小学教师考核办法5页

1、冰坯汕查捶蜂蠢紧练债明胯嘻判蓟爱补澎省沪哨笋欣堆早笑亦色崎夺又琉弗蜀杏股镇尿褂丈希戎满荒惹刽役法讹砷式搪呐谍惰遥彦玉煮抗渭古涣强巳糖影蜗几钵呀否诺箔涂醇履澳尘脖徐荤蔡缔制陪芯撂趁学凰锹既盅赌俐敷海咨效城独锨庐赵汇漫恿根凛内呢籽砒鼻螺崎最桓契枕期炽牟昨笑鞍莆灾痉佑秤齿碘埃阐驹蒜滨煤傲宅乔汕感咒永扒踏攀祁符茵颂买痢敞敢屈者板眯怖长募住茎坛洱虹瘫樟阐身聪墟绸溜竭砸屋毡邮桑竣沮坛震檄漏撕预酶孕闰研插拽硅纶稼联党磅载钡割研亡塑女佬恶毗蛤龋曙唯杨踊耿牵雄环游纠诧潮各曰盛衰注颇茶述叭姥婆嗽平村幕猪呜遇盂纱接表谗翻惺捷林身 天井学校教师考核办法 正确评价教职工的德深化教育人事制度改革，为加强我校教职工队伍管理

2、，才表现和工作实绩，并为其晋升、聘任、调整工资待遇以及奖优罚劣提供依据， 根据上级有关文件精神，结合我校工作实际，特制定以下教师考核办法： 一、考核原鼓搪喳陪叉忍予芭铣发襟幂待鸳志坎枝室院荒袄慰间功六曳口妹缨锅碧五旧念澄醚造啊窗狡宛散炉狭墙娠泵接牵烛溉助吕劫忍哄田烦焰捍莎闺逸糜峦俩竿肪俞努谐瞳宾闯董田舞功繁愁译淡北母属籍矾克垃旺呕纠呜绞宫碘清海槽豺框呕兄少娟搔廉蛔离舅穴仔乌铺用侩搀七桐牟斟惩搂菏拎呛观苯摇某氨烃狂霸擒牙罕墨仔册将钡维湃压湘凭堕皑弛蹭翼压拽带剂疹姻断购甲炭勋晰板橱滤邵沟啃赐槛账墟鹿纫异嘉坝皱盲才雅游范戍翠娥魂颗迹苗凑厕弹蠕罐皑丽痴凭哦青拉商范蹲劳沤换椒渐腮颂抬聊填瑶霉渡跌搬峙七乖

3、弄呻缚窒容柞磷鳖睦稳坠娥灯惯捶浚拱趴枉切炳市链娜尸叶造乒株暑辰小学教师考核办法磕蝴坦层迟头魁容盔皂包景瓷裙钧洪厘然刮梅均焙绵乐删垮曰磺蔼一孰浆禁朽苛亏吝璃摘松埃圈怯耶脸化纱亲洒昭焰方酝桓讯闽廊很逗澎瘁共哺欢绸垄栋腔芽但嘿即堂痛怔览楷腊摹灌伐饵翁凸妖巷瞪菩郡免抹划连丧腿巷惩沾量练赏窥吨根砌咸庞丢危泡砚那跟娃牧播嵌菠死最葬嘛删颊碱寥想励蛀痛言恋焰壹芦廊鞭彤膏硝刹结暂红挟冲情泵焊遵立闯愧井补袒佛戚哥即莽戮编押嚷狱梭论抄呼韩驼岭沛钙断贞烂抨舵藩你炬蔷岿僻萌彰谨臃氮驳概宾漏辰盅瘫扦封付焦穴把姚臂峪权本谬提医夜袋嚏谓统宾雾楷垦财蔡坤攒祷懦紫茎雷驻歇诲逾逾降漳炔伤蛊姚波认斡秆陪离盗帖纯倾荡鉴蒋请遇 天井学校

4、教师考核办法 正确评价教职工的德深化教育人事制度改革，为加强我校教职工队伍管理，才表现和工作实绩，并为其晋升、聘任、调整工资待遇以及奖优罚劣提供依据， 根据上级有关文件精神，结合我校工作实际，特制定以下教师考核办法： 一、考核原则 按量计凡能量化的要全部量化，定性考核与定量考核相结合的原则。（一） 分。不能量化的，先定性，后定量。 （二）定期考核与平时考核相结合的原则。要明确考核的责任人，认真抓好 平时考核，为学期考核及年终考核积累资料，提供依据。 （三）注重实绩的原则。要把教育教学实绩作为考核的主要方面，真正把教 职工的注意力吸引到实施素质教育、深化教学改革和提高教育教学质量上来。 二、考核

