迎接省纪委来矿防腐调研汇报材料

1、迎接省纪委来矿防腐调研汇报材料迎接省纪委来矿防腐调研汇报材料内部市场化改革是企业从源头上防腐的有效途径和办 法 我们是如何从源头防腐的迎接省纪委研究室来矿调研内部市场化是企业源头防腐的一把金钥匙汇报材料中共常村煤矿纪律检查委员会常村煤矿东倚太行，西屏太岳，地处“上党盆地”的西北部，是我国首次利用世界银行贷款兴建的一座年产400 万吨特大型现代化矿井。近两年来，我们以科学发展观为 指导，立足本矿实际，按照“教育是基础，制度是保证， 监督是关键”的要求，勇于实践，大胆创新，把内部市场 化改革作为一个系统工程来抓，探索出一套从源头上预防 和治理腐败的有效途径和办法。促进了全矿生产经营健康 发展，取得

2、了明显实效。回顾走过的历程，我们认识到：这个系统工程，主要体现在“四个三”上。、以推进内部市场化为主题，做到“三个先行”。一是规范先行。坚持从“工资就是螺丝，螺丝就是工 资”、追求综合效益最大化出发，因地制宜，突出特色，既 做好了全矿推行内部市场化改革运行方案的总体规划，又 做好了内部价格体系、结算体系、评价体系等分项管理办 法。比如：开拓队从队组管理本身出发，构建了 10个市场。 即：生产市场、安全市场、通风市场、机电市场、技术市 场、运输市场、媒质市场、地测市场、调度市场、监测监 控市场，各种生产要素在市场机制下合理流动，实现了每 一个生产者都是经营者，每一种生产要素都有价格，每一 个市场

3、行为都有控制和约束，每一项工作讲求投入产岀， 每一个月都要有技术革新成果。二是试点先行。结合实际，我们选择了井下一、二线 队组，职工发展愿望强烈，队组干劲积极性高的队组率先 开展试点。全矿共办试点单位23个，井下一、二线队组， 地面辅助单位。按照一年规划试点起步，两年全面实施推 开，三年完善提高的步骤，由点到面，逐步在全矿范围内 引进市场机制，在企业内部建立起一种新的管理模式。三是机制先行。按照指标分解岗位化、运作程序方便 化、运行方案体系化、监督管理系统化的原则。建立了市 场主体。从矿、科队、班组到员工都是内部市场化主体； 建立了内部价格体系。各种材料、配件、产品等实行明码 标价；建立了内部

4、市场规则。诸如管理制度、质量、技术 与标准；建立了内部市场化激励机制。比如，节约材料可 以转换成工资；建立了监督制约机制。比如，责任赔偿机 制，民主监督机制、内部审计机制。二、以源头防腐为切入点，开辟“三条途径”。一是用教育推进源头防腐工作的开展。内部市场化是 引入市场机制，在企业内部管理上建立起来的一种新的管 理模式。在内部市场化运行中我们结合实际，以广大党员、 干部、群众乐于参加，易人接受为出发点，实施教育创新, 丰富教育形式，在全矿营造''以廉为荣，以贪为耻”的良 好氛围。1、增强教育的预防性，帮助党员干部筑牢思想道德和 党纪国法防线。为提高党风廉政教育的有效性，矿纪委注

5、 重及时把握党员、干部的思想源头，发现和抓住一些苗头 性和倾向性问题进行教育，做到“教育在先，引导向先”。20 xx年结合先进性教育开展了反腐倡廉“五个专题教育”, 20xx年开展了党风廉政的“五个一”系列活动，2 oxx年开 展“廉洁文化”进机关、进队组、进学校、进社区、进家 庭“五进”活动。诸如“编印一本常村煤矿管理人员廉 洁从业守则汇编，新时期党风建设和反腐倡廉调查问卷, 在新闻媒体上开辟了 “廉洁文化动态地带”、“廉洁在线” 专栏，向广大干部、员工宣传党风廉政建设警示片。通过 多种形式，深入开展警示教育，引起了广大党员干部的高 度关注，起到了预警的作用，每年坚持组织科队级以上干 部，管

