20XX年干部成长感恩谁心得发言稿

1、20XX 年干部成长感恩谁心得发言稿年轻干部的优势在于年轻、有冲劲。但是一旦冲劲过头，往往容易冲动，这样就可能办不好事情。 下面是小编整理的干部成长感恩谁心得发言稿，欢迎大家阅读。干部成长感恩谁心得发言稿【 1】 感恩是中华民族的传统美德。 “乌鸦反哺，羔羊跪乳 ”，报的是父母养育之恩 ; “滴水之恩，当涌泉相报 ”，报的是他人的相助之恩 ;那么一个干部的成长，应该感恩谁呢是感恩某位领导的关怀亦或是感恩 “有求必应 ”的佛祖我想都不是 ! 干部的成长，要感谢组织，感谢组织的培养。以无私奉献为做人之本，时刻不忘组织的培养之恩。应该承认，我们每一个人的成长进步都离不开自己的不懈努力， 但如果没有党

2、的培养和组织的关怀，个人尽管有一定的能力素质，也很难有所作为。我们从一名地方普通青年成长为一名合格战士， 从一名普通战士成长为一名干部，甚至是部队的高中级干部， 其实每一步都离不开组织的培养和关怀。然而在现实生活中，我们有些同志却做的不够。比如，在个人的成长进步上， 总认为是自己努力奋斗的结果， 与组织的培养没有多大关系 ;进步慢了，个人一点要求没有得到满足，就觉得组织亏欠了自己 ;有的尽管在个人进步上收获了许多，但横攀竖比总认为组织给予自己的还不够，甚至有埋怨、闹情绪思想，等等，这实际上是个人私欲膨胀的表现， 也反映了自己政治动力的衰退。 列宁同志说过： “忘记了过去，就意味着背叛。 ”对于

3、我们每一名党员干部来说，只有时刻铭记党的培养之恩， 才能不忘肩负的责任， 才能经受住个人利益关系调整的考验， 才能始终保持旺盛的工作动力和积极进取的精神。相反，如果淡忘了党的恩情，淡忘了党的培养，就可能会在形形色色的诱惑面前打了败仗、当了俘虏。因此，我们一定要以党员干部的先进性标准来严格要求自己，时时、处处、事事都要想到自己的党员干部身份，以自身的实际行动和无私奉献来回报组织的培养之恩。以珍惜荣誉为立身之源， 时刻不忘组织的关爱之心。 军人是个特殊的职业，军人的职业就意味着奉献，是与流血牺牲联系在一起的。军人的荣誉感， 来自于对党和人民勇于牺牲奉献的光荣感、 自豪感和责任感。在荣誉面前，要保持

4、良好的心态，要正确地看待。有的同志把荣誉定格在立功受奖上，认为只要立功受奖了，才算取得了荣誉。其实不然，立功受奖的毕竟是少数，大多数同志是默默无闻工作的，能说他们没得到荣誉吗应该看到， 立功受奖虽与自己无缘， 但付出了就有收获，因为我们开阔了视野，端正了思想，提高了素质。因此，我们不能垂头丧气，怨天尤人，应当振奋精神，继续努力，争取更大的进步。我们常讲，没有立功受奖也是成绩就是这个道理。只要尽职尽责地干好工作， 即使一时没有立功受奖， 也会得到领导和同志们的肯定和赞扬，这也是荣誉， 而且是更珍贵和真正意义上的荣誉。对他人努力工作取得的成绩，要正视别人的成绩，学会取人之长，补已之短。当战友获得荣

5、誉时，要给予真诚的肯定和尊重，诚心地祝贺和赞扬。绝不能因个人恩怨搞一些影响部队声誉和干部成长进步的事情，这是对部队对同志不负责任， 也是背离党员干部标准的。 我们支队历来注重珍惜荣誉， 推出了武警部队爱兵先进典型卢刚， 总队历届领导来支队检查指导工作，都对我们支队党委班子建设、风气建设、干部队伍建设给予了高度评价， 这是与全体官兵上上下下的共同努力分不开的，是我们的共同荣誉。荣誉，只能代表过去，而不能说明现在，预示将来。我们每个同志都要有一个清醒的认识， 要善于在荣誉面前找差距，在赞扬声中看不足，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，永不歇脚地努力工作，才能争取更大的荣誉。以爱岗敬业为成事之基，

6、时刻不忘组织的帮助之情。 常言道：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮 ”。任何人要想在事业上取得成功，都离不开集体创造的条件和同志们给予的帮助，否则就会一事无成。然而，现在干部队伍中有一些不好的现象，有的同志工作上取得了一定成绩就沾沾自喜，认为自己很了不起，便把功劳全记在自己头上 ; 有的在他人工作上遇到难题时， 不闻不问，别人来请教，也推三阻四，缺乏应有的同志感情 ;有的看到别人晋升职务时，自己就产生失落感，缺乏工作动力。凡此种种，都与。马克思认为，集体是一个人全面发展不可缺少的前提和条件。 这就如一块木炭置于火堆之中会燃烧， 与火堆分开就会熄灭。这同时也告诉我们一个道理，人一旦离开集体，没有

