陈营小学教师目标管理考核管理制度_免费下载

1、陈营小学教师目标管理考核管理制度考核细则：（一）师徳常规考核奖：1、参加考核人员：全镇在岗人员。2、资金来源：中心校口筹资金。3、考核办法:（1）分两级考核。一级考核rh中心校组成考评小组，对全镇教师的业务能力（占60%） 依据中心校制定的有关细则进行考核。二级考核由各校组成考核小组依据屮心校考核办法从政治思想和工作态度（40%）进行考核。 二级考核与中心校对各校的随机检查相结合。（2）奖励办法：将两级考核的成绩相加，得出总成绩，按分值进行奖励。（3）教学常规采用百分制，各学校要口行按刀对照考核内容进行考核，中心枝随机抽查, 作为综合考核的参考。（4）各校制定的考核办法须报一份于中心校备案。对

2、教师触犯下列情况之一者，经调查核 实，取消年度奖金享受资格，同时视为下年落聘对象：a、违反师德“ |不准”中某一条；b、违反国家法律，受党纪、政纪和治安处罚的；c、违反校规校纪，损害学校形彖者；d、体罚与变相体罚学生情节严重造成社会影响者；e、对道徳败坏、不服从分工，不服从领导、无事生非、无理取闹者。严惩影响教疗教学秩 序，有损教师形象者；f、对工作失职，给学校造成一定社会影响者；g对个人岗位内事务敷衍塞责者（学年开学初竞岗后教师所竞得岗位为教师个人应尽职责 范围）。说明：操作细则见石湫中心小学教师常规考核方案、石湫中心小学教师师徳考核情况记 载。（二）教育教学奖：包括班主任考核奖、教研教改奖

3、、文体竞赛奖、教学质量奖，其它奖。a、班主任考核：1、中心校、明小执行05学年第一学期制订的班级常规管理检查考核细则。村小根据中 心校班级常规管理检查考核细则制定本校班主任考核办法。2、各校按刀考核，评出等级再发放，并将名单上报中心校。学年结朿中心校根据各校上报 的班主任情况进行考核，评出优秀班主任并给予表彰。b、教研教改奖：1、认定的科研课题，经上级审定取得成杲的，待课题结题后一次性奖励课题承担人，省级 800元，市级5（）0元，县级200元，校级100元。获省、市、县级科研成果奖分别奖励300、 200元、100元；学校对各课题组依据“课题研究过程性考核办法”每学年进行一次考核。 镇级单元

4、集体备课活动主备教师每主备一次、镇级校本培训主讲一次奖20元（主备材料耍 齐全，次数以教研组活动记录为准）。教师承担市、县级公开课等分别奖励60、40元。2、教师撰写的教育教学论文在教育行政部门主办的止式报刊杂志上发表（教科室审定）市 级以上（含市级）奖励100元，县级50元。3、教师参加教冇行政部门组织的征文（含论文、教学案例、教学设计）以奖状、报刊、文 件公布为凭,获前三等奖：市级以上（含市级）100元、80元、50元;县级50元、40元、 30元；镇级30元、20元、10元。4、学校的各项活动，有关文章，教师以报道形式被滦水教育采用发表奖报道费每篇10 元。学牛习作在刊物上发表奖辅导教师

5、每篇20元。5、教师参加课堂教学竟赛或基木功竞赛，前三等奖分别奖：省级以上（含省级）500元、 400元、300元；市级300元、200元、150元；县级150元、120元、100元；镇级50元、 30元、20元。获评镇级学科带头人、优青、教坛新秀奖励100元。6、教师在市、县检査（教学视导、综合评估、学校创建等）活动屮获a级课奖励1（x）元。 d级课扣罚50元（以学校获取信息为准）。7、教研组被评为市、县优秀教研组奖给教研组长200元、100元，镇级50元。c、文体竞赛奖：田径类：1、镇运动会各学校必须组队参加，按团体总分每分4元计算，奖励教练组。2、县运动会：中心校负责组队。按田径总分每分

