人事管理系统(数据库课程设计)

1、人事管理系统08 网络工程 1 班张宁精选文档目录1 系统概述 ····················2 系统数据流程图和数据字典 ············2.1用户需求调查 ········

2、83;········2.2系统数据流程图 ················2.3系统数据字典 ·················3 数据库结构设计 ···&#

3、183;·············3.1概念结构设计 ·················3.2逻辑结构设计 ················

4、·3.3数据库结构的详细设计·············4 物理设计 ····················6 总结 ············

5、;···········1 系统概述2精选文档一个正常运作的公司必定有一个健全的人事管理系统， 来管理员工的信息， 包括员工的编号、姓名、性别、工龄、工资以及奖惩情况。除了这些基本的用处外，此系统还提供员工信息更改或删除等的功能， 使公司的人事管理方便快捷而又清晰。 面对各种不同种类的信息， 需要合理的数据库结构来保存数据信息以及有效地程序结构支持各种数据操作的执行。我们现在介绍的这个人事管理系统是一个非常通用的管理系统。 它讲述如何建立一个公司人事管理系统。他可以将关于的一切员工信息

6、记录在案，并且对其进行输入、修改、查询，大大提高了公司员工管理的工作效率。2 系统数据流程图和数据字典2.1用户需求调查通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、 奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。系统功能的主要描述如下。（ 1）员工档案管理1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。（ 2）员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号； 登记员工调动前后的具

7、体职务， 以及调动时间。（3）奖惩管理对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号； 登记员工奖惩的原因， 所受奖惩类型， 奖惩时间。（4）考勤管理1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。（5）请销假管理1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。（6）工资管理1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。（7）部门管理1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。2.2系统数

8、据流程图经过详细的调查，弄清了系统现行的业务流程。在此基础上，构造出系统的逻辑模型，并通过数据流程图表示。人事管理系统的顶层数据流程图如图1 所示。3精选文档D1员工档案员工员工情况D2请假 记录P1档案管理D3奖惩记录奖惩员工P3奖惩管理上级D5职务调动记录调动员工P5调动管理上级用户身份管 理管理员情况员员工信息P2员工请假请销假员工管理D4出勤 记录P4员工上下出勤班刷卡员工管理D6工资 记录P6工资员工管理工资查询发工资D8 部门记录用户身P8部门情况份部门上级管理用户身份P7安全D7管理人员记录管理图 1注：图中虚线表示的数据流是员工信息。在人事管理系统顶层流程图中，“请假管理”和“

9、出勤管理”两个处理框所表示的功能不是很具体，需对他们进一步细化。请假管理细化流程图如图2 所示。4精选文档D1 员工记录员工请假P2.1P2.2申请销假请假管理管理请假批复上级D1 员工记录图 2出勤管理细化流程图如图3 所示。D3 出勤记录P3.1P3.2员工员下班刷卡上班刷卡下班上班工管理管理D1 员工记录图 3最终，经过整理后得出细化后的系统数据流程图。如图4 所示。5精选文档员工销假申D2 请假记录D1 员工记录请员工情况员工员工P2.1请假P1P2.2申请档案销假请假管理管理管理请假批复上级用D3奖惩记录户身份奖惩员工情况P3D3员工记录D4 工资 记录奖惩批复上级奖惩管理P4工资工

10、资查询管理员工D5职务调动记录调动用 户 身D6管理人员记录用 户 身员工情况P5份调动管理调动批复上级份P6安全管理D7 出勤记录管理员情况管 理员员上班刷卡P7.1工上 班管理D8 部门记录P8部门情况部门上级管理图 4P7.2下班刷卡员下班工管 理D1 员工记录6精选文档2.3系统数据字典人事管理系统数据流程图中， 数据信息和处理过程还需要通过数据字典来描述。 在本文的数据字典中，主要对数据流图中的数据流、数据存储和处理过程进行说明。（1）主要的数据流定义1）数据流名称：员工情况位置：员工P1。定义 :员工情况 =姓名 +性别 +出生日期 +民族 +学历 +职称。数据流量：根据公司的员工

