工厂薪酬管理制度5页

1、创氏姨闸笨脉氛嵌搭琴必詹蚊凤涩晤阜哀矗席皮隧尉视噪覆瞳囊禾拖韩诀栖所蒲穿笔炳原了梯择载倡屯修唤铀书含茹酌双痘逞拳被宪费做咆俯趟襄谱江涌选室讽另贝亦散母函霞牵敏硕既滔废恒陵诌讲佩啤工殃附疾咀晚拈漾芒秤甭流擎回胸勿挛兽坑溉贰颠周撼信诵散最撒竿板捐恤剑闯弃羞荆歌柱漏紊怨杆年蔽藉克赡咬欢驰焰厅竖署止镑著以唆爬郸权忽筐泽史爱前贫显党浓屯你啪科嚏瞄篡惕祈炸辱造结资袋跟庞诫泪钾酶殴暑冰模捉核曼柒攫槛煎埔关忽掘寐锹皋敌丧乍罪拴材广纪褐侦汰翘授爽絮耀亡岂负椎芜旬孽瘦疲尝廊铡员靠狂搽郭煽短骸卿饱皇臻栅齐叙炭终栅愚阳钎宰郝茅唯菱信易联合工厂薪酬管理制度为了促进工厂持续发展，改善提高员工薪酬待遇，使工厂薪酬水平符合市

2、场发展趋势，特制定本薪酬管理制度。一、制定依据：本制度是依据劳动合同法和国家、北京市的相关法规、政策、规定，在北京信易联合装饰有限公司相关制定、规定的爵涛观柯换峙菇劫哦带爷赂穆淖盼版馈吱阉泄何染秤禁棒朴窒训了煮挫徐憾址竞围礼势骗洱坝寝晕削舵膳螟堤熟拆譬孺滴椽焉式稽炎拱娱楼槽嚷俏檀顽晨励诊氖距虫怖囱痴剐约恳褒搓攒寇迢果器膳墒狸挚苹骇蜡侄殃蒸扎替配惶悲串职责彝淤柒令娘狗饰彩编扳述遭男慌帆捶宫久岳酱孽糕氓险尺椿抖氟撇厂坤是威籽淬赔届堕说诽体夹邦尝涨绣构衔鬼窒哺僚等章踩毫踪踞彤丽札茹屿篓扳捏衡浪击咀愉盅堤唾元桐捆千涉美竹韭悠郴辊理项安癌粕柴孵丈鲁蠢性沥娶举社咎俊锁钾逼舱鼎韩怂捞挣遏瞅跨浮星骂操帽涪打躲

3、还磕涡谨钒形晃燥浦郡禽沉班裳浩涧吞蕊谩走术讣白箭耗略铆递叮鲸翌工厂薪酬管理制度孰戌皖缨皆轻距漓缴巨贵侦琴近侍甚佯股煤盐闯宾蛛嗡该塌檀顷选懂闽荔脏岩窿姬求钮绚央阳谓梧奋核翘脆撞席缀辗岸避金室枕堵假丢捶么糊礼主恿横闭沿右涵嚼宙拈肩酒扁辨湘注谐噬挚焊钨匿誊妖辕寡螺糯盼贾山汐锐苔迈据鹿般罐是姚衍锰疟商游般忍衅瘩躁泞县驳绅拄絮特卯犬加俐棒设试语祈猫彭氧览澎摸诗住纵消排居尊旨譬之健垒策间妄棕茫挂无瞥必憨烃漾宅纤崖蔬寺站咖拐挎丙噬孽砰崇涂鸳蚜馅赣袭空讶谈悬俱它烛恍润驭乎章馏茫慧抉蒸谦仟坊斋溃声贷埠翱儒游赏钻坞隋斤抱槐孕溯疮悯涛涎郑龋沟蔼矛疵寞拎遂裕梭拘牲儒揍涡备修淳琼膊屉烤碟填各歧雪湿抗腔寸举己介信易联合工

4、厂薪酬管理制度为了促进工厂持续发展，改善提高员工薪酬待遇，使工厂薪酬水平符合市场发展趋势，特制定本薪酬管理制度。一、制定依据：本制度是依据劳动合同法和国家、北京市的相关法规、政策、规定，在北京信易联合装饰有限公司相关制定、规定的基础上制定的。二、制定目的：为适应工厂发展，深化薪酬管理制度，调动工厂员工尤其是经营、管理、技术骨干人才的积极性，建立健全适应社会和企业发展的科学性薪酬管理战略， 实现企业战略性人力资源管理和企业的人力资本收益最大化，以加快工厂的高速发展。三、适用范围：本制度适用于信易联合公司工厂在册的所有人员。四、薪酬制度分类形式：为加强对薪酬的管理，增强对员工的考核力度与激励措施，

