2020年新编继续教育

1、专业技术人员职业修养与发展试题和答案一、单选题1、我们都听说过 “乌鸦喝水 ”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子 里，最后使自己喝到了水。 这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候， 最重要的要善于 （运用方法和工具 ）。2、最大限度地追求能施展个人能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的 类型应该属于（ 自主型 ）。3、对于一位管理人员来说，制定工作和时间计划是最为重要的技能之一。这不仅仅是指能 够完成工作，其中还包括（ 以上内容都包括 ）。4、两公司的谈判代表分别为甲和乙，甲是一个天性容易冲动的人，在谈判中，对方乙提出 了很多复杂的问题， 这是甲有些急躁，他

2、觉得他自己无法控制了个场面。根据这个情况，你 认为甲应该（ 及时叫停，仔细考虑 ）。5、虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（取得很高的利润水平 ）。6、假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么 想？我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。7、张敏是一位业务能力很强的外企白领,你是她的同事 ,请从下列选项中选出一句最有效的赞美： （你的皮肤跟你的工作一样超一流 ！）8、某团队成员经常会冒出很多新的想法，但是他的实际操作能力却不强。那么这个成员在 该团队中的角色应该是（ 推动者 ）。9、小张、小李、小王对工作的看

3、法各不相同，你认为正确的是（小王说： “工作是学习的机会、经历的积累 ” ）10、小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回来以后公司发现他在实 际工作中遇到困难还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（协调 ）。11、人们在职业定位时，常常容易忽略的是（ 了解自己到底想干什么 ）。12、“强烈的迁升动机和价值观，以提升、等级、收入作为衡量成功的标准”，具有上述特征的职业锚类型是（ 管理型 ）。13、小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（分清事务的轻重缓急 ）。14、工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于（ 专业技术等级路径）。15

4、、小张是一个充满自信的人，有活动能力。习惯于从大局出发，不贪图小利，小张属于 何种气质的人（ 多血质 ）。16、某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑 某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（ 不能胜任并且不情愿（低准备） ）状态。17、职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（个人缺陷 ）。18、追求职业的稳定与安全，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型 应该属于（ 安全型 ）。 （3 分 ）19、小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作， 并且他们都能够很好的完成对方的工作。小王和

5、小高这种学习的方式称为（ 轮岗制度 ）。20、某零售企业客户服务中心通过电话访问的方式同消费者进行沟通，询问产品的使用情 况和消费者的满意情况。该企业的这种沟通的目的是为了（ 获得反馈和意见 ）。21、一般来说，开始寻找个人职业锚地的平均年龄是（35 岁）。前述三个答案都包括 ）。22、对于职业的认识，下面哪一个观点是正确的全面的（ 23、小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查 一下他迟到的原因， 原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。 张总主动 找小王谈话，并帮他解决这个 问题。这个事件说明（ 只有找到问题的根源才能最终解决问 题）。24

6、、人们在职业定位时，常常容易忽略的是（了解自己到底想干什 么 ）。22、在工作中，求真务实就是（ 实证 ）。23、你到一家宾馆当服务员， 而你的上司却安排你洗厕所， 而且要求你必须把马桶抹得光洁 如新，你怎么办？ 下定决心，做一个洗厕所最出色的人24、小张、小李、小王对工作的看法各不相同，你认为正确的是（小王说： “工作是学习的机会、经历的积累 ”） 25、假如你应聘到一家公司当业务员， 第一天上班领导就让你一个人出去跑业务， 你会怎么 想？我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。二、多选题1、严谨求实的工作作风 具体体现在（ ）。一丝不苟的工作态度细心、周密、全面的观察和

7、分析敢于坚持真理勇于纠正错误2、现代人文思想的内 容体现在以下哪三个方面？人本观念个人观念自由观念3、组织的利益相关者 很多，一般来讲下面（ ）属于组织的利益相关者。供应商股东员工政府4、根据感受性、耐受性、反应的敏捷 性、情绪的兴奋性等特征的不同组合，一般把 气质划分为种类型，下面哪些属于这四种类型的气质？多血质胆汁质粘液质抑郁质5、设定职业目标时， 必须参照SMARTS则，具体来说职业目标需具有（）等特征。明确具体可衡量现实可行有时间限制可接受的6、实际上授权是形成优秀领 导能力的核心，那么授权对（ ）有益。 团队成员团队 提高团队整体表现7、下列 属于个人社会资本开发 的策略有（ ）。

