第08章劳动力供求

1、第第8 8章章 劳动力供求分析劳动力供求分析 本章主要阐述劳动力总供给函数、就业总需求函数本章主要阐述劳动力总供给函数、就业总需求函数; ; 分析总人口、分析总人口、劳动力供给率、经济总量和经济增长、劳动生产率、就业吸纳率等变量决劳动力供给率、经济总量和经济增长、劳动生产率、就业吸纳率等变量决定劳动力总供给和总需求的模型定劳动力总供给和总需求的模型; ; 分析失业的类型、失业的性质和失业原分析失业的类型、失业的性质和失业原因，并提出实现劳动力供求均衡的对策。因，并提出实现劳动力供求均衡的对策。 8. 1 8. 1 劳动力供给分析劳动力供给分析 8. 2 8. 2 劳动力需求分析劳动力需求分析

2、8. 3 8. 3 产业劳动力需求分析产业劳动力需求分析 8. 4 8. 4 劳动力供求均衡分析劳动力供求均衡分析 8.1 8.1 劳动力供给分析劳动力供给分析8.1.1 8.1.1 劳动力总资源的计量劳动力总资源的计量 劳动力总资源是指一定时期内一个国家或地区的总人口中具有劳动劳动力总资源是指一定时期内一个国家或地区的总人口中具有劳动能力、处在劳动年龄区间的那部分人口能力、处在劳动年龄区间的那部分人口, , 又称劳动年龄人口。按国际统又称劳动年龄人口。按国际统计口径，常指计口径，常指15156464岁年龄的人口（最低就业年龄国际标准是岁年龄的人口（最低就业年龄国际标准是1515岁，中岁，中国

3、标准是国标准是1616岁）。岁）。 劳动力总资源劳动力总资源= =经济活动人口经济活动人口+ +非经济活动人口非经济活动人口 = =从业人员从业人员+ +失业人员失业人员+ +非经济活动人口非经济活动人口 1 1经济活动人口经济活动人口: : 从业人员从业人员+ +失业人员失业人员 就业率就业率 = = 就业人员就业人员/ /（就业人员失业人员）（就业人员失业人员）100100 失业率失业率 = = 失业人员失业人员/ /（就业人员失业人员）（就业人员失业人员）100100 2 2非经济活动人口非经济活动人口非经济活动人口是指在非经济活动人口是指在1616岁及以上，有劳动能力但未参加或不要求岁

4、及以上，有劳动能力但未参加或不要求参社会经济活动的人口。包括参社会经济活动的人口。包括1616岁及以上在校学生、离退休不再要求就岁及以上在校学生、离退休不再要求就业的人员、家务劳动者、无就业愿望的其他人员。业的人员、家务劳动者、无就业愿望的其他人员。 8.1.2 8.1.2 劳动力总资源的分布劳动力总资源的分布指劳动力资源在经济与非经济活动之间、城镇与乡村之间、各地区之指劳动力资源在经济与非经济活动之间、城镇与乡村之间、各地区之间的分布状态。劳动力总资源的分布分析，主要是计算各类劳动力资源占总间的分布状态。劳动力总资源的分布分析，主要是计算各类劳动力资源占总资源的比率，揭示劳动力总资源分配的特

5、征和均衡状态，考察劳动力资源形资源的比率，揭示劳动力总资源分配的特征和均衡状态，考察劳动力资源形成与流动的原因，为组织劳动力资源的合理流动和调配提供依据。成与流动的原因，为组织劳动力资源的合理流动和调配提供依据。8.1.3 8.1.3 劳动力总供给的趋势分析劳动力总供给的趋势分析 广义的劳动力总供给是指劳动力总资源广义的劳动力总供给是指劳动力总资源. .狭义的劳动力总供给是指经济活动人口狭义的劳动力总供给是指经济活动人口( (关键变量关键变量) ) 。 通常利用时间序列数据，建立趋势模型进行描述和分析通常利用时间序列数据，建立趋势模型进行描述和分析, ,亦可配合亦可配合统计图显示其长期趋势。统

