行政人事部负责人岗位职责任职要求

1、行政人事部负责人岗位职责任职要求 行政人事部负责人岗位职责 行政人事部负责人x省阳光庄盛照明工程有限公司x省阳光庄盛照明工程有限公司,阳光庄盛1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培育 3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施 行政人事部负责人岗位 篇2

2、：物业行政人事部经理岗位职责任职要求 物业行政人事部经理岗位职责 1、全日制大专及以上学历,行政管理、中文、物业管理等相关专业 2、6年及以上相关工作经验,其中至少3年同岗位工作经验 3、通晓办公室管理、办公自动化、公文写作等有关学问,熟识企业管理与公共关系等有关学问,了解与本公司业务有关的技术学问,了解业务运作状况 4、较强的领导能力、推断决策能力、沟通能力、计划与执行能力 5、娴熟使用office等办公软件 物业行政人事部经理岗位 篇3：行政人事部岗位职责 行政人事部岗位职责（一） 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理支配公司内部人力资

3、源增减调配等。 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，准时把握国家相关法律法规政策。 3、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理睬议记要。 4、负责公司保密工作及法律事务，妥当保管和正确使用公司重要文件、印章。 5、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理需要。 6、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 7、负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满意公司发展需要。 8、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。

4、9、为丰富员工文化生活，组织支配各种文体活动。 10、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。 11、熟识行政部其他岗位工作，必要时替岗。 12、完成上级领导交办的其他任务。 行政人事部岗位职责（二） （一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件打算的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订； （二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，准时向领导反映状况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作； （三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督； （

5、四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并准时对部门间争议提出界定要求； （五）、准时精确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，根据程序处理； （六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； （七）、组织、支配公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位； （八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作； （九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，()定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物； （十）、负责公司

6、办公用品的管理，包括公司办公用品选购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用； （十一）、负责公司车辆调度、管理、修理、保养工作，监督各部门有计划的支配用车，满意公司业务用车的合理要求。 （十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作； （十三）、协作并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作； （十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存； （十五）、公司印章、证照的管理； 行政人事部岗位职责（三） 1、专心贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施； 2、

7、全面负责人事部工作，把握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项准时向有关领导汇报并共同研究、争论打算； 3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务； 4、对安排给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设； 5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，把握状况；合理支配使用干部，发觉人才；准时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋； 6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化； 7、依据用

8、工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核； 8、根据有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核； 9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准； 10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作； 11、完成总经理交给的其他各项工作。 篇4：人事部经理岗位职责任职要求 人事部经理岗位职责 职责描述: 1.坚决听从总经理的统一指挥,专心执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2

9、.严格执行公司规章制度,专心履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及掌握; 6.负责合理配置劳动岗位掌握劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理掌握劳动力总量及工资总额,准时组织定额的掌握、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和精确性,杜绝劳动力的铺张; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培育、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证

10、、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平计划和工资计划。抓好劳动力的合理流淌和支配; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况,准时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作; 14.协作有关部门