X石油薪酬管理办法_第1页
X石油薪酬管理办法_第2页
X石油薪酬管理办法_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、X石油技术（集团）有限公司X石油薪酬管理办法（ 2011版）文件编号AT-S-HR-029第 1 版编制部门人力资源管理中心发 布 日X年7月20日签发李XX南X石油薪酬管理办法（2011版）一、目的与适用范围为规范公司的薪酬管理， 建立内部具有公平性、 外部适应市场需求的薪酬体系，有效地吸引并保留人才，特制定本办法。本办法适用于安东石油技术 （集团）有限公司及其子公司的全体合同工，劳务派遣工参照执行。二、原则公司实行薪酬保密，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬，具体见员工薪酬保密管理规定。三、薪酬结构公司的整体薪酬包由标准工资、保险、福利和股票期权组成，其中不同区域、不同职务类别

2、和不同职级人员的薪酬项目与标准会有所不同，着重体现岗位价值和个人贡献。四、标准工资标准工资包括职级工资（或基本工资）和岗位工资两大部分，其中：（一）职级工资：根据公司的职级体系，职能管理类、技术类、营销类员工的职级工资分为八个等级，作业与制造类员工的职级工资分为五个等级，每级分为四档。（二）岗位工资：根据公司的岗位价值评估体系和第三方岗位文件名称X石油薪酬管理办法（2011版）文件编号AT-S-HR-029第 1 版价值评估系统的评估结果，岗位工资随着所在岗位价值等级的不同而付予不同的薪资标准。五、薪酬核算与发放（一）计薪周期：公司按员工的实际出勤天数支付薪金，发薪日为各大区域相应的考勤周期结

3、束后十个工作日内发放， 如遇节假日将顺延。（二）核算原则：公司按在职员工名册核发工资，未正式办理入职手续者不予核算薪酬； 未在规定时间交报薪酬核算资料或交报资料不完整的，当月工资在下个月计发， 由该员工所在单位人力资源部负责沟通解释。（三）代扣代缴项目：员工的个人所得税、社会保险个人承担部分、住房公积金个人承担部分及其他法律法规规定和公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项，公司将直接从员工的工资中代扣代缴。（四）特殊期间工资：员工试用期间的薪资标准按照公司相关管理规定和薪资协议的相关条款执行；员工休假期间的薪资标准按员工休假管理规定执行。（五）员工如对薪资发放有疑问或异议，应在薪资发放后一个月内向所在单位或部门人力资源部提出，经薪酬核算人员查询、证实，否则视为薪资发放准确无误。六、薪酬调整公司的薪酬调整分为年度薪资普调、职级调整调薪、岗位异动调整调薪、年度岗位价值重估后调薪和薪资合规性调整，具体见安2文件名称X石油薪酬管理办法（2011版）文件编号AT-S-HR-029第 1 版东石油薪酬调整管理细则。七、附则（一）本办法自颁布之日起生效， 由人力资源管理中心负责解释，原文件员工薪酬管理办法（暂行） 安东司字20

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论