驻村工作队日常管理办法

1、xx 镇驻村工作队日常管理办法第一条为进一步加强全镇驻村工作队选派派管理，依据xx 县驻村工作队选派管理实施细则，结合xx 实际，制定本办法。第二条本办法适用于各级选派驻xx 镇开展驻村帮扶的工作队的管理。第三条各村驻村工作队不少于3 名，由相关单位从政治素质高、事业心强、工作作风实、综合能力强、熟悉农村基层工作的优秀干部中选派，属于党员的，党组织关系要转接到村。第四条驻村工作队主要职责为：负责宣传脱贫攻坚相关政策；协助村落实各项扶贫工作任务；指导完成扶贫手册、扶贫档案等档案资料；协助落实“六个一批”规划及户年度脱贫规划；积极向上争取项目资金及各项政策；负责对群众进行培训，提升群众满意度；负责

2、对包户干部进行培训，指导督促包户干部做好包户工作；协助加强加强党的基层组织建设，定期参加镇村会议；负责对扶贫资金使用及政策落实情况进行监督；负责做好单位与村的沟通联络工作；负责完善驻村帮扶工作记录；负责完成其他各项工作任务。第五条所有工作队必须全员脱产驻村，每月不低于20天，每年不少于240 天。所有工作队要驻村开展工作，不得走读，不得在集镇居住。第六条严格驻村工作队员请销假管理，请假3 天以下的，第一书记 (工作队长 )由镇党委审批，队员由第一书记(工作队长 )审批；请假37 天(含 7 天)的，报派出单位和镇党委审批，请假7 天以上的报县驻村办审批。严禁驻村工作队所有队员同时请假，不得出现

3、工作日无人驻村的情况。第七条实行述职评议制度，镇党委每半年组织一次第一书记（驻村工作队长）述职评议活动，评议结果纳入年度考核之中。第八条实行督查通报制度。镇党委每月对驻村帮扶工作进行一次督查， 并进行通报， 通报结果纳入年度考核之中，同步通报各单位。第九条实行“ 召回 ” 制度。工作队员年度考核被评为“ 不称职 ” 或“ 不合格 ” 等次的； 在抽查中被责令书面检查、诫勉谈话处理 2 次以上的；综合考核排名连续2 次在全镇倒数后3位的；有旷工或无正当理由离岗连续超过15 天或一年内累计超过30 天的；违反党纪国法受到处理的；因本人素质、能力等方面原因不适应驻村工作，且经帮助后效果不明显的；工作

4、作风散漫、不尽职尽责，所驻村年度扶贫考核被确定为后两位的，群众意见大、反映强烈的，镇党委将其召回或送回相关单位，并上报县驻村办。第十条实行问责制度。所联系村年度脱贫任务未完成，贫困户不能如期脱贫，整村不能如期出列的，对驻村工作队所有干部进行问责追责。第十一条实行激励制度。对年度表现突出的驻村帮扶工作队，镇党委对其驻村帮扶成效进行鉴定，向相关单位去函予以说明，同步呈报县脱贫攻坚指挥部，优先作为评先彰优对象。第十二条各驻村工作队要严格遵守群众纪律、工作纪律等各项纪律，始终严守政治纪律和政治规矩，扎实工作作风，塑造良好的干部队伍形象。第十三条镇党委负责对选派的县乡联合驻村工作队进行考核， 考核标准分为“a(优秀 )、 b(良好 )、 c(一般 )、 d(差)”四个等次，县直单位选派的考核结果同步通报派出单位和县驻村办，镇直单位选派