高校探究生就业问题分析及探析

1、高校探究生就业问题分析及探析摘要：随着我国高等教育大众化的转型和市场经济体制不 断成熟，研究生教育大幅扩招，高校研究生就业形势日趋严 峻，高校就业指导工作的重要性也日益彰显。本文分析了高 校研究生就业困难的原因及研究生教育怎样适应社会需求， 如何提高研究生就业指导工作方面的一些思考。关键词：研究生；就业；市场需求；指导中图分类号：82文献标识码：b文章编号：1009-9166 (2009) 05 (c) -0104-02随着改革开放的进一步深化以及经济全球化带来国际 竞争的日益加剧，国家对高层次人才的需求也越来越大。硕 士研究生是特殊的社会群体，高层次人才的主要来源，在我 国现代化建设过程中发

2、挥着十分重要的作用。随着我国高等 教育大众化的转型和市场经济体制不断成熟，高校毕业生就 业状况越来越受到人们的关注，教育部把高校的就业指导水 平当作衡量其办学水平的一个重要指标，高校就业指导工作 的重要性也日益彰显。为了适应经济高速发展的需要，教育部及时进行了高等 教育体制的改革，大幅度扩大研究生的招生规模，扩大录取 比例，有效增加人才的供给。据统计，1980年至1998年， 高校在校学生人数增长了两倍，而研究生则增长了 8倍；1999 年之后的短短几年时间，我国研究生招生规模约为6年前的 4倍，2000年后，中国硕士研究生开始大幅度扩招，年增幅 在30%以上，如今我国在校研究生数量已经超过1

3、00万，位 居世界前列。社会对毕业研究生的实际需求量与研究生人数 之间的矛盾突出，求职竞争日益加剧，就业形势严峻。虽然 各高校基本上已建立起一套较成熟完善的本科毕业生就业 指导和服务系统，但是难以面对扩招之后出现的新问题，所 以切实加强研究生的就业指导工作已经成为高校和研究生 培养单位迫在眉睫的工作。高校必须从思想上高度重视研究 生就业指导工作，这对于高校的可持续发展、研究生自身的 就业、成才以及维护社会的稳定发展都有着十分重要的意 义。研究生自身的能力和素质不能满足社会的需要近年来，我国研究生招生人数连年攀升，而高校师资、 教学设施、科研设备的发展速度却没有跟上。从前一位导师 指导2-3名研

4、究生，现在是一位导师指导20-30名研究生。 很多研究生处于“放羊”状态，一年只能和导师见几次面， 有力指导根本无从谈起。如此培养出来的研究生质量和水平 得不到保障。许多大学毕业生为推迟就业而报考研究生，许 多学生只注重课本学习，综合能力下降，缺乏社会实践。其次，现在社会用人单位在选择人才时，除了专业因素, 更看重非专业因素，以研究生的能力素质为核心的表达能 力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力和实践能力等 为考验标准。高校毕业研究生在就业时缺乏远大的目标和创 业精神，又不愿从基层做起，他们对自己的职业兴趣、气质、 性格、择业能力不能正确评价，追求高层次的热门职业。较 少考虑职业的社会价值

5、，而注重经济价值，择业功利性倾向 表现明显，导致研究生就业取向与社会需求产生矛盾。心理 预期越高，研究生的就业难度也就越大，这已成为当前影响 研究生就业的一个重要因素。在竞争日益激烈的现代社会， 研究生择业观念应根据现实劳动力市场变化，及时做出调 整，以适应形势发展，积极就业。高校工作滞后于市场需求（研究生培养与市场需求的矛 盾）研究生教育规模急剧扩大，毕业人数呈现跳跃式增长， 而社会对于研究生的需求却并未增长，造成研究生大幅度扩 招与岗位需求之间存在矛盾。其次，高校研究生培养的专业设置与社会需求相脱节。 高校研究生培养目标和培养方案在很大程度上决定了高层 次人才的质量，如果对市场没有建立起良