6、15元计算，奖励教练组。3、运动会田径总分前六名者：奖励教练纽2000元，1500元，1000元，800元，700元，600 元。4、以上单项奖，团体奖可兼铸。球类：5、球类项th排球：男、-女组由明小组队；篮球：男、女组由石小组队。球类比赛在县级比赛获名次者奖给教练员800元;600元;500元;400元;300元；200元。 单项团体赛：1、跳长绳由明小组队；800 x, 1000 x长跑由石小组队；绑腿跑石小组队；广播操比赛由 教育局确定。2、以上比赛获表彰者参照相应的名次奖给教练员，800元；600元；500元；400元；300 元;200元。学生体质健廉标准抽测及其他：1、在每一年度

7、的县达标抽测中获县前六名者，奖给体育m 1000元；900元；800元；700元；600元；500元。名次处于倒一；倒二者，每人处罚100元，50元。2、在每一年度镇达标抽测（体育教学质量考核）中取前六名，分别奖励200元；180元；160元；140元；120元；100元。（具体测试办法山体育教研纟i另行规定）3、镇启始年级眼保健操、广播操比赛，设一、二、三等奖。对相应辅导教师奖励50元，40元，30元；对相应的班主任奖励30元；20元；10元。文艺类：文艺汇演（艺术刀）获县前三等奖，奖辅导教师400、300、200元，优秀奖100元。鼓号队 训练获县前三等奖，奖辅导教师500、400、300

8、元，优秀奖200元。几点说明：1、所有文体赛事活动由专职教师承担，拒不承担者，木学年不参加评优、评先进、评职称。 并扌ii除师德常规奖及当年的延长班费。2、专职教师的常规考核及本办法以外的考核，参照学校的其他规定进行考核。d、教学质量奖：1、镇语数外考核：（1）语文、数学、外语镇期末统一检测，凡取得综合成绩（均分占40%,及格率占40%, 优秀率占20%）规定的名次（年级的60%取名次，但所取名次综合成绩须在镇均之上）分 一（第一名）、二（第2、3名）、三等奖（第4名至规定名次），以一学期计算，分别发给教 学奖300、200、150元（任教班级人数超出全镇木年级平均人数者则：所获等级奖x本班人

9、 数/全镇本年级平均人数）；与第一名综合成绩差距在一分z内（不含满一分）可享受一等奖。 如学期中有镇级学科抽测，则期中、期末综合成绩按3： 7的比例折算后所得成绩作为学科 教师综合考核成绩。（如学期中有多次抽测，则多次抽测的成绩综合折算占比例“3”）。（2）设立上台阶奖，每上一个名次奖20元，下一个台阶罚15元，（名次内下降超过两个 台阶开始罚，下降儿个罚儿个）。（3）接班低于镇均者，学科三项总分与镇均差距每扩大1分（按“去尾法”计算）扌ii 20 元，名次上升者除外；学科三项总分与镇均差距每缩小1分（按“四舍五入法”计算）奖 20元，名次下降者除外。（4）起始年级学科以镇均为基准，镇均z上视

10、为上台阶，镇均z下视为下台阶。（5）交接班成绩以上学年为参照，班级学生变动以班级实际学生计算。（6）瞒报学生或学生无故缺考作零分处理，并取消名次奖及上台阶奖。情节严重并予以通 报。2、口然、科学、社会、思、品等学科镇级抽测以学期计算，按班组60%取名次，获得规定名 次分别奖50、45、40、35、30、25、20元低于镇均分5分以上每低一分扣5元,累计 计算。县抽考奖惩办法参照第3条按分值比例执行。3、县统一抽测学科的考核：（1）县统一抽测（单科）达县三项（优秀率、合格率、均分）综合均分奖300元，每增加 一分（按“四舍五入法”计算）追加奖励100元。（2）低于县三项综合均分者，学科三项总分与

