集团企业员工职业道德和行为规范

1、集团企业员工职业道德和行为规范 xx四局集团企业员工职业道德和行为规范 第一章总则 第一条为规范员工职业道德和职业行为,强化内部管理,塑造企业良好形象,促进企业发展,依据国家法律、法规和社会道德规范,结合企业实际,制定本规范。 第二条本规范是对xx四局集团员工职业道德和职业行为的基本要求,是局属各单位进行员工管理的基本准则。 第三条全体员工应不断发扬“勇于跨越、追求卓越”和“勇于争先,永不满意”的企业精神,把“诚信、文明、守法、敬业”自觉作为个人行为准则,为企业的又好又快发展而努力工作。 第四条本规范适用于xx四局集团企业全体员工。 第二章职业道德规范 第五条热爱祖国,遵纪守法。 (一)增加法

2、制观念,自觉遵守国家法律、法规、规章。 (二)不做有损国家尊严和利益的事情,爱惜国家财产和公共财物。 (三)积极学习政治理论学问,不断提高政治理论水平,增加政治鉴别力和政治敏锐性。 第六条忠诚企业,诚恳守信。 (一)热爱和忠诚于企业,坚决维护企业合法权益;积极为企业的改革发展献计献策。 (二)遵守企业各项规章制度和方法,工作中专心加以贯彻执行。 (三)不做有损企业利益和形象的事情。当企业利益与个人利益不全都时,应将企业利益放在首位,不计较个人得失;对损害企业利益的违法、违纪和违章行为,要勇于抵制并准时举报。 第七条相互敬重,团结协作。 (一)树立团队意识和集体观念,积极参与各项集体活动。 (二

3、)领导要擅长听取员工意见和建议,合理支配工作,充分调动员工的积极性和创造性,不搞独断专权,不搞任人唯亲;要积极关心和指导员工的工作和学习,多为员工解决实际困难,为员工创造良好的工作氛围。 (三)要积极加强与领导和同事间的沟通和交流。对同事工作中的不足,应积极当面指出并帮助改正,不背后议论、指责或向领导随便夸大汇报,不做不利于团结的事。 (四)同事间相互敬重,不挑拨离间、造谣生事,不拉帮结派;工作中主动协作、相互帮助、相互学习、共同进步。 第三章职业行为规范 第八条严格执行企业作息制度。 (一)不迟到、不早退、不旷工,不擅自离岗、串岗。 (二)因病不能坚持工作,应准时向负责人请假,并持医院或卫生

4、部门的相关证明到相关部门办理手续。 (三)因事请假,应事先提出书面申请,说明理由及估计请假天数,并由主管领导或部门负责人审核批准,到相关部门办理请销假手续。 第九条文明工作,着装得体。 (一)着装干净、得体。进入施工现场应按要求佩戴好防护用品。 (二)保持工作环境清洁,各类文件、工作用具应摆放整齐,不乱扔纸屑、果皮,不随地吐痰,不在禁烟区域吸烟,做文明员工。 (三)禁止在工作区域喧哗、打闹,自觉做到语言文明,和气待人。与工作无关的人员不带入施工现场或办公室。 (四)离开工作区域时应关好门窗,检查工作区域用电设备的电源是否关闭。 第十条爱岗敬业,专心履行工作职责。 (一)遇到“急、难、险、重”的

5、工作任务,不推诿,不拖延。听从工作支配,勇于担当工作责任,高效、优质地完成工作任务。 (二)勇于开拓,不断创新,积极解决工作中遇到的新状况、新问题,创造性的开展工作。 (三)听从组织打算,听从领导指挥,有不同意见可以向领导提出,一经确定,应坚决执行。照实、准时向领导报告和请示工作,不夸大成果,不回避问题。 (四)刻苦钻研业务学问,娴熟把握相关业务的规章、制度、方法和操作流程,努力成为业务能手。 (五)积极学习新技术、新工艺和现代企业管理方法,拓宽学问面,更新学问结构,力求一专多能,不断提高业务技能。 (六)积极参与企业组织的各类培训,按要求完成培训和学习任务。 第十一条公道正派,勤俭节省。 (

6、一)专心学习廉洁自律规定,发扬艰苦奋斗的优良传统,树立勤俭办企的理念,不浪费铺张,不贪图安逸享受。 (二)从自身做起、从身边的小事做起,节省水、电、纸和办公用具,养成节省习惯。严格执行xx四局集团有关办公场所、公务用车、会议接待、差旅交通报销等相关规定,掌握支出,节省资源。 (三)严格执行国家有关规定和xx四局集团财务制度,严禁化公为私、假公济私,爱惜企业财产。 (四)在工作交往中,严禁索取或收受对方的酬金、礼品。 第四章嘉奖和惩罚 第十二条对员工的嘉奖分为:记功、记大功,晋级,通令嘉奖,授予荣誉称号。在赐予精神嘉奖的同时,可以适当赐予物质嘉奖。 第十三条有下列表现之一的员工,应当赐予嘉奖:

7、(一)在保护国家或人民财产、维护企业利益,以及在抵制违法、违纪和违章行为中做出积极贡献的; (二)在进行技术革新、改进施工工艺、优化施工组织设计、变更索赔、设备材料选购、清收清欠或者在改进企业管理、提出合理化建议等方面,为企业提高经济效益做出显着成果的; (三)在完成工作、生产任务方面成果突出,或者在防止或挽救安全、质量事故中有功的; (四)为企业赢得较大荣誉的; (五)在企业生产经营及因特别原因需要加快施工进度时做出较大贡献的; (六)忠于职守,专心负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的; (七)其他需要嘉奖的。 以上嘉奖应准时登记备案,在员工评优评先、岗位竞聘、职称评聘、职务晋升、加薪等方面

8、优先考虑。 第十四条对员工的处分分为:警告,记过,记大过,降职,撤职,解除劳动合同。在赐予处分的同时,可以要求其赐予经济赔偿。 第十五条对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当赐予处分或者经济惩罚: (一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的; (二)不听从工作安排和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的; >(三)管理层员工因个人管理能力不足或工作失职、渎职、营私舞弊等个人原因导致管理不善,给企业造成不良影响或亏损的; (四)因工作过失、违章操作或违章指挥造成不良影响或者使员工生命、企业财产遭受伤害和损

9、失的; (五)泄露企业商业隐秘,给企业造成较大经济损失或不良影响的; (六)滥用职权,违反财务制度,使企业在经济上遭受损失的。 第十六条对于有下列行为之一的员工,企业有权依据劳动法、劳动合同法相关规定解除其劳动合同: (一)连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的; (二)连续两次记大过,三次记过的; (三)管理层员工因个人管理能力不足或工作失职、渎职、营私舞弊等个人原因导致管理不善,给企业造成重大不良影响或较大亏损的; (四)泄露企业商业隐秘,给企业造成较大经济损失或不良影响的; (五)未经企业同意,在劳动合同履行期间与其他用人单位建立劳动关系的; (六)违反国家法律被追究刑事责任或劳动教养的; (七)劳动法和劳动合同法规定的其他状况。 赐予员工处分和经济惩罚,应当征求企业同级工会意见,受处分者本人可以按规定程序进行申诉。企业与员工解除或终止劳动合同,必需严格根据劳动合同法、劳动合同法实施条例及xx四局