门的三级动态考评汇总工作。（四）负责安全大纲汇总、通报。（五）负责部门日常各种报表、登记、传递、投稿催办。（六）负责对员工的治安、消防、保密知识的培训。（七）负责服务项目的规范、文明用语、行为规范及责任区域的卫生保持。（八）负责安全、环境、三个条例及保密文件资料的存档管理。（九）做好战备值勤工作。（十）负责物品的管理与发放登记工作。（十一）对职责范围内出现的问题负全责，对其他管理职责中出现的问题负连带责

2、任。二、班长职责：（一）负责本区域内安全、治安、消防、保密工作的督查，做好重点区域部位巡查。（二）对班内成员的三级考核与制度的监督落实。（三）带领班内人员及时完成上级下达的各项任务。（四）组织班内人员开展军训、突发性事件演练活动，做好后进帮教工作，提高整体工作质量。（五）学习人力资源培训要求并备案，维护集体利益，配合部门开展工作。（六）负责对新员工的培训和老员工签订师徒合同。（七）积极参加集团公司和部门竞赛活动。-2- （八）修订完善部门、班组相关考核制度和应急突发性事件方案。三、员工职责：（一）保卫科警员要警容风机严整，严格要求自己，服从命令，听从指挥，及时完成部门安排的工作任务。（二）负责

3、对本区域内人员、车辆出入监督及指挥工作。（三）负责对区域内的人员、车辆、物品出入等级检查。（四）负责对本区域内烟火的控制，落实治安、消防安全措施。（五）负责对本区域内设施和区域卫生的清洁保持。（六）按时发放报刊、快递、信件。（七）负责来客接待。（八）呈报区域内发生的问题。（九）熟知三个条例条款和安全技能。（十）做好上下班工作交接。第二章考核一、主管考核（一）消防设施管理混乱，维护不到位，无登记一次扣1 分。（二）各项制度落实不到位，回避矛盾和问题一次扣3 分，每周安全督查不少于 1 次，少一次扣 1 分，公布不及时或漏报一次扣2 分。（三）考核不公正，经查实的一次扣2 分，情节严重的当月一票否

4、决进三级。（四）安全工作督查发放不及时一次扣2 分。（五）需上报的各种报表、传递催办的资料必须按时上报，每少报、拖报、漏报一天扣 1 分。（六）月底三级动态考评及工资核算等出现混乱、漏报，一次扣2 分，弄虚作假的当月执行三级，情节严重的下岗学习。（七）户口管理未按公司相关制度程序落实执行的一次扣2 分，出现漏报、瞒报、拖报、服务质量差一次扣5 分，并追究责任。-3- （八）区域内卫生清理不合格一次扣1 分。（九）各种档案、文件、资料管理混乱或丢失、泄漏一次扣5 分，情节当月执行三级。（十）处理问题不果断，不能按时圆满完成发一次扣1 分，造成一定影响的一次扣 2 分。（十一）物品设施管理达到“七

5、定四无” ，发放登记不清丢失，每项扣1 分。（十二）无故（不请假）不参加公司的学习一次扣1 分，不参加部门组织的学习一次扣 1 分，学习考核不合格的一次扣2 分。（十三）夜间战备，出现迟到、早退，夜间查岗无记录扣2 分，脱离战备岗位，一次扣 2 分（战备时间 19：30 至次日 8:00） 。（十四）工作时间内，因私擅自离开职责区域办理私事的一次扣5 分，不能按时完成任务扣 2 分。（十五）对违反部门有关考核事项，连续一星期或两次组织检查仍未发现处理的每项扣 2 分。（十六）责任区域内每被现场扣1 分，内部扣 2 分，并按公司现场细则有关规定承担责任。（十七）自身违反内部有关制度，一次扣2 分

