薪酬规划经理岗位职责任职要求

1、薪酬规划经理岗位职责任职要求 薪酬规划经理岗位职责 工作职责 1.人力规划:人力资源预算管理制度的制定,统筹公司层面的人力编制和分解, 2.预算管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理,进行人力预算日常管理监控; 3.薪酬方案:各类薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、嘉奖方案、中长期激励方案设计和宣导; 4.协同业务线人员基本管理方法制定,推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化; 5行业研究:搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案,整理行业优秀实践,供应管理者决策参考; 6.与外部咨询公司保持良好的合作关系,参与市场薪酬调研,完成公司岗位和职级的市场对标。 任职资格 1、全日

2、制本科及以上学历,3年以上相关工作经验; 2、熟识人力规划及薪酬管理工作,有咨询背景优先,有系统e化经验或医疗项目经验优先; 3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思索问题的能力; 4、能够快速适应新的组织文化。 工作职责 1.人力规划:人力资源预算管理制度的制定,统筹公司层面的人力编制和分解, 2.预算管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理,进行人力预算日常管理监控; 3.薪酬方案:各类薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、嘉奖方案、中长期激励方案设计和宣导; 4.协同业务线人员基本管理方法制定,推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化; 5行业

3、研究:搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案,整理行业优秀实践,供应管理者决策参考; 6.与外部咨询公司保持良好的合作关系,参与市场薪酬调研,完成公司岗位和职级的市场对标。 任职资格 1、全日制本科及以上学历,3年以上相关工作经验; 2、熟识人力规划及薪酬管理工作,有咨询背景优先,有系统e化经验或医疗项目经验优先; 3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思索问题的能力; 4、能够快速适应新的组织文化。 薪酬规划经理岗位 篇2：薪酬规划岗位职责任职要求 薪酬规划岗位职责 工作职责 1.人力规划:人力资源预算管理制度的制定,统筹公司层面的人力编制和分解, 2.预算

4、管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理,进行人力预算日常管理监控; 3.薪酬方案:各类薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、嘉奖方案、中长期激励方案设计和宣导; 4.协同业务线人员基本管理方法制定,推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化; 5行业研究:搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案,整理行业优秀实践,供应管理者决策参考; 6.与外部咨询公司保持良好的合作关系,参与市场薪酬调研,完成公司岗位和职级的市场对标。 任职资格 1、全日制本科及以上学历,3年以上相关工作经验; 2、熟识人力规划工作,有咨询背景优先,有薪酬项目或医疗项目经验优先; 3、良好的组织协调能力、内部外部

5、沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思索问题的能力; 4、能够快速适应新的组织文化。工作职责 1.人力规划:人力资源预算管理制度的制定,统筹公司层面的人力编制和分解, 2.预算管理:年度人力预算制定及日常人力预算管理,进行人力预算日常管理监控; 3.薪酬方案:各类薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、嘉奖方案、中长期激励方案设计和宣导; 4.协同业务线人员基本管理方法制定,推动业务人员在考核管理、薪酬设计、投产管理上进行优化; 5行业研究:搜集并分析行业中相关公司人力资源操作方案,整理行业优秀实践,供应管理者决策参考; 6.与外部咨询公司保持良好的合作关系,参与市场薪酬调研,完成公司岗位和职

6、级的市场对标。 任职资格 1、全日制本科及以上学历,3年以上相关工作经验; 2、熟识人力规划工作,有咨询背景优先,有薪酬项目或医疗项目经验优先; 3、良好的组织协调能力、内部外部沟通能力、执行力、学习培训能力以及系统思索问题的能力; 4、能够快速适应新的组织文化。 薪酬规划岗位 篇3：薪酬员工关系经理岗位职责任职要求 薪酬员工关系经理岗位职责 岗位职责: 1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理 2.保障公司的用工合规和安全,预防和处理劳动纠纷,降低用工风险 3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析 4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理方法等,规范各项流程 5.

7、参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本,有效监测及预警 6.复核每月工资报表(手动excel) 7.对薪酬数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告 8.进行薪资方案谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施 9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作,为公司薪酬策略的制定与优化供应参考 任职要求 1.本科以上学历 2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景 3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作经验 4.熟识薪酬福利保险、用工等方面的法律法规 5.规律思维能力强,数字敏感度好,擅长进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力,保密性强。 篇4

8、：薪酬员工关系岗位职责任职要求 薪酬员工关系岗位职责 岗位职责: 1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理 2.保障公司的用工合规和安全,预防和处理劳动纠纷,降低用工风险 3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析 4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理方法等,规范各项流程 5.参与年度人力成本预算制定工作、管控人力成本,有效监测及预警 6.复核每月工资报表(手动excel) 7.对薪酬数据进行统计、分析,定期提交人力成本分析报告 8.进行薪资方案谈判、沟通,以及薪资异动管理,确保公司薪酬制度有效实施 9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作,为公司薪酬策略的制定与优化供应参考 任职要求 1.本科以上学历 2.管理学、经济学或人力