食品公司厂务公开管理制度

1、食品公司厂务公开管理制度 食品股份公司厂务公开管理制度 第一条为推动厂务公开工作,加强职工民主管理、民主监督,推进公司民主政治建设,实行公司决策的民主化、科学化,提高公司管理水平和干部队伍素养,调动包括经营管理者在内的全体职工的积极性和创造性,促进党风廉政建设,促进企业和谐、改革、发展,依照有关法律、法规、文件和公司实践经验,制定本实施方法。 第二节指导思想 第二条实行厂务公开、民主管理制度,保障职工群众直接行使民主权利,有利于加强企业管理,推动企业民主决策、科学决策,促进企业经济效益的提高;有利于完善企业内部监督制约机制,维护出资者的权益。 第三条完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、

2、民主监督制度,维护职工切身经济利益,保障职工民主权利,促进企业和谐发展。 第三节工作原则 第四条推行厂务公开工作,必需坚持党委统一领导原则。 第五条坚持依法办事、事无不可言的原则。厂务公开的内容和形式不违背国家法律和政策,不损害企业整体利益。除了涉及国家法律规定的保密事项和企业的科技、商业隐秘外,其他重大事项都要适时地向全体职工公开。不能公开的事项也要向广阔职工讲清理由, 第六条坚持实事求是的原则。厂务公开内容真实可信,取信于民、不弄虚作假。厂务公开的内容、程序要依据实际状况有所侧重,凡是法律、法规、政策有明确要求的必需按规定公开,凡是属于原则性要求的,可结合企业实际,敏捷把握,重要的是把这项

3、制度有效地坚持下去。 第七条坚持科学管理原则。通过厂务公开活动,加强企业对他人也饿比较跑哇通过idn吧依法行使管理职能,加强职工的民主管理和民主监督。 第八条坚持调动职工群众和经营者两方面积极性,有利于促进企业改革和发展的原则。既要保护好、引导好、发挥好职工群众要求公开的意愿和热忱,依法落实职工民主参与、民主管理、民主监督的权利,又要敬重和支持厂长依法行使经营管理权,保证企业经营策略和管理手段的正常运用。 第四节厂务公开的标准 第九条厂务公开应注意实效。通过厂务公开应达到“一满足、两提高、三加强”。即:职工满足;提高企业管理水平、提高企业的经济效益;加强企业民主政治建设、加强企业领导班子和党风

4、廉政建设,加强企业现代企业制度建设。 第五节厂务公开的内容 第十条企业经营、改革发展和重大决策方面。 (一)企业的中长期发展规划; (二)企业的财务预决算和财务计划完成状况,年度财务报告、审计报告; (三)企业的年度预算、财务计划、投资计划 (四)企业改制、资产重组,企业兼并、破产、职工裁员、分流安置方案及执行状况; (五)重大投资、融资、重大技术改造方案及执行状况;基建项目重大决策方案。 (六)企业发展规划、投资和生产经营、重大技术改造方案。 (七)重要规章制度和管理方法。 第十一条涉及职工切身利益事项。 (一)劳动用工状况。如上级关于劳动用工制度的文件、规定、条件、标准;职工调动的有关规定

5、、招工及离退休状况;职工内部退休的有关规定、条件、待遇;下岗分流的政策、安置人数及相关状况,职工基本生活费的发放标准;临时用工有关规定等。 (二)职工薪酬安排方案。如工资奖金政策;津贴、补贴标准的调整、奖金基数、系数调整的政策规定;安排方案及安排过程;社会统筹基金缴纳有关状况。 (三)职工招用、培训计划、重要岗位调整、下岗分流、人事任免,职工提薪晋级、专业职称评聘,评优评先的政策、条件、数量和结果。 (四)职工劳动保护措施和劳动争议的处理结果状况。 (五)集体合同的协商、签订和履行状况。 (六)职工奖惩方法。 (七)集体合同的和履行状况。 (八)职工养老、医疗、工伤、失业、生育及其他社会保险、

