公司不同部门实习生实习心得体会

1、公司不同部门实习生实习心得体会在我们加入 BEABEA 后的第一个周末，我们参加了一项非常 有意义的活动-走向 XXXX长走竞赛。有很多 BEABEA 员工和我们 一起走，我们作为志愿者，向长走运动员提供 长征 路上所 需的物品。虽然我们没有参与竞赛，但是却被这次活动的精 神打动，它对于中国的奥运之梦是很重要的一步，对于我们 融入 BEABEA 大家庭也是很重要的一步。在以后几天，我们充满热情的开始了在实践中的学习。 这种经历真是令人兴奋，有那么多的材料和资源可供使用， 包括技术书籍和 BEABEA 完整的产品系列，最重要的还是可以与 那些富有经验的员工一起交流。所有这些都在最大程度上帮 助我

2、们更好地认识了 BEABEA 近乎完美的产品。自我我们加入 BEABEA 以来，我们学到了很多有价值的知识，也在一些项目上努力 做出我们的贡献，例如我们设计并建立了中国售前支持部门 的网上门户，将知识中心里的内容做了分类来方便以后的使 用。通过这些实际的演练，我们为以后的研究完善了自己的 知识结构，另外一个更重要的结果是我们为公司做出了贡献，这正是我们乐于去做的且极有意义的事情。学习的过程是艰苦的， 但是公司也为我们放松身心创造 了条件。游云秀谷就是其中一个非常好的活动。风景秀丽， 让人心旷神怡。这种不同的环境帮助我们更好地接触和了解 他人，很多活动如爬山、野餐、和其他娱乐活动都可以让我们获得

3、放松并有机会相互交流和沟通。在开始的几天里，研发中心的总经理FrankFrank , QAQA 部门的经理 AngelaAngela ，以及研发中心的其他同事为我们提供了很多帮 助和有用的建议。 FrankFrank 给我们做了一个简短的报告来介绍 软件开发的原则，AngelaAngela 给我们讲了 QAQA 工作的基本过程。之后，我们感受到当遇到问题时总能找到相关的人来获得帮 助。很快，我们就从同事们和内部资源上学到了BEABEA 的软件开发方法和标准流程。这些是我们在学校里无法学到的东西。接着我们和很多新员工一起参与了新员工的入职培训。在三天的培训中，我们对 BEABEA 的历史、战略、

4、商业运作、技 术和销售等有了整体的概念。总经理沈惠中和人力资源总监 JimmyJimmy 为我们做了关于 BEABEA 核心价值观和人力资源政策和指 导的精彩演讲。他们所主张 ?quot;?quot; 承担责任 给了我们很多 启示。ChrisChris ChengCheng 的技术讲解让我们对 BEABEA 的技术有了非 常清楚的认识，还有很多其他精心准备的演示也给了我们很 多指导。我们 8 8 个 QAQA 部门的实习生将负责 TuxedoTuxedo 产品的测试。 为了做好开始新工作的准备， AngelaAngela 为我们安排了 TuxedoTuxedo 的培训。在 8 8 天的培训里，

5、我们学习了两个系列的课程。一 个系列是 TuxedoTuxedo管理，一个是 TuxedoTuxedo ATMIATMI 开发。我们的 老师 - 刘先生是一个经验非常丰富的老师，他不仅与我们分 享书本上的知识，还为我们更轻松的学习提供了很多背景知识。他知识丰富又幽默，使我们从培训中学到了很多关于TuxedoTuxedo 的知识。感谢 BEABEA 和 AngelaAngela 为我们创造的机会。我们中大多数人都处于职业生涯的起步阶段，我们非常 幸运地能够与人力资源部门的 JimmyJimmy，PennyPenny 交流，他们具 有丰富的人力资源管理经验，告诉我们在学习新技术的同时， 还有其他的

6、东西需要我们在组织中不断学习。例如如何有效 地沟通、如何管理时间，如何去上级打交道等。 BEABEA 已经为 我们提供了一个很好的平台来学习和掌握这些技巧。一个人成功与否取决于个人努力，但是一个好的起点和 一个富有合作性的环境有很大的推动作用。在这里我们可以 与 BEABEA 全球的研发团队一起分享新技术，可以与充满智慧的 同事开发新产品和解决方案，在这里有机遇、压力、竞争与 合作，以及自我实现的广阔空间。在以后的日子里，我们将 努力工作，让自己的梦想成真，让我们在BEABEA 实习的经历成为永远难忘的回忆。我来自北京师范大学心理学院，在成为BEABEA 的实习生之前，我在学习人力资源管理，并

7、且参与人力资源管理相关的 实验室研究。我们想知道的无非是一个能实现双赢的组织会 是什么样的，它如何能使得员工感到满意并获得发展，同时 又能盈利并创造价值。如今，我获得了一个好机会，来加入 到一个这样的公司-BEA-BEA，并从自己的亲身感受中来寻找答我对 BEABEA 的认识开始于对 BEABEA 中国员工满意度调查结果的分析。BEABEA 中国的满意度结果相当好，而且从中可以获取 很多有用的信息，但是使我印象更深的是BEABEA 的管理层对这一调查的态度。他们真正利用这一调查来关心员工需求，并 且致力于为员工营造一个更舒适、高效而又富有挑战性的工 作环境。这是所有 BEABEA 人的财富，也

8、是所有组织都应该学习 的范例。随后，我参与了各部门内开展的满意度结果沟通会议， 并且写了两个沟通过程报告。在 1010 月份，我作为实习生加 入了 BEABEA 参与了一系列的活动，学习了很多材料，并对其 中一些材料做了翻译。这些活动包括新员工入职培训，第五 财年薪酬改进小组讨论，亚太区第四财年员工沟通会议等， 学习的材料有 BEABEA 商业行为准则、公司核心价值观、绩效管 理过程、BEABEA 人才优势指南等并且将他们翻译为中文，做成 PPTPPT 以便以后使用。从这些活动中，我学到了很多东西，并 且很多新的想法不断在脑中浮现出来。我相信 BEABEA 一定可以给我理想的答案，而我正试图将它变得清晰，明确并且可以在以后不断的发展。 我们的实习生年轻而富有朝气，勤勉努力。他们的学校 与公司相距很远，但是即使在大雪天也没有迟到过。他们都 珍视在这里工作的机会并通过各种方式去学习和实践，不仅 仅是学习知识，还包括适应企业里的新环境。他们带来的新想法是我们忽略了那么长时间的，他们去观察、倾听