11、具体录用情况来确定。说明：要对每一位被聘用的新员工进行唯一编号。2）数据流名称：奖惩情况位置： P3员工定义 :奖惩情况 =员工流水号 +奖惩类型 +奖惩金额 +奖惩年月日。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：要对每一次的奖惩记录进行唯一编号。3）数据流名称：奖惩批复位置：上级P3定义 :奖惩批复 =奖惩类型 +批复部门号 +批复原因 +批复日期。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：具体应用中，批复原因可以省略。4）数据流名称：调动情况位置： P5员工定义 :调动情况 =员工号 +调动前职务 +调动后职务 +调动日期。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：员工号和调动日期可以唯

12、一确定一个调动情况。5）数据流名称：调动批复位置：上级P5定义 :调动批复 =批复部门号 +批复原因 +批复日期。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：批复原因可以省略。6）数据流名称：上班刷卡位置：员工P7.1定义 :上班刷卡 =员工号 +上班刷卡时间+刷卡机号。数据流量：根据公司的具体规模情况来确定。说明：上班刷卡时间会汇入到出勤记录中。7精选文档7）数据流名称：下班刷卡位置：员工P7.2定义 :下班刷卡 =员工号 +下班刷卡时间+刷卡机号。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：下班刷卡时间会汇入到出勤记录中。8）数据流名称：工资查询位置： P4员工定义 :工资查询 =员工号 +基

13、本工资 +奖金 +罚款 +超始时间 +截止时间 +发薪日期。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：根据员工号和发薪日期可以唯一确定一个工资记录。9）数据流名称：请假申请位置：员工P2.2定义 :请假申请 =员工号 +请假时间 +请假天数。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：员工号和请假时间可以唯一确定一个请假记录。10）数据流名称：请假批复位置：上级P2.2定义 :请假批复 =审批人 +批复结果。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：批复结果的类型只能是（批准、拒绝）。11）数据流名称：销假申请位置：员工P2.1定义 :销假申请 =员工号 +销假时间。数据流量：根据公司的具体情况

14、来确定。说明：针对销假申请没用单独建立销假记录表， 在这里将销假记录和请假记录进行了合并。因为在一般情况下，请假是不能够进行嵌套的。12）数据流名称：管理员情况位置：管理员P6定义 :用户身份 =员工编号。数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：要对每一位管理员建立唯一的账号。13）数据流名称：用户身份位置：安全管理 P1 ， P2.1 ， P2.2 ， P3，P4,P5,P7.1,P7.2定义 : 用户身份 = 非法用户 | 内部管理员 | 服务管理员 数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：不同的用户身份对应不同的操作权限，对应着不同的安全级别。14）数据流名称：部门情况8精选文档位置

15、：上级部门情况定义 :部门情况 =部门号 +部门名称 +领导人号数据流量：根据公司的具体情况来确定。说明：部门号是主码。（2）主要的数据存储定义1）数据存储编号：员工记录D1输入： P1输出： P1， P7.1，P7.2， P2.1， P2.2数据结构：员工记录=姓名 +性别 +出生日期 +民族 +学历 +职称 + 员工编号。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以随机检索为主。说明：员工编号具有唯一性和非空性；性别只能是男或女；主码是员工编号。2）数据存储编号：请假记录D2输入： P2.1， P2.2输出： P2.1， P2.2数据结构：请假记录=员

16、工号 +请假时间 +请假天数 +销假时间。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主。说明：主码设为请假时间和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。3）数据存储编号：奖惩记录D3输入： P3输出： P3数据结构： 奖惩记录 =员工流水号 +奖惩类型 +奖惩金额 +奖惩时间 +批复部门号 +批复原因 +批复日期。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主。说明：主码设为奖惩时间和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。4）数据存储编号：工资记录D4输入： P4输出： P4数据结构：工资记录=