6、人、管钱、管物的重要岗位人员，通过案例讲解， 录象片的播放，预防职务犯罪专题讲座等进行集体轮训， 每年还坚持对新任干部进行廉政谈话，特别是去年以来， 先后三次对151名新任和调整的科队级以上干部进行集体 宣誓和廉政谈话。这些举措被广大党员干部誉为“党性教 育的课堂，党委爱护关心干部的工程”。2、增强教育的艺术性，营造颂扬清正廉洁的文化氛围。 为了进一步健全完善反腐倡廉“大宣教”格局，创新教育 形式，我们连续两年在全矿范围内开展廉洁文化书法、格 言、警句、话与画、案例、摄影等活动。举办了常村煤矿 廉洁文化书法、漫画、格言、警句作品展，将党风廉政教 育寓于文化艺术之中。全矿共用51个支部的2019

7、名书画 爱好者参与了这一参赛活动，共征集到以廉洁文化内容为 题材的参赛作品7629件，从中筛选岀100余件书画、格言、 警句作品，举办“廉洁文化书画作品展”分别在集团公 司、矿社区和生产区展出。引起了数千名党员、干部、群 众的驻足，在全矿营造了颂扬廉洁的良好氛围。3、增强的教育的广泛性，为全矿在源头防腐打下了深厚的群众基础。为了引导广大党员干部在内部市场化改革 大潮中，既要干事创业，又要干净廉洁。近两年来，在新 闻媒体迎接省纪委来矿防腐调研汇报材料第2页开办了廉洁文化动态地带，播放巨贪现行记、终极对话等警示片，每年矿纪委牵头组织协调工会、市歌 舞团等单位，精心编制了廉政文艺节目，将严肃的廉政教

8、育寓于干部群众喜闻乐见的文艺形式之中。参加集团公司“廉政之声”专场文艺晚会,使一万多名党员、干部家属普遍受到一次深刻教育，收到了良好效果。二是用制度保证源头防腐工作的开展。加强内部市场化制度的建立完善，是从源头上预防和防治腐败的重要举 措，是源头防腐的重要保证。这几年来，我们结合内部市 场化改革的实际，把制度建设放在重要位置，特别是对权 利运行的重点部位和关键环节。更加注重从制度上加大源 头防治腐败的力度，提高制度建设的质量和水平，做到用 制度管权、用制度管事、用制度管人，推进了内部市场化 各项源头防腐工作的制度化、规范化。首先抓了基本制度的健全和完善，基本制度主要包括 党风廉政建设的领导体制

9、和工作机制，党风廉政建设目标 责任制，对权利制约和监督的制度，各级管人、管物、管 钱重要岗位，经营管理人员的从业行为制度，违纪行为的 惩处制。其次抓了党风廉政建设目标责任制的落实，并且制定t落实党风廉政建设责任制考核细则，主要是从三个 方面加大了工作力度：一是抓好责任分解，实行工作目标 承诺制；二是抓好责任考核，制定科学合理，真正通过考 核实实在在地推进工作的目的，增强考核的公正性和可操 作性；三是抓好考核结果运用，实行“三个挂钩”。考核结 果与评先挂钩，凡是矿级以上的评先争优活动，经向矿纪 委征求党风廉政建设重点，凡党风廉政建设责任制工作抓 的不力的单位和个人，均不得评先争优。考核结果与经济

10、 奖惩挂钩，每月党风廉政建设责任制在前3名的单位，给 予奖励，排后3名的支部给予处罚。与干部的提拔使用挂 钩，将党风廉政建设责任制落实得好与不好，作为提拔任 用干部的一项重要依据，增强了领导干部落实党风廉政建 设责任制的自觉性。第三抓了中央、省、集团公司各个时期的规定、 实施意见、规定的学习、贯彻和落实。诸如国有 企业领导人员廉洁从业若干规定、中共中央纪委关严格 禁止利用职务上便利谋取不正当利益的若干规定的实施意 见、关于进一步规范党员、干部、职工操办婚丧嫁娶的 有关规定。三是用监督促进源头反腐工作的开展。在内部市场化 运行体系中监至观重要，内部市场化改革管理模式是新形 式下党风廉政建设规律性

11、认识的深化，也是从源头上治理 腐败的客观需要。近些年来，我们主要重点做了以下几项 工作：一是对矿党政决策和内部市场化工作部署贯彻执行情况进行了监督检查推动了工作的落实，提升了各界组织的执行力，保证了内部市场化工作部署政令畅通。二是开展了廉政承诺，自上而下公开廉政承诺，通过 公开廉政承诺和职工群众的监督来促进干部廉洁自律和党 风廉政建设工作的落实。三是完善企务、队务公开制度深化企务公开内容，拓 宽公开范围。通过企务、队务公开防止了暗箱操作。还了 干部一个清白，给了员工一个明白，从源头上更治腐败发 生。四是对矿各部门物质采购，各类工程机电配件、原煤储装运系统改造,工人村与焦化设备购置安装重大工程招

