K机关工作员岗位目标考核制度

1、k机关工作员岗位目标考核制度 k机关工作员岗位目标考核制度之相关制度和职责，为进一步规范机关管理,本着实事求是、公开公正的原则,特制定本考核办法。一、考核对象及内容(一)考核对象:除科级干部以外的机关在岗工作人员,考核分值为1000分。(二)考核内容:包括综合表现、. 为进一步规范机关管理,本着实事求是、公开公正的原则,特制定本考核办法。 一、考核对象及内容 (一)考核对象:除科级干部以外的机关在岗工作人员,考核分值为1000分。 (二)考核内容:包括综合表现、本职工作、工作纪律、奖惩四部分,其中以综合表现为重点。 二、奖惩办法 采用平常考核与年终考核相结合、考核与评议相结合的方法,考核成绩作

2、为确定年度考核和评先树优、干部使用的重要依据。 三、组织领导 成立岗位目标考核领导小组及各专项工作考核小组。考核领导小组组成人员如下: 组长: 副组长: 成员: 领导小组下设目标考核工作办公室和四个专项考核小组,同志兼任办公室主任。 1、综合表现考核小组 组长: 副组长: 成员: 2、本职工作考核小组 组长: 副组长: 成员: 3、工作纪律考核小组 组长: 副组长: 成员: 4、奖惩状况考核小组 组长: 副组长: 成员: 四、考核细则 (一)综合表现(600分)。考核与各站所年初制定的工作目标相结合,依据工作性质、工作量及综合表现状况,以全体干部职工无记名测评的方式,通过工作人员互评、党政班子

3、成员评议的形式,对全街道机关工作人员进行考评。评议分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。其中优秀为550-600分,称职为500-549分,基本称职为450-499分,不称职为450分以下。评议人分别在相应栏内写上具体分数,评议为优秀的人员不能超过12人(否则视为废票)。对每个人的评议分数要拉开档次,分数相加后除以评议人数即为评议得分。评议票分为党政班子成员票和工作人员票两种类型,各占总分的50%。 (二)本职工作(200分)。工作人员在规定时间内按照要求全面完成分配的工作任务得200分。每项工作未在规定时间内完成或达不到要求的扣20分,给全街道工作造成被动或本人从事的工作受到上级党委政府

4、以及业务部门点名批评的,每项扣50分,受到街道通报批评的每项扣30分。该项得分也可提交党工委会议研究确定。 (三)工作纪律(200分)。由工作纪律考核小组考核,按规定上班时间签到,党政办、督查处定期查岗,签到及查岗状况定期公布。严格遵守上下班制度,不迟到、不早退、不旷工,全年出满勤者,得200分。严格遵守请销假制度,请假一天扣1分(国家法定假期和公休除外,未公休的可抵消请假),早退、迟到一次扣2分,旷工一天扣20分。积极参加统一组织的学习、会议、劳作等临时性活动,如全体工作人员会议、党政班子例会扩展会、包村干部会议、相关人员参加的会议、义务劳作等凡党政办公室要求签到的,由专人负责签到并留存。无

5、故缺席一次扣5分,因个人原因请假一次扣1分。工作期间有打牌、下棋、玩电脑游戏、织毛衣等非工作行为的,每发现一次扣10分。 (四)奖惩因素及加减分值 1、个人所从事或分管的工作受到国家、省、市、区、街道表彰奖励的,分别加100分、60分、30分、20分、10分(只计算最高分值)。站所工作受到国家、省、市、区、街道表彰奖励的,站所长执行以上加分标准,站所其它人员执行以上加分标准的80%。 2、参加党政办公室及外站所白天、夜间及节假日值班的同志,在值班期间应尽职尽责、严格遵守值班纪律。每发现脱岗、空岗一次扣10分。迟报、漏报重大事情和突发事件的每次扣10分。造成安全事故情节稍微、损失较小的,每次扣2

6、0分。情节较重且损失较大的,每次至少扣50分。 3、工作中不讲团结,不讲大局,互相拆台,有意散布不良言论,造成较大影响的扣50分。 4、关于群众反映的问题不闻不问,不及时处理每查实一次至少扣10分。随意答复,随意表态,误导群众,造成较大影响的,每发现一次至少扣20分。 5、服从统一安排,积极应对并完成急难险重任务的加20分。碰到急难险重任务时不服从安排或临阵脱逃的每次扣20分;不能按时完成急难险重任务或敷衍应付的每次扣10分;发现险情或紧急状况不及时汇报造成工作被动或损失的,每次扣20分。 6、做好单位安全工作,因疏忽大意或管理不善等原因导致安全事故,情节稍微、损失较小的,每次扣单位负责人和直接责任人10分。情节较重、损失较大的,每次至少扣单位负责人和直接责任人30分。 7、积极抓好综合治税工作,完成综合治