浅谈施工企业如何建立五项机制做好党员发展与管理工作

1、浅谈施工企业如何建立五项机制做好党员发展与管理工作【摘要】施工企业党员发展和管理是一项重要工作, 它是企业党建工作的基础，是增强党建工作活力的细胞。本 文通过五项机制论述了施工企业如何做好党员发展和管理 工作，旨在夯实施工企业党建工作的基础，增强党建工作的 可操作性，使党建工作更加科学化和规范化。【关键词】施工企业；建立；机制；党员；管理中国能建黑龙江省火电第三工程公司是一个大型电建 施工企业，成立于1962年，半个世纪以来，承建了国内外 大小电站百余台，总装机容量21409. 5mwo多年积淀的''中 国能建黑三火电”品牌响誉国内外。在这个电力建设大军中 活跃着一支“艰苦创业

2、，勇于进取”的党员队伍，他们爱岗 敬业，敢于挑战，善打硬仗，甘于奉献，起到了先锋模范作 用，成为队伍的中坚力量。截止2012年底共发展党员500 余名，用五项机制夯实了公司党建基础工作。公司党委始终 牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设 这条主线，在认真贯彻中组部发展党员工作的'十六字”方 针的基础上，确定“抓住重点，强化培养，保证质量”的 工作思路。按照"坚持标准、优化结构、提高质量、发挥作 用”的总要求、明确目标、突出重点，健全机制、务求实效, 不断提高党员发展和管理工作的科学化水平，有计划地将各 方面先进分子和优秀人才吸收到党内，为促进公司科学健康 发展

3、，创建一流电建施工企业，提供了坚强的组织保证。一、建立发展党员常抓不懈的工作机制，促进工作连续 性健立和建全发展党员工作机制是发展党员工作质量的 重要保证。一是建立严明的工作责任机制，对基层党总支、党支部 和书记、副书记、组织委员、培养人、介绍人逐级明确职责 要求，严格落实责任，形成上下联动、层层把关、各自尽责 的工作格局。二是建立定期分析研究、督查考核制度，把发 展党员工作纳入目标管理。并严格实行季度考察、半年检查 和年终考核。三是建立党务干部业务培训制度，采取办培训 班、以会代训、经验交流、网络互动等多种形式，对党支部 书记、委员进行培训，提高党务干部做好新形势下发展和管 理党员工作的能力

4、和水平。二、建立发展党员质量保证机制确保队伍纯洁性确定培养发展重点，是保证新党员质量的前提。一是把握标准选好苗。扩大选人视野，强化组织引导和 帮促，及时把那些对党执着追求，政治思想成熟、综合素质 优秀、工作业绩突出、符合党员条件的优秀分子纳入培养对 象。二是强化培训育好苗。坚持把经常性教育、工作实践和 日常学习培训有机结合起来，建立健全入党积极分子学习培 训考试考核制度。三是跟踪考察管好苗。对基层党组织国内外驻地分散、 入党积极分子分布广的实际，建立入党申请人登记、入党积 极分子台账、培养情况信息反馈、定期考察和组织谈话等制 度，并实行动态管理，实行优胜劣汰，永葆队伍的生机与活 力。避免了 “

5、不重视日常培养考核，搞突击发展'的倾向。三、建立发展党员程序操作运行机制履行程序规范性 认真履行工作程序，是确保发展党员工作严肃性的重 点。一是健全完善制度。按照中国共产党发展党员工作细 则和有关规定，对发展党员工作制度进行细化、完善，制 定发展计划申报、定期培训考察、党委预审把关、全程公开 公示等项制度。二是规范操作流程。按照发展党员工作程序，对入党积 极分子培养考察、预备党员接收和转正的每一个环节、每一 个步骤的时间、内容、要求进行具体规范，提供范文、建立 任务明确、责任清晰的发展党员工作流程。三是强化重点环节。做好发展党员的“公示”环节，规 范公示内容、范围、期限、方式、责任和程

6、序，并严格做好 公示前把关、公示中监督、公示后审查；在施工周期短、任 务重、人员流动频繁的情况下，克服跨国度、跨省市、跨地 区的困难，坚持双重考核制度，坚持走群众路线，既重政治 素质又重工作业绩，避免了脱离实际的现象发生。为保证出 国人员能严格履行发展党员工作程序，积极探索新形势下 “如何做好发展党员工作”的方式方法，采取了以国内本支 部和国外流动党支部分别组织召开党员大会的方式，保证了 发展党员工作的严肃性。四、建立发展党员严格审查审批机制确保把关严肃性一是严把计划关。每年初，各基层党组织对申请人、入 党积极分子和发展对象进行认真分析，在此基础上，向公司 党委上报本年度发展计划，杜绝发展党员

7、的盲目性和随意 性。二是严把预审关。实施关口前移，把党委审查、考察和 入党谈话移至公示和党员大会讨论表决前进行。对发展对象 和转正对象的入党材料及履行程序情况认真进行预审，通过 召开党内外座谈会、个别访谈和问卷调查等方式，对发展对 象和转正对象的思想觉悟和现实表现进行实地考察。三是严把审批关。党委在发展党员中，严格执行''九不 批”即：没有经过一年以上培养考察的不批；没有上报基层 计划的不批；没有经过学习培训考试的不批；没有经过政审 的不批；没有经过公示的不批；没有征求党内外群众意见的 不批；没有经过党委预审的不批；没有经过入党前谈话的不 批；入党材料不全、不规范的不批。确保了

8、发展党员的质量。 在严把党员“入口”关的同时，注意疏通党员“出口”，加 大严肃处理不合格党员的力度。对不认真履行党员义务，不 完全符合条件的党员，区别情况，做好教育转化工作和组织 处理工作。对落后党员实行警示制度，在限期内没达到改进 标准的劝其退党。五、建立党员队伍全方位管理机制 推进管理科学性一是党员学习教育培训机制。包括中心组学习制度、创 建学习型党组织工作机制等。二是党员日常管理机制。包括 党“创先争优”评比表彰制度、主题实践活动制度、民主评 议党员制度、党员发展和公示制度等。三是联系服务群众制 机制。包括党风廉政建设制度、服务群众做好群众工作制度 等。四是党组织生活管理机制，包括“三会一课”制度、民 主生活会制度、党员组织生活制度、党员领导干部双重组织 生活制度等。五是思想政治工作目标任务责任制度、思想骨 干队伍活动及培训制度、定期分析思想情况制度、经党性思 想教育制度、宣扬先进典型制度等。六是党员激励机制，包括示范激励、榜样激励、竞赛激励、褒奖激励等制度规定。七是党员队伍监督机制，包括党内监督、群众监督、纪律监 督及廉洁自律等制度规定。由于党员发展和管理工作到位，党组织的战斗堡垒作用