12、投标工作进行监察。五是科队级干部述职述廉，诫勉谈话制度得到较好落实。六是坚持每年选题立项，开展专项效能监察工作。两年来，共监察完成20xx万效益指标，诸如：新型锚杆支护,20xx年2 oxx年效能监察项目回头看，20xx年2 oxx年开展的财务管理、工资分配、产品销售、物资采购、自有资 金回效能监察项目进行了回头看，内部市场化运行情况的 效能监察等14个效能监察项目，其中“综釆队组资源回收 率”被省国资委评为优秀项目。三、以创新与执行力为动力，达到“三个有利于”。内部市场化改革就是让队组达到相对独立经营，自负 盈亏，自我约束，自我管理，从而实现队组和矿优化生产 要素配置内部市场化的推行将会使企

13、业各种制度和行为方 式发生变革，它的影响有积极的也有消极的，从积极的方 面来看，它主要有以下几个有利于：1、内部商场化改革，有利于堵塞管理漏洞。实行内部市场化管理后，各市场主体自觉地把生产经 营过程中所发生的各类费用变为自己的费用进行管理，在 价格一定的前提下，成本费用相对不变，超支就要减少收 入，节约则增加收入。如材料费用支出减少，工资就会增 加；节约的租赁费用和维修费用就归自己。有了这种制约 机制，每个班组、每个职工“成本就是工资，工资就是成 本”的意识增强了，人人为成本而算，人人为效益而干， 促进了节支降耗。比如：07年开拓队全年共节约材料等各 类费用46万余元。2、内部市场化改革，有利

14、于提高了劳动效率。过去每个班组都说人不够用，但人越多、扯皮越多、 效率越低。内部市场化把各个市场主体之间的经济往来用 价格结算联接起来，通过价格结算决定收入高低，新的利 益分配机制促使各班组、岗位自发地合理安排工序，优化 劳动力资源配置，杜绝了窝工现象。内部市场化真正调动 了全队职工的工作积极性，提高了劳动效率。那开拓队来 说07年全年实际累计完成掘进进尺4717米，超计划进尺达 到44 3米。在4月份s4-3皮顺大断面全锚支护掘进过程 中，单月掘进进尺540米，创集团公司的最高掘进水平。3、内部市场化改革，有利于加强监督工作。在市场化机制下，内部市场买卖双方利益对称，有效 地调节了交易双方的

15、利益分配，充分体现了多劳多得、不 劳不得的分配原则。生产工序的中心地位凸显出来，利益 对称原则得以体现。生产班组向辅助班组支付报酬，主导 工序向辅助工序支付报酬。服务围绕生产转，辅助工序围 绕主导工序转。为谁服务，被谁考核，与谁结算。干什么 有什么价，干多少拿多少，员工工资全部档案化。这样， 避免了分配上的随意性。收入分配公开透明，杜绝了吃大 锅饭和分配不公的现象。四、以提高领导能力为切入点，实现“三个转变”。一是机关科室职能由管理型向服务型转变。要求机关 科室干部牢固树立以人为本的思想，充分尊重职工群众的 自主性和首创精神，主动适应内部市场化运行的要求，把 主要精力放到安全生产、服务职工，找

16、准服务的作用点、 作用方向、作用大小上来，领导方式由依靠行政手段为主, 向依靠内部市场化手段、民主手段和行政手段并用转变。二是干部能力素质由单一型向复合型转变。要求各级 干部练好“三个基本功”和“三个善于”。“三个基本功” 是：夯实政策、法律、科技等方向的基本功，做职工群众 工作的基本功，创新与执行的基本功。“三个善于”是： 善于用内部市场化改革总的思路激励职工、引导职工、凝 聚职工，善于用法律的手段化解职工群众矛盾，善于用创 新的思路和办法，在安全生产上支、在困难上帮、在利益 上让，最大限度地调动和带动员工干好工作的积极性，扎 扎实实地推进了内部市场化改革的运行。三是员工身份向经营者的转变。

