浅议劳动争议一裁终局界定及适用范围

1、浅议劳动争议一裁终局界定及适用范围摘要：本文从中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第 四十七条规定出发，结合该法第48条、49条，最高人民法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 的规定，对劳动争议一裁终局制度的一些细节问题进行了分 析，希望对大家有所帮助关键词：劳动争议劳动法一裁终局为了提高劳动争议案件的处理效率，同时又兼顾公平，2008年5月1日起施行的中华人民共和国劳动争议调解仲 裁法（以下简称调解仲裁法）首次明确规定了部分劳动 案件适用“一裁终局”。但在实践中，有的省级法院与劳动 人事争议仲裁机构联合下发规范性文件，统一规范本省范围 内“一裁终局”劳动争议构成要件的相关问题，

2、代表性的如 广东省1、山东省2。在此背景下，最高人民法院在2001年 4月和2006年8月分别公布两个司法解释3的基础上，于 2010年9月13日公布了关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释（三）（以下简称劳动争议司法解释（三），对“一裁终局”进行了更为细化的规定，统一了 司法裁判口径，对各地的审判实践具有指导意义。本文尝试 结合调解仲裁法及该最新解释对“一裁终局”相关问题 进行论述，以求教于同仁。一、“一裁终局”的界定案例1： 2009年5月张某进入上海某a （集团）股份有限公司（以下简称a公司）工作至2009年9月，但在工作 期间，a公司一直未依法为张某缴纳社会保险。于是，2009

3、年12月22日张某提起劳动仲裁，要求a公司补缴劳动关系 存续期间的社会保险。劳动仲裁最终裁决支持了张某的请 求。a公司不服，欲向法院起诉，却被告知该仲裁裁决为终 局裁决。分析：调解仲裁法对劳动争议的一裁终局进行了明确的规定。所谓一裁终局是指劳动仲裁委员会对劳动争议的 裁决自作出之日起即具有法律效力，用人单位不得就同一纠 纷直接向人民法院起诉。二、“一裁终局”的适用范围根据调解仲裁法第四十七条的规定，“一裁终局” 仅限于两类劳动争议案件：一类是追索劳动报酬、工伤医疗 费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二 个月金额的争议；另一类是因执行国家的劳动标准在工作时 间、休息休假、社会保险

4、等方面而发生的争议。（一）第一类案件，指的是具有货币给付性质的争议， 并且属于小额争议，一般不超过12个月的最低工资。当然, 如果最低工资标准发生调整时，据以确定仲裁程序的申请仲 裁标的额自最低工资标准公布之日起应当进行调整。最低工 资标准调整后新受理的案件要以新标准确定裁决效力4。根据上述条文，我们来看下列情况（假设下列情况均发 生在北京，北京的月最低工资从2010年7月份起为960元）:a、请求加班费十万元，裁决应支付一万一千元；b、请求加班费十万元，经济补偿金十万元，裁决支持 加班费一万一千元，经济补偿金一万一千元；c、请求支付加班费一万二千元，裁决支付一万二千元;d、请求加班费一万五千

5、元，经济补偿金五千元，裁决 加班费一万五千元，经济补偿金五千元。北京月最低工资的12倍为11520元（960x12）o在上 述情形中，a、b应为一裁终局；c的单项裁决即超过11520 元，故非一裁终局；d的裁决中有一项非一裁终局，故整个 案子均非一裁终局。另外，根据劳动争议司法解释（三）第13条规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁 决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准 十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。”根据此规定， 如果单项数额超过了十二个月的最低工资，则适用“一裁两 审”，用人单位享受起诉权。案

6、例2： 2008年4月王某大学毕业后进入上海某s公司 从事销售工作，双方签订了一份为期两年的劳动合同，并约 定工资为每月2500元。2009年，受到金融危机的影响，s 公司的业务出现大幅萎缩，资金链出现断裂。2009年12月 起公司每月只向王某发放半个月的工资。2010年3月1日， s公司通知王某由于公司陷入经济困难，人员出现冗余，因 此，劳动合同到期后公司将不再继续聘用王某。然而合同到 期后，s公司始终没有依法支付终止劳动合同的经济补偿金, 也未清偿拖欠的工资。于是，王某依法提起劳动仲裁。最终, 劳动仲裁支持了王某所有的请求，裁决s公司向王某支付拖 欠的工资5000元，终止劳动合同的经济补偿

7、金5000元。上述案例中，两项数额均为5000元，都未超过上海市 十二个月的最低工资标准，因此，该仲裁裁决属于终局裁决; 如果裁决支付的工资数额不是5000元，而是5万元，经济 补偿金的数额仍为5万，此时，该裁决就不再是终局裁决， 劳动者和用人单位双方都可以在指定的期间内向法院提起 诉讼。（二）第二类案件，指的是因执行国家的劳动标准在工 作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些标准 都有明确规定，如工作时间在标准工时制下面为每周不超过 40小时，如年休假天数，社会保险缴纳的基数与比例，在这 些方面发生争议时，按一裁终局处理5o注意，只要是此类 案件，没有数额的限制。同样的，根据劳动争议司法解释（三）第14条，如果裁决中有些项目是执行劳动标准的项 目，另一些项目则不是，也不是单项金额低于12个月最低 工资的项目，则整个案件均为非一裁终局的案件。参考文