学校奖励性绩效工资考核实施方案

1、2011 学校奖励性绩效薪水考核实施方案为深化学校人事分配制度改革,推进学校绩效薪水制度顺利实施,根据海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）和海安县义务教育学校教职工奖励性绩效薪水考核实施指导意见（试行）精神,结合我校实际情况,制定本方案一、指导思为做好我校义务教育学校奖励性绩效薪水的考核实施工作,根据海安县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）,现就做好我校义务教育学校教职工奖励性绩效薪水考核实施工作提出如下实施方案二、考核分配原1尊重规律,以人为本,以德为先,注重实绩；2激励先进,促进发展,客观刚正,讲求实效；3.民主公开,科学合理、程序规范,力戒繁琐三、考核对我校的

2、正式工作人员四、校考核领导小组组长:黄 xx副组长：李成员： 王 xx 唐 x五、项目设置及考核办法（一）师德师风奖（15为人师表、爱岗敬业、关爱学生,结合学科特点、工作特点实施德育工作,每位教职工给予每人每年全校人均奖 15的奖励有下列情形之一者扣发师德师风奖：参与有偿家教被查实；2.歧视侮辱体罚变相体罚学生被查实；以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害大众利益；4.向学生、家长索要钱物,违规推销教学资料、组织征订报刊杂志的；5.学生、家长、同行测评不满意率超过 30的；6.其它违法违纪或师德失范造成严重不良影响的有下列情形之一的每次扣 50-100 元：不经学校同意私自调课的；无特

3、殊情况,未经学校同意私自外出的 1 小时以上；上班期间,玩电脑游戏、观看视频、从事经商买卖等活动；没有正当理由不服从学校工作安排（如学校突击性工作、代课、代班主任工作等）的9 / 9考核办法：领导观察,学生、家长、同行测评,学期考核,年底累计（二）出满勤奖（5鼓励出满勤。每年给予全校人均奖 5的奖励。凡病假每天扣款 10 元,病假必须由本人提供有效证明,否则作事假处理；一月内迟到、早退或中途外出（早退、中途外出要履行请假手续）,每累计 4 次折算事假半天,每月事假 1 天扣款 10 元,累计 2 天以上（含 2 天）每天扣款 20 元；旷课每节扣 50 元；旷工每天扣 100 元。病假满半个月

4、的取消当月奖励性绩效薪水,事假每月累计超过 7 天的,取消当月的奖励性绩效薪水。重症病除外,婚丧产假按上级有关规定执行（三）履行职责奖（10对积极接受工作任务,并认真履行岗位职责,日常考核合格的教职工发放履行职责奖,发放总量为学校教职工奖励性绩效薪水总量的 10左右。有下列情形之一的实行一票否决, 扣除全学期履行职责奖：（1）不履行工作职责；（2）工作态度差、责任心不强,出现重大责任事故；（3）不履行安全管理职责,造成安全责任事故；（4）其他应实行一票否决的情形（四）工作量津贴（301、满工作量津贴。教职工能保质保量完成期初学校安排的工作,视为满负荷工作,每人给予校人均奖 30的奖励2、加班补

5、贴。从严从紧控制加班支出。经校长室批准的突击性加班,每天补贴 50 元。节假日加（值）班每天 30 元。学校安排的临时代课,每节 5 元。社团活动每次 10 元。学期中途因特殊情况,额外增加工作量的,补贴另计（五）班主任津贴及管理岗位津贴 （18副 校 中层干教科研组班主任现职教 非任现职教 2802400-260220200160140任教考试科目多班的加 100-300 元,班主任兼教研组长以上职务的另加 200-400 元。根据履职情况考核,上下浮动 15左右。连续两学期考核均位列后三名的班主任新学期给予调换。（附考核细则（六）工作质量奖（15对在工作中作出贡献、较高质量地完成本职工作的

6、教职工发放工作质量奖。工作质量奖从工作态度、执行常规、工作业绩、突出贡献、安全责任、服务质量等方面考核,将教学业绩、服务质量作为重要奖励依据。工作质量奖占学校教职工奖励性绩效薪水总额的 15左右,其中 90用于教师考核（一）教学人员工作质量百分考核1.素质教育过程考核奖（40 分(a)教学计划（3 分）视完成情况及制定质量评定（b）备课（12 分）根据抽查和定期检查结果综合评定(c) 上课（12 分）结合公开课、教研课、随堂课成绩评定（d）作业布置与批改（5 分）根据抽查和定期检查情况评定（e）听课（3 分）每学期教师听课 16 节,少一节扣 0.5 分（f）校本教研活动（3 分）按时参加学校