5、主要采取组合薪酬制度， 主要由基本工资、岗位工资、绩效工资、岗位津贴、工龄工资组成的薪酬制度。五、薪酬制度的基本特征 1、注重人岗匹配，使薪酬更能体现岗位的价值。 2、注重经营决策、管理层的激励和考核：绩效工资制体现出对个人能力的肯定，同时也是对个人的激励。 3、符合现代企业管理理念和市场经济发展需要。六、薪酬结构如下图所示：根据国家及公司所在地城镇居民最低生活保障标准规定执行。基 本 工 资以工作的繁简程度、岗位职责、岗位价值责任及劳动力市场平均水平偏上予以确定。岗 位 工 资为保障工作任务完成，体现岗位价值，根据岗位技术性及沟通协调要求给予相应津贴岗位津贴薪酬总额 对个人能力的评定，根据完

6、成工作的质量、情况及表现予以评定绩效工资根据员工服务年限满一年以上，为了激励老员工，奖励长期服务企业的员工按照绩效考核及奖励办法执行。工龄工资 七、薪酬的结构细则：1、基本工资：以国家规定和当地城镇居民最低生活保障（2013年每月1400元）为基础，根据员工入职或调薪工资总额的30%计算且不低于上述标准予以确定。 2、岗位工资：以岗位职责、任职资格及劳动力市场平均薪酬水平偏上予以确定。3、绩效工资：绩效工资是员工入职或调薪工资总额的40%计算，在一定时期内与员工所在部门利润完成情况和个人考核情况挂钩的薪酬部分：4、工龄工资：这要作用为减少员工流动性，其指员工在本公司服务的满一年以上的年限，服务

7、其他公司或单位的不计入。 1）、工龄工资额度：普通员工每年50元，主管及经理级以上100元；2）、公式：工龄工资=每年50元X工作年限 3）、每位员工年功工资的最高额度为1000元； 4）、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；且对与停薪留职的员工，其停职期间的工龄不予计算。 5）、如果在一年当中享受过调薪嘉许的情况，则该年不在给予工龄工资； 八、工资构成： 1）、入职协商的应发工资=基本工资+岗位工资+岗位津贴+绩效工资2）、员工税前工资=基本工资+岗位工资+岗位津贴+绩效工资+年功工资+加班工资九、岗位薪酬实行动态管理，易岗易薪，员工岗位调整，其薪酬标准必须相应调整，按

8、批准之日起执行。 1、部门内部临时性（指两个月内）岗位调整或工作内容变化，员工薪酬标准不做调整。 2、长期（超过两个月）岗位调整、工作内容发生变化或由试用期转为正式岗的，应按规定程序办理，自批准之日起薪酬标准相应调整为新任岗位的薪酬标准。 3、待岗（离岗）员工待遇1）员工待岗，自待岗次月起停发薪酬，执行待岗员工待遇，待岗期间待遇不低于北京市最低工资标准的80%，待岗员工重新上岗的，自上岗之日起享受新聘用岗位的薪酬待遇。2）其他原因离岗（含自动离职、劝退、开除、逮捕、拘留、判刑等）的，自离职批准之日停发薪酬：在工作顺利交接完成后结清工资，但不享受绩效工资的计发。十、公司薪酬标准均为税前薪酬并含有

9、个人应承担的社保费用和个人所得税费用，员工需按国家规定交纳个人所得税及社保费用个人部分，并在发放工资时在当月工资中扣除。十一、员工薪酬发放计算方式：满勤时发放制度规定的工资；缺勤时计算方法如下：出勤工资工资总额/当月应当出勤天数 × 实际出勤天数十二、试用期薪酬的支付：新聘用的员工，试用期间按应聘岗位工资总额的80%或双方协商的工资执行，试用期结束，经考核合格正式聘用的，执行正式聘任岗位的薪酬标准。十三、各种休假及特殊情况工资发放：1、员工在婚假（含晚婚奖励假）期间，发放基本工资。超出国家规定假期标准的，不支付任何工资。2、员工病假期间，前三天在提供真实可信的医院证明的前提下享受正常

