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文档简介

1、农业发展公司员工考勤请假制度一、标准工作时间周一至周五：上午8：30 12： 30下午1： 305 ：30周六：9：005：00时间将按季节有所改动时， 公司将另行通知。 周日轮流值班。 根据工作需要随时加班，不享受加班费待遇。 贸易部人员如有公事外出需填写外出单， 取得部门负责人批准后，方可离开并应及时通知办公室。否则办公室将按旷工处理。货源部：因行业的特殊性长期的在产地和加工厂停留，根据业务量调整上班时间。但在回公司期间必须遵守相关规定和办公室人员一致。每月货源部部长需及时上交部门人员考勤及当月外出情况。二、迟到、早退或旷工1、员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5 分钟

2、以上 15 分钟以下者，每次扣除薪金5 元；15 分钟以上半小时以下者，每次扣除薪金10 元；半小时以上1 小时以上者，扣除薪金20 元； 1小时以上者按旷工处理。2、旷工一天扣除 2 倍当日基本工资。当月累计旷工6 天，连续旷工超过5 天，或一年内累计超过30 天者，做除名处理， 公司不负责其一切善后事宜。三、休假1、事假员工在工作期间，如确因私事要处理，必须请假。请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后方可离开岗位，同时获批准的请假单应交由办公室进行留存。一天之内由各部部长批准；一天以上由部长核准后报经理批准。事假期间扣除当日基本工资及补贴待遇。因急事，如不能及时提前请假的，应及时电话通知

3、本部门负责人，回来后及时补填请假单履行程序。未请假或请假未获批准而擅自离开，则按旷工条款处理。事假期间不发放任何工资及福利。2、病假员工确实因病不能上班时，应填写“病假单”报领导审批。如事情突发，必须于上班前或不迟于上班时间15 分钟内，致电上级主管，且应于病假后上班第一天内补办手续。 “病假单”应交由办公室备案留存，否则按旷工处理。病假不超过一天由部门主管批准，一天以上由经理批准。病假后可提供医务机构出具的有效证明者，全年累计不超过三天的不扣除工资，超过三天的超出部分不发放任何工资待遇。未能提供证明者扣除当日工资及补助。3、节日大型节假日，包括元旦、五一、国庆、春节，公司原则上遵守国家休假规

4、定，但如确因工作需要则须安排照常上班。4、年假货源部工龄满一年以上、业绩突出的员工，经主管报请总经理批准可享受 5 天年假。工龄满二年以上可享受 7 天年假。主管安排职工休年假时，需提前2 周向总经理提出申请，经批准后方可休假。年假期间可享受基本工资待遇。5、探亲假与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期 15 天的探亲假，期间只享受50%基本工资；未婚、父母均在外地可享受 5 天地探亲假， 期只享受 50%基本工资。6、婚假职工结婚给假 7 天，（晚婚给假 10 天），子女婚假给假 2 天。期间享受基本工资待遇。7、丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡公司给假3 天，祖父母死亡给丧假 1 天。期间可享受基本工

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