下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、职业学校教职员招聘工作规定 职业学校教职员招聘工作规定(修订稿) 一、工作原则 依据xx区公办学校临聘教师管理暂行规定有关精神,实行新进教师及工作人员公开招聘制度。遵循“公开、公正、公正”原则,从制度上规范选人、用人行为,制定本规定。 二、组织领导 成立学校教职员招聘工作领导小组,校长任组长,主管人事、教学副校长任副组长,成员有行政部和相关专业部主要负责人。下设两个工作组: (一)教师考核组 组长:教学副校长 副组长:行政部教学处、相关专业部主要负责人 成员:各专业部相关专业主任或骨干教师。 (二)职员考核组 组长:主管人事副校长 副组长:行政部主要负责人 成员:行政部相关处室负责人及相关技术
2、人员。 三、需求确认 各部门负责人依据学校人员计划和本部门编制,提出教职员工招聘需求,并填写zz市xx职业技术学校人员需求申请表(附件1)和zz市xx职业技术学校职位需求申请汇总表(附件2),向行政部办公室申报,确认需求职位。 四、招聘方式 (一)设置招聘岗位和任职条件,包括:岗位职责、招聘人数、学历要求、工作经验等信息。 (二)采取校内外媒体刊登招聘广告,参与人才市场招聘会或接受推荐、自行组织等方式进行。 五、录用程序 (一)用人部门提出岗位需求并填写zz市xx职业技术学校职位需求申请汇总表(附件2),行政部办公室负责编制审核并统筹公布信息。 (二)应聘人员按岗位需求提出职位申请(附件3),
3、并分别向行政部办公室提交个人人事材料和计划生育相关证明材料。 (三)行政部办公室牵头,相关专业部综合办协助,依据岗位招聘条件,对应聘者进行资格审查: 1.应聘者应当符合下列基本条件: (1)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规; (2)具备所聘岗位规定的学历条件和专业技术资格; (3)男性年龄65岁以下,女性年龄在60岁以下,身体健康。拟聘任人员的身体条件和健康状况应当与工作岗位相适应。 (4)取得教师资格证; (5)品德端正,无犯罪记录。 2.应聘者需要提交的个人材料包括: (1)学历证(含学历验证证明)学位证、职称证、教师资格证及获奖证书原件(另附复印件); (2)身份证原件(另附复印件);
4、 (3)流淌人口婚育证明、计划生育服务证; (4)zz市区级以上体检证明(近半年); (5)无涉邪证明(户口所在地派出所); 3.对应聘者提交的上述证件原件、相关证明材料等严格审核。行政部办公室负责审核人事材料;计生材料由办公室转校女工委审核,并反馈审核状况(附件4)。 4.对拟聘者进行背景调查。凡有下列状况者,不予录用:学历、工作经历与背景调查不符者;不听从学校支配者;患有精神病或有重要传染病病史者;曾被开除者;其他不符合应聘条件者。 5.资格审查完毕后,将审查意见分别填写在附件4、5,并对符合条件的应聘者发放面试通知。 (四)确定面试人员名单后,按以下程序组织面试: 1.按岗位类别组织面试
5、 (1)教师岗位:行政部教学处组织,用人专业部相关人员参与,对应聘人员进行业务方面的测试,并填写zz市xx职业技术学校应聘教师岗位考核评价表(附件6)。 (2)职员岗位:由行政部组织面试,并填写zz市xx职业技术学校应聘工作人员岗位考核评价表(附件5)。 2.成果公布 面试结束后,由行政部办公室公布各职位面试人员成果,按成果凹凸顺序等额确定拟聘用人选,并公示5个工作日。经公示,没有投诉或经查投诉不实及不影响聘用的,且不违反zz市公办中小学临聘教师暂行管理方法和其他有关聘用、回避等规定的,提交校长办公会审定。 3.校长办公会审定 行政部办公室将拟聘者名单及测试、审查、公示结果呈校长办公会审议并通
6、过后,向应聘者发出zz市xx职业技术学校教职员录用通知书(见附件7)。拟受聘者须在指定时间内到行政部办公室报到,并填写xx区教育系统临聘人员信息采集表(见附件8),相关专业部综合办负责协作执行。 六、招聘纪律 (一)凡与应聘者有直接利害关系的人员,面试时应予回避。 (二)面试考官和有关工作人员应专心履行职责,严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。 七、录用手续 (一)依据拟聘用期限签订zz市xx区教育系统临聘教师聘用期合同书(见附件9、10)中试用期部分。 (二)试用期满后,聘用人员填写zz市xx职业技术学校教职员工试用期考核表(见附件11)。经校长办公会审批之后,组织聘用人员签订聘用期合同书(见附件9、10)中正式聘用期部分。 九、附则 本规定于2021年11月5日修订执行,由zz市xx职业技术学校行政部负责解释。 附件:1.zz市xx职业技术学校人员需求申请表 2.zz市xx职业技术学校职位需求申请汇总表 3.zz市xx职业技术学校职位申请表 4.zz市xx职业技术学校应聘人员计划生育状况审核表 5.zz市xx职业技术学校应聘职员考核评价表 6.zz市xx职业技术学校应聘教师考核评价表 7.zz市xx职业技术学校应聘人员录用通知书 8.xx区教育系统临聘人员
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- SHLP-3-生命科学试剂-MCE
- 2022年高一军训参考心得体会五篇
- 城市排水管道改造项目可行性评估报告
- 《雨点儿》第二课时教学设计一等奖
- 《快乐汉语》(第一册)分析2
- 《市政施工组织设计方案》
- 2022年大学生军训参考心得体会1000字五篇
- 大数据审计学习通超星期末考试答案章节答案2024年
- 信息技术基础(一)学习通超星期末考试答案章节答案2024年
- 无机化学(2022秋季)学习通超星期末考试答案章节答案2024年
- 艾灸基础理论知识单选题100道及答案解析
- 晨会安全讲话稿范文大全集
- 汽车美容装潢技术电子教案 2.2-汽车内部清洗护理
- 2023年中国铁塔招聘笔试真题
- 江苏省苏州市2024-2025学年高一上学期11月期中英语试题(无答案)
- DB11∕T 2103.4-2023 社会单位和重点场所消防安全管理规范 第4部分:大型商业综合体
- 常规弱电系统施工单价表纯劳务
- 上海市闵行区2024-2025学年九年级上学期期中语文试题
- 2024年代持法人报酬协议书模板范本
- 2024年贵州贵阳市信访局招聘历年高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
- 2024年人教版六年级数学上册《第5单元第7课时 扇形的认识》单元整体教学课件
评论
0/150
提交评论