职工带薪年休假条例模板

1、职工带薪年休假条例模板 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,依据劳动法和公务员法,制定了职工带薪年休假条例。以下是具体内容: 国务院令第514号 职工带薪年休假条例已经2021年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2021年1月1日起施行。职工带薪年休假条例 总理温家宝 二七年十二月十四日 休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,依据劳动法和公务员法,制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享

2、受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条 单位依据生产、工作的详细状况,并考虑

3、职工本人意愿,统筹支配职工年休假。 年职工带薪年休假条例 休假在1个年度内可以集中支配,也可以分段支配,一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的,可以跨1个年度支配。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当根据年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬

4、、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法赐予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施方法。 第十条 本条例自2021年1月1日起施行。 条例解读 国务院法制办公室负责人就职工带薪年休假条例答记者问: 2021年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布职工带薪年休假条例(以下简称条例),条例将于2021年1月1日起施行。针对职工带薪年休假这一广

5、阔职工特别关心的问题,记者采访了国务院法制办负责人。 问:条例出台的背景是什么 实行职工带薪年休假(以下简称年休假)制度,是世界各国劳动制度的普遍做法。党和国家高度重视我国的年休假制度建设。1991年6月,中共中央、国务院下发了关于职工休假问题的通知,规定各级党政机关、人民团体和企事业单位,在确保完成工作、生产任务,不另增加编制和定员的前提下,可以支配职工的年休假,职工年休假的天数要依据各类人员的资格、岗位等不同状况全国年节及纪念日放假方法 有所区分,最多不得超过两周。全国人大常委会1994年7月制定的劳动法和2021年4月制定的公务员法,都对职工休假事项作了原则规定,职工的休息权利已经得到一

6、定程度的保障。同时,从实践看,也还存在一些问题,主要是:已经实行年休假制度的仅是机关、事业单位和一部分团体、企业,还有相当一部分企业、团体以及有雇工的个体工商户没有实行年休假;在已经实行年休假制度的单位,由于工作繁忙等原因,很多职工实际上多年享受不到年休假待遇;职工因单位工作需要未能享受年休假的,也没有得到相应的经济补偿。随着我国经济社会的发展,广阔职工和社会各界普遍呼吁尽快健全我国的职工年休假制度。2021年8月,法制办依据国务院常务会议精神,约请有关部门共同研究,起草了职工带薪年休假条例(草案),通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布,广泛征求社会公众的意见。从反馈的意见看,各地

7、、各部门和社会各界普遍认为,党的十七大闭幕不久国务院就着手健全年休假制度,并公开征求社会各界的意见,这是国务院专心践行科学发展观、高度关注民生、科学民主决策的又一重要举措。各方面对通过行政法规规范年休假制度赐予了充分确定,对征求意见稿的主要内容表示赞同。同时也提出一些意见和建议。我们依据这些意见和建议对职工带薪年休假条例(草案)作了修改完善,报经国务院常务会议审议通过予以公布,自明年元旦起施行。这里需特殊说明的是,条例的起草得到了各地、各部门和社会各界的大力支持。对此,我们表示衷心的感谢。 问:哪些人可以享受年休假 休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当公平享有。为了公平保护各类职工的休息

8、休假权利,充分调动广阔职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广掩盖,规定:享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年修假。 问:年休假的天数是多少 在征职工带薪年休假条例 求意见过程中,一些地方、部门和网民期望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为,要求增加休假天数的心情完全可以理解,但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 问:职工因工作原因不能休年休假的怎么办 确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假

9、的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日支配劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能支配职工休年休假的,经职工本人同意,可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 问:年休假与其他休假的关系是什么 我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定: 第一,年休假与寒暑假。在我国,学校一直实行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数(寒

10、假2至3周,暑假5至6周)远远超过条例规定的年休假天数。因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。 第二,年休假与病、事假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,接受了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职

