试用期加班工资怎么算

1、试用期加班工资怎么算试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状 态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 那么 试用期的工资要如何计算呢？以下是为大家整理的试用期加班工资计算方法，希望你们喜欢。首先，试用期工资可以低于正式工资，但不得低于当地最低标准工 资，所以你那个X先要考虑是否低于当地最低基本工资.其次，试用期的报酬应与正式报酬一视同仁，应发给加班工资你的五月的工资应这么计算：设你的日工资是X,日工资按平均每月工作 时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，五月法定的节假日是3天（1

2、号到3号），法定休息日（双休日）是8天。即 五月的工资计算方法为：节假日加班工资 二X÷20.92×300%×3,休息 日加班工资二X÷20.92×200%×8,平常工作日工资二X×20.92×100%,三项相加即为你的五月工资.试用期加班工资的具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

3、于工资的百分之二百的工资报酬；法 ii定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、 法定休假日安 排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制， 高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但 是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假 日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义， 也影 响劳动者的精神文体生活和其他社会活动， 这是用补休的办法无法弥 补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排 劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。 属于 哪一

4、种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定， 相互不 能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动 者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法 的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关 规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班 工作的工资报酬。试用期加班工资的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或 者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规 定向劳动者支付加班费。中华人民共和国劳动法第四十条 用人单位在下列节日期间应当

5、依法安排劳动者休假：（一）元旦;（二）春节;（三）国际劳动节；（四）国庆节;（五）法律、法规规 定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的 150%，双休日是200%，国 家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的 关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基 数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人 单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何