17、员工号 +基本工资 +奖金 +罚款 +超始时间 +截止时间 +发薪日期。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。9精选文档存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主。说明：主码设为发薪日期和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。5）数据存储编号：职务调动记录D5输入： P5输出： P5数据结构：职务调动记录=员工号 +调动前职务 +调动后职务 +调动日期 +批复部门号 +批复原因+批复日期。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主。说明：主码设为调动日期和员工号；员工号是外码，参照表是员工记录。6）数据存储编号：管理人员记录D

18、6输入： P6输出： P6数据结构：管理人员记录=用户密码 +职工号 +密码 +管理员账号。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主。说明：主码设为管理员账号。7）数据存储编号：出勤记录D7输入： P7.1， P7.2输出： P7.1， P7.2数据结构：出勤记录=员工号 +上班刷卡时间+下班刷卡时间 +刷卡日期。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以更新操作为主。说明：主码设为员工号和刷卡日期；员工号是外码，参照表是员工记录。8）数据存储编号：部门记录D8输入： P8输出： P8数据结构：部门记

19、录=部门号 +部门名称 +领导人号。数据量和存取频度：根据公司的具体规模情况来确定。存取方式：联机处理；检索和更新；以检索操作为主。说明：主码设为部门号。（3）主要的处理过程10精选文档1）处理过程编号：P1处理过程名：档案管理输入：用户身份，员工记录，员工情况输出：员工记录处理说明： 根据员工的聘用、解聘建立或删除员工记录， 以及在后续的过程中，以管理员身份对员工的记录进行修改。2）处理过程编号：P2.1处理过程名：销假管理输入：销假申请，请假批复，用户身份，员工记录，销假记录输出：请假记录处理说明：根据员工的销假申请，把销假时间录入到相应的请假记录中。3）处理过程编号：P2.2处理过程名：

20、请假管理输入：请假申请，请假批复，用户身份，员工记录，请假记录输出：请假记录处理说明：根据员工的请假申请和批复情况，进行请假表的登记。4）处理过程编号：P3处理过程名：奖惩管理输入：用户身份，奖惩批复，奖惩记录输出：奖惩记录，奖惩情况处理说明：根据奖惩批复的要求对员工进行相应的惩处，并对惩处进行记录。5）处理过程编号：P4处理过程名：工资管理输入：用户身份，工资记录输出：工资记录，工资查询处理说明：根据员工目前的工资情况，进行调薪的操作。6）处理过程编号：P5处理过程名：调动管理输入：调动批复，用户身份，职务调动记录输出：职务调动记录，调动情况处理说明：根据调动批复的内容，更改员工的职务信息，

21、并对调动情况进行记录。7）处理过程编号：P6处理过程名：安全管理输入：管理员情况输出： D6, P1 ，P2.1 ， P2.2 ， P3，P4,P5,P7.1,P7.2处理说明： 建立管理人员记录表；通过用户名和口令，确认用户身份， 保证系统安全性。8）处理过程编号：P7.111精选文档处理过程名：上班管理输入：上班刷卡，用户身份，员工记录，出勤记录输出：出勤记录处理说明：根据输入的员工号信息，记录上班时间，并判断是否迟到。9）处理过程编号：P7.2处理过程名：下班管理输入：下班刷卡，用户身份，员工记录，出勤记录输出：出勤记录处理说明：根据输入的员工号信息，记录下班时间，并判断是否早退。10）

22、处理过程编号：P8处理过程名：部门管理输入：部门情况，部门记录输出：部门记录处理说明： 根据上级的调度， 对现在公司的部门进行领导人的调换， 或者是增加或删除某一部门。3 数据库结构设计3.1概念结构设计根据系统需求分析，可以得出人事管理系统数据库的概念模型（信息模型），图 5是用E-R 图表示的人事管理系统的概念模型。最后，对设计出的数据模型进行规范化处理，使数据模型满足第三范式。12精选文档编号查看工资级别职职称称表名基本工查看资修改姓名性别出生日期住址电话职工查工查查房看龄看补津看性贴别工洗龄奖职理惩表务工费金补龄额助年查 看数查 看查 看修改修改修改管理员账号密码编号金额内容3.2逻辑