17、没有推行内部市场化 前，员工关心的是分配任务的多少，现在不同了，由于矿 上内部的各个科队都成为相对独立的市场主体，个个员工 关注的是今天干什么活，挣什么钱，多干活、干标准活、 多挣钱。也就是说既讲成本又讲效果，实现自己经营效益 的最大化。迎接省纪委来矿防腐调研汇报材料迎接集团来矿安 全调研材料*年9刀今年以来，我们全面落实各级安全工作部署，以安全文化建设为先导，以实施安全精细化管理为重点，严格落 实各级安全生产责任制，大搞质量标准化建设，狠抓隐患 排查治理，强化现场安全管理，切实加强安全基础管理工 作，安全生产取得了显著成效，矿井安全生产形势持续稳 定发展。回顾今年以来特别是二季度以来的安全工

18、作，主要有 以下几个方面：一、狠抓安全文化建设，提高安全精细化管理水平今年以来，特别是二季度以来，我们继续深化“以人 为本"的自主安全管理，狠抓安全愿景的建立和安全理念 的宣灌、渗透与开发，扎实开展“人人都是安全员、处处 都是安全岗”理念实践活动，精心打造“本质安全人、本 质安全岗”。同时，推行准军事化管理，推行手指口述操作 法、编码管理、安全视觉听觉识别系统建设，着力提高干 部职工自主安全管理的意识和安全执行力，提升子安全管 理水平。主要做法：一是狠抓安全愿景的建立和安全理念的宣 灌、渗透与开发，努力推进有*矿特色的安全文化建设。 在认真宣传贯彻集团公司安全文化会议精神的同时，结合

19、 我矿实际，我矿7月10日专门召开了企业文化推进会，下 发了安全文化建设文件，确定了我矿安全文化建设的重点工作，精心提练了矿、 区、队、班组、个人覆盖全面的安全愿景，统一、规范了 安全理念。并编印下发了安全文化手册、安全文化基 础知识职工读本、安全文化建设经验汇编三本书，及 安全文化系列学习材料，大力加强安全文化相关知识的学 习，着力提高干部职工对安全文化的认识。二是坚持把军 队文化引入企业管理，规范职工安全行为。我们利用“五 一节”长假，先从矿级领导开始军训，之后对全矿正科级 干部及部分职工进行军训，“八一节”进行了会操表演，努 力借助准军事化管理，规范干部职工行为。我们还制定了井上下员工行

20、为规范标准，成立了井上下文明纠察队, 对职工的不文明行为、不安全行为进行查纠。同时，我们 还在全矿各单位尤其是井下单位中实行了上岗确认制度，在20个单位2 0个工种的100名职工中推行手指口述操作法，努力使职工行为从他律走向自律，从强制走向自觉， 主动搞好“做岗位、做现场、做流程”，为创建本质安全型 矿井奠定坚实的思想基础。三是大力推行编码管理、安全 视觉听觉识别系统建设。我们选择部分井上分单位推行编 码管理，同时，根据国家视觉识别有关规定，制定完善*矿视觉识别图案绘制，并结合*矿实际在主要巷道、重点 部位、主要工作面都悬挂了醒目标识。目前，井上视觉识 别系统正在完善方案，制作标识。在井上下建

21、立完善安全 文化长廊、安全宣传画、安全理念牌板、安全警示标语等, 营造了浓厚了安全文化氛围。四是加强干部执行力建设。 在严格落实“领导干部无为问责有错追究制度”和“领导干部绩效考核办法”的同时,对干部工作标准进行了修改完善，强化对干部各项工作落 实的检查考核，增强了各级干部的作为意识、责任意识和 服务意识，促进了干部作风转变，提升了干部执行力。各 级干部和管理人员自觉坚持“四个到现场”，突出抓好安 全生产中的每个环节、每个要素、每个岗位的管理，实现 人人上标准岗、干标准活，切实提高现场精细化管理水平。 五是完善全安全文化考核激励机制，促进安全文化建设不 断创新发展。逐步健全了安全文化建设考核机

22、制，把安全 宣传教育、安全理念、安全制度、职工行为规范、质量标 准化、现场安全管理等落实情况，作为安全文化建设考核 的主要内容，坚持月度检查考核和平时随机抽查的方式， 督促各单位扎实搞好安全文化建设。二、加强职工教育培训，努力提高职工安全技能我矿历来把职工培训当作提高安全管理水平、实现安 全生产的一项大事来抓。充分发挥国家煤矿三级安全培训 机构和国家非煤产业三级安全培训机构的作用，不断加强 安全培训管理、制度建设和基地建设，创新培训机制，健 全培训制度，完善培训体系，形成了以职教中心为主、区 队为辅的“矿、区、队”三级安全培训网络，把矿职教中 心脱产培训为主的安全技术培训工作，与区队自主业余安

