超市管理制度范本-工装管理制度

1、工装管理制度文件编号：生效日期：受控编号：密级：秘密版次：vero.o修改状态：总页数1正文附录编制：审核：批准：吉林省中东福万家超市有限公司（内部资料，注意保密）文件修改控制修改记录编号修改 状态修改页码及条款修改人审核人批准人修改日期1. fl 的2. 适用范围3. 术语或缩略语4. 工装管理5. 员工着装规范6. 罚则7. 附则1. 目的为规范和加强公司的工装管理，体现员工风貌，提升企业形象，特制定本制度。2. 适用范围适用于中东福万家超市有限公司员工的工装管理。3. 术语或缩略语无4. 工装管理4.1原则：木单位根据自身经营特点、相关行业通行标准、vi要求，在年度预算 内确定着装、样式

2、及面料等，统一着装的按以下要求执行，如有特殊配置要求， 须报产业集团人事行政部批准；4.2工装的数量：浅绿色t恤4件（部门主管、理货员、收货员、录入员冬夏季 各两件）；橘色t恤4件（收银员、现金员冬夏季各两件）；四装1套（防损员 秋冬装）；橘色西服1件（客服员、收银主管秋冬装）4.3 1装标准：西装120元/套以下，t恤38元/件以下；4. 4工装的采购：由控股集团采购部采用招标方式确定；4.5工装的发放：由店面人事行政主管负责工装的发放、回收。原则上员工转正 后发放工装，特殊岗位需上岗前发放的，报人事行政部备案。4. 6工装的使用4.6.1员工的工装连续使用1年可更新一次，更新的工装不再收取

3、员工费用；4. 6.2员工应按规定要求着装并爱护工装，出现损坏的由员工自行修补，无法修 补的或造成丢失而影响正常使用的，由员工全额承担工装更新费用。5 .员工着装规范5. 1着装5. 1. 1总部要求男员工上班应穿着白（素色正装）衬衣、西服，打领带，深色皮鞋，衬衣下摆束 入裤内；女员工上班应穿着制式白衬衣、黑色或深蓝色职业装，鼓励化淡妆，不 佩戴过分夸张的首饰。（夏季要求穿着制式半袖白衬衫，男士穿黑色或深蓝色四裤， 女士可着黑色或深蓝色短裙）自由着装的人员需经单位领导同意，报产业集团人 事行政部备案。5. 1.2 h店要求5. 1. 2. 1部门经理/防损主管/防损员：和总部员工着装要求一致。

4、5. 1. 2. 2部门主管/录入员/收货员/理货员/客服员/收银员/促销员：上衣为公司指定的t恤，下身为黑色或深蓝色裤子，深色鞋。5. 1. 2. 3客服员及前台主管秋冬季着橘色西装上衣，下身为黑色或深蓝色裤子， 深色鞋。夏季上身穿制式白衬衫，下身为黑色或深蓝色裤子。5. 1.3着装原则5.1.3. 1员工上班着装应整洁、得体、大方,颜色力求稳重。保持服装纽扌ii齐全, 无掉扣，无破洞。5. 1.3.2着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚，（施工、维修、搬运时可除 外）。5. 1.3.3总部、门店员工上班必须着工装。工装外不得穿着其他服装，工装内衣 物下摆不得露出（11月至翌年4月毛衣除外

5、）。非因工作需要，不得在门店、办 公场所以外着工衣。5. 1.3. 4总部员工上班时间内严禁穿牛仔裤、休闲服、短裤、运动鞋等非正式服 装，严禁穿超短（膝盖上10cm以上）、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、 吊带背心、套帽等服装，不能穿凉拖。5. 1.3.5 h店生鲜熟食区员工上班吋间必须戴帽、口罩、手套、围裙，并将头发 束入帽内。其他人员非因工作需要上班时间禁止戴帽。5. 1.3.6员工上班时间应保持鞋面干净。禁止穿家居拖鞋、雨鞋上班。门店海鲜 档员工、用天场外值勤防损人员等特殊岗位人员因工作需要可以穿用鞋。5. 1. 3. 76. 罚则6.1未按制度或审批的标准扣除相应人员应承担的工装费用，则公司损失部分由 工资制作者承担；6. 2因转正信息、离职员工入职信息不准确，造成工装制作延误，对信息提供者 一次罚款50元，并由其承担相应的损失；6. 3人事行政部不定期对各部门及门店员工穿着工装情况进行抽检，对未按照相 关规定着工装员工罚款20元/次。7. 附则7. 1本制度由人事行政部起草并负责解释；7. 2本制度中罚则部分不排除其它制度约束；7. 3本制度自颁布之日起实施。7.4员工正确着装规范图例总部男员工门店部门