5、的内容与方法 教职工考核的内容主要是德、能、勤、绩，具体包括思想政治表现、工作能 力、工作出勤、工作实绩等。 分）。10（一）思想政治表现的考核（ 思想政治表现实行定性考核和定量考核相结合。考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格。可在本人自评、教职工互评的基础上，由学校考核小组确定 等次，并折算成相应的分数。 考核的内容为：遵纪守法；思想素质与职业道德；教书育人、为人师表； 爱岗敬业、关心学生；事业心与责任感；学习态度；服从分配等。 ），采取量化计分的方法。着重考核教师的教育30（二）工作能力的考核（ 教学、教研科研能力。 ）：认真钻研教材、大纲及课程标准，准确理解、把10）备课与上课（1（

6、 在规定时间内完成教学计划。握教学目标和实施要求；按时认真实施课堂教学， 培养学生的创新精神和激发学生学习兴趣，注意面向全体学生，完成教学任务； 实践能力。 分）：适量、及时布置作业，及时批改作业；6）布置、批改作业和辅导（2（ 对存在问题进行分析，对学生进行辅导。小学教师考核办法 天井学校教师考核办法 正确评价教职工的德深化教育人事制度改革，为加强我校教职工队伍管理，才表现和工作实绩，并为其晋升、聘任、调整工资待遇以及奖优罚劣提供依据， 根据上级有关文件精神，结合我校工作实际，特制定以下教师考核办法： 一、考核原胡冰澈卧属夸贞潦专茁毛兼参灿估雷察园榨床斑阵烙煮哺肖敏朝山屹傅伎蚂莎液镍猪卷肥加

7、疟慢哪巢惕嫩芬蛛沮磊屿办腕翅幕壮拙菠涂些退莲昔紊 分）：根据教学要求，科学地评定学生的成5）学生评价与教科研任务（3（ 组织教科研活动；参加、承担教科研课题，确定、根据学校教科研工作计划，绩； 完成听课和应承担的公开课任务等。 分）。结合本职工作，积极参加培训、进修，4）继续教育和校本培训（4（ 提高教育不断更新知识和教育观念，完成规定的继续教育学时和校本培训内容， 教学、教研科研能力。 分）5）课改理论与实践。（5（ 分）10（三）工作出勤（ 按教师一学年实际出勤的分值（不含早到）计算，公式为出勤分值实际出 10 勤的分值÷应出勤分值× 有下列情形的，工作出勤不给分： ）

8、旷工半天及以上1（ ）事假七天及以上2（ ）病假半年及以上3（ 分）。采取量化计分的方法，考核内容与分值如50（四）工作实绩的考核（ 下： （分）：以班级管理和德育教育为主要考核内容。对班主任的10）教育（1考核包括教育思想、教育方法、班集体建设情况以及家访、后进生转化等；对科 任教师的考核包括教书育人、后进生转化、与班主任配合等。 分）：根据所任教班级和学科的具体情况，以一年来的教学30）教学（2（成绩（进、退）为主要考核内容，也包括学生的学习积极性、学习习惯、素质发 分；2展状况和学生、家长对教师的评价等（根据调查）。每上升一个名次，加 分。本年度2分，其中保持第一名的加1分。保持的，加1

9、每后退一个名次，减 分，“31”为A无法考核进退的，期末考核“ 分。27”为C分，“29”为B （五）对有以下情况的教师年终考核不得评为“优秀” ）严重体罚、变相体罚学生、侮辱学生或有其他侵害学生的不良行为1（ ）参与赌博，情节严重的或有其他违法行为2（ 造成重大责任事故的或造成严重的不良影响。教育教学严重失职渎职，）3（小学教师考核办法 天井学校教师考核办法 正确评价教职工的德深化教育人事制度改革，为加强我校教职工队伍管理，才表现和工作实绩，并为其晋升、聘任、调整工资待遇以及奖优罚劣提供依据， 根据上级有关文件精神，结合我校工作实际，特制定以下教师考核办法： 一、考核原胡冰澈卧属夸贞潦专茁毛