6、，严重扣 5 分。（十八）对公司内电气焊未审批，每少一次扣1 分，各公司每出现安全事故一次扣 3 分当月执行三级。（十九）公务外出必须办理出门登记手续，每漏办一次扣2 分，超过 1 小时按旷工处理扣 10 分。（二十）对职责范围内无明确规定的，按照班长考核奖惩条款考核。二、班长考核：（一）无故（不请假）不参加公司（部门）组织的会议学习，一次扣1 分，学习考核不合格一次扣2 分。（二） 每周一课按规定组织学习，并做好记录，少一次扣1 分，无签字扣 1分。-4- （三）自身违犯劳动纪律扣3 分，被职工投诉经查实的，一次扣5 分，情节严重的，当月一票否决执行三级。（四）职责范围内不敢大胆管理，回避矛

7、盾和问题，经查实的一次扣2 分，工作相互推诿撤皮的扣2 分。（五）责任区域内，文明服务四个保障出现事故，当月执行三级并扣3 分。（六）执行制度不公正，经查实的一次扣2 分，严重当月一票否决执行三级。（七）每月按时对班内成员业绩考核评比，严禁徇私舞弊，打击报复，经查实的一次扣 5 分。（八）夜间战备，出现迟到、早退，夜间查岗无记录扣2 分，脱离战备岗位，一次扣 2 分（战备时间 19：30 至次日 8:00） 。（九）内勤工作必须保质保量，按时完成，达不到要求一次扣2 分。（十）各种报表、材料、报告等不按时报送（考核、月报材料于次月2 日前） ，没迟一天扣 2 分，漏报一项扣 3 分。（十一）各

8、班考勤，月末由班长在考勤表上签字，由部门负责人审核，才能交核算员用于工资核算，次月2 日前交不上考勤的每拖延一天扣2 分， 考勤表上无签字的，少一项扣1 分，造成考勤混乱不实的，一次扣3 分。（十二）加分。查获睡岗、串岗、脱岗，按照每月总分满10 分给予 50%进行加分（对查获其他班次的人员，按扣分值20%进行对违纪班次的班长追究责任） 。（十三）班内凡被现场管理监督小组扣分，班长扣1 分。（十四）凡被现场管理每扣1 分，内部人员加扣2 分. （十五）对职责范围内无明确规定的按照员工与综合管理员考核给予奖惩。（十六）积极残疾公司各项活动。（十七）每月不少于3-4 次安全督查，每少一次扣1 分。

9、（十八）车辆、人员、物品指挥督查工作不到位扣1 分。（十九）区域内施工场地监督不到位扣2 分。（二十）对查处的条款内容不能及时整改的，每拖延一天扣责任人2 分。三、新员工淘汰制度：-5- 为加强新员工的责任心、事业心，保证新员工在试用期内，能从一名社会人员转变成为一名合格的保卫人员，依据保卫科内部考核实施细则制定本办法。（一）出现睡岗、脱岗、串岗及重大责任事故（重大责任事故经部门确认），延长试用期一个月，连续两次给予辞退。（二）违犯内部治安管理条例 、 内部消防管理条例 、 内部保密管理条例有关规定，情节轻微的依照制度进行处罚。情节严重、影响恶劣的，给予辞退。（三）擅自离岗超过15 分钟按旷工

10、处理扣10 分，情节严重的给予辞退。（四）使用文明用语，对来客做到文明礼貌，服务质量不好，语气伤人，与来客吵闹情节严重的，给予辞退。（五）任何外来车辆未经允许，不得驶入停放在公司区域内，擅自将租车、非货车放进入生产区域，每违反一次给予辞退。（六）物品无证外出，情节严重造成直接经济损失的给予赔偿并辞退。（七）上班期间干与工作无关的事，每发现一次扣5 分。（八）试用期期间， 参加人员资源平均分值75 分以上者（含 75 分） ，视为合格，每低于一分延长试用期10 天，延长时间超过一个月的，给予辞退。四、员工考核：（一）警容风纪：1、上岗着制服，戴帽，服装统一、整洁，达不到要求每项扣2 分；2、值班