6、计图显示其长期趋势。 中国中国1990-20071990-2007年劳动力总供给量（经济活动人口）的趋势模型为年劳动力总供给量（经济活动人口）的趋势模型为 此趋势模型的时间序列此趋势模型的时间序列t t的三次方的参数为负值，说明劳动力总供的三次方的参数为负值，说明劳动力总供给量的长期趋势将不是无限增长的，用此模型预测到给量的长期趋势将不是无限增长的，用此模型预测到20102010年劳动力总供给年劳动力总供给将达到最大值将达到最大值79319.2979319.29万人，随后劳动力总供给将逐步减少。万人，随后劳动力总供给将逐步减少。 8.1.4 8.1.4 劳动力总供给的形成分析劳动力总供给的形成

7、分析 主要是考察人口总量、生育政策、人口的年龄结构、劳动力供给率等因素主要是考察人口总量、生育政策、人口的年龄结构、劳动力供给率等因素对劳动力总供给的影响和决定效应，揭示劳动力总供给量形成的原因和规律。对劳动力总供给的影响和决定效应，揭示劳动力总供给量形成的原因和规律。 总人口决定劳动力总供给的机制是通过生育政策而实现的，人口生育政策总人口决定劳动力总供给的机制是通过生育政策而实现的，人口生育政策既是调节总人口增长的手段，又是调节劳动力总供给率的手段，然而这种调节既是调节总人口增长的手段，又是调节劳动力总供给率的手段，然而这种调节具有较长的时效性。具有较长的时效性。 1. 1.劳动力的人口供给

8、弹性分析劳动力的人口供给弹性分析 劳动力的人口供给弹性劳动力的人口供给弹性 = = 劳动力供给量增长率劳动力供给量增长率/ /总人口增长率总人口增长率 一般来说，总人口的年龄结构型态处在年轻型或中青年型的阶段时，劳一般来说，总人口的年龄结构型态处在年轻型或中青年型的阶段时，劳动力的人口供给弹性逐步提高，但总人口的年龄结构型态进入年老型阶段时动力的人口供给弹性逐步提高，但总人口的年龄结构型态进入年老型阶段时劳动力的人口供给弹性将逐步降低。劳动力的人口供给弹性将逐步降低。【例例8.38.3】 1994-2007 1994-2007年我国劳动力的人口定基弹性（年我国劳动力的人口定基弹性（EPEP）的

9、趋势模型为）的趋势模型为 说明劳动力的人口供给弹性不可能是无限增长的，根据其变动趋势预测说明劳动力的人口供给弹性不可能是无限增长的，根据其变动趋势预测20072007年劳动力的人口供给弹性达到最大值年劳动力的人口供给弹性达到最大值1.32, 1.32, 随后将逐步降低。随后将逐步降低。 2. 2.劳动力供给的人口年龄结构演变分析劳动力供给的人口年龄结构演变分析 在总人口既定的条件下，劳动年龄人口占总人口的比率越大，则劳动在总人口既定的条件下，劳动年龄人口占总人口的比率越大，则劳动力供给量越大，反之，则劳动力供给量越小。因此，总人口的年龄结构对劳力供给量越大，反之，则劳动力供给量越小。因此，总人

10、口的年龄结构对劳动力供给具有重要的影响。动力供给具有重要的影响。 国际上通常认为国际上通常认为014014岁人口占总人口岁人口占总人口40%40%以上者，则为年轻型人口国以上者，则为年轻型人口国家，家，6565岁及以上人口占岁及以上人口占10%10%以上者，则为年老型人口国家。如果一个国家的以上者，则为年老型人口国家。如果一个国家的人口年龄结构为年老型，则劳动力的供给将受到制约，并且劳动力的负担将人口年龄结构为年老型，则劳动力的供给将受到制约，并且劳动力的负担将加重。加重。 20102010年以后劳动力的供给将面临人口老龄化和劳动力供给的后备资源年以后劳动力的供给将面临人口老龄化和劳动力供给的

