11.17公司单方解除劳动合同（六）_第1页
11.17公司单方解除劳动合同（六）_第2页
11.17公司单方解除劳动合同（六）_第3页
11.17公司单方解除劳动合同（六）_第4页
11.17公司单方解除劳动合同（六）_第5页
已阅读5页，还剩5页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、专业、专注、专精十年劳资关系法律服务专注细分时效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made主讲：王 勇 律师高级培训师高级培训师劳动法讲习所首席讲师劳动法讲习所首席讲师劳动法、公司法资深执业律师劳动法、公司法资深执业律师全国律师协会劳动法专业委员会委员全国律师协会劳动法专业委员会委员公司单方解除劳动合同（六）解除劳动合同五大热点问题及裁员概述2 公司单方解除劳动合同问题解析1.规章制度要经合法的民主程序才能生效，如何理解有效的民主程序？A.规章制度需经全员大会同意才有效B. 规章制度需经职代会同意才有效C. 规章制度需经工会同意才有效D. 不需要

2、以上3个主体同意即可生效3 公司单方解除劳动合同问题解析2.公司调岗操作正确表述是：A.调岗要经双方协商一致B.公司可以在规章制度中规定公司有单方调岗权C.医疗期满不需调岗可直接解除D.调岗员工在新岗位工作一个月以后不能再反悔4 公司单方解除劳动合同问题解析3.不能胜任工作正确表述是：A. 能够证明员工不能胜任工作即可解除B. 不能胜任工作的设定条件很重要C. 不能胜任工作的履行程序很重要D. 不能胜任工作就是绩效不合格5 公司单方解除劳动合同问题解析4.下列哪种情况可以解雇怀孕女工？A. 休病假超过医疗期B. 公司因破产整顿C. 因怀孕女工违规D. 以上均不能解除6 公司单方解除劳动合同问题

3、解析5. 公司裁员的核心点是：A.法律依据B.补偿标准C.裁员对象选择D.政府支持7 裁员概念裁员概念:狭义、广义：劳动关系解除与终止：辞职、辞退、协商解除、终止富裕员工安置：解除、终止、待岗、调岗调薪、 异地安置n政府及劳动部门的态度n 劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：8 裁员概念n裁员的关键掌控裁员对象选择：工作年限【10分】工作岗位【5分】工资收入【10分】教育程度【5分】关键人物，影响很大【5分】就业能力【10分】家庭状况【5分】经济状况【10分】身体及精神状况【10分】工作表现【20分】协商可能【10分】9 员工安置n安置的途径创业、双选会、合作（随业务及设备）人才中心推荐、猎头招募、分公司或子公司推荐n劳动关系解除 协商解除 终止 员工

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论