11、区域内穿背心、短裤、拖鞋等出入。违反一次扣2 分；随地倒水、吐痰等一次扣 2 分；3、工作区域内不得有抱手、背手及手插衣兜现象或接听电话或玩手机，不得在岗位上晃来晃去，违反一次扣2 分，在沿街区域逗留、观望、吸烟扣2 分；4、工作场所有损形象的行为（如拖鞋、翘二郎腿、脚踩桌椅及设备上等）一次扣 2 分。（二）劳动纪律：1、上班应提前 10 分钟点名（长白班人员提前20 分钟） ，并进入工作岗位，迟到、早退， 30 分钟内扣 2 分，超过 1 小时按旷工处理扣10 分，站门岗不及时-6- 地一次扣 2 分，提前下岗台的一次扣2 分，不站门岗的一次扣3 分，串岗、脱岗、睡岗的一次扣10 分当月执行

12、三级。接待客户提前10 分钟占门岗、拖后5分钟下岗台。2、上班前不酗酒，不在岗位上会客，闲杂人员严禁在值班室内逗留，违反一项扣 2 分，工作时间做与工作无关的事（如办理私事，吃零食、闲谈（包括电话闲谈） 、玩手机、游戏机等） ，一次扣 2 分，私自离开岗位干与工作无关的事，按旷工处理（旷工一次扣10 分） 。3、不听劝告且无理取闹，影响他人正常工作的，一次扣5 分，情节严重的依据集团治安管理条例处罚或下岗学习。4、凡违反劳动纪律及三个条例，经举报查实的，一次扣5 分（同时给予举报人奖 3 分） 。5、工作时间禁止吃零食，非工作人员在值班室内吃饭，翻看监控录像的，发现一次扣值班人员2 分。6、在

13、公司区域内大声唱歌、喧哗、吵闹一次扣2 分（公司组织的娱乐活动时间除外） 。7、擅自替换班一次扣2 分，工作上拒不服从命令或不按时完成工作任务的一次扣 5 分；8、经监控查实人员有违纪行为将依据制度进行处罚。9、巡逻人员未按照巡逻路线进行巡查的一次扣2 分。（三）考勤与请销假1、当月未全勤的扣2 分，因公私事外出不办理请假手续的，一次扣2 分，违反审批权限的当时人扣1 分，批假人扣 2 分；2、按规定同意请假的种类有：婚假丧假病假父母、妻儿生病住院需要照顾者亲姊妹弟结婚。其它请假一律不批，擅自离岗或者换班均按旷工处理，月底纳入三级考核。3、婚假、丧假按公司有关规定执行。病假由医务室出具证明，婚

14、假、丧假、病假不纳入三级考核。父母生病及亲姊妹弟结婚请假（假期1 天）由请假人找好-7- 替班人员，经审批后方可请假离开。所有请假按每小时计算扣除请假时间工资，将扣除的工资补贴给替班人员，班长做好考勤（考勤注明加班时间）。4、请假、替换班时必须报保卫办公室审批，未经审批或审批不通过而擅自离开岗位者按旷工处理。（四）文明服务：1、使用文明用语，对来客做到文明礼貌，服务质量不好，语气伤人，与来客吵闹的一次扣 5 分，性质严重的一次扣10 分（下岗学习，自找岗位） 。2、对机动车辆进出，必须敬举手礼，达不到要求一次扣2 分，对车辆指挥与来客服务时，必须敬举手礼，使用规范普通话，否则，发现一次扣2 分

15、；3、在询问、查询处理各类情况时不得大声吵闹、喊叫，接听电话是使用规范的文明用语，达不到要求一次扣2 分，恶意扰乱他人电话，经查实的一次扣5 分；4、在组织的各类活动中，个人获得前三名的分别加3 分、2 分、1 分，在日常工作中被公司通报表扬的或破获案件为公司挽回声誉的（经部门确认） 一次加 5分，年终被评为公司或上级部门各类先进的，责任人一次加10 分；（五）卫生及物品管理：1、值班室、宿舍地面清洁，无垃圾积水，无乱放各种物品，个人衣物不得放在桌椅或沙发上，达不到要求扣2 分，墙壁、墙角旮旯无灰尘、蛛网、无霉变、损坏， （经批准上墙的各种图表要整体卫生）不得乱贴乱画，乱钉钉子、打洞，达不到要