11、后备资源不足的双重压力，劳动力供给不足的矛盾将逐步显现。为此不足的双重压力，劳动力供给不足的矛盾将逐步显现。为此, , 我国的生育政我国的生育政策在适当的时候应作适度的调整。策在适当的时候应作适度的调整。 3 3总人口决定劳动力总供给的回归分析总人口决定劳动力总供给的回归分析（1 1）总人口和劳动力供给基数决定劳动力供给的动态模式）总人口和劳动力供给基数决定劳动力供给的动态模式中国中国1985-20071985-2007年的劳动力总供给量的回归模型为年的劳动力总供给量的回归模型为 当年劳动力总供给的形成既与当年劳动力总供给的形成既与t-1t-1年的劳动力总供给量（基数）有关年的劳动力总供给量（

12、基数）有关, ,也与也与t-15t-15、t-34t-34和和t-36t-36年的总人口具有显著的关联性，总人口对劳动力总供给量的年的总人口具有显著的关联性，总人口对劳动力总供给量的形成具有长期的领先的决定效应，即形成具有长期的领先的决定效应，即t-15t-15到到t-36t-36年期间的总人口对年期间的总人口对t t年的劳动力年的劳动力总供给的形成具有显著的传导影响。总供给的形成具有显著的传导影响。 (2) (2) 总人口和劳动力供给率决定劳动力供给的动态模式总人口和劳动力供给率决定劳动力供给的动态模式 劳动力供给率劳动力供给率r = r = 劳动力供给量劳动力供给量L/L/总人口总人口P

13、P从较长时期来考察从较长时期来考察, , 总人口总人口P P和劳动力供给率和劳动力供给率r r都是处在变动之中的都是处在变动之中的, ,均具均具有一定的变动趋势和规律。为此有一定的变动趋势和规律。为此, ,可分别构建总人口和劳动力供给率的趋势模型可分别构建总人口和劳动力供给率的趋势模型或自关联模型或自关联模型, ,再合成为劳动力总供给模型。即再合成为劳动力总供给模型。即 劳动力供给量劳动力供给量L = rPL = rP 8.2 8.2 劳动力需求分析劳动力需求分析8.2.1 8.2.1 劳动力总就业的计量劳动力总就业的计量劳动力总就业量通常体现为一定时期内一个国家或地区的实际就业人劳动力总就业

14、量通常体现为一定时期内一个国家或地区的实际就业人员的总量。就业人员是指员的总量。就业人员是指1616周岁及以上，从事一定社会劳动并取得劳动报酬周岁及以上，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。包括或经营收入的人员。包括4 4类：类：1.1.在岗职工、在岗职工、 2. 2.城镇私营和个体从业人员、城镇私营和个体从业人员、 3.3.农村从业人员、农村从业人员、 4.4.其他从业人员。其他从业人员。8.2.2 8.2.2 劳动力的就业分布劳动力的就业分布 指劳动力就业总量在不同类别之间的分布状态，如职业分布、产业分指劳动力就业总量在不同类别之间的分布状态，如职业分布、产业分布、行业分布、城

15、乡分布、经济类型分布、地区分布、年龄分布、性别分布、布、行业分布、城乡分布、经济类型分布、地区分布、年龄分布、性别分布、文化程度分布等等。文化程度分布等等。劳动力就业分布分析，主要是计算各类劳动力就业量占总就业量的比劳动力就业分布分析，主要是计算各类劳动力就业量占总就业量的比率、各类劳动力就业量和总就业量的增长率等分析指标，亦可采用聚类分析率、各类劳动力就业量和总就业量的增长率等分析指标，亦可采用聚类分析法、趋势分析法等方法，揭示劳动力总就业量分布的特征和变动趋势，考察法、趋势分析法等方法，揭示劳动力总就业量分布的特征和变动趋势，考察劳动力就业形成与流动的原因，评价劳动力就业分布是否合理，为组