7、校本教研活动,完成规定教科研任务计 3 分,一学年内未上一节教研课的扣 3 分,不参加学校校本教研活动一次扣 1 分,扣分不封顶（g）资料借还（2 分）。在规定的时间内不向学校交还借用的图书、教学资料、教学仪器的缺一件扣 1 分（并给予追缴和赔偿）,扣分不封顶素质教育目标考核奖（60 分）论文 联盟 考试科目教学人员依据期末考试均分与第一名的距离打分（综合试卷难度系数）,考查科目教学人员视考查成绩和指导活动效果评分。考核采用增值评价,提升一档次加 5 分左右档均 分 体育教艺术教其他考查科目教一档 55-6<0.5两课两操效果好,体能测试成绩高,体育节效果视唱、演奏抽测成绩好,艺术节效果

8、考查成绩好,学生会话（实验）能力强二档 50-5<1三档 45-5<2（较好（较好（较好、较强四档 40-4<3（一般（一般（一般五档 40 以>3（较差（较差（较差（二）后勤人员工作质量百分考核后勤人员的考核由考核组参照教学人员百分考核平均成绩评分,评分时依照学校分工,从师德表现、服务态度、服务水平、服务质量、勤政廉洁、安全管理等六个方面进行民主测评,定等打分。(七)成果奖（论文奖（含随笔、教案、案例评比等）：论文在县以上教育主管部门或教育学会组织的评比中获奖或在各级 CN 刊物上公开发表的给予相应奖励。（如论文如涉及参评费的一律由个人自行支付发表论文字数超过 300

9、0 字的视作同级论文的一等奖,15003000 字的视作同级论文的二等奖计奖,少于 1500 字视作同级论文的三等奖计奖。（凡撰写的论文与学校科研课题相关的则提高一个级别给予奖励。此项每位老师每年最高不超过 600 元通讯报道奖：在县级以上各类报刊、网络、电台、电视台等媒体,宣传我校教育教学为主题的通讯报道,每录用一篇奖 60 元课题奖：参与课题研究,通过专家评审结题后,课题主持人奖励额为：县级每人奖 200元,市级以上每人奖 300 元；子课题负责人分别奖励 100 元、150 元,参与研究的老师分别给予 80 元、100 元的奖励辅导学生竞赛奖：必须是教育主管部门主办或形文规定参加的比赛,

10、奖额如下表颁奖部省级以市县镇校获奖等个体获奖奖金（元20151015868631团体获奖奖金（元10080708070607060403020105团体奖为团体记分的比赛或参演人 12 名以上的节目。文明班级、优秀教研组可隶属团体奖,优胜奖、优秀节目奖参照等级奖执行辅导学生发表作品奖：每篇奖励辅导老师 20 元。每个辅导教师每年累计最高奖励 300元特别贡献奖：对学校有特别贡献或为学校挽回重大损失的,由考核组讨论奖励。学业水平抽测成绩优良,益友任课教师 100-300 元（八）教育科研能按期完成个人专业生长计划,并取得显著成绩的教职工,学校给予相应的奖励。具体为每学期至少读完一本教育专著并有不

11、少于 5000 字读书笔记（或博客）的教师每人奖励50 元。（50 岁以上适当降低要求每学期字数超 300 字以上的有质量的教学反思累计达 10 篇以上的另奖励 50 元完成县局优质资源研发的给予相应奖励：完成研发任务每人奖 50 元,县录用后,教育资源研发人员每人奖励 50 元教学基本功竞赛（课堂教学竞赛以上述标准两倍计奖）颁奖级省级以市县获奖等奖金（元4030202015101064六、有关奖励性绩效薪水的几点说1.有关人员的绩效薪水考核发放按海教【2010】2 号文件精神执行2.本方案涉及的所有款项的奖如提到以月为单位计算的,均以每学期 5 个月计发,一年 10个月计发。所涉及到的全校人均奖为统筹相关津贴后的人均奖金额3.年度考核为基本合格的人员,除按规定扣除相应的基础性薪水外,奖励性绩效薪水也要进行相应的扣除；年度考核为不合格的人员,除按规定扣除相应的基础性薪水外,一般不得享受奖励性绩效薪水4.对认真履行工作职责、完成正常工作