7、同志的帮助，就难以发挥，甚至无法生存。因此，我们在任何时候、任何情况下， 都不能把自己与部队这个集体割裂开来，与战友对立起来，而要以真心对待战友， 以敬业回报部队， 真正做到安心尽职，心甘情愿为部队事业贡献自己的青春和才华。干部成长感恩谁心得发言稿【 2】 各位领导、各位学员好 ! 我叫 * ，是青干班 47 号学员，来自 * 人民检察院。我的工作时间约十年左右。主要向领导汇报自己关于年轻干部成长方面的一些感悟。一、要有进取心。打个比方，船在海上航行，如果失去动力，就只能随波逐流。这个动力，就是进取心。我对进取心的理解是：当一件事情交到我的手上，只要是过了我的手再拿出去的，就要搞得像模像样。我

8、认为这个标准不是特别高，但是积极的，也是可以长期坚持的。年轻干部在工作中只要坚持这种意识，经过五到十年的积累，就会迅速成长起来，达到办事干练的层次。二、要有规范意识。这就象是学英语或者学普通话。 如果从一开始就没有把发音搞标准，以后再改过来就会很难。同样的道理，我认为年轻干部搞工作应该从一开始就要遵守严格规范的标准。尤其是业务性强的工作， 更要如此。比如我们检察工作中会涉及到许多法律文书或者工作报告，初学者从一开始就应当严格按照高检院标准格式来写，当习惯成自然后就会熟能生巧，就不会有遗漏。但是如果从一开始就带着 “差不多就行”的思想写文书，文书的质量就不会高。而且一旦习惯成自然，再改过来就要花

9、费很大的气力。三、要有谦和的态度。年轻干部的优势在于年轻、有冲劲。但是一旦冲劲过头，往往容易冲动，这样就可能办不好事情。年轻干部尤其要注意谦和，我认为原因有以下几点：一是年轻干部不论学历多高，在资历、能力、阅历方面都还很浅， 需要学习积累， 特别是要向身边工作经验丰富的同志学习。既然是学习，那就要有当学生的样子，姿态不放低，做人不谦和，可能别人就不愿意点拨， 就可能学不到东西。 二是个人能力再强，也只能办一些具体的小事。 多数事情都是需要团队协作的，是要各部门、各单位协同作战的。四川有句话叫“吃得了亏才打得拢堆 ”。也就是说要为人谦虚、讲团结， 才可能和谐地与人共事，搞工作时别人才可能帮助补台

10、。四、要有红线意识。我对红线意识的理解就是对组织要忠诚， 对法纪要敬畏。 我们的工作岗位和职务是组织给予的，有的还经过了人大的任命。所以说，个人的成长与组织息息相关。离开了组织，我们就只是一个自然人。如果对组织不忠诚，对法纪不敬畏，敢闯红线，我们就会失去很多珍贵的东西。社会上有一句话，如果身体是 1，那么其他的一切就是这个 1 后面的 0。我认为道理是相通的。对个人的政治生命而言，对组织忠诚对法纪敬畏就是 1，其他的就是这个 1 后面的 0。红线意识是刚性的，没有讨价还价。只有对组织忠诚对法纪敬畏，才能保证我们政治生命的安全。干部成长感恩谁心得发言稿【 3】 感恩，是立身做人之本，是高尚人格的

11、源头。 俗话说得好 , “喝水不忘挖井人 ”。一个知道感恩的人，心里就会充满阳光、生活就会充满快乐、事业就会有所追求。作为一名组工干部，更应该知道感恩、知道怎么感恩、明白感恩谁，才能传递正确的感恩 “信息 ”，不断激发干部的责任感和事业心。要感恩组织。 组织是党员干部的归宿和精神寄托。 虽然一个人的成长，离不开个人勤奋和努力，但更重要的还是靠组织培养。对我个人来说，资历尚浅、没有职务、进步较慢，但我始终保持平常心 ,从来没有怨言，积极以党员的高标准要求自己，对组织心怀感恩。积极参加组织生活，按时交纳党费，对照 “两学一做 ”学习要求，争做合格党员。要感恩领导和同事。 “世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。 ”领导就是干部工作上的伯乐，对干部工作能力和特点，会有一个比较全面的了解掌握， 因此在发挥个人优势方面能更好地做到人岗相适。感恩同事，众人划桨开大船，按照管理学中的 ”木桶理论 ”来说，一个单位成功与否关键取决于最短的那块木板。对我个人而言，虽经历了多岗位锻炼，我发现自身还存在许多不足，比如说粗心大意、作风懒散、效率不高等问题， 工作上有压力， 遇到难题，同事们均细心地为我讲解， 告诉我一些基本的工作方法， 帮助我快速进入角色，提高工作效率。融洽的同事关系，团结协作的工作氛围，让