11、工请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。 第三,年休假与探亲假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,探亲假与年休假是两种功能不同的休假制度,不应相互冲抵。我们经与有关部门研究,认为这种意见有道理。据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。 问:为了保证条例的贯彻落实,条例作了哪些规定 在征求意见过程中,很多意见认为,职工相对于用人单位来说处于弱势地位,假如监督措施过于原则、可操作性不强,年休假制度在很多单位特殊是企业可能难以落实。据此,条例对年休假的监督机制作了3个方面的规定:二是,工会组织依法维护职工的年休假权利。 实施方法 第一条 为了实施职工带薪年休假条例(以下

12、简称条例),制定本实施方法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本方法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条 年休假天数依据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条 职工新进用人单位且符合本方法第三条规定的,当年度年休假天数,根据在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1成天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天

13、)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当支配补足年休假天数。 第八条 职工已享受当年的年休假,年度内又出现条例第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。 第九条 用人单位依据生产、工作的详细状况,并考虑职工本人意愿,统筹支配年休假。用人单位确因工作需要不能支配职工年休假或者跨1个年度支配年休假的,应征得职工本人同意。

14、第十条 用人单位经职工同意担心排年休假或者支配职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位支配职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入根据职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职

15、工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发方法根据本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未支配职工休满应休年休假的,应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已支配年休假天数。 用人单位当年已支配职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同

16、商定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的,用人单位应当根据有关商定或者规定执行。 第十四条 劳务派遣单位的职工符合本方法第三条规定条件的,享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商支配补足被派遣职工年休假天数。 第十五条 县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本方法的状况。 用人单位担心排职工休年休假又不依照条例及本方法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府

17、劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当根据未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理打算的,由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 第十六条 职工与用人单位因年休假发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。 第十七条 除法律、行政法规或者国务院另有规定外,机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工,依照本方法执行。 船员的年休假按中华人民共和国船员条例执行。 第十八条 本方法中的“年度”是指公历年度。 第十九条本方法自发布之日起施行。 解疑释惑 工作六年休几天 一些单位原来

18、的休假规定是“工作满五年的可休假10天”。而新规定明确。那么,该单位员工连续工作满六年时,究竟该享受多少天的带薪休假呢 专家解释,最新的带薪年休假规定掩盖面很广,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工都属此规定的保障对象。这一规定中的详细休假天数,指的是“下限”,也就是说,单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。 因此,上述案例中在该单位连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工,在原单位休假规定不变的前提下,根据新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工,根据单位原规定依旧可享受10天年休假;假如单位休假规定有变动,员工则根据单位的新规定休

19、假。同时,根据新规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的,年休假假期冲抵寒暑假假期。 很多企业都忙着应对新规。原先休假水平就高于新规定的单位表示,并不会因此调低休假天数,只会将原先遗漏的人群补上;另有一些企业表示,由于一下子休假总人数增加,有可能对新老员工区分规定,或是将单位新老规定的休假天数“平衡”一下,以缓冲新规带来的影响。 “跨年度”毕竟怎么算 年休假可跨年度请吗根据新规定,年休假一般不跨年度支配,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的,可以跨1个年度支配。 专家解释,这里有两层含义:首先,年休假可在1个年度内可以集中支配,也可以分段支配,如上半年

20、请一部分,下半年请一部分,但不能一次性“透支”假期,把后面几年的假期一次性全请掉;其次,需要跨年度支配年休假的单位,可能需要有关部门审批,详细规定待细则出台后明确。 关于年度的计算方法,毕竟是根据自然年度计算,还是根据员工在单位中的“事实工龄”计算,还需待细则出台后明确。据业内人士分析,大多数单位会依据自身的行业性质,采取“事实工龄”的计算方法;或是事先在签署的劳动合同中作商定。 一些企业也提出,由于新规定的出台,休假人数在某一时间段会比较集中,也期望员工如需要休假,依据自己的工作性质,事先提出休假申请,便于管理部门统筹支配,不至于影响整体工作。 补偿和惩罚标准 那么,假如单位确因工作需要,经

