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文档简介
1、公司员工纪律管理条例 公司员工纪律管理条例(五) 第一章总则 第一条为规范员工行为,体现xx集团和xx公司价值观的基本要求,特制定本条例。 第二条公司敬重员工的正值权益,通过本条例界定公司利益与员工个人利益,避免二者发生冲突。 第二章细则 第三条员工有贪污、受贿或作假哄骗公司的行为,一经查实,无论给公司造成损失与否,均予以开除处理,情节严重构成违法犯罪的,移交司法机关处理。 第四条员工不得以任何名义或形式索取或收受业务关联单位的利益;在外的经济活动中,遇有相关单位按规定合法赐予的回扣、佣金、礼品馈赠,一律上交公司处理,不得据为己有,如有违反,视情节轻重,赐予警告或严重警告处分;情节特殊严重的,
2、予以解除合同。 第五条员工不得利用工作便利,未经批准将公司资产赠与、转让、出租、出借给其它单位、个人,或占为己用,视情节轻重,赐予警告或严重警告处分。 第六条员工不得在本职日常工作以外,未经公司授权或批准,从事以下活动,如有违反,视情节轻重,处以严重警告处分,特殊严重的,予以开除处理。 1.以公司名义进行谈判、签约、招投标 2.以公司名义供应担保、证明 3.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息 4.代表公司出席公众活动 第七条员工因职务取得的商业和技术信息、研究成果等,权益归公司全部,个人不得以任何理由据为己有。 第八条员工不得参与施工单位、材料供应商和投标单位及其它业务关联单位的各种宴请和消遣
3、交际活动,违者将调离工作岗位,并处以警告或严重警告处分。 第九条员工不得参与国家明令禁止的非法组织、机构;不得参与赌博,一经查实,予以开除处理。 第十条员工不得在公司内进行与工作无关的促销活动,推销产品(包括优待卡等间接促销),;不得参与或鼓动其他员工参与各类传销活动,违者处以警告或严重警告处分,情节严重者,予以解除合同。 第十一条员工未经批准,不得在外兼任获取报酬的工作。 第十二条员工禁止下列情形的兼职(包括不获取报酬的活动): 兼职于公司的业务关联单位、客户或商业竞争对手;所兼任的工作构成对公司的商业竞争;因兼职影响本职工作或有损公司形象;公司中高层管理人员严禁兼职。 上述行为一经查实,一律予以开除处理。 第十三条公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动自己的亲属来公司及下属分(子)公司就职;向公司任何单位推荐自己的亲属或好友,需向人力资源部门提前申明;已经存在亲属关系的员工,不得在同一单位或部门工作,并应回避有业务关联的岗位。 第三章附则 第十四条员工纪律条例由公司总经办、人力资源部监督执行。 第十五条公司内部的投诉和举报,可以向总经办、力资源部以及主管该事项的高导管理人员提出。受理部门和人员,应时查实、处理,并为投诉人和举报人保密。 第十六条本条例将依据执行状况及公司状况,适时作出修订。 第十七条本条例自发布之日起执行。 房
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