工会工作报告

1、围绕中心 务实创新 团结动员广大职工为公司工作再上新台阶建功立业 各位代表、同志们：我受公司工会委员会的委托，向大会作工作报告，请各位代表审议。xxxx年工作回顾xxxx年，公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，按照公司xx届xx次职代会提出的总体目标和要求，坚持围绕中心、服务大局、履行职责、构建和谐的原则，在组织动员广大职工完成公司各项任务，促进公司发展稳定方面发挥了重要作用。 一、以落实企业民主管理制度为途径，企业民主监督管理工作有提升一是职代会代表审议质量不断提高。 组织召开公司职代会暨工作会议，确定了公司工作的总体目标和要求。表决通过了 三项制度。广泛征集了

2、职工代表提案和合理化建议，为实现科学管理、精细化管理奠定了基础，职工代表对大会审议质量满意率达到100%。二是平等协商集体合同制度不断完善。公司工会与行政通过平等协商签订了集体合同，全年两次组织职工代表对集体合同执行情况进行检查。 公司在资金非常紧张的情况下，按照国家的有关规定和政策足额上缴了职工“四险一金”。同时，建立健全劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织，在涉及职工切身利益的用工、分配、医疗及养老保险制度改革、安全生产和劳动保护等方面，主动配合行政部门做好协调工作，为公司改革发展稳定奠定基础。三是厂务公开、民主管理工作不断深化。一年来，工会利用公司OA系统、厂务公开栏、简报、职工座

3、谈会、安全生产会等多种形式对生产经营、效益工资分配，评先选优、干部任免等事项进行了公示，全年公开300件（条）。在2007年的厂务公开检查中，职工对厂务公开工作满意率达 90%。四是经理联络员作用得到发挥。为进一步提高职工民主管理的意识，拓展民主管理渠道，公司聘任了28位职工代表为经理联络员，全年共向公司经理建言建议50条，公司对联络员的意见和建议高度重视，并根据联络员反映的问题责成相关职能部门一一进行了解决，做到了“事事有着落、件件有交代”。二、以加强工会自身建设为目标，工会干部职工代表素质有提高工会采取多种形式和渠道加强工会专（兼职）干部、职工代表培训。一是为职工代表购置学习资料并组织学习

4、，从理论上提高职工代表参政议政的能力；二是组织工会干部参加劳动和社会保障厅举办的劳动合同法培训，不断提高工会干部依法维权的能力；三是分别与分工会签订工会工作目标责任书，明确工作目标和责任；四是组织分工会主席进行交流学习，达到取长补短，共同提高的目的；五是在工会干部中开展论文征集活动，从理论上研讨做好工会工作的方法；六是完善工会各项制度建设，建立健全维权机制，构建和谐劳动关系，依法推进工会自身建设，不断提高工会的影响力。三、以开展“和谐杯”劳动竞赛为契机，创建和谐企业有成效。一是认识上到位。结合实际，制定公司“和谐杯”劳动竞赛实施方案。坚持“党委领导、行政负责、工会协调、部门配合、全员参与”的组

5、织机制，成立了六个考核小组，明确了职责范围，为开展活动奠定了坚实的组织基础。三月份“和谐杯”劳动竞赛活动正式启动，分别在项目部召开“构建和谐企业，提升企业竞争能力”现场会议。二是效果上明显。公司始终把关心职工生活，维护职工合法权益作为促进企业稳定发展的关键来抓。元旦期间，公司对一线职工和协作队伍进行了慰问。春节前对98名困难职工、离退休职工、职工遗孀进行了补助，金额达28300元。夏季炎热时期，工会送清凉到工地，施工紧张阶段，工会慰问到现场。在慰问职工的同时，也为各项目部协作队伍员工发放慰问品。中秋节，公司领导与专业公司领导一同前往协作队伍住所共度佳节，让大家充分感受到了大家庭的温暖。三是参与

6、上广泛。各分工会，结合自身实际把培育、传播“六大和谐”理念贯穿于“和谐杯”劳动竞赛活动的全过程。从提高职工思想认识入手，广泛开展形式多样、行之有效的劳动竞赛、技术革新、节支创效、合理化建议征集活动。开展了“献爱心一日捐”活动，千余名职工捐款3万余元。积极进行女职工思想觉悟和“四有”职工的宣传教育活动，组织开展妇女健康知识讲座和“三八”节服装表演及跳绳比赛。四、以开展“安康杯”劳动竞赛为内容，安全劳动保护工作有发展围绕公司安全生产目标，广泛开展了安全生产“百问百查”和安全月“综合治理、保障平安”主题实践活动。一是健全机制，切实把安全生产劳动保护工作摆在首位。建立了安全生产劳动保护监察制度，不定期

