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文档简介

1、会务专员（综合部）岗位职责职位要求职责描述： 1、负责会议前的准备茶水、会议用品等工作。 2、负责会议室设备及服务用品的检查及报修。 3、负责坚持会议室与服务区的干净整洁。 4、负责会后的会场整理。 5、负责会议室条幅，指示牌的摆放及悬挂。 6、负责客人遗留物品的收集整理并及时上报。 7、负责会议临时更改信息的通知及发放。 8、完成上级交办的其它工作。 9、仅*生，能适应出差，形象气质、沟通协调力佳优先选用。 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：1年经验 综合部法律事务岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 一、组织制订、优化并实施公司合同管理制度和审签流程，负

2、责日常合同审查，参加重大合同谈判工作。 二、负责组织制订并管理标准化合同文本。 三、组织落实集团有关法律管理制度，组织制定公司各类法律事务管理制度。 四、对公司重大经济行为及重要规章制度进行合法性审查并提供法律论证看法；为公司各部门提供法律咨询。 五、组织处理公司业务经营涉及的各类诉讼、仲裁和引诉纠纷。 六、选聘和管理常年法律顾问及办理专项事务的律师事务所。 七、完成领导交办的其他工作。 职位要求： 1.文化程度：大学本科及以上。 2.相关工作经验：通过国家司法考试，取得法律职业资格证书，有5年以上法律工作经验，有大型企业法务工作经验或律所从业经验者优先合计。 3核心能力：敬业精神、服务意识、

3、大局意识、风险意识、原则性。 4.具有较强的英语沟通能力，能够熟练运用英语进行交流，同时具备英语阅读能力，能够完成英文资料的审阅、起草。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限 综合部薪酬绩效主管岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责： 一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。 二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。 三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。 四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的组织。 五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。 六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。 七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。 八、负责五险一金计算及账户管理。 九、负责员工离入职关系办理。 十、完成领导交办的其它工作任务。 职位要求： 1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业； 2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验； 3.核心能力：有工作热情，能承当一定的工作强度。具有较强的判断

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