2022年德国公司23个经典面试问题的应答与技巧.

1、1, 请你自我介绍一下？1 ）这是面试的必考题目；2）介绍内容要与个人简历相一样；3 ）表述方式上尽量口语化；4 ）要切中要害，不谈无关、无用的内容；5）条理要清楚，层次要分明；6 ）事先最好以文字的形式写好背熟；2 、谈谈你的家庭情形？1 ）这对于明白应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由； 2 ）简洁地排列家庭人口；3 ）宜强调温馨和谐的家庭氛围；4 ）宜强调父母对自己训练的重视； 5 ）宜强调各位家庭成员的良好状况；6）宜强调家庭成员对自己工作的支持；7 ） 宜强调自己对家庭的责任感；3 、请你简明地评判一下自己，你预备用哪些词形容？大半人答出的都在 3

2、4 个词之间，同时缺少关于缺点的表述；一个较好的回答应当在8个词左右，这些词都应是词性比较剧烈的，其中也应包括1 2个可以被称为缺点的中性词，例如完善主义，太过随和显得脆弱等等；4 、你认为自己最大的弱点是什么？1 ）不宜说自己没缺点； 2 ）不宜把那些明显的优点说成缺点；3 ）不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点； 4 ）不宜说出令人不放心、不舒适的缺点；5 ）可以说出一些对于所应聘工作" 无关紧要 " 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点；5 、哪位人物对你影响最大？从这个问题的回答中， 可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向进展，对你影响大

3、的人物的职业进展路径，通常都成为你追求的目标；很早就崇拜比尔- 盖茨的人可能会有进入运算机领域大展拳脚的目标，或者期望自己也能靠创业发家致富；一旦你被问到这个问题，那么你应准时想好与之密不行分的另外两个问题：" 为什么你认为他们对你影响最大？"" 他们在哪些方面对你影响最大？" 此外，类似的连环问题也可能是：" 你最喜爱哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？"对此你肯定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁；6 、说说你迄今为止最感失败的体会及对你的影响；这个问题并非很常见， 但能有效反映一个人生命历程的深度和

4、广度；如你只能答出类似高考 因未能考到中意的高校而痛哭了好几天，那就简洁判定你是一个经受单纯未历逆境的人；接踵而至可以判定出你思想的深度和悟性；7 、你有什么业余爱好？有些人把聘请公司对爱好的询问简洁地懂得为用人单位想聘请特长生，这明显是个错觉； 假如想要特长生， 他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力；其实他们的目的是想借此判定你的性格、涵养、为人以及品德；比如你从 6 岁就开头弹钢琴，直到高校仍常常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬； 有的人喜爱中长跑， 而且成果也比较好， 你会让人认为你有毅力、 耐力， 竞争意识强，而且能够忍耐长时间工作；有的人会下围棋，常常

5、看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，规律性强；8 、你是怎么知道我们聘请这个职位的呢？假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字， 公司不说偏袒内部关系不代表它不存在；9 、告知我三件关于这公司的事情？你应当知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件；10. 你为什么要来我们公司工作？很多人为了表示自己的期望，一味强调参与某公司可以得到如何好的培训机会，可以把握哪些专业技能； 但他们忽视了聘请者的感受，雇主并不是为了供应免费培训而去进行聘请，而是要新人能够对公司有所奉献，出一分力， 添一分彩； 因此回答这类问题时要强调自己在公司有进展的空间；11 、我们和另

6、一个公司都聘用你，你会如何挑选？一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、 公司进展前景、 个人在公司的进展如何、 将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论；很多很优秀、 明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却挑选了工资并不高的小企业， 他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早， 可见小企业也有它吸引人的地方；12. 你对公司有什么问题要问的？聘请经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说 " 我没什么问题 "，那无异于向他说明你对他们公司没什么爱好，问不问都意义不大， 而且仍

7、会给他留下迫不及待离开的浮躁印象；有些同学仍爱问公司给新员工供应了什么培训机会， 以显示自己虚心好学； 在大家都问的情形下你问一问当然不会显得你的提问水平特殊低； 但这实在不是最好的问题， 所以仍是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出；建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工进展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关怀的；假如你在面试前做了很好的相关讨论分析，不妨就公司进展战略问一个微观、详细问题， 但不能一无所知地问，而是要在明白的基础上进行深化探讨；13 、你认为你适合干什么？一般一个人的职业生涯挑选是从想干什么和能干什

8、么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满意才是正确挑选；但现实中不行能都得到最大化的满意；很多人只从表面上明白工作性质，甚至对自身的明白也流于表面，认为善于沟通的人就适合做营销，沉稳的人只适合搞讨论；其实，善于沟通的人假如不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色， 也做不好营销工作； 反而是那些被认为只配埋首讨论的人由于爱动脑筋反而更受客户的敬重； 面试时同学们可以依据自己在这些方面的观看谈一些看法，但也要熟悉到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善；14 、最基础的工作你也会愿意干么？很多人会毫不徘徊地说愿意做最基础的工作，仍画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露

9、出假如给你这份工作，你明显不会心甘愿意地奉献，只是在应对差事；倒不如承认自己有弱项， 假如不在压力的环境中得到锤炼，也就不行能往上提升； 有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去战胜困难； 某种程度上， 早期的单调工作对长远的更大胜利是一种难得的磨炼机会；15 、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告知他们你可以减低他们的费用-" 我已经接受过microsoftaccess 和 word的培训，马上就可以上岗工作 （"他们在那边可能想： access 培训要花 $540 、word要花 $445, 这小子能为

10、我们省下 $1000 的培训费用呢） ；16 、你和其他求职者有什么不同？有些人想从这个问题中判定你如何评判别人，你是不是以自我为中心、 自以为是或者团队精神较差；也有的聘请者想走捷径，想发觉你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录用；无论对比着谈你自己仍是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄 漏太多，你好心好意奉献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够， 是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了；17 、你的目标及前途准备如何？可就进了该单位之后，如何实现自己的抱负，表达自己明确的人生目标及努力上进的精神，也显示对该单位的期望；18 、你为什么仍没找到合适

11、的职位呢？别怕告知他们你可能会有的聘请，千万不要说" 我上一次面试弄得一塌糊涂" ；指出这是你第一次面试；19 、你认为自己过去工作中最值得自豪的一件事是什么？这是在对你的思维模式和心理特点进行调查，你自己在应答时， 应尽量显示自己积极主动好胜进取的一方面；20 、你如何评判你过去所在的单位？这是一道特别危急的题目，一方面，这可能意在考查你的人格是否健全；有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，谈论人非，这是特别不行取的，没有哪个正经的单位会吸取那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的；在此， 只应对以往的单位作事实判定- 诸如企业性质、从

12、业范畴、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业隐秘，尽量防止价值判定- 像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、 前景是否看好、 老板是否有过人之处等等；要知道，品评别人在很多时候是犯忌的；但是， 另一方面， 这或许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图依据你所供应的信息来明白其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、 产品价格、进展战略、宣扬广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、 渠道建设、 治理设计、周边支持等等林林总总；这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说没有权益和义务为其供应这种信息，而且对这种不道德的妄想应当从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了；21 、你方案在公司工作多久？这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说：" 我愿意做一辈子 "、" 或许几年 " 或者其它相类似的话； 那你应当如何说呢？你需要重新架构回答内容，先说你想待在这家公司的缘由， 将话题转到这份工作能鼓励你哪些潜能、对你有多少吸引力； 例如， 你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答：" 只要机会始终存在，我就会始终待下去；22 、你对工资有什么期望？自己应当如何出价呢？如没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻， 退可守； 在工资问题上，