6、保障基金缴纳状况。 (九)福利金的安排和使用状况。 (十)住房公积金管理以及企业公益金的使用方案。 (十一)安全生产、劳动保护、职业卫生措施 第十二条工程项目及建设状况。 (一)企业基建工程项目承包制度及项目招投标状况; (二)企业大宗物资选购及配套、协作单位的选定状况; (三)企业重要合同的签订、履行状况。 (四)大宗物资材料、机械设备选购,废旧物资处理, 第十三条民主评议领导干部。如评议内容、评议程序、评议结果、评议小组成员等。 第十四条企业党风廉政策建设: (一)领导干部收入。照实行年薪制的政策规定,测算依据、执行状况;奖金、补贴发放制度及标准等。 (二)业务款待费使用状况。如业务款待费

7、的使用制度、标准、执行结果等。 (三)通讯工具使用状况。如话费规定标准、执行规定状况等。 (四)领导干部述职、民主评议、组织考核状况和任免状况。 (五)中层管理人员任用、重要岗位人员的选聘。 (六)领导干部廉洁自律规定执行状况。 (七)企业业务款待费支出的项目和金额、超支和节支的数额、原因等状况。 (八)工会经费的来源和支出状况。 (九)领导干部公车和通讯工具使用状况。 (十)领导干部任期经济责任审计状况。 (十一)企业管理人员出国出境费用支出状况等。 (十二)其他应让职工知情的事宜。 第十五条公开的内容必需坚持从企业的实际动身,而不能由少数人随便打算,更不能以保密为由把应向职工公开的事项不公

8、开或搞半公开。 第六节厂务公开的形式 第十六条通过召开职工(代表)大会进行厂务公开。凡是法律或行政法规规定属于职工(代表)大会职权范围的问题,必需向职代会报告,分别由职工(代表)大会审议、通过和打算,准时公开有关事项的审议结果。职工(代表)大会闭会期间,可由职工代表团(组)长联席会或召开职工(代表)临时会议进行审议,并按规定行使职权。 第十七条通过公司厂务公开显示屏公开。 第十八条通过公司内部网站公开,实现供职工长期查阅的目的。 第十九条通过公司内部刊物公开,内部刊物达到人手一份。 第二十条通过宿舍区公开栏公开。 对其他应让职工知情的事宜应选择适当形式公开。 第七节厂务公开的组织和制度保 证

9、第二十一条组织领导机制。公司成立厂务公开领导小组,建立工作机构。在党委统一领导下,领导小组成员由单位党政、纪委、监察、工会以及有关行政负责人参与。领导小组负责厂务公开的组织领导、工作规划、公开方案的制定、重大问题的协商、督导以及考核、评比等项工作。厂务公开领导小组成员应保持相对稳定,其办事机构设在工会。 工会是厂务公开领导小组的工作机构,担当实行厂务公开、民主管理、民主监督工作的日常组织、协调工作。 第二十二条建立实行厂务公开的监督检查制度。公司及各二级单位要依据厂务公开的有关规定,评议公开事项内容是否真实、全面,公开时间是否准时,程序是否合法,群众反映的问题是否得到解决等,促进厂务公开工作良

10、性运行。 第二十三条责任追究制度。要建立厂务公开、民主管理、民主监督责任追究制度,在单位党委的领导下,纪检、监察部门有权对有下列行为和造成后果的问题,按规定程序赐予责任追究。 (一)不愿公开的,并以种种借口阻碍厂务公开工作; (二)搞假公开的,利用职权编造数据,愚弄职工或敷衍了事、应付差事的; (三)搞模糊公开或半公开,做表面文章,避实就轻的; (四)对应当公开而未公开,激化矛盾,造成企业不稳定或影响社会稳定的。 第八节厂务公开的管理 第二十四条厂务公开的程序。实行事前、事中、事后的全过程公开。在公开过程中,抓好提出、审查、批准、公开、评议、整改六个环节。厂务公开工作小组提出公开内容,厂务公开监督小组评议审查核实,经厂务公开领导小组研究批准后进行公开。 第二十五条每次公开的内容要有文字记载,公开后要存档,并做到专人负责管理。 第二十六条要搞好厂务公开状况的反馈工作,可以采取座谈会、聘请民主监督信息员等形式,对公开内容进行评议,准时收集、反馈职工群众的呼声、意见和建议,进行整改并专心负责地予以答复,不断完善厂务公开工作。 第二十七条厂务公开时间。依据公开内容和职工关切程度,实行定期公开和随时公开相结合。属于职代会职权范围的重要事项,要通过每年