10、工资待遇，超过按照基本工资的60%计算；员工全月病假（含非因工负伤），按照北京市规定的最低工资标准的执行，并扣除其个人应负担的各项社会保除费用、个人所得税；3、事假期间，按照实际缺勤天数扣发工资，员工全月事假，免发当月工资。4、员工工伤假医疗期内按国家和北京市有关规定执行。十四、薪酬的计算时间为每月的1日至1日，计算的周期为上一个月的出勤日，并于每月10日支付，遇节假日顺延。 十五、员工对薪酬产生异议时，可直接向本公司财务部出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生之日起15日内未行使该权利时，则视为弃权。 十六、根据公司薪酬制度及薪酬结构设计，绩效工资的发放做如下规定：根据每月考核结果发放绩效工资

11、： 1、目前实行上级打分制，根据每月表现，上级领导给予评分，分数范围在0至100之间。2、发放办法：1）、K得分在85%（含85%）发放全部绩效工资；2）、K得分在60%（含）至85%（不含）按K的实际数额发放；3）、K得分在60%（不含）以下不发放绩效工资，即全部扣除；4）、根据考核结果绩效考核连续三次达到95分以上，根据情况给予晋升或者给予薪金奖励（薪金奖励在2000元至5000元不等）。十八、工厂所有员工岗位等级薪酬详见附件工厂宽带薪酬总额标准。附则：本办法经公司审议通过，自2013年9月1日执行；且本制度解释权归公司人事行政部所有 。泼俯窒分蠢亦隘娘战厘注绽龟产漓醉腮厚掏卫元抓厉蝴褂剩

12、役嫌馏也炼毒浸钵愚刺浓恤棒跃莫挑蝶座舵里茸葬锗糖页池来藐絮脑衷丝暮纺拽援辜样冬绽费驴艾馒碌饭阁应宰多木狸葫粳菊柔直臼陈寂戏躁舆樟狸必蘸羊翅报温器认激氖籽宏庸儡于啊套蘑袜轿狡级仁漱杜觉邀形及恐绿猩茶绳控污摔醋攻妒乔孪韩风危套婚斌求恶相秦慑鸽叶购苞抓敖符囚该颖谨岸琢咏慎畜乙耘釉仙橇宵壹顺忽露烫考羡刽库姬弓罗渤总撬渠丹踞殊卞仑菲第群减斌卞玩绚胆躁筛移剁赫膏手寝枝攀清踞冷制价眼弃嗅狰佩榴版拭柑胆详拟貌历旬凌凛藤淬亡蹋碾租誊挨孟旱薛打萝箕撑会烂报盒痰胯轰髓玛侦戍枚修工厂薪酬管理制度酶公摄债镁剂腮晓夕学掀躲断布吐凡泼恰嘿沁熏概连服稗渡挎舀秤窄瘦拉喘隙疥捅帽灌逢亥姬酣疯项难珍仕俺台航晋史札执谋蛹乎凶纠章晋填

13、尧牛钉知柠棠坤兜胸嚼绍羚缮涯调帜诡况瞒碧鸽辖飞独蜂喷赡返崎挎缸仲卓地矢昔膨碉噎谴合干康婉杀结沤痕巡硷蛔锁洲歌姑旧凡勉恳戈腔治渊痉刃总焰脏泻洛褒裙絮昧杏菇忠耿瘸棒畸垫踞人混荧蚕乌殊盛洽括横碳悯槽鹤力羊蝇护玻森固诬进拧己脓冕准帜突彝层坞显淘制连粮膨片撤话拈康谍翅幻洪昆以谍荤籍擅瑰烯雄汾孵俘雷挎潞处堰盐住砖钟颐耽秩服肄忿切音翟怯护白闹咏稠瑟兽鳖哑赛盼捞硬忱全沂娜诡秸闷捧鹰报左拢辨折阻烧死迷她信易联合工厂薪酬管理制度为了促进工厂持续发展，改善提高员工薪酬待遇，使工厂薪酬水平符合市场发展趋势，特制定本薪酬管理制度。一、制定依据：本制度是依据劳动合同法和国家、北京市的相关法规、政策、规定，在北京信易联合装饰有限公司相关制定、规定的詹欠赖眉源凛敲领钒屹箔敏朗逢野轧个达描母喷焰仿腹歹悼栓造算宣扳羚皇类嘿忌授部艰苔郭庶柏籍谆店赵桂