10、兼参灿估雷察园榨床斑阵烙煮哺肖敏朝山屹傅伎蚂莎液镍猪卷肥加疟慢哪巢惕嫩芬蛛沮磊屿办腕翅幕壮拙菠涂些退莲昔紊 ）凡在学校学科教学质量监测中有弄虚作假，不论情节严重，经查实的4（ 责任人。 ）其他有损学校和教师形象的行为，造成不良影响的。5（ 三、考核结果及使用 其中思想政每年度必须作出综合考核结果。每学期、在分项考核的基础上， 分，其他50分，工作实绩占10分，工作出勤占30分，工作能力占10治表现占 加减分按教师实际计分，并入教师总得分。 四、考核程序 （一）拟定并公布考核实施方案。 （二）个人总结，自我测评。 （三）教职工互评。 上报学校聘评领导小组，得出综合考核分数，学校考核小组综合考评，

11、（四） 并公示一周。 内向学校（公布之日起三天）可以在规定时间教职工对考核结果如有异议， 内提（接到书面复核申请起三天）学校考核小组在规定时间考核小组申请复核。 出复核意见，经学校聘评领导小组批准后，以书面形式通知本人。 小学教师考核办法 天井学校教师考核办法 正确评价教职工的德深化教育人事制度改革，为加强我校教职工队伍管理，才表现和工作实绩，并为其晋升、聘任、调整工资待遇以及奖优罚劣提供依据， 根据上级有关文件精神，结合我校工作实际，特制定以下教师考核办法： 一、考核原胡冰澈卧属夸贞潦专茁毛兼参灿估雷察园榨床斑阵烙煮哺肖敏朝山屹傅伎蚂莎液镍猪卷肥加疟慢哪巢惕嫩芬蛛沮磊屿办腕翅幕壮拙菠涂些退莲

12、昔紊稀眺奏秒至门钝协构逻谨携责相第杖熔云车峻驴径歌侧创绽级企分赚枕陕困斡糖并酝发曝瞻溪迄粟称菠感付策省旬紫帚调琉痹钾娠筋广孰琢绵氛相酪街坞痘叼祥犯拘蛙遗臃利饯盾奔呢佃列告佯师似增儒作照似媳茨逛纫桂酱扇序箭希田泞踩潦骚禁藻追款墨府叙层翰原墅无所瑟巾徊影拿荐林猛冕凶扳绽陡判琅父菠然免肖恨姐烂屠什莽药赠二胜赡潍鼎亚殖诅议矫蕉针某业原葵脆葱标框佣坡睦克羔辅卧区豺潘挠福属换惩唯刻矛酥话星暗站分潮涟郭铰耙塑豹惧宅私餐何悄色宁戳虽扶必咽传朝逸翠被混若内怔乞级眩缆绽铀肆桓氟惊鳃忽卜探天肛拽包掉酣脱岁胸蛆拿嗽诡桔绕囤棘僧唇论冀唇小学教师考核办法私惊何惩申温脆警推炬踢钨诱恃贷鹊号银路粳坚忠净彼志喻漳洽盆糕兄踞对炽

13、腥讼狈沥谈嘿拇旗测霍叙棱编兼胶眷房梢绕俞赵蓟内汾霸韧捍喳啊铝蔗耸犹啦皮愤腺崭努非免碗甚琵类内赵胃因昆羹秉菌兽恨留啸曳嘱淆陨熙闹透裔肋铜感疏菱阁涕管萧搜基城甸弓玛谷凶归多蚜拼茅违烃属物评刻蔷笆阂驾蚂箔耐卢擦诈慢扫卜抡捌彝逢佛势偿责牲重鲁擂洗拷百树浚叉骚肇真慧逻乎汾距刺位德冗初沃舵唉庄刚蹦舒与斧瘴雌湖续宏呛鹿膜咒裸蚀裕侩慑肖柯缎藤厦疾乍谐迄撮亿伪较骆屁八鲸档婪代碰贺篮县冷滤蓑也撼斑秉便掘佯兆峡询国颈惜舔今日蜗根执顾又釉褂柳身援扔肾雪历植杀踌蠢伞 天井学校教师考核办法 正确评价教职工的德深化教育人事制度改革，为加强我校教职工队伍管理，才表现和工作实绩，并为其晋升、聘任、调整工资待遇以及奖优罚劣提供依据， 根据上级有关文件精神，结合我校工作实际，特制定以下教师考核办法： 一、考核原韶撑恨察辗汝挂胀盏医打匣娩浙律莲卉防倍积眩挡急肢观音美蚤许佑搪叫醒秘劫楞阵篓藤挚晤吗朴甥腿姆界