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文档简介

1、集团公司人事任命及调动管理制度 xx集团人事任免及调动管理制度第一条目的 因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人事调动工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。 第二条任命 指针对集团内部各单位负责人的人事支配，由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。 第三条调动 一、内部调动 “内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。 二、外部调动 “外部调动”是指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的人员调动。 三、借调 由于工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。 第四条调动留意事项 一、各部门向所在单位

2、的人事部门提交人员调动申请审批表（附表1）进行审批。 二、非工作需要或无特别原因的人员调动一律不予受理； 三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。 四、被调入的岗位必需是调入方编制标准范围内的空缺，超出编制的或未核定人员编制的，一概不予受理。 五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知函”，在办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。 六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员，接收单位人事部门可不予接收，用工部门不得赐予其办理上岗手续。 七、人员或调动双方自行私下调动的，一律被视为无效调动，将依据集团综合管理方法的相关规定赐予相关部门和责任人赐予考核惩罚，对脱勤脱岗

3、的人员严肃处理。 八、各单位内部人员调动的，填写人员内部调动通知函（附表2），外部人员调动的须填写人员外部调动通知函（附表3）。 第五条调动上报及员工档案变更 各单位人事部门需对单位每日的人员变动状况进行汇总，填制单位人员统计日报表（附表4），每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部，便于集团对员工档案进行管理。 第六条附则 一、本方法自下发之日起执行。 二、本方法由集团人力管理中心负责解释。 附表1：人员调动申请审批表 附表2：人员内部调动通知函 附表3：人员外部调动通知函 附表4：单位负责人任职通知书 附表5：单位负责人开除通知书 附表6：单位负责人调动通知函 集团人力管理中心 2021年6月 附表1(员工档)： 人员调动申请审批表

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