7、组织安全监督检查；二是健全组织，努力培育高素质的安全监督组织队伍；三是强化教育，大力营造安全发展的浓厚氛围，充分利用媒体和宣传阵地，广泛开展了安全宣传进项目、进家庭活动；开展了“安全承诺签名”、安全漫画展、升安全旗、安全知识有奖问答、安全合理化建议等活动；举办了消防、防汛、高空坠落救护演习等活动，进一步营造了安全生产的浓厚氛围，达到了以活动促安全的目的。 五、以开展“创争”活动为途径，“四支人才队伍”建设有进步一是在项目部举办了土建、起重技术等培训班。积极引导职工加强学习、相互交流，通过个人自学和企业专门培训等形式，促进了职工队伍素质的提高，以提高职工学习力、执行力和创新力为重点，不断深化“建

8、愿景、立标杆”活动，形成岗岗练、层层比、人人学的局面。营造尊重劳动、尊重人才、尊重创造的氛围，先后两次组织先进生产工作者外出学习考察，体现了公司对人才的培养和爱护。二是大力开展各种形式的岗位练兵和技术比武活动。组织开展了起重工、配线工岗位技能比武；开展了生活后勤岗位优质服务竞赛；参加公司财务人员理论知识竞赛；参加公司举办的继电保护技能竞赛和安全生产优质服务“百问百查”知识竞赛活动；参加抹灰工职业技能大赛，取得了好成绩。三是积极开展班组建设和QC活动。工会深入一线施工班组，参加班组站班会，坚持考核通报和总结评比制度，帮助和指导班组建设，促进了企业规范化管理。今年公司共发布成果24项，评出12项获

9、奖成果。六、以开展文化体育活动为载体，企业文化建设有特色工会积极配合党委、行政创建工地文化娱乐阵地，开展职工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，努力营造“好环境、好身体、好心情”健康和谐的工地文化氛围，不断满足一线职工多层次的精神文化需求。一是举办“迎新春”团拜会；二是举办“三八”妇女节职工服装表演；三是参加公司庆“三八”职工跳绳比赛；四是举办“挥洒 儿女豪情、唱响时代工人颂歌”欢庆“五一”慰问演出； 通过特色活动的开展激发了广大职工的工作积极性，使大家以昂扬的精神斗志投入到建设之中。回顾一年来的工作，我们取得了一定的成绩，这主要得益于公司党委和上级工会的正确领导，得益于公司行政的大力支持，得益于广

10、大职工的密切配合和信任。在此，我代表公司工会委员会向在过去的一年里给予工会工作大力支持和帮助的公司党政领导和专业公司党政领导表示衷心的感谢，向全体工会专（兼）职干部和广大职工表示崇高的敬意！在肯定成绩的同时，我们也看到工作中存在的一些问题和不足。一是面对新形势、新任务，工会维护职工权益的方式、方法有待改进，维权的力度和深度需要进一步加大；二是群众安全组织的作用有待于进一步发挥；三是工会基层组织建设需要进一步加强，部分分工会工作缺乏创新和活力；四是“创争”活动不够深入，工作方式方法还需进一步改进。对于这些问题，我们要高度重视，并采取措施在今年的工作中认真加以解决。xxxx年工会工作思路和重点工作

11、xxxx年，是深入贯彻党的十七大会议精神，全面落实全总“组织起来、切实维权”，努力建设中国特色的社会主义工会的重要一年，是公司加快改革发展步伐，各项工作再上新台阶的关键一年,也是工会围绕中心，服务大局，推进劳动关系和谐企业建设的一年面对新的形势，xxxx年工会工作的总体要求：在指导思想上，突出“围绕中心，服务大局，科学维权”；在工作内容上，突出“提升民主管理水平，扎实开展经济技术创新工程，着力构建职工学知识、练本领、提素质、干事业的平台，努力促进和谐企业建设”；在工作作风上，“进一步转变观念，求真务实，重心下移，突出服务”；在管理模式上，“突出精细化管理，夯实基础，提高工作执行力，提高工作质量