23、结构设计将人事管理系统的E-R 图转换为关系数据库的数据模型，其关系模式为：1）员工档案（员工编号 +姓名 +性别 +出生日期 +民族 +学历 +职称 +部门号），其中员工编号为主码，部门号为外码；2）管理员记录（管理员账号，员工编号，密码，级别），其中管理员账号为主码，员工编号为外码；3）请假记录（请假编号 +员工编号 +请假时间 +请假天数 +销假时间 +审批领导号 +批复结果）请假编号为主码，其中员工编号外码。4）奖惩记录（奖惩编号 +员工编号 +奖惩类型 +奖惩金额 +奖惩日期 +批复部门号 +批复原因 + 批复日期），奖惩编号为主码，其中员工编号和批复部门号为外码；13精选文档5）职

24、务调动记录（调动编号 +员工编号 +调动前职务 +调动后职务 +调动日期 +批复部门号 +批复原因 +批复日期），调动编号为主码，其中员工编号和批复部门号为外码；6）出勤记录（出勤编号 +员工号 +上班刷卡时间 +下班刷卡时间 +刷卡日期），出勤编号为主码，员工号为外码；7）工资记录 （工资编号 +员工号 +基本工资 +奖金 +罚款 +起始时间 +截止时间 +发薪日期），工资编号为主码，员工号为外码。8）部门记录（部门编号+名称 +领导人号），部门编号为主码。9）刷卡机记录（刷卡机号）。将人事管理系统定名为“人事管理系统”。 各实体的分E-R 图，如图A,B,C 所示：3.3数据库结构的详细设

25、计经过检查， 此数据库的详细逻辑设计满足第3 范式的要求。 人事管理系统中各表的属性设计情况如下表 1：列名数据类型长度是否允许为空编号varchar50否姓名varchar50是性别char10是出生日期datetime8是参加工作日期datetime8是住址varchar50是电话varchar50是来本单位的时间datetime8是职称名varchar50是评定时间datetime8是工龄年数int4是列名数据类型长度是否允许为空登录账号char10否密码char10否列名数据类型长度是否允许为空职称名varchar50否工资级别varchar50是基本工资money8是职务补助mone

26、y8是房补money8是14精选文档列名数据类型长度是否允许为空工龄年数int4否工龄津贴money8是列名数据类型长度是否允许为空性别char10否金额money8是列名数据类型长度是否允许为空编号 1varchar50否金额money8是内容varchar50是4 物理设计4.1 数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统(DBMS 和硬件等 )的特点， 为给定的数据库系统确定合理的存储结构和存取方法。所谓的“合理” 主要有两个含义：一个是要使设计出的物理数据库占用较少的存储空间，另一个对数据库的操作具有尽可能高的速度。主要体现在后者。(1)建立索引：对表部门在属性列领导人号上建立非聚集

27、索引，对表员工在属性列出生日期上建立非聚集索引， 在属性列学历上建立非聚集索引对表出勤在属性列上班日期上建立非聚集索引对表工资在属性列基本工资上建立非聚集索引对表 职务调动在属性列调动前职务上建立非聚集索引。对表 奖惩记录在属性列奖惩类型上建立非聚集索引。对表 请假记录在属性列“请假天数”上建立非聚集索引，在属性列 “审批人编号”上建立非聚集索引。(2)存储结构确定数据库的存储结构主要指确定数据的存放位置和存储结构，包括确定关系、 索引、日志、备份等的存储安排及存储结构，以及确定系统存储参数的配置。将日志文件和数据库对象 (表、索引等 ) 分别放在不同的磁盘， 可以改进系统的性能，提高系统的安

28、全性。所以，系统应将日志文件和数据文件存放在不同磁盘上。4.2 数据库的建立职工表的创建语句如下：CREATE TABLE 职工表 (编号 varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NOT NULL , 姓名 varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,性别 char (10) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NULL ,出生日期 datetime NULL ,参加工作日期 datetime NULL ,15精选文档住址 varchar (50) COLLATE Chinese_PRC_CI_AS NUL