4s店规章制度范本

1、2021 最新 4s 店规章制度范本一?新员工入职风险提示 :企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同,否则企业需要承担双倍工资的风险 ;劳动合同必须具备劳动合同期限?工作内容 ?劳动保护和劳动条件?劳动报酬 ?劳动纪律 ?劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款,建议企业与员工签订劳动合同时,可以先咨询专业的律师 ,或者查阅好相关法律问题,避免引起不必要的劳动纠纷?1?新员工入职后一个月内,4s 店要与员工签订劳动合同,并约定试用期为_个月,试用期过后填写转正申请即可转正,由销售经理签字生效后交行政备案?2?试用期间有权利 ?有义务接受公司的各种培训?3?试用期间配带试用期工牌,

2、穿深色正装上班 ;遵守公司的所有规章制度 ?4?试用期间由公司专门委派一名指导销售顾问带其熟悉业务流程,指导销售顾问对新员工负全责 ,出现问题追究指导销售顾问的责任?5?试用期间拿单车提成 ,享受相关提成政策 ?二?日常规范1?衣着公司统一工装上班,带工牌 ?工装必须干净整洁 ,男士须打统一领带 ,头发整齐 ,发梢不可过耳 ,穿深色袜子 ,皮鞋干净 ;女士须佩带统一发髻 ?丝带 ?化淡状 ,不可披肩散发 ?2?公司晨会如无特殊情况,销售部员工必须全体参加,必须着装整齐 ,仪容仪表于会前整理好 ,不规范者不得参加晨会 ,并记迟到一次 ?3?晨会前整理好内务,早会后出现洗脸化妆等与工作无关的事宜,

3、违者罚款20 元?4?所有人员必须维持好办公室卫生;个人办公桌面 ?橱柜及电脑由本人负责,办公物品摆放整齐有序,桌面无污渍 ,电脑无灰尘 ;若发现物品摆放凌乱,桌面和电脑上留有灰尘经纠正而不改者罚款20 元;办公室卫生的责任人为本人?三?考勤1?8:00 未到者 ,即为迟到 ?当月内迟到 :第一次罚款 20 元,第二次罚款 40 元,罚金于当天以现金形式交给财务?早退同上处理 ?2?上班时间不得以任何理由外出公司办私事,违者罚款20 元;有事请假批准后,方可离开 ?3?请假或休班者于前一天提前告知组长?销售经理及行政部 ;不可代人请假 ,不可电话请假 ,特殊情况除外 ?四?工作要求1?展车卫生

4、由车型分为各组负责,晨会后销售顾问在5 分钟之内开始清理办公室?展车及展厅卫生 ,责任到人 ?一小时内清理完毕 ,由组长负责检查 ?2?新进展厅展车 ,不论值班与否所有销售人员都有义务清理车辆?3?销售顾问接待客户完毕后1 分钟内清理洽谈区域 ,桌椅恢复原位 ,纸杯收起放到指定地方 ?4?销售顾问接待客户时不允许接电话,值班时不允许在展厅内接?打?玩手机?5?销售顾问严格按照规定站岗,任何时间不得出现空岗,午餐期间实行轮岗 ,用餐时间不得超过半小时,接待客户除外 ?6?全员会议和培训必须全部参加,违者按旷工处理或辞退;参会期间 ,手机必须调到振动或静音上 ?7?销售部人员参加任何会议和培训及其

5、他集体活动时,必须提前 3 分钟到达 ,迟到者罚款 20 元?8?上班时间不允许在公司内吸烟?吃口香糖 ?吃零食 ?上网玩游戏 ?喝酒?串岗?电脑专人专用 ;吸烟必须到指定吸烟区(员工办公室 ),每天不超过8 次,每次不超过 3 分钟,否则视为脱岗 ?9?下班后任何人非工作原因不得逗留公司,不得上网玩游戏 ?10?销售部人员不得以任何理由与客户发生争执,违者予以劝退 ?11?任何人员不得私自调换业绩,违者全部辞退 ?12?销售顾问必须严格按照销售流程认真接待客户;客户进入展厅后必须喊;欢迎光临 ;,热情接待 ;非销售人员在展厅内遇见客户时,必须以微笑相待 ,讲文明讲礼貌 ?五?顾客信息制度对于

6、客户的个人信息,每一位员工都有保密的义务,若出现顾客的信息泄露,遭到顾客的投诉的 ,经查明 ,给予泄露者罚款 ,严重的解除劳动关系 ?六?销售部工作制度1?销售部人员必须遵守公司的管理制度,不得以任何理由违反公司制度?2?销售部人员必须爱护公司财务,对公司配发的办公用品应爱惜试用,损坏赔偿?3?销售部人员必须随时无条件接受公司对其办公设施的检查?4?销售部人员不得在业务过程中损害公司利益,如经发现 ,公司将给予罚款 ?留职查看 ?解聘?直至追究法律责任的处罚 ?七?车辆管理制度1?任何人 ,无论是否有驾照 ,不得在无领导安排的情况下,私自开动 ,展车?自驾车?客户车 ?2?如果违反上条规定 ,

7、除罚款 50 元外,由于私自调车所发生的任何不良后果,有个人承担与公司无关 ?3?其他店来调配车辆 ,必须填写调车单并有销售经理或者店长签字方可生效?4?展厅值班人员做好上下班的车辆清点检查及交接?出现任何问题已交接表为准追究责任 ?八?奖励制度1?每月全勤员工给予 _ 元奖励 ?(28 个工作日无迟到早退病假视为全勤)2?每月销冠奖励 _元?(完成月计划的前提下 )3?每季销冠奖励 _元?(完成季计划的前提下 )4?每年销冠奖励 _元?(完成年计划的前提下 )5?每年设优秀员奖一名奖励_元(年终会投票得出 ),你也许不是业绩最好的 ,但是你是最勤恳的 ,最努力的 ,最认真的 ,最有责任心的 ?;风险提示 :企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的 ;法律;,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力?劳动争议纠纷案件中 ,工资支付凭证 ?社保记录 ?招工招聘登记表 ?报名表 ?考勤记录 ?开除?除名?辞退?解除劳动合同 ?减少劳动报酬以及计