XX石油见习生定岗定级管理办法

1、XX石油技术（集团）有限公司XX石油见习生定岗定级管理办法文件编号ZD-RL-004/V0-2014编制部门人力资源管理中心发 布 日XX年4月29日签发XXXX 石油见习生定岗定级管理办法1 目的根据集团职级管理制度，为规范见习生定岗定级工作，提高工作的客观性、公正性，特制订本办法。2 适用范围本办法适用于集团公司各单位通过校园招聘统一入职的应届毕业生。3 职责分工3.1人力资源管理中心人才管理部人力资源管理中心人才管理部负责见习生定岗定级工作的整体组织实施，负责指导、跟踪与检查监督各单位定岗定级工作。3.2各单位人力资源部负责本单位见习生定岗定级工作的具体组织、跟踪、协调、资料收集与整理，

2、并完成定岗定级结果反馈工作；3.3各单位负责人负责本部门见习生定岗定级工作的整体组织与监督管理，审核、调整、确认本部门定岗定级结果。4 定岗原则根据集团公司用工标准和人才培养管理规定 ，集团公司统一招聘的见习生按照以下分类原则进行定岗和培养：a) 现场工程师类岗位，适用于单井现场工程师岗位；b）现场技术类岗位，适用于现场作业队伍中（如钻井队、压裂队、修井队、气密封检测队和 CT队等）的各种技术岗位；c）现场操作类岗位，适用于现场作业队伍中的各种操作岗位、各制造或车间生产线操作岗位；d）其他岗位，适用于通用类（包括职能、营销和技术设计等）岗位。文件名称XX石油见习生定岗定级管理办法文件编号ZD-

3、RL-004/V0-2014e）见习生定岗后，如在未来发生跨类别的岗位调整，个人职级按照以下规则进行转换：职能/ 营销/ 技术G12现场工程师G11G11G10G10现场技术类G9G9G9现场操作类G8G8G8G5G7G7G7G4G6G6G6G3G2G1注：现场工程师类的“G11、G10”为现场管理类岗位，包括现场总工和管理总工。5 定级原则5.1结合公司职级管理相关规定及安东石油用工标准及人才培养管理规定执行；5.2主要依据见习期考核成绩，包括以员工基本能力素质为核心的能力、态度，以及岗位胜任度（含突出业绩）等方面，具体指标及考核办法详见见习生见习期评估考核管理办法。6 定级标准根据见习生学

4、历及考核结果，定级标准为：附表一：通用类岗位定级对照表学历见习期考核结果达标良优秀博士G8.1G8.2G8.3硕士G7.1G7.2G7.3一本、二本G6.3G6.4G7.1三本/专科(通用类)G6.1G6.2G6.32文件名称XX石油见习生定岗定级管理办法文件编号ZD-RL-004/V0-2014附表二：生产 / 操作类岗位定级对照表见习期考核结果学历达标良优秀三本G3.1G3.2G3.3专科G2.3G2.4G3.1其他G2.1G2.2G2.37 特殊说明7.1入司前具备一定相关工作经验的见习生，在职级评定时可依据成熟人才招聘定级办法执行；7.2 对评估结果为“待改进”的人员暂缓定岗定级，根据

5、员工能力提升和绩效改进管理办法安排进入为期 4 个月的改进期。改进期后考核“达标”的将再次定岗定级，仍然不能“达标”的将根据公司相关奖惩制度办法处理。7.3对评估结果为“未达标”的见习生暂缓定岗定级，根据公司奖惩制度办法处理。8 定岗定级时间及工作步骤见习生职级评定工作原则上于每年 3 月 16 日至 3 月 31 日实施（以通知发布日期为准，工作周期为 2 周），具体工作步骤如下：责任主体实施内容工作周期各单位人力资源部启动定岗定级工作， 组织实施评定工作， 汇总评定结果第 1-4天各单位负责人检查、审核评定结果第 4-6天人力资源管理中心最终评定定岗定级结果第 7-10 天各单位人力资源反馈结果，并应用结果第 11-14 天3文件名称XX石油见习生定岗定级管理办法文件编号ZD-RL-004/V