8、积极建立人际关系不断提高个人绩效不断学习8、如果小王的个人兴 趣是与人打交道，那么下列那些职业适合小王（ ） 营业员推销员9、团队与群体的 不同之处在于它的（ ）。成员间的合作性成员的思考性成员的自主行动性10、在工作中，求真务实就是（ ）。求实实证11、下面（ ）工作属于重要但不紧迫 的工作。团队建设团队和员工发展规划和审议12、根据实践和效果，我们一般把奉献分为以下哪几种层次和类型？ 克勤克俭、无私奉献型 乐于助人、乐善好施型 克己奉公、无私无畏型13、严谨求实的工作作风具体体现在（）。勇于纠正错误一丝不苟的工作态度细心、周密、全面的观察和分析敢于坚持真理14、职业生涯规划时，对外部环境条

9、件进行评估，这主要包括如下因素（）经济环境社会环境政治环境 15、团队决策达成一致有很多种方法，那么下面（）是人们经常用到的方法投票 领导做出最后决定一致同意否决方案三、是非题1、科学的本质就是创新，没有创新就没有科学，创新是科学的生命。 （3 分）是2、探索和求知 是人们从事一切科学认识活动的原动力。 （3 分）是3、职业定位 需随着自身重大变化和环境的重大变化而重新调整。 （3 分）是4、职业定位 必须要在自我定位和社会需要之间找到交集。 （3 分 ）是5、职业发展目标按时间划分 ，有短期目标、中期目标和长期目标。其中3 年以上为长期目标。 （3 分） 5 年以上 否6、职业生涯 就是指一

10、个人一生的工作经历的总和。 （3 分 ） 是7、在进行职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。 （3 分 ）否8、“职业化 ”就是进入工作所需要的状态。 （3 分） 是9、做好时间管理 的最佳策略是高效执行。 （3 分 ） 是10、爱岗敬业 是社会主义职业道德的基本要求，是奉献社会的基础。 （3 分）是11、在官僚组织 ，情感关系对于水平沟通的质量有很大的影响。 （3 分）否12、了解社会的需求是个人职业发 展成功的关键因素之一。 （3 分）否13、长期面对职业压力无法 舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。 （3 分 ）否15、 团队与一般的群体最大的区别是团队的人数不

11、较少。 （3 分）否16、目标管理是改善 组织执行力的一种有效方法。 （3 分）是17、一个团队的效率高 就意味着这个团队的工作取得了好的效果。 （3 分 ） 是18、一个优秀的领导 者需要具有各种各样的技能和品质，缺一不可。 （3 分）是19、兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程， 现实工作中兴趣是可以培养的。 （3 分） 是20、人生发展的目标 是通过职业理想来确立，并最终通过职业来实现的。（3分）是22、探索和求知是 人们从事一切科学认识活动的原动力。（3分）是23、Kolb的学习循环表明从实践中学习是最好的学习方式。（3分）是24、理性怀疑和批判精神是科学精神的核心和灵魂。（3分）是

12、25、是否精通专业知识是解决问题的最关键因素。（3分）否26、社会责任感 是推动社会发展的精神动力。（3分）是27、 人生发展的目标 是通过职业理想来确立，并最终通过职业来实现的。（3分） 否28、 职业化”就是进入工作所需要的状态。是29、 职业发展目标按时间划分，有短期目标、中期目标和长期目标。其中3年以上为长期目标。否30、 在官僚组织，情感关系对于水平沟通的质量有很大的影响。否31、 职业定位需随着自身重大变化和环境的重大变化而重新调整。是32、 兴趣和职业的匹配是一个渐进和艰难的过程，现实工作中兴趣是可以培养的。是33、 团队与一般的群体最大的区别是团队的人数不较少。否34、 在进行