16、织劳动劳动力就业形成与流动的原因，评价劳动力就业分布是否合理，为组织劳动力就业的合理流动和调配，制定就业政策提供依据。力就业的合理流动和调配，制定就业政策提供依据。【例例8.78.7】 8.2.3 8.2.3 劳动力总需求的趋势分析劳动力总需求的趋势分析通常利用劳动力就业总人数的时间序列数据，建立趋势模型描述和分析劳动通常利用劳动力就业总人数的时间序列数据，建立趋势模型描述和分析劳动力总需求的长期趋势。其趋势模型的构建应根据劳动力总人数变动的过程和轨迹，力总需求的长期趋势。其趋势模型的构建应根据劳动力总人数变动的过程和轨迹，选择合适的直线或曲线方程描述其长期趋势，亦可配合统计图显示其长期趋势。

17、选择合适的直线或曲线方程描述其长期趋势，亦可配合统计图显示其长期趋势。 中国中国1990-20071990-2007年劳动力就业总人数的趋势模型为年劳动力就业总人数的趋势模型为 1 1劳动力总需求形成的自关联分析劳动力总需求形成的自关联分析 1990-20071990-2007年劳动力就业总人数的自回归模型为年劳动力就业总人数的自回归模型为当年的劳动力总需求既与当年的劳动力总需求既与t t年的劳动力总供给量年的劳动力总供给量( (经济活动人口经济活动人口) )显著相关显著相关, ,也也与与t-11t-11和和t-37t-37年的就业总人数密切相关。劳动力就业自传导效应是由人口的自传年的就业总人

18、数密切相关。劳动力就业自传导效应是由人口的自传导效应和劳动力的再生产规律决定的。导效应和劳动力的再生产规律决定的。2 2劳动力总需求形成的因关联分析劳动力总需求形成的因关联分析（1 1）就业总需求的）就业总需求的GDPGDP弹性弹性 就业需求的就业需求的GDPGDP弹性弹性= =就业人数增长率就业人数增长率/GDP/GDP实际增长率实际增长率随着科技进步、劳动生产率的提高，就业需求的随着科技进步、劳动生产率的提高，就业需求的GDPGDP弹性下降弹性下降。（2 2）GDPGDP的就业吸纳率的就业吸纳率GDPGDP的就业吸纳率的就业吸纳率(v) = (v) = 就业总人数（就业总人数（Z Z）/

19、/ 可比价格计算的可比价格计算的GDPGDP在一定时期内一个国家或地区的经济总量在一定时期内一个国家或地区的经济总量(GDP)(GDP)一定的条件下一定的条件下, , 就业吸纳就业吸纳率越高率越高, , 就业总需求越大就业总需求越大; ; 就业吸纳率越低就业吸纳率越低, , 就业总需求越小。就业总需求越小。GDPGDP的就业吸纳的就业吸纳率的倒数等于社会劳动生产率率的倒数等于社会劳动生产率(LX=GDP/(LX=GDP/就业总人数就业总人数),),因此因此, , 就业吸纳率的高低就业吸纳率的高低与社会劳动生产率成反比。与社会劳动生产率成反比。 （3 3）GDPGDP和就业基数决定劳动力总需求的

20、回归分析和就业基数决定劳动力总需求的回归分析 我国我国1993-20071993-2007年年GDPGDP和就业基数决定劳动力总需求的回归模型为和就业基数决定劳动力总需求的回归模型为 要扩大就业既要稳定原有的就业，又要通过扩大经济规模、保持经济增要扩大就业既要稳定原有的就业，又要通过扩大经济规模、保持经济增长来解决新增就业者的就业问题，从而实现充分就业，经济总量与增长对就业长来解决新增就业者的就业问题，从而实现充分就业，经济总量与增长对就业具有领先的作用。具有领先的作用。 (4) GDP(4) GDP和社会劳动生产率决定劳动力总需求的动态分析和社会劳动生产率决定劳动力总需求的动态分析劳动力总需

21、求是经济总量与社会劳动生产率劳动力总需求是经济总量与社会劳动生产率( (或就业吸纳率或就业吸纳率) )两种发展趋势共同两种发展趋势共同作用的结果。从较长时期来考察作用的结果。从较长时期来考察, , 一定时期内一个国家或地区的经济总量一定时期内一个国家或地区的经济总量(GDP)(GDP)、就、就业吸纳率业吸纳率(v)(v)、社会劳动生产率（、社会劳动生产率（LXLX）都是处在变动之中的）都是处在变动之中的, ,均具有一定的变动趋势和均具有一定的变动趋势和规律。为此规律。为此, ,可分别构建经济总量可分别构建经济总量(GDP)(GDP)和社会劳动生产率（或就业吸纳率）的趋势模和社会劳动生产率（或就