16、求每项每处扣2 分，门窗玻璃、沙网要干净、无损坏、无灰尘，达不到要求每项扣2 分，桌椅、电器等各类办公设施要保持卫生，保正时刻处于良好的状态。卫生不合格的扣2 分，各类物品，设备摆放混乱不齐扣2 分，办公桌上不得有闲杂书刊、物品违者扣2 分，设备人为损坏一处扣5 分，并赔偿损失。2、各窗台上不得放置物品，暂存物品一律放在接待室，不得放在值班室或岗位处，达不到要求每项扣2 分（大门大门地面每月2 日由夜班负责进行清洁一次，有记录，达不到要求一次扣2 分）3、各宿舍床铺、厢橱柜摆放整齐，被褥叠放要成方成块，床面要平整，个人小-8- 件物品，洗刷用具要按制定的位置摆放整齐，不得随便到处乱放，零乱无序

17、，达不到要求每项扣2 分。4、要保证区域内卫生的干净（无麻毛、无垃圾、无杂草树木、无油渍等污染，无痰迹、无动物粪便， 无碎石泥沙， 无杂物等堆放），达不到要求， 每项扣 2 分。5、各类车辆（汽车、摩托车、自行车、电动车）要停放在规定的区域内，对乱停乱放的车辆置之不理或对停车区域不整齐的车辆视而不见的，一次扣2 分，沿街、大门口 10 米内有车辆停放而不采取措施的一次扣5 分，任何外来车辆不经允许，不得驶入停放在公司区域内，否则一次扣5 分，情节严重的，造成不良影响当月一票否决或下岗学习。6、按值班员与桌椅的要求，值班人员不得无故随意离开桌椅位置，不安规定要求一次扣 2 分。7、到非责任区内作

18、业完毕后，应负责清理现场的卫生，因此而造成现场环境和卫生不好的一次扣2 分。（六）门卫日常管理1、加强对外来人员的控制，外来人员严禁无被访人同意进入车间，设接待室，除正常业务外，公司内谢绝会客，外来人员无参观证进入车间而不制止的一次扣 5 分，未经批准带小孩进入生产、 外来人员进入公司而不管不问的，一次扣 2分，大门值班区域内有小孩嬉闹而不采取措施的一次扣2 分。2、指挥车辆并采取防火措施，做好烟火的控制与保管，少检查1 人扣 2 分，携带烟火进入公司未被发现的，每查出一次扣2 分，外来车辆未带防火罩进入公司防火部位而不采取措施的，每发现一次扣5 分，有吸烟现象扣5 分。3、公司员工上下班出入

19、公司排队靠右侧行走，对行走不符合规范的人员出入公司不制止的。每人次扣2 分。对迟到、早退及因公（私）使用出门证的员工，做好查询登记工作，每少、漏登一次扣2 分。4、所有拉货或者送货的货的货车值班人员登记有效证件，并电话通知相关部门确认后方可进入。夜间进入的货车司机及随车人员必须外出住宿，严禁司机及随车人员在公司内逗留，不听指挥的司机可以让其将车开出公司大院，严禁值-9- 班人员未经允许私自放司机及随车人员进入公司生产区域，违反一次扣2 分。5、对外来车辆（人员）进出公司，必须做好详细的登记工作，电话联系，经被访部门同意后，登记放行，并指挥到位，少做一项扣2 分， （外来车辆无签名扣1 分） ，

20、少登记一次扣 5 分，车辆不安规定停放每次扣2 分，擅自放出租车、非货车进入生产区域的，一次扣10 分。6、内部车辆外出，必须有集团办公室电话通知批准，并做好登记，达不到要求一次扣 5 分，出现问题追究责任。7、做好交接班记录、人员（物品）出入登记，登记不清不全扣2 分，交接班交接不清不祥扣3 分，盲目接班的扣3 分，不认真填写交接班记录的，一次扣 2 分，字迹潦草、内容不全的一次扣2 分，内部人员工作时间外出无证出入不制止的一次扣3 分，物品物证外出扣 10 分，情节严重造成直接经济损失的给予赔偿，下岗学习，自找岗位。8、违反内部治安、消防、保密管理条例，轻者每项扣2 分，严重的按照三个条例