13、职业生涯规划时，对于外部条件的分析，并无太大意义。否35、 长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。是36、 科学的本质就是创新，没有创新就没有科学，创新是科学的生命。是37、 职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找到交集。是专业技术人员职业修养与发展考试题及答案2一、单选题（共 15小题，每题 3分）1、对于职业的认识，下面哪一个观点是正确的全面的（）。灯A、前述三个答案都包括广B、对于职业人来讲，不仅有兴趣，还要有责任rC、对于个人来讲，一定要做自己感兴趣的工作厂D、现实工作中，兴趣是可以培养的2、 职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位

14、的内容是（）。席A、个人缺陷rB、个人兴趣C、个人价值观D工作内容3、小王和小高是同一家公司的员工，他们俩为了掌握更多的知识，彼此交换自己的工作，并且他们都能够 很好的完成对方的工作。小王和小高这种学习的方式称为（）。A、训练B、指导C、示范D、轮岗制度4、小王是一家公司职员，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的原 因，原来是他这些天是因为要天天早晨去医院看望他生病的母亲。张总主动找小王谈话，并帮他解决这个 问题。这个事件说明（）。A、只有找到问题的根源才能最终解决问题B、员工应该与领导主动交流C、小王的沟通能力不好D、只有关心员工，才是好的领导5、人们在职业定

15、位时，常常容易忽略的是（）A、告诉别人自己能做什么B、了解自己到底想干什么C、了解自己社会能让自己干什么D、了解自己到底能干什么6、张敏是一位业务能力很强的外企白领 ，你是她的同事，请从下列选项中选岀一句最有效的赞美：（）A、你这么努力工作，不注意休息，难得你的皮肤还这么好!B、你今天真漂亮!C、你的工作能力太强了!D、你的皮肤跟你的工作一样超一流!7、某团队成员经常会冒出很多新的想法，但是他的实际操作能力却不强。那么这个成员在该团队中的角色应该是（）。*A、推动者广B、挑战者广C、协调人员D、“谋士”8追求职业的稳定与安全，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属于（A、安

16、全型B、创造型C管理型D、技术型E、自主型9、小李是某公司职员，公司派他进修更多的课程，但是，小李回来以后公司发现他在实际工作中遇到困难 还是不知道怎么解决，这说明，小李只会学习，不会（）。'A、计划B、控制&C、协调D、发展10、在工作中，求真务实就是（）A、实证B、求善C、前三项都对D、求真11、你到一家宾馆当服务员，而你的上司却安排你洗厕所，而且要求你必须把马桶抹得光洁如新，你怎么 办？A、下定决心，做一个洗厕所最出色的人B、干这活不会有什么出息的，要求换个职位。C、这活又脏又累，太丢人了，我不干12、小张、小李、小王对工作的看法各不相同，你认为正确的是（）A、小王说：“

17、工作是学习的机会、经历的积累”B、小张说："工作就是一个饭碗，为薪水而努力”C、小李说：“工作是一种烦闷的哭差”13、对于一位管理人员来说，制定工作和时间计划是最为重要的技能之一。这不仅仅是指能够完成工作, 其中还包括（）。广A、以上内容都包括B、对你的工作加以控制C、减少救急的次数D、分清任务的主次14、虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（）A、提高领导的工作效率B、取得很高的利润水平C、满足下属的自我归属感D、实现领导目标的需要15、假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人岀去跑业务，你会怎么想? 厂A、我一点经验也没有，能行吗？厂B

18、、我的话客户会信吗？”C、我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。二、多选题（共 5小题，每题5 分）1、在工作中，求真务实就是（）。A、求真VB、求实C、求善“D、实证2、根据实践和效果，我们一般把奉献分为以下哪几种层次和类型?A、忠于职守、尽职尽责型B、勤勤恳恳、兢兢业业型“C、克勤克俭、无私奉献型“D、乐于助人、乐善好施型VE、克己奉公、无私无畏型3、严谨求实的工作作风具体体现在（）A、勇于纠正错误B、一丝不苟的工作态度C、细心、周密、全面的观察和分析D、敢于坚持真理4、职业生涯规划时，对外部环境条件进行评估，这主要包括如下因素（）A、经济环境B、社会环境C、政治环境厂D、技术环境5、团队决策达成一致有很多种方法，那么下面（）是人们经常用到的方法。A、投票PB、领导做岀最后决定PC、一致同意PD、否决方案rE、推迟决定三、判断题（共10小题，每题3分）i、“职业化”就是进入工作所需要的状态。a对厂错