22、业吸纳率）的趋势模型型, ,再合成就业总需求模型，即再合成就业总需求模型，即 Z =(1/LX) GDP= Z =(1/LX) GDP=GDPGDP 【例例8.128.12】 (1) (1)中国中国1990-20071990-2007年年GDPGDP的长期趋势模型为的长期趋势模型为 （2 2）社会劳动生产率的长期趋势模型为）社会劳动生产率的长期趋势模型为 经济结构处在劳动密集型产业为主导阶段时经济结构处在劳动密集型产业为主导阶段时, , 社会劳动生产率较低，社会劳动生产率较低，GDPGDP的就的就业吸纳率越高业吸纳率越高, , ； 经济结构处在资本密集型产业为主导阶段时经济结构处在资本密集型产

23、业为主导阶段时, , 资本开始排斥劳动资本开始排斥劳动力，社会劳动生产率提高，力，社会劳动生产率提高，GDPGDP就业吸纳率降低。就业吸纳率降低。 8.3 8.3 产业劳动力需求分析产业劳动力需求分析 8.3.1 8.3.1 产业劳动力需求的因素分析产业劳动力需求的因素分析 在一定时期内一个国家或地区的总就业人数一定的条件下在一定时期内一个国家或地区的总就业人数一定的条件下, ,影响产业劳动力的影响产业劳动力的需求，主要受产业规模、产业结构、产业技术水平和劳动生产率、产业劳动与资需求，主要受产业规模、产业结构、产业技术水平和劳动生产率、产业劳动与资本配置型态、工业化和城镇化水平、产业劳动者收入

24、水平、产业就业政策、劳动本配置型态、工业化和城镇化水平、产业劳动者收入水平、产业就业政策、劳动力素质要求等因素的综合影响。力素质要求等因素的综合影响。 1. 1.产业规模与劳动力需求成正比。产业规模与劳动力需求成正比。 2. 2.产业结构的演变决定劳动力需求格局的变动。产业结构的演变决定劳动力需求格局的变动。 3. 3.劳动、技术与资本配置型态决定产业劳动力需求量的大小劳动、技术与资本配置型态决定产业劳动力需求量的大小. .当一个国家或地当一个国家或地区的劳动力资源供给不足时，应大力发展技术装备水平高和资本密集型产业或行区的劳动力资源供给不足时，应大力发展技术装备水平高和资本密集型产业或行业，

25、用人力资本、劳动力素质替代劳动力需求数量；当劳动力资源供给量大于劳业，用人力资本、劳动力素质替代劳动力需求数量；当劳动力资源供给量大于劳动力需求量时，应适度发展劳动密集型产业或行业，以提高就业吸纳率。动力需求量时，应适度发展劳动密集型产业或行业，以提高就业吸纳率。 4. 4.劳动者收入水平的空间差异是影响劳动力就业、转移和流动的重要变量劳动者收入水平的空间差异是影响劳动力就业、转移和流动的重要变量. .适适度调节产业间、行业间、城乡间、地区间的劳动者收入水平的高低，是实现劳动度调节产业间、行业间、城乡间、地区间的劳动者收入水平的高低，是实现劳动力就业合理分布、合理转移和流动的重要手段。力就业合

26、理分布、合理转移和流动的重要手段。 8.3.2 8.3.2 产业间劳动力需求的关联分析产业间劳动力需求的关联分析 产业（或行业）间的劳动力需求不是孤立的产业（或行业）间的劳动力需求不是孤立的, ,而是相互关联和相互制约的而是相互关联和相互制约的, ,既既有此增彼减的负相关形式，亦有同增同减的正相关形式。产业（或行业）间的劳有此增彼减的负相关形式，亦有同增同减的正相关形式。产业（或行业）间的劳动力需求的负相关或正相关是劳动力就业趋向、转移和流动的具体体现。产业间动力需求的负相关或正相关是劳动力就业趋向、转移和流动的具体体现。产业间劳动力需求关联分析可采用相关距阵进行分析。劳动力需求关联分析可采用

