行政人力总监岗位职责任职要求

1、行政人力总监岗位职责任职要求 行政人力总监岗位职责 人力行政总监1.负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化,规范化。 2.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并依据公司的实际状况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储

2、备。 5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况进行监控。 7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 暂无1.负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化,规范化。 2.负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并依据公司的实际状况、发

3、展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬状况进行监控。 7.负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核

4、。 行政人力总监岗位 篇2：人力资源及行政总监岗位职责任职要求 人力资源及行政总监岗位职责 岗位职责: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划; 4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作; 6、负责公司并购及合资公司的文化整合; 7、督办公司重大工作事项的执行与落实; 8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水

5、平; 9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度; 10、完成ceo交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、知名院校本科及以上学历,hr经验5-10年,35岁以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、娴熟应用hr六大模块技能,精通三支柱; 4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。岗位职责: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划; 4、招

6、聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作; 6、负责公司并购及合资公司的文化整合; 7、督办公司重大工作事项的执行与落实; 8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度; 10、完成ceo交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、知名院校本科及以上学历,hr经验5-10年,35岁以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、娴熟应用hr六大模块技能,精通三支柱; 4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。 人力资

7、源及行政总监岗位 篇3：行政及人力资源总监岗位职责任职要求 行政及人力资源总监岗位职责 岗位职责: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划; 4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作; 6、负责公司并购及合资公司的文化整合; 7、督办公司重大工作事项的执行与落实; 8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

8、 9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度; 10、完成ceo交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、知名院校本科及以上学历,hr经验5-10年,35岁以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、娴熟应用hr六大模块技能,精通三支柱; 4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。岗位职责: 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、制定公司年度人力资源需求计划;组织人员招聘过程,制定公司培训计划; 4、招聘优

9、秀管理团队,实施人才发展储备计划; 5、建立并完善公司文化价值观的落地工作; 6、负责公司并购及合资公司的文化整合; 7、督办公司重大工作事项的执行与落实; 8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 9、建立并完善行政管理流程制度体系,确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度; 10、完成ceo交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、知名院校本科及以上学历,hr经验5-10年,35岁以下; 2、prefer知名公司管培背景; 3、娴熟应用hr六大模块技能,精通三支柱; 4、极强的沟通协调能力,有冲劲,事业心强,人品价值观正。 行政及人力

10、资源总监岗位 篇4：区域人力资源总监岗位职责任职要求 区域人力资源总监岗位职责 工作职责 1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)招聘培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作; 2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作; 3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工招聘、培训、考核工作; 4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。 工作要求 1、全日制本科及以上学历,30-38岁; 2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作经验,至少2年同等岗位管理经验,同时具备地产总部工作经验者尤佳; 3、熟识房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜; 4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作,具备区域人力行政统筹管理经验; 5、听从外派及区域内频繁出差。 全国项目公司均有空缺,地点可任选工作职责 1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)招聘培训、组织发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作; 2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作; 3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工招聘、培训、考核工作; 4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。 工作要求 1、全日制本科及以上学