23、 全技术培训相结合，加强职工安全技能和业务培训。我矿 常年坚持每周三技术学习日、每周五安全学习日制度，着力提高迎接省纪委来矿防腐调研汇报材料职工的 安全知识和业务技能，努力为职工搞好安全生产奠定坚实基础。今年1-8月份，共进行安全培训153期6736人，其中, 安全资格证培训班52期，培训1714人;安全资格复训班51 期，复训2364人；其他短期全员安全培训、岗位技能培训、 新工人上岗前安全培训、党校学历教育培训等50期，培训 2658人次。此外，今年6月起，还分工种、分专业对全矿进行全员考试，目前，已组织了 139个工种1 95场8600人 的安全技能考试。三、狠抓质量标准化工作，夯实安全

24、工作基础在今年年初的工作会上，我们确定了要以“创建全国 本质安全型、省五优矿井”的目标，切实把质量标准化工作作为基础性工作来抓。今年来，我们按照集团公司“五个结合”、“三并重”的原则,认真“安全、实用、整洁、效益”的八字方针，完善制度，严细管理，扎实开展全方 位创建质量标准化精品工程、亮点采区，进一步提升了矿 井质量标准化水平。进展情况：今年年集团公司下达我矿质量标准化达标计划项目共计54项，计划资金量1620万元。截止8月底 已投入资金量万元，完成质量标准化达标计划项目36项，正 在施工项目7项；建成安全质量标准化示范点12个，其中, 示范采煤工作面5个，示范开掘工作面7个；质量标准化 自检

25、综合得分分。通过创建，矿容矿貌得到显著改善，各 级人员的质量意识大大提高，实现了人、机、环境的和谐 统一，提高了安全保障能力，增强了矿井安全可靠性。主要做法：一是加强领导、科学规划。矿上成立了以 矿长、党委书记为组长，各分线副矿长为副组长，各分线 副总和区、科长为成员的质量标准化领导小组，各战线、 区、队相应成立了领导小组，明确专人负责安全质量标准 化工作。并成立了质量标准化办公室，配齐了采、掘、机、 运、通专业技术管理人员。制定了关于继续深化安全质 量标准化活动的通知、安全质量标准化达标规划和 安全质量标准化奖罚办法，逐项明确达标责任人、达 标时间和达标措施。二是实行安全质量标准化目标管理。

26、 将矿年度安全质量标准化工作目标分解到各战线，矿与各 战线副总、业务科室科长、基层队长层层签订了安全质量 标准化目标责任状。每月安全质量标准化达标计划与生产 经营计划一同下达，每周安全质量办公会通报计划完成情 况，月末与生产经营计划一同考核。对完不成任务的单位, 追究所在单位队长、业务区科长、战线副总和分管矿领导 的责任。三是创新安全质量标准化考核机制。今年，改变 了以往达标奖励方法，即停发各单位质量标准化奖。发挥 经济杠杆作用，提高安全质量工资在结构工资中的比例， 安全工资占工资20%,质量工资占2 0%,把质量好坏、岗位 质量责任落实情况与职工收入、干部绩效考核、区队建设 考核紧密挂钩，严

27、格考核，重奖重罚。对质量达标工作安 排不到位或工作落实不力的人员，一律实行赔偿制，变处 罚单位为处罚个人，变扣工资奖金为个人交现金。同时， 加大安全质量标准化精品工程奖下页迎接省基本建设煤矿安全检查汇报材料建设单位：xxx煤业有限公司时间：二0 四年五月五日 目录一、建设项目简介?. 1二、建设项目履行程序情况?. ?. 3三、建设项目按照批准的建设方案组织实施情况 3四、建设项目按照规程规范施工情况?. 4五、建设项目建立应急救援机制情况?. 9六、参建单位资质情况?. 9七、建设单位自检情况?10xxx煤业有限公司迎接省基本建设安全检查汇报材料根据“中平办（xx） 67号文件和豫工信联煤x

28、x239号关于开展全省基本建设煤矿安全检查的通知，我矿高度重视，积极开展了自查活动，现将矿井基本建设安 全检查自查情况汇报如下: 一、建设项目简介xxx煤业有限公司位于禹州市神后镇白峪村境内，东距 禹州市38km。设计生产能力15万吨/年。xx年6月被中国 平煤神马集团兼并重组，隶属许平煤业安泰公司，xx年5 月份通过了禹州市政府验收。7月19日经许昌市兼并重组 领导小组、禹州市和神后镇三级政府联合验收同意开锁，7 月23日矿井隐患整改工作转入井下。因政策性原因矿井于 xx年12月2 4日按照上级要求全部停止井下一切隐患整改 工作，只保持通风排水，目前矿井处于“双停”状态，留 守人员42人。井