11、同学科镇均差距较接班相比每扩大一分（按 “去尾法”计算）扣40元；学科三项总分为同学科镇均差距较接班相比每缩小一分（按“四舍五入法”计算）奖励40元。（3）县统一抽测学科的考核，可以按“1、镇语数外考核”办法（1）进行测算，但进步、 退步的奖惩计算按“县统一抽测学科的考核（2）执行，而不参照“镇语数外考核”办法（2）、（3）。（4）教师最终考核奖惩在两种计算结果中就高奖、就低罚。（5）此条奖惩均以班级为单位计算。4、设立学科班组协作奖，参加县抽测学科同班各学科均达县综合均分，奖励各科教师200 元；班组各科成绩均在镇前三等奖内，按学期分别奖励科任教师100元。县镇两级本奖励不 兼得。5、教师辅

12、导学生参加各类竞赛（以奖状、报刊、文件通知公布为凭），凡属各级教育局各行 政科室组织的竞赛，学牛获前三等奖，分别奖励辅导教师：市级以上（含市级）每牛100、 80> 60元；县级50、40、30元；镇级30、20> 10元；获团体一、一、三等奖，市级以上（含市级）500、400、300元；县级400、300、200元；其它竞赛按同级奖励的40%执行。6、语数外学科在期末统一检测小连续2次、3次、4四次获镇第一名，分别奖励100元、 200元、300元500 h元为上限。多学科（班）科任教师亨受连续奖，其它学科成绩需在 镇均之上或保住接班名次。7、保住接班第1名，奖励10（）元。e、

13、其它奖：1、学历培训获专科学历奖励400元，获本科学历奖励1000元，获研究牛学历奖励2000元。2、教师获市、县优秀青年教师、学科带头人分别奖励600、300元。3、未尽奖项山中心校行政会议研究决定。陈营小学教师工作目标考核方案一、教师工作廿标考核（师德、劳动纪律）共计30分1、服从大局、顾全整体，能够认真贯彻落实教育法律法规，听从学校女排。2、严格收费标准，按上级文件要求收费，坚决杜绝“三乱”现象发生，不搭车收费。 此项实行一票否决，该项分为0分。3、端正考风、严肃考纪、能够按照监考要求去做。4、注重师徳修养和师表形象。注重自己的言行举止，关心和爱护学生，能够用白己的 形彖去教育感染学生。

14、严格按照教育局“五不准”和市教育局“八条禁令”耍求去做，不准 体罚和变相体罚学生，对学主造成人身伤害并影响极坏，实行一票否决。该项分值为0分。5、上班时间不准做私事、打扑克、下彖棋、打麻将、中午时间无特殊情况不允许喝酒。6、积极按时参加政治、业务学习及各种会议，并做好记录。7、积极参加学校组织的各种活动。如升旗仪式、课间操、运动会、看电影、集体公益 活动等。8、注重师德与教师形象，无事牛非与领导、同事吵架者，有损丁为师者的形象，实行 票否决，此项分值0分。9、学校规定的按时上交的计划总结，以及各种表要及时上交。以上9条除2、4、8项实行一票否决外，其余各项违反一条扌ii出2分。二、师德形象：1

15、0、劳动纪律：%1 、旷工一天此项分值为0%1 、病事假一天扣5分，迟到、早退、间出一次扣1分。间出2小时以外，半天以内按 半天计算，间出半天以外，一天以内按1天计算。同吋严格履行请假制度，三天以内向主管 副校长请假，三天以上向校长请假，学校屮层以上领导直接向校长请假。%1 、工作时间外出须向主管领导请假，回来及时销假，如不销假视为请假1天。不请假 缺席者视为旷工。杳岗空岗视为旷工1天。%1 、学期内事假超过7天（包括7天），病假超过20天（包括20天），各项评优、评先、 晋级、均不得参与。注：病假必须持有区级或区级以上医院诊断书。正常规定的法定假期如下：1、婚假双方7天（符合法定年龄）大龄青年延3天（男25周岁女23周岁），子女婚假 符合法定年龄准假1天，晚育（女25周岁以上婚后怀孕生育第一个孩子）并领取独生子 女证的产假为134天（一般为90天），其护理假为7天，遇寒暑假、节假日连续计算。超 过规定期限