21、的规定处理并扣10 分。9、因工作失职造成的治安、消防等责任事故，情节较轻的一次扣10 分，严重的下岗学习，并追究责任。10、见义勇为，能主动维护公司集体利益的，破获案件经部门鉴定的，一次奖10 分，职责范围内落实三个条例，并在公司内通报的一次奖5 分。11、公司沿街区域严禁摆摊设点，禁烟区域内严禁吸烟，在禁行区域不得骑车，不制止扣 2 分，制止不到位扣2 分，内部人员严禁将车辆停放在沿街区域，发现一次扣 1 分。12、各宿舍内无外部人员逗留，发现一次扣被访人2 分。13、外来人员离开公司应收回接待人员签字的会客单，少收一次扣2 分。14、对人员外出出门证违反签批程序不制止上报的一次扣2 分。

22、15、中夜班值班人员报岗不及时、未报岗一次扣2 分。（七）会议学习1、班组活动有记录， （每周二召开班务会，每周一召开班组长会，有记录）达-10- 不到要求扣 2 分。2、按要求参加公司的例会和学习，一次不参加扣2 分，不参加部门及班组的会议和学习的扣 2 分，学习考核不合格的一次扣5 分。3、各种报表、材料、记录等，必须按时报送，否则一次扣2 分。4、合理化建议采纳一条加2 分，宣传材料被公司采纳一条加5 分。（八）设施管理1、区域内的各种设施器材要保持良好的运行状态，不能擅自使用和人为损坏，否则一次扣 2 分，赔偿损失（三班无交接记录的，由当班班长承担责任）。2、防火罩统一存放在保卫科值班

23、室内。有损坏、缺少的报保卫办公室领取，防火罩如有丢失则扣值班人员2 分，交接给下位值班人员未收回丢失的，则扣下位值班人员 2 分，交接不清的各扣两个值班人员2 分，丢失后时间久远无从查起的则各扣三个值班人员2 分。3、各照明灯具，必须依据各岗位的要求的规定的时间开关，用电器具无人留守时必须切断电源，否则发现一次扣2 分。4、各区域的大门，必须根据各岗位的要求在规定的时间开关，达不到要求一次扣 2 分。5、各值班岗位严禁允许充电范围以外的充电设施充电，发现一次扣2 分。6、对查处的条款内容不能及时整改的，每拖延一天扣责任人2 分。（九）保卫科考核扣分分值及交纳规定：1、保卫科考核扣分或加分（每1

24、 分）的分值为 5 元。2、保卫科考核班长连带（每1 分）的分值为 2 元。3、保卫科考核扣分、加分情况由各班班长于每月27 日准时报保卫科办公室，次月 1 日由保卫科办公室公布。4、依据考核扣分或加分情况计算分值并从当月工资中扣除或增加。5、凡是被东升报选中文章、破获案件、查获睡岗、拾金不昧、工作积极等被通报表扬的人员都按照制度规定进行加分并落实分值。6、月内重复出现两次违纪事项的按2 倍处罚，重复出现三次违纪事项的对其岗-11- 位进行调整。第三章保卫科值班人员文明值勤服务规范保卫科警员必须严格遵守文明服务规定，养成守纪律，有礼节，着装整齐，举止端庄的良好作风。一、着装必须严格执行着装规定

25、，经常保持服装整洁，警容严整。（一）着制式制服（冬季风纪扣要扣好，穿套装必须穿衬衣，穿衬衣必须系专用领带） ，衣扣要扣齐，无缺损，不卷衣袖，裤角，禁止穿花衬衣系花领带；（二）值勤时，应按要求统一着装，戴警帽，扎武装带，警容严谨；（三）上岗必须带礼仪手套，并保持手套整洁，无破损，鞋袜要整洁（穿黑色或棕色皮鞋）；（四）着制服不准挤公共交通工具，不准在公共场合饮酒；（五）着制服不准挽臂、袖手、打闹，在街道上不准、吸烟、吃东西。（六）2 人以上行走时做到2 人成组 3 人成行，不聚堆、不哄闹、 不在路上晃来晃去，在公司大道上，要保持靠右边行走。（七）工作区域内不穿背心、短裤、拖鞋出入，不随地吐痰，乱扔垃圾。二、礼节：要谦虚、热情、礼貌、禁