12、、提高工作效率”；在工作方法上，注重发挥教育和宣传职能，做到“两个维护”的统一，团结、引导和凝聚广大职工的智慧和力量，为建成“全国一流企业”建功立业。围绕工作要求，xxxx年工会工作的思路是：围绕“一个中心”，抓好“两个载体”，推进“三项深化”，担当“四种角色”，努力实现“五个促进”。围绕一个中心。以服从服务于公司发展大局为中心，团结动员广大职工为公司各项工作再上新台阶建功立业。抓好两个载体。以开展“创争”活动、职工技术技能比武为载体，提高职工综合素质。推进三项深化。深化和谐杯劳动竞赛活动，深化企业文化建设活动，深化企业民主管理工作，保障公司各项工作目标顺利实现。担当四种角色。工会组织要做公司

13、先进生产力的推动者；要做高素质职工队伍的培育者；要做公司先进文化的促进者；要做职工合法权益的维护者。努力实现五个促进。促进职工队伍建设，促进职工素质建设，促进和谐劳动关系建设，促进和谐企业建设，促进工会标准化建设，提高服务公司中心工作的能力。重点在以下六个方面力促工会工作有新突破：一、完善职工代表参与机制，力促和谐企业建设取得新成绩。1、深入贯彻科学发展观，全面贯彻落实公司“两会”精神，迅速掀起学习热潮，教育职工增强劳动光荣感和职业自豪感，学赶先进、争创一流，把公司全体干部职工的思想统一到公司 职代会精神上来，统一到公司确立的xxxx年“经营、安全、质量”的目标上来，不断提高广大职工的思想认识

14、水平。2、加强职代会规范化建设。工会将进一步完善职代会报告制度、提案落实和征集制度、职工代表巡视制度、职工代表培训制度以及职工代表提案奖励制度。重点发挥职代会闭会期间的作用，确保职代会职权充分落实。各基层分工会要按照公司党委和工会的要求，认真组织召开好各专业公司的职代会和工作会议。通过职工代表大会有效的民主管理形式，使广大职工的参政议政、民主监督等权力得到切实保障。3、进一步加强厂务公开工作。一是围绕公司改革和职工群众最关心的“热点”和“难点”问题，把民主监督渗透到企业改革、招投标、比价采购、职工工资分配、领导干部重大事项报告、述职述廉等各个方面，不断完善厂务公开内容、形式、流程，实现厂务公开

15、工作的不断创新。二是加强工会干部、厂务公开监督员的培训工作，通过学习和培训不断提高其履行职责的能力。4、做好劳动合同法的贯彻落实工作。工会将充分发挥组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的积极作用，加大协调劳动关系力度。各基层分工会要紧紧围绕广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，特别是工资分配、福利保障、工作环境、安全卫生等方面的突出问题，抓住劳动合同、集体合同、职代会、劳动争议调处等关键环节，加强劳动关系协调机制建设，维护职工队伍的稳定。5、完善经理联络员工作制度，不断拓宽民主管理渠道。今年工会将加大经理联络员工作力度，健全经理联络员长效机制，在积极支持联络员开展工作的同时，择时举办经理

16、联络员培训班。组织经理联络员定期开展巡视检查和建言建议活动，当好公司发展的宣传员和职工群众的代言人。二、完善“安康杯”竞赛机制，力促和谐企业建设取得新成效1、今年公司任务繁重，工会要以建设为重点，围绕工期、质量、安全、效率、协作攻关、科技创新、和谐文明等竞赛内容，不断扩大劳动竞赛的覆盖面，进一步掀起全员参与劳动竞赛的热潮。 在各项目部、专业公司开展“建功在建安、和谐促发展”的立功竞赛活动。同时，坚持把劳动竞赛与推动群众性科技创新、提升职工素质工程、开展创建“工人先锋号”活动等有机结合起来，大力开展岗位练兵、技术比武活动。2、着眼于服从企业安全生产工作大局，在创新“安康杯”竞赛内容、形式、深度和

17、广度上下功夫，在构建长效机制上下功夫。围绕竞赛主题，立足企业、立足基层、立足一线职工，有针对性的开展工作。要进一步把职工安全教育培训、企业安全文化建设等活动纳入到“安康杯”竞赛活动中去，使“安康杯”竞赛活动内容更加丰富、充实，更具有影响力和号召力。第二季度组织职工开展安全生产知识竞赛、技能培训、安全演讲等活动，倡导广大职工通过安全生产知识的学习，不断增强安全意识和自我保护能力。进一步完善劳动保护督察制度，及时调整劳动保护监督员队伍，充分发挥基层单位劳动保护监督员的作用，引导职工自觉查找身边的事故隐患，抵制违章指挥，制止违章作业。3、按照激发职工活力、提高职工素质、增强企业自主创新能力的整体思路

