劳动关系管理制度

1、劳动关系管理制度 劳作关系管理制度之相关制度和职责，第一条目的为了规范公司的劳作合同管理,指导劳作合同的签订工作,依据中华人民共和国劳作法、劳作合同法,依照集团水务公司人力资源管理政策,制定本管理办法。第二条?适用范围本制度. 第一条 目的 为了规范公司的劳作合同管理,指导劳作合同的签订工作,依据中华人民共和国劳作法、劳作合同法,依照集团水务公司人力资源管理政策,制定本管理办法。第二条? 适用范围本制度适用于潍坊水务分公司所有员工。第三条? 合同签署权限1、按照授权委托书要求集团人力资源管理中心负责与总经理或副总经理签订劳作合同。2、按照授权委托书要求授权人代表公司与除上条之外的人员签订劳作合

2、同。3、劳作合同统一由各公司综合部组织签订及存档。第四条? 劳作合同签订。1、入职各类岗位员工,均须签订劳作合同或聘用协议。2、从未签订劳作合同或已与原单位解除劳作合同关系的员工,签订劳作合同;3、在原单位正式退休、内退而加入公司的员工,未与原单位解除劳作关系的员工签订聘用协议。4、在新进员工办理完入职手续之后的一个月内,公司与其签订劳作合同。试用期通常为3至6个月,依据试用期间工作表现,试用期可提前结束。5、新招聘的员工必须在出具能证实其与上一家用人单位解除劳作关系(假设确实无法提供,至少应提交本人与其他单位不存在劳作关系的个人声明)后,公司方与之签订劳作合同。6、合同终止时间: 每年6月3

3、0日之前入职的,合同终止日期为终止年份的6月30日;6月30日之后入职的,合同终止日期为终止年份的12月31日。7、劳作合同版本,当地主管部门有强制性规定的,采纳当地主管政府部门提供的统一版本(需到集团人力资源中心备案),没有强制性规定的,均按集团同一版本签订劳作合同或聘用协议。第五条? 劳作合同的期限1、首次签订劳作合同,一般员工,原则上签订3年期合同;中层及以上级别的员工原则上签订5年期劳作合同。 特别技术性人才,经集团特批后,原则上可签订5年期合同。2、续订劳作合同时,一般员工原则上签订5年期合同,中层及以上级别员工原则上与原合同期限相同;所有员工第二次续签合同,可签订无固定期限合同。3

4、、聘用协议期限为一年,协议期满后,续签聘用协议。4、在孕、产、哺乳期、医疗期的员工,依据法律明确规定劳作合同终止条件的时间期限进行签订。第六条? 劳作合同的变更1、公司因经营或业务变更需要,在与员工协商一致、平等、自愿的基础上可以变更。2、综合部下发变更劳作合同通知书后与员工签订劳作合同变更协议书。第七条? 劳作合同的终止1、员工与公司签订的劳作合同到期,双方有一方不再续签劳作合同,即为终止劳作合同。2、综合部在员工的劳作合同到期前30日内,应主动征求用人单位和员工本人的看法,决定是否同员工续签劳作合同。3、如双方均愿意续签,综合部应组织双方在合同期满前15日内续签劳作合同。4、关于公司决定不

5、再续签劳作合同的员工,综合部应在劳作合同到期前30日内以书面形式告知员工终止劳作合同,员工应在综合部要求的时间范围内(一周内)办理离职手续。5、如员工不愿续签劳作合同,则应在合同期满前15日内办理离职审批手续。第八条? 劳作合同的解除1、员工与公司签订的劳作合同未到期,双方有一方不再持续履行劳作合同的,即视为解除劳作合同。2、员工主动与公司解除劳作合同,按离职管理办法办理。3、公司主动与员工解除劳作合同,需提前30日以书面形式通知员工。员工应在综合部要求的时间范围内(一周内)办理离职手续,公司依据双方签订的劳作合同约定给予员工相应的经济补偿。第九条? 公司按国家和山东省有关规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险,建立住房公积金。第十条? 员工要求提前解除劳作合同的,按离职管理办法等规定执行。第十一条? 员工被提前解除劳作合同,符合