21、职工本人同意,不能支配职工年休假的,该怎么办 在这种状况下,单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日根据该职工的日工资300%的标准赐予补偿。至于详细的日工资标准,专家建议,不妨根据现行的加班工资基数的计算方法来制定。 但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于“应休未休的年休假天数”的理解,由于对于“单位支配休息,员工不休息”的状况没有明确规定,一些企业担忧部分员工会作出“不休息而领补偿金”的选择,这样一来,原本想保障员工休息权的初衷就会被误用,员工不仅没有得到休息,反而造成用人单位人工成本增加。 此外,单位既担心排职工享受年休假,又不根据规定赐予补偿的,由县级以上地方人民政

22、府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的,依照劳动法劳动合同法或公务员法等相关法规予以惩罚。关于详细惩罚标准,专家分析,尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定,但惩罚细则和标准没有明确过,故详细标准待实施细则出台后方能明确。 背后思索 2021年1月1日,国务院第198次常务会议审议通过的职工带薪年休假条例(以下简称条例)就将在全国实施,该条例明确规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这是劳动合同法出台后,我国

23、政府在劳动保障和劳动福利方面所做的又一重要举措,它再次向世界宣明白我们党和政府对构建和谐劳动关系以维护广阔劳动者合法权益和提高其劳动福利的决心。作为一名理论工作者,笔者为条例的公布而备受鼓舞,但同时也产生了有一些忧思。 长期以来,我们党和政府始终都将谋求和维护广阔劳动人民的合法权益作为自己践行的目标,并为此而做了大量卓有成效的工作。早在上个世纪80年月,我国就发布了企业职工奖惩条例、国营企业辞退违纪职工暂行规定、国营企业职工待业保险暂行规定、关于禁止招用童工的通知、女职工劳动保护规定等一系列法规和规章。20世纪90年月我国又制定了新的工会法,出台了企业劳动争议处理条例、关于职工工作时间的规定以

24、及中华人民共和国劳动法,对劳动者的劳动权益作出了明确保护。不仅如此,面对日益多发的劳动纠纷及许多劳动者拘囿于合同问题而招致的权益损害,2021年6月29日,全国人大常委会又审议通过了劳动合同法,要求用人单位必需与劳动者签订劳动合同,对劳动者的合法权益作了更切实的保护。这充分表明白我们党和政府在保护劳动者合法权益方面的坚决立场。在这种背景下,职工带薪年休假条例的出台无疑进一步宣示了表明白我们党和政府的一贯立场,反映了我们党和政府对广阔劳动者合法权益的关爱与呵护。 然而,另一方面,“徒法不足以自行”。任何内容良好的法律假如得不到忠实的执行和敬重,则其不但将形同虚设,更将贬损法律自身的信用与权威,降

25、低公众对法治的信任与期许。而考察我国在劳动者权益保护方面的立法进程,则我们不难发觉,实际上我国在劳动保障方面并不乏内容良好的法律。1994年制定的劳动法尽管由于时间跨度等诸方面的原因而略显不适应现代劳动保障的实际需要,但其中却并不缺少诸如禁用童工、严惩强制用工和保障女工权益等方面的规定;而我国1997年出台的新刑法甚至还将强迫职工劳动规定为一种犯罪而赐予严惩。然而,恰恰就是在已经具有了上述严厉立法规定的状况之下,我们看到了“x省黑砖窑事件”这类极度践踏人类文明、严重侵害劳动者合法权益的恶性案件在我国发生。而为什么会出现这种恶性案件呢是我国劳动法的内容规定得不够完善,还是刑法关于“强迫职工劳动罪”的规定不够严厉明显都不是。笔者以为,发生这一影响极恶劣的案件之根本原因实际上在于我们没有忠实地执行和遵守已有立法对劳动者合法权益保护的规定。以此为鉴,对广阔劳动者来说,条例生效后能否被忠实地执行和遵守以及将在多大程度上被得到执行和遵守,可能要比其自身在内容作了多么华丽的规定更值得重视和关注。 职工带薪年休假条例的公布是我国劳动者保护立法历史上又一重要事件,它既让我们看到了党和政府对广阔劳动者的关怀,也让我们看到了维护自身合法权益和提高