27、相关距阵进行分析。【例例8.168.16】 8.4 8.4 劳动力供求均衡分析劳动力供求均衡分析8.4.1 8.4.1 劳动力供给与需求均衡的类型劳动力供给与需求均衡的类型劳动力供给与需求均衡可分为总量均衡和结构均衡两种类型。劳动力供给与需求均衡可分为总量均衡和结构均衡两种类型。1 1劳动力供给与需求的总量均衡劳动力供给与需求的总量均衡劳动力供求总量均衡是指在一定时期内一个国家或地区的劳动力总供给量等于劳劳动力供求总量均衡是指在一定时期内一个国家或地区的劳动力总供给量等于劳动力总需求量。亦即当劳动力总供给函数等于就业总需求函数时，劳动力总供给与劳动动力总需求量。亦即当劳动力总供给函数等于就业总

28、需求函数时，劳动力总供给与劳动力总需求达到均衡。根据前面的讨论，有如下劳动力总供给函数和就业总需求函数。力总需求达到均衡。根据前面的讨论，有如下劳动力总供给函数和就业总需求函数。 劳动力供给量劳动力供给量L=L=劳动力供给率劳动力供给率r r总人口总人口P P 劳动力总需求劳动力总需求Z=GDPZ=GDP就业吸纳率就业吸纳率 =GDP/ =GDP/劳动生产率劳动生产率LX LX 当劳动力总供给函数等于就业总需求函数时，即当劳动力总供给函数等于就业总需求函数时，即rP=rP=GDPGDP时，得如下均衡条件。时，得如下均衡条件。 即劳动力供给率与就业者的劳动生产率的乘积（或劳动力供给率除以就业吸纳

29、率即劳动力供给率与就业者的劳动生产率的乘积（或劳动力供给率除以就业吸纳率的比值）等于的比值）等于GDPGDP除以总人口的比值除以总人口的比值( (人均人均GDP)GDP)时，劳动力总供给与总需求达到均衡。时，劳动力总供给与总需求达到均衡。 要实现劳动力供给的充分就业，使劳动力总供给与总需求达到基本均衡，注意三点要实现劳动力供给的充分就业，使劳动力总供给与总需求达到基本均衡，注意三点 1 1应保持合理的劳动力供给水平应保持合理的劳动力供给水平, , 2 2应实现劳动生产率与科技进步的均衡应实现劳动生产率与科技进步的均衡. . 3 3应保持经济增长与劳动力增长的均衡。应保持经济增长与劳动力增长的均

30、衡。 2. 2. 劳动力供给与需求的结构均衡劳动力供给与需求的结构均衡可从劳动力供给与劳动力需求的职业分布、产业分布、行业分布、可从劳动力供给与劳动力需求的职业分布、产业分布、行业分布、城乡分布、经济类型分布、地区分布、年龄分布、性别分布、文化程度或城乡分布、经济类型分布、地区分布、年龄分布、性别分布、文化程度或素质分布等方面研究二者之间是否具有一致性和吻合性。素质分布等方面研究二者之间是否具有一致性和吻合性。 在劳动力市场上结构性失衡主要有以下几种情形在劳动力市场上结构性失衡主要有以下几种情形: : （1 1）劳动力供给与需求的素质分布失衡）劳动力供给与需求的素质分布失衡. . （2 2）劳

31、动力供给与需求的城乡分布、地区分布失衡。）劳动力供给与需求的城乡分布、地区分布失衡。 （3 3）劳动力供给与需求的产业分布、行业分布失衡。）劳动力供给与需求的产业分布、行业分布失衡。 8.4.2 8.4.2 失业问题分析失业问题分析 1 1失业的主要类型失业的主要类型（1 1）总量性失业）总量性失业: : 劳动力供给总量大于劳动力需求总量劳动力供给总量大于劳动力需求总量. . （2 2）结构性失业）结构性失业: : 劳动力供给与需求结构不对称劳动力供给与需求结构不对称. .（3 3）摩擦性失业）摩擦性失业: : 劳动力市场的功能缺陷所造成的临时性失业。劳动力市场的功能缺陷所造成的临时性失业。

