计件工资核算规定_第1页
计件工资核算规定_第2页
计件工资核算规定_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、计件工资核算办法（一）1目的1.1本规定的目的是确定本公司计件工资计算标准与程序，保证工资管理的统一性。1.2员工工资与产量、合格率及所耗材料挂钩，以提高员工工作效率，提高合格率，降低生 产成本。2范围本规定适用于生产一部一车间、二车间；生产二部三车间、3楼、5号楼的班长、机动及产线员工工资核算。3定义3.1直通率：即为投入产出率，产出合格成品与所消耗的部品之比。4职责4.1各生产部统计科负责马达产量统计；4.2各产线班长负责本组员工工资计算；4.3生产部部长对班长提交的工资进行审核；4.4生产三部配料仓负责各班领料数统计；4.5品证部负责成品合格率统计；4.6总务部负责考勤统计；4.7财务部

2、负责工资复核及汇总。5核算方法5.1产线员工、机动应税工资=计件工资+补贴+工龄工资+全勤奖+补扣款-应扣社保费岗位奖金设为2000元，由班长根据产线的岗位难易、员工表现进行奖励，奖励金额单人 一般不超过300元。班长不列入分配范围。当直通率低于直通率下限的，产线所有员工工资按每低1个点，扣3个点计件工资，最低扣至计件工资总额的80%出勤率二实正常出勤时间/应正常出勤时间。2个月内新线班长公司另外在上述基础上发放8元/小时带线补贴。补款：因工资差异需补发；扣款：因违反公司制度给予的处罚款项（包含：违反作业指导书、违反洁净房管理规定等）5.3特殊情况处理，由技术部核算理论工价，生产部按理论工价计算工资。，使直通率低于88%，休息期间发放最低保障工资，不扣全勤奖、补贴。，休息期间不发放工资，不扣全勤奖、补贴。6相关支持文件6.1薪资核算管理规定6.2考勤管理规定、洁净房管理规定、员工行为规范6.3作业基准书、可靠性试验规程、外观检验规程7附件累进工价一览表月合格数（个）适用机种适用机种适用机种适用机种B3360B3160B3365B2760单价（元/个）单价（元/个）单价（元/个）单价（元/个）58710以下58711-915200.6291521-1424800.77142480以上部分0.92目标直通率91%直通率下限8

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论