6、好的反馈机制，那 么就难以为社会输送适销对路的人才，高校招生和就业部门 应及时地与负责研究生培养教育的部门之间保持信息的完 全畅通，以便根据人才市场的正常容量来及时调整招生的专 业和具体人数。高校在研究生培养过程中也经常出现理论与 实践不同程度的脱节，使研究生实际动手能力和独立从事科 研工作能力并没有得到真正的提高，就容易形成大量研究生 就业问题。另外，高校对研究生的就业指导投入不足。长期以来， 本科生就业指导体系建设如火如荼，而研究生的就业指导投 入非常欠缺，包括资金和人员。一般，研究生就业工作只有 一两个人管理，也没有专项经费，这使研究生就业工作面临 三、三、人才需求市场的变化经过近几年的

7、发展，高校和科研院所人才需求基本饱 和，需求量下降，仅在紧缺专业和极个别岗位上引进少量人 才，一些研究生走进了中小学校园、西部支教的岗位。伴随 着我国全球化程度和经济体制改革的加深，作为市场经济主 体的企业间竞争趋激烈，企业用人观念也发生了巨大改变。 企业招聘不再“学历至上”，而是从“重学历”转向"重能 力”，企业用人观念逐渐理性化。在研究生比较优势不明显 的情况下，用人单位倾向于招聘本科生，由此带来研究生就 业领域与范围的缩小。综上所述，毕业研究生就业上存在的问题反映了研究生 培养模式、专业设置、个人素质与就业结构存在不适应性。 研究生教育怎样适应社会需求，如何提高研究生就业指导工

8、 作的地位成为当务之急，下面我从几个方面谈谈有关就业指 导工作的一些思考。首先，政府应加强宏观调控，继续深化改革，积极优化 就业市场体系，完善高校毕业生就业政策的配套制度，解决 研究生市场的供求失衡问题。建立以市场导向的招生与培养制度1、在保证整体质量与满足有效社会需求两大前提下确 定动态，合理的招生规模。高校在制定招生计划前应对地区 产业结构和就业市场进行充分调研，前瞻性地考虑地区经济 发展需求，及时应对就业环境的变化。增强高校对外部市场 的反应速度和能力，使之能够根据经济发展和劳动力市场需 求及时调整招生规模。2、调整研究生专业结构，注重研究生能力的培养。高 校学科建设结构要与产业需求变化

9、相适应，调整学科、专业 结构、层次结构，大力发展新型学科、交叉学科和应用学科, 完善导师责任制，确保研究生培养质量，重点加强研究生所 缺乏的与市场相适应的素质和能力的培养。使研究生教育从 培养学术型人才向培养高层次应用型、复合型人才转变，以 满足社会对具有较高技术水平和智能水平的劳动力需求。建立研究生就业保障机制1、构建全程性的研究生就业指导。在研究生学习生活 中系统地开设就业指导课程，贯穿整个学习过程，以提升研 究生就业能力为目标，全方位地进行就业教育。2、加强研究生就业服务队伍建设，成立专门的研究生 就业教育工作队伍，同时将研究生导师和专职教师吸收到就 业工作队伍中，通过信息共享发挥导师和

10、授课老师在本领域 的优势和资源，为毕业生提供就业技巧指导、心理咨询等。 另外要重视就业指导队伍的培训与学习，使研究生就业工作 更加系统和科学化。3、高校应设立研究生就业指导服务专门机构，搞好教 学实践与就业、科学实践、求职推荐等。定期公布研究生就 业信息，培训与交流活动。通过举办各种就业讲座、专场招 聘会，公布供求信息及建立研究生就业网站等形式，建立起 全面反映本校毕业研究生资源及就业意向、各专业特点、服 务方向的供方信息，迅速反馈用人单位的需方信息，保证就 业信息畅通，及时为毕业研究生提供就业渠道。4、加强对研究生就业观的指导。高校就业指导部门应 对研究生进行职业分析，使研究生确立适合自身特点的职业 规划，正确认识就业形势及自身能力，使自身素质与综合能 力全面发展。另外，要加强对研究生的心理指导。引导他们 树立正确的择业观，放长眼光，降低心理期望值，谋求长期 发展，并在服务社会中实现自身价值。作者单位：福建师范大学研究生工作部（仓山校区）作者简介：卢昕昕（1983-）,女，汉族，福建省霞浦县 人，硕士，助教，主要从事研究生思想政治教育研究。参考文献：1 当前我国研究生就业问题探讨，甘肃科技纵横 2006年第4期2 多方参与的全程性研究生就业指导体系构建研究, 江苏工业学院学报2008年第3期3