32、（4 4）技术性失业）技术性失业: : 技术进步排斥劳动力造成的失业。技术进步排斥劳动力造成的失业。（5 5）技能性失业）技能性失业: : 劳动者缺乏技能而不能就业或被解雇。劳动者缺乏技能而不能就业或被解雇。 （6 6）季节性失业）季节性失业: : 生产季节性的高峰下降后造成的失业。生产季节性的高峰下降后造成的失业。 2 2失业问题的危害失业问题的危害 （1 1）就业是人们从事社会劳动、谋取经济收入的活动，是大部分社会成员）就业是人们从事社会劳动、谋取经济收入的活动，是大部分社会成员生存的必要条件。失业则使人们丧失生活的经济来源。生存的必要条件。失业则使人们丧失生活的经济来源。 （2 2）就业

33、是对于社会劳动力资源的利用，失业则是对社会劳动力的浪费，）就业是对于社会劳动力资源的利用，失业则是对社会劳动力的浪费，不仅不能生产社会财富，反而要消费一部分社会财富（因为失业人员总要吃饭）。不仅不能生产社会财富，反而要消费一部分社会财富（因为失业人员总要吃饭）。 （3 3）失业造成失业的社会成员的贫困，并导致一些失业者陷入社会底层、）失业造成失业的社会成员的贫困，并导致一些失业者陷入社会底层、陷入悲惨境地。这也造成失业者社会尊严的丧失。陷入悲惨境地。这也造成失业者社会尊严的丧失。 （4 4）失业导致社会不安定。失业者对社会产生逆反心理，甚至形成反社会）失业导致社会不安定。失业者对社会产生逆反心

34、理，甚至形成反社会行为：一些失业者因生活所迫，行为：一些失业者因生活所迫，“饥寒起盗心饥寒起盗心”，偷窃、抢劫，铤而走险，致使犯，偷窃、抢劫，铤而走险，致使犯罪率上升；社会失业严重时罪率上升；社会失业严重时, ,失业者及其同情者还会举行游行、示威、请愿。总之，失业者及其同情者还会举行游行、示威、请愿。总之，严重的失业会危害社会安定。严重的失业会危害社会安定。 3 3失业的基本理论失业的基本理论 （1 1）人口决定理论或者）人口决定理论或者“总量失业理论总量失业理论”: :人口基数太大导致劳动力总量供人口基数太大导致劳动力总量供过于求过于求 （2 2）结构性失业论）结构性失业论: : 就业结构变

35、化与产业结构变化不一致就业结构变化与产业结构变化不一致. . （3 3）垄断性失业论）垄断性失业论: : 垄断使就业受到阻碍，从而产生失业。垄断使就业受到阻碍，从而产生失业。 （4 4）有效需求不足失业论）有效需求不足失业论: :有效需求不足使就业机会减少有效需求不足使就业机会减少, ,失业增加失业增加 . . （5 5）职业社会评价性失业论）职业社会评价性失业论: :宁愿坐领失业救济也不从事宁愿坐领失业救济也不从事“坏职业坏职业”, ,使失使失业增加业增加. . （6 6）二元经济结构失业论）二元经济结构失业论: :工业为保持自身的高效率不吸纳农业过剩劳动力工业为保持自身的高效率不吸纳农业过剩劳动力. . (7) (7) 隐蔽性失业论隐蔽性失业论: :非公开性失业非公开性失业 , ,以农村部门最为普遍以农村部门最为普遍. . (8) (8) 综合性失业论综合性失业论: :失业有劳动力供给和需求、有总量失业和结构性失业问失业有劳动力供给和需求、有总量失业和结构性失业问题。题。 8.4.3 8.4.3 实现劳动力供求均衡的对策实现劳动力供求均衡的对策1.1