18、，坚持从实际出发，围绕“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”的主题实践活动，开展“四赛四比活动”即赛生产效率，比节支降耗；赛安全质量，比遵章守纪；赛基础管理，比文明生产；赛精神文明，比全面素质，进一步弘扬科学精神、普及科技知识、推动科技创新、加强技术协作、促进成果转化、提高职工素质。结合公司安全生产、经营管理工作，在创建“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”活动中，继续开展岗位练兵、技术比武活动，大力推进争做“金牌工人”活动，引导广大职工树立争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队的意识。重点开展电焊工、起重工、配线工、驾驶员、后勤服务等专业岗位练兵和技术比武，力求培育1-2项竞赛精

19、品。4、深入开展合理化建议活动。一要抓住“一个重点”。把解决企业安全生产、经营管理上的难点作为开展合理化建议活动的重点，着力在推动技术创新、管理创新上下功夫。二要注重“两个提高”。一是提高合理化建议的广泛性，最大限度地组织广大职工积极参与合理化建议活动，发挥每一个职工和管理人员的聪明才智，形成人人提建议、事事为企业发展献计献策的良好局面。二是提高合理化建议活动实效性。从切实解决企业的实际问题出发，讲究针对性和实效性，着力提高合理化建议的参与率、采纳率、实施率和贡献率。今年工会将制定合理化建议采纳和奖励制度，对被公司采纳的职工合理化建议给予奖励。三、完善职工利益保障机制，力促和谐企业建设取得新发

20、展一是深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动。坚持多为职工办好事、做实事。分工会每年至少为职工做一至二件好事实事，务求实效，提高工会在职工中的威信。工会积极参与企业的改革和重大事项决策，坚持以职工满意为最高衡量标准，重实际、讲实情，求实效，从源头上维护职工利益。二是深化“送温暖”工程。把关心一线职工、生活困难职工、工作环境艰苦地区的职工作为实施“送温暖”活动的重点，落实帮困救助各项措施，不断深化送温暖活动的长效机制。进一步完善困难职工档案动态管理，组织好重点节日期间的送温暖、送清凉、送文化、送健康活动，开展助学、大病医疗救助等帮扶行动，努力推动送温暖活动向经常化、人性化方向发展。三是加大劳动保护

21、监督检查力度。进一步树立维护职工安全与健康是工会的首要职责的观念，加大安全生产的宣传力度，充分发挥安全生产劳动保护监督检查网络作用，定期检查安全生产责任制、安全措施和职工劳动保护的落实情况，及时发现问题，督促整改，消除安全隐患。要发挥工会组织的优势，积极配合行政开展“安全生产月”活动和“百问百查”活动，开展“安全风险在我身边，人人查找事故隐患”反事故斗争立功竞赛活动。四、深化“和谐杯”竞赛活动，力促和谐企业建设取得新成果一是要巩固公司xxxx年“和谐杯”竞赛活动的成果，以创建“模范劳动关系和谐企业”为目标，夯实创建和谐企业的社会基础、物质基础和思想道德基础。二是要进一步提高广大职工对开展“和谐

22、杯”竞赛活动的认识，最大限度地调动广大职工参与“和谐杯”竞赛活动的积极性和主动性，为竞赛活动打下坚实的群众基础。三是要拓宽“和谐杯”竞赛活动的内容。今年公司工会将围绕公司的发展和工程建设任务，开展内容丰富、形式多样的竞赛活动，并将竞赛活动延伸到部室、延伸到班组、延伸到每一个家庭，形成“人企和谐共赢”的良好氛围。四是要开展“和谐杯”对标竞赛活动。以“六大和谐”为内容，在各分工会开展竞赛“对标”活动，并按照竞赛标准，每个季度对各分工会开展“和谐杯”劳动竞赛的情况进行检查、考核和评比，推动竞赛活动的深入开展。五、完善企业文化创新机制，力促和谐企业建设再上新台阶1、按照党的十七大报告中关于“建设和谐文化，培育文明风尚”的要求，分工会要充分利用网络信息平台、会议、板报等形式大力宣传在公司发展建设过程中涌现出来的先进人物事迹，积极推进公司企业文化建设，努力把企业价值理念和企业精神转化为职工的共同认识，引导职工自觉遵章守纪，争做文明职工，共建和谐企业。2、塑造良好的企业文化，丰富职工业余文化生活。积极配合公司党委、行政推进企业文化建设。xxx年工会将加大一线工地文化设施投入，结合工程建设情况举办“工地文化节”系列活动。3、 结合实际，开展群众体育健身运动。在5月份举办职工健美