29、田内煤层平均走向长1900m,倾斜长700m,倾角 14°19° ,井田面积，井口标高+32 0米，井底标高+16 8 米，保有地质储量万吨，保有可采储量万吨；二1煤层绝对瓦斯涌出量/min,属瓦斯矿井;煤尘具有 爆炸危险性；自燃等级为iii类，属不易自燃煤层；水文地质 条件中等。1、通风系统矿井通风方式为中央并列式，通风方法为抽出式，主、 副井进风，风井回风。安装两台fbcd z-n014型对旋轴流式 通风机，1台工作，1台备用，配套电机功率2x45kwo2、提升系统主立井提升绞车型号为x/2 4型，配套电机型号为jr117-6,功率115kw,装备一对吨非标箕斗。主要担

30、负矿 井原煤提升任务。副立井提升绞车型号为x/20型，配套电机功率95kw, 装备一对吨非标罐笼。担负矿井提肝、下料、升降人员任 务。3、运输系统井下主运输为d tl65/317胶带输送机，双电机，功率 2*37kw,皮带长330m,皮带宽65 0mm。1105 2工作面机巷装备1部500mm胶带输送机和1部 22型刮板输送机，中切眼装备1部22型刮板输送机。4、排水系统泵房现有3台md85-45x8型水泵，一用一备一检修。 主排水泵配套电机功率132kw,两趟4吋排水管路，最大排 水能力120m3/ho内、外水仓总长度130m,断面，总容量 650m3o5、供电系统矿井双回路供电，供电线路均

31、来自景家洼宏安变电站, 6 kv电源。地面变电所安装两台s11-63 0/6变压器，总容 量1260kvao地面6kv双回路电源入井，两趟入井电缆型号为/6-3 x25型。井下中央变电所安装2台kbsg-500 /6型矿用隔爆 型干式变压器和1台kbsg -100/6型矿用隔爆型干式变压器,总容量llookvao 二、建设项目履行程序情况该项目于xx年4月河南省煤炭铝土矿资源整合领导 小组办公室文件关于许昌市小煤矿整合规划方案的批复、 河南省煤炭铝土矿资源整合领导小组办公室文件关于许 昌市煤炭资源整合规划方案调整的批复和禹州市煤炭 工业管理局关于保利煤业有限公司等六处矿井申请技术改 造的意见等

32、文件项目核准。三、建设项目按照批准的建设方案组织实施情况迎接省纪委来矿防腐调研汇报材料1、初步设计情况矿井初步设计于xx年10月由义马广宇设计咨询有限公 司编制，经河南省煤炭工业管理局豫煤行【xx】277号文件 批复。在技改施工中发现下白峪主斜井西部大部分为采空区、无资源的原因，经禹州市煤炭工业管理局组织专家核查后 于xx年11月同意矿井技术改造初步设计安全管理方面：1、六证情况矿井目前有五证，即采矿许可证、营业执照、矿长资 格证、矿长安全资格证和安全生产许可证，其中安全生产 许可证因政策原因未延期，未取得煤炭生产许可证。2、培训情况：矿井“五职”矿长已配齐全，经培训合格，均取得了 矿长安全资

33、格证、矿长资格证。矿井严格按照上级及公司 培训计划培训。安全、生产及技术管理人员已培训到位， 特种作业人员已配备齐全，经培训考试合格，取得有特种 作业资格证书，做到了持证上岗，能够满足定岗定员需求。“一通三防”管理方面1、矿井通风方式为中央并列式，通风方法为抽出式， 主、副井进风，风井回风。安装两台fbcdz-no 14型对旋轴流式通风机，1台工作, 1台备用，配套电机功率2x45kwo主扇额定风量888 2340m 3/min,额定风压8202020pa 。目前主扇风量181 0m3/min,负压1200pa。矿井通风系统科学管理，风量满足 需要。2、矿井监测监控系统型号为kj95n,矿井地面设置专 用监测机房，配备有四台工控机，矿井共有4个工作分站, 其中井下3个，地面1个。安装有瓦斯传感器、局扇开停 传感器、烟雾传感器、风门开关传感器、负压传感器、风 速传感器、温度传感器等，矿井监控系统安装和使用符合 规定，矿井配备足量的通